Surtracrev Sindicato: LO ACONTECIDO EL 16 DE AGOSTO DE 2.016

martes, 16 de agosto de 2016

LO ACONTECIDO EL 16 DE AGOSTO DE 2.016


✅ Ante la disposición de la Empresa de no permitirle la entrada a más de 300 Trabajadores en planta Maracaibo, el Sindicato y los Trabajadores denunciamos esta práctica ante la Inspectoria del Trabajo de Maracaibo, iniciando un procedimiento administrativo en contra de estas arbitrariedades.

✅ Los Operadores de Montacargas de planta Maracaibo cansados de las condiciones inseguras en él área de despacho, hoy se negaron a prestar servicio en estas condiciones que ponen en riesgo su salud e integridad física. Tales condiciones inseguras han sido reportadas ante el comité de salud y seguridad laboral, así como ante el INPSASEL quien ha constatado lo denunciado por los Trabajadores mediante inspecciones en el sitio. 

✅ Los Trabajadores basan su decisión de no laborar en condiciones inseguras, en el artículo 53.5 de la LOPCYMAT y cláusula 82 de la vigente Convención Colectiva, sin embargo representantes de la Empresa acompañados con un notario público se apersonaron en el sitio para dejar constancia de los hechos que bajo su perspectiva es ilegal. 

✅ Los Delegados de Prevención que fueron notificados sobre la decisión de los Trabajadores, convocaron hoy una reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud Laboral , la cual no pudo instalarse por la actitud frontal de un representante de la Empresa, quien se opuso a la presencia del Sindicato en esta reunión, cuando otros invitados del patrono se encontraban en el sitio sin ser convocados formalmente por el director del comité.

✅ Hasta tanto el Comité de Seguridad y Salud laboral no se reúna para evaluar las condiciones inseguras denunciadas por los Trabajadores, no se reanudarán las actividades de los Operadores de Montacargas, por lo tanto planta Maracaibo seguirá parada. 

✅ En los próximos días el Sindicato y su equipo legal se activará judicialmente para denunciar la flagrante violación a los principios constitucionales de igualdad y no discriminación, con respeto al ajuste de salario y CestaTicket que una nomina ha disfrutado, y nosotros no.

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