A LOS TRABAJADORES DE CEDIS SUR Y NORTE

El Sindicato acude a este medio de comunicación para informarles a los Trabajadores de CEDIS Sur y CEDIS Norte que la Empresa nos ha presentado, de manera verbal, una propuesta de cambio de horario en estos centros de trabajo, la cual será evaluada por el Sindicato una vez reciba de la Empresa, el acta convenio del cambio de horario propuesto, para su revisión y validación por parte de la representación de los Trabajadores.

El Sindicato en la revisión de esta acta se regirá por lo establecido en la cláusula 62 de la vigente Convención Colectiva. 

"La Entidad de Trabajo respetará y cumplirá la rotación de los turnos establecidos para el trabajo, en todos sus establecimientos. Solo en caso de extrema necesidad de un cambio las partes evaluarán la circunstancia para, de mutuo acuerdo, determinar los términos en que se producirán dichos cambios. La Entidad de Trabajo notificará al Sindicato con la menos veinticuatro (24) horas de anticipación cualquier cambio o modificaciones en el horario de trabajo que involucre a uno (1) o más Trabajadores o Trabajadoras. Cuando al Trabajador le sea cambiado su turno y desmejore su salario en la semana, la Entidad de Trabajo le pagará el salario del turno de acuerdo a la jornada que le correspondía antes del cambio. (...)"

El llamado es a los Trabajadores de dichos centros de trabajo, a hacer caso omiso a cualquier solicitud de la Empresa a firmar documentos que traten sobre cambios de horario o algo que se le parezca; hasta tanto el Sindicato evalué las condiciones del mismo y autorice su aceptación.

EN LA NEGOCIACIÓN DE LA JORNADA DEL 4to GRUPO LA EMPRESA ESTÁ "TURNO AL BATE"

El tema de la jornada del 4to grupo ha sido un punto muy discutido entre la Empresa, Sindicato y los Trabajadores quienes por mas de un año han planteado en la mesa de negociación sus propuestas en la creación de una nueva rotación que beneficie y cubra las necesidades de las partes, básicamente focalizada en ajustar el horario a los parámetros ordenados por la LOTTT sin afectar los ingresos y el descanso de los Trabajadores.

En un toma y dame de ideas, actualmente la Empresa tiene en sus manos una propuesta hecha por el Sindicato nacida de los Trabajadores, dirigida a incrementar el salario de aquel personal que migraría a nueva rotación que aun se desconoce su esquema, ya que este punto aun se debate entre los Trabajadores cuya decisión será sometida a la voluntad de la mayoría mediante un referéndum consultivo. La propuesta del Sindicato se centra en los siguientes aspectos:

1. Argumentándonos en la vigente Convención Colectiva le exigimos a la Empresa que el pago del sábado como día hábil de trabajo sea cancelado con el mismo recargo que se cancelarían los días domingos, es decir, 3 salarios básicos adicionales que incidirían en el promedio y por ende incrementaría los ingresos de los Trabajadores en un 27% aproximadamente con respecto a la ultima propuesta presentada. Con esta propuesta se busca que los Trabajadores perciban mensualmente el salario que hoy devengan laborando los 30 días del mes tomando como referencia el esquema 2x2x12.
2. Otra de la propuesta del Sindicato fue incluir entre los días feriados que los Trabajadores laborarían a su conveniencia: Carnaval, semana santa y 18 de noviembre (Día de la Chinita), estos se sumarían a 24, 25, 31 de diciembre y 1 de enero ya acordados en la negociación. Esto no aplica a los departamentos de sala de maquinas y vigilancia donde todos los días feriados del año son día hábil de trabajo con remuneración de acuerdo al vigente Contrato Colectivo, por tratarse de áreas criticas que a meritan presencia constante de personal.
3. Como una alternativa planteada por un grupo de Trabajadores, el Sindicato solicitó a la Empresa analizar la rotación 4x4x12 para considerarla como opción a elegir en el referéndum consultivo que se convocará en su momento.
4. Desmentimos que el Sindicato haya propuesto incrementar el bono de transferencia a 80.000 Bs. por considerar que este concepto no es lo que mas nos interesa ya que no es salario y no tiene ningún tipo de incidencia. En caso de que se llegue a un acuerdo sobre el pago de la rotación y su esquema sea aprobado por los Trabajadores, el bono antes mencionado se mantendría en 60.000 Bs. 
5. A pesar que el Sindicato conjuntamente con los Trabajadores interesados seguimos trabajando en la mejoras económicas de una rotación de 4 grupos, sigue abierta la posibilidad de que el colectivo prefiera laborar de lunes a viernes sin negarles el derecho a elegir libremente.

Ante estas nuevas propuestas, el Sindicato y los Trabajadores estamos a la espera de la respuesta de la Empresa para seguir avanzando en la negociación del tema que nos ocupa hoy en día. Seguiremos informando.

8 PREGUNTAS Y RESPUESTAS QUE DEBES SABER SOBRE LA ROTACIÓN DE 4 GRUPOS

Con la intención de aclarar las dudas sobre la propuesta de la Empresa de migrar a algunos departamentos a una rotación de 4 grupos, formulamos una serie de preguntas cuyas respuestas están basadas en argumentos legales y en la realidad tanto de la Empresa como de los Trabajadores.

1. QUE DEPARTAMENTOS SE PRETENDEN MIGRAR A LA PROBABLE ROTACIÓN DE 4 GRUPOS?

En la propuesta de la Empresa los departamentos que migrarían a la eventual nueva rotación del 4to grupo serian: Mecánicos, electricistas, instrumentista y sus ayudantes (Fijos y contratados) adscritos a planta y envasado, sala de maquinas y vigilancia, estos dos últimos ya laboran en esta rotación pero migrarían a un nuevo esquema de ser aprobado. NO están siendo llamados los Trabajadores de operaciones de envasado (ayudantes y operadores), elaboración y otros departamentos no señalados inicialmente.

2. POR QUE LA PROPUESTA DE LA EMPRESA DE MIGRAR ALGUNOS DEPARTAMENTOS A ESTA ROTACIÓN?

Tras la inspección especial de la inspectoría del trabajo realizada el 6 de marzo de 2014, donde determinó que Cervecería Regional NO es una Empresa de operación continua ya que interrumpe su producción y labores de mantenimiento los fines de semana, generalmente los días domingos, le ordenó a la Empresa ajustarse a lo establecido en el articulo 173 de la LOTTT el cual expresamente dice:

"LIMITES DE LA JORNADA LABORAL: La jornada de trabajo no excederá de 5 días a la semana y el Trabajador o Trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor".

En nuestro caso, la jornada seria de lunes a viernes con descanso sábado y domingo tal cual es señalado en nuestro contrato colectivo. Hoy en día la Empresa depende constantemente de los días de descanso de los Trabajadores para producir o realizar tareas de mantenimiento, practica que no es aprobada por la LOTTT ya que su espíritu es el descanso de los Trabajadores y es por eso que obliga que al menos tengan 2 días de descanso continuos.

Las Empresas de horarios continuos, como se identifica Cervecería Regional ya que su necesidad operativa es esta, deben regirse por el articulo 176 de la LOTTT:

"HORARIOS EN TRABAJOS CONTINUOS: Cuando el trabajo sea contínuo y se efectúe por turnos (ambos inclusive), su duración podrá exceder de los limites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada Trabajador o Trabajadora en un periodo de ocho semanas, no exceda en promedio el límite de cuarenta y dos horas semanales. Las semanas que contemplen seis días de trabajo deberán ser compensadas con un día adicional de disfrute en el periodo vacacional correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional".

Hoy la Empresa se apoya en este articulo para llevar a cabo sus operaciones sin la aprobación de la inspectoría del trabajo, por insistir que Cervecería Regional NO ES UNA EMPRESA DE HORARIOS CONTINUOS por los motivos antes mencionados y que según su criterio por esta mala interpretación de la ley y ejecución de su jornada, sometió a la Empresa a un procedimiento de sanción y actualmente esta se defiende ante las instituciones competentes intentando justificar que no incurren en una violación a la LOTTT. Esta es la razón que tiene la Empresa para proponer una rotación que mantenga personal los 365 días del año en sus áreas mas criticas e importantes y así alegar su operatividad continua.

3. SEGÚN LA LOTTT Y NUESTRO CONTRATO COLECTIVO ES POSIBLE CONVENIR NUEVOS TURNOS DE TRABAJO?

Si es posible y para argumentar nuestra respuesta citamos el articulo 175 de la LOTTT la cual se refiere a los Horarios Especiales o Convenidos en su numeral 4 que señala: "No estarán sometidos a los limites establecidos para la jornada diaria o semanal de trabajo (Jornada de 40 horas semanales, 5 días de trabajo, 2 días de descanso) los horarios establecidos por convención colectiva entre patronos o patronas y los Trabajadores o Trabajadoras". Ahora bien, yéndonos a nuestro Contrato Colectivo este nos permite revisar y crear nuevos horarios y así lo señala la cláusula 61: Rotación de turnos donde queda claro que, "En caso de que se creen nuevos turnos o se vayan a modificar las condiciones de los actuales en virtud de ser una Empresa de horarios continuos, deberá ser analizado conjuntamente con el Sindicato".

Precisamente en esta etapa se encuentra la negociación sobre la rotación que la Empresa pretende aplicar para ciertos departamentos, hoy el Sindicato conjuntamente con sus Trabajadores participan activamente en la mesa donde se determinará la rotación de 4 grupos que se implementaría en sala de maquinas, vigilancia y el personal que integra los departamentos de mantenimiento de planta y envasado.

4. NECESARIAMENTE LA JORNADA DIARIA DE TRABAJO DEBE SER DE 12 HORAS?

No necesariamente aunque esta haya sido la propuesta de la Empresa. Los Trabajadores están llamados a estudiar y presentar al Sindicato otros esquemas de rotación incluso en base a 8 horas de trabajo, siempre y cuando su desarrollo este diseñado cumpliendo con la necesidad de la Empresa, la de los Trabajadores y los parámetros exigidos en la LOTTT. La rotación que cuente con la aceptación de la mayoría de los Trabajadores seria discutida con la Empresa para comprobar su viabilidad tomando en cuenta los factores que interesan a ambas partes.

5. CUALES SON LOS BENEFICIOS ECONÓMICOS QUE GENERARÍA LA ROTACIÓN DE 4 GRUPOS?

El pago de la rotación se sujeta a las condiciones que aun están en discusión donde existe una serie de recargos que compensarían el pago que hoy perciben los Trabajadores de lunes a sábado, independientemente de las horas y los días efectivamente laborados en una rotación de 4 grupos, esta fue la ultima oferta de la Empresa sin embargo recientemente el Sindicato le propuso una nueva forma de calculo que busca generar el pago como si los Trabajadores laborarían los 7 días de la semana. Esta propuesta es netamente económica, el esquema de rotación aun no se ha determinado hasta tanto no tengamos la opinión de la mayoría de los Trabajadores.

6. EN QUE OTROS ASPECTOS EL SINDICATO SOLICITÓ A LA EMPRESA MEJORAR SU PROPUESTA?

Ademas de la mejora económica, el Sindicato propuso incluir entre los días feriados que los Trabajadores de mantenimiento de planta y envasado laboraría a su libre elección, carnaval, semana santa y día de la chinita (18 de noviembre) sumándose a los ya pre acordados navidad (24 y 25 de diciembre) y fin de año (31 de diciembre y 1 de enero). Dejando claro que el Trabajador que desee laborar en estos días festivos así como el resto señalado en la clausula 65 del vigente contrato colectivo (días feriados) el pago seria de acuerdo a la clausula 72 (feriado trabajado).

7. CUAL SERIA EL MÉTODO QUE SE USARÍA PARA QUE LOS TRABAJADORES ELIJAN UNA OPCIÓN DE ROTACIÓN?

El Sindicato sugiere hacer un referéndum consultivo una vez se tengan todas las propuestas de los Trabajadores. De esta manera garantizaríamos la voluntad de las mayorías y la transparencia del proceso.

8. QUE PAPEL JUEGA EL SINDICATO EN ESTE TEMA?
Lógicamente el Sindicato por ser representante de los Trabajadores involucrados en la propuesta de la Empresa, con sus ideas y asesoría tiene participación directa en la negociación de cualquier tema que tenga que ver con nuestros afiliados, pero no así en la toma de decisiones para la aplicación de cualquier horario ya que es el colectivo los que decidirán su propio destino. Los representantes sindicales somos el puente en el cruce de información entre Empresa y Trabajadores, sin una intención distinta a defender los intereses y estabilidad de quienes representamos frente al patrono. Como Sindicato podríamos hacer sugerencias para que sean tomadas en cuenta por los Trabajadores, pero no impondríamos una posición porque el voto de 8 miembros que conformamos la junta directiva es menor a la voluntad de 625 Trabajadores que integramos esta Organización Sindical.

Cualquier otra inquietud que podamos aclarar, por favor escribamos en la sección de comentarios de esta publicación que gustosamente le responderemos. 

TRABAJADORES DEBATEN PROPUESTAS DE ROTACIÓN DE 4 GRUPOS

Conscientes de la necesidad que la Empresa tiene en mantener sus operaciones y/o labores de mantenimiento de manera continua y tomando en cuenta las características operativas de planta Maracaibo, es obvio que su rotación debe ser ajustada a lo establecido en el articulo 176 de la LOTTT (Horarios en Trabajos Continuos) y no en el articulo 173 (Limites de la Jornada de Trabajo) donde se especifica que los Trabajadores deben laborar 5 días a la semana con 2 días de descanso continuos, siendo este actualmente el caso teórico en planta Maracaibo (Trabajo de lunes a viernes, sábado y domingo de descanso), pero en la practica conocemos la realidad sobre todo en los departamentos de mantenimiento de planta y envasado donde se labora 6 y hasta los 7 días de la semana, no disfrutando el Trabajador de los 2 días de descanso continuo que ordena la LOTTT, yendo en contra del espíritu de la mencionada Ley que procura que los Trabajadores disfruten de su merecido tiempo de descanso. Como pueden entender el ajuste de los horarios se debe a un tema legal y no una voluntad caprichosa que cuenta con el apoyo del Sindicato.

Explicado lo anterior y entendiéndolo así los Trabajadores, los mismos actualmente debaten la rotación que mas les favorezca en lo social y económico en búsqueda de un esquema que cuente con la aprobación de las mayorías, independientemente que sea la mejora a la propuesta de la Empresa (2x2x12) u otras con distintas condiciones, siempre y cuando cumpla con los parámetros de ley y satisfaga las necesidades de los Trabajadores. El colectivo que integra los departamentos involucrados en la migración de jornada (Sala de maquinas, vigilancia, mantenimiento de planta y envasado) están tomando como referencia los horarios que se aplican en otras Empresas con las mismas características operativas de Cervecería Regional, llámese Cervecería Polar, Pepsi y Coca Cola para elegir la que mas le convenga a todos.

Como es nuestro deber, el Sindicato apoyaría la decisión de la mayoría de los Trabajadores e impulsaría la propuesta seleccionada en consenso o en un referéndum consultivo donde las bases participarían en tan importante decisión.

ASAMBLEA NO APRUEBA PROPUESTA DE ROTACIÓN PARA MIGRACIÓN DE JORNADA LABORAL

En una mar de dudas y expectativas el domingo, 27 de abril se llevó a cabo la asamblea convocada por la Junta Directiva de STICACEZ con el propósito de informar con detalles la propuesta de la Empresa en relación a la rotación 2x2x12, cuyo esquema y pago venia siendo negociada con la representación sindical desde mayo 2013.

El llamado fue para los Trabajadores de sala de maquinas, vigilancia, mantenimiento de planta y envasado (Mecánicos, electricistas e instrumentistas), quienes asistieron masivamente para participar en la asamblea donde se decidiría o no la migración a la rotación propuesta por la Empresa, tal cual lo ordena la LOTTT y nuestro Contrato Colectivo. Los Trabajadores luego de escuchar la propuesta decidieron no aceptarla bajo los términos presentados, por no considerarla atractiva a sus aspiraciones.

El Sindicato cumplió con su deber de informar y presentar lo preestablecido en la mesa de negociación y dejó en manos de los Trabajadores que integran los departamentos involucrados la aplicación o  no de la rotación. Hoy los Trabajadores y sus representantes se sientan en la búsqueda de una mejora a la oferta presentada en asamblea y previamente aprobada por el colectivo, se le presentará a la Empresa y en el reinicio de las negociaciones, en la que confiamos llegar a un acuerdo amistoso donde los Trabajadores como la Empresa cubran sus necesidades.

EMPRESA PRESENTÓ PROPUESTAS DE HORARIOS PARA SALA DE MAQUINAS Y VIGILANCIA

En reunión desarrollada el pasado viernes 22 de noviembre, la Empresa presentó al Sindicato las propuestas de jornada para los departamentos de Sala de Maquinas y Vigilancia la cuales se basan en una rotación de 4 grupos.

Primeramente la Empresa en la reunión del 8 de noviembre presentó una propuesta basada en la rotación que hoy laboran los Trabajadores de estos departamentos, de 8 horas con 2 días de descanso. En la reunión del viernes 22 de noviembre se ventiló una nueva propuesta con jornadas de 12 horas por 12 horas de descanso por 2 días continuos. Ambas propuestas el Sindicato se las presentará a los Trabajadores, quienes escucharan los beneficios de cada rotación para escoger una. Esta exposición del Sindicato a los Trabajadores se llevará a cabo hoy martes, 26 de noviembre a las 2pm en la oficina sindical.

SINDICATO EXIGE REVISAR PAGO DEL SEXTO DÍA TRABAJADO

Luego de la reunión del lunes 27 de mayo, efectuada en la Inspectoria del Trabajo con objeto a instalar las negociaciones del proyecto de Convención Colectiva, los representantes tanto de la Empresa como del Sindicato presentes en la misma, se trasladaron hasta las instalaciones de planta Maracaibo para entablar una conversación solicitada por los representantes sindicales con el fin de plantear algunas observaciones en relación a la Jornada Laboral.

Reunión del 27/05/13 entre Empresa y Sindicato

Ante todo es importante dejar claro cuales son los conceptos que por nuestro Contrato Colectivo son cancelado por laborar un día de descanso, ya sea sábado o domingo:

1. Un (1) salario a promedio por el día de descanso (Clausula 24.1), más;
2. Dos (2) salarios a promedio adicionales por haber trabajado en ese día de descanso (Clausula 24.3), más;
3. Un (1) salario a promedio por concepto de día de descanso compensatorio (Clausula 24.5).

En total, el Trabajador que labore un día de descanso se le cancela 4 salarios a promedio calculado en la semana. Partiendo de esto iniciamos la explicación de nuestro planteamiento:

En la ultima reunión entre las partes realizada el 6 de mayo, donde se acordó el horario de trabajo que temporalmente se aplicaría en planta Maracaibo, se determinó que la jornada semanal seria de lunes a viernes con dos días de descanso, sábado y domingo con la opción de laborar un sexto día (sábado) el cual se cancelaría a 3 salarios promedio de la semana señalados en los numerales 1 y 2 mencionados anteriormente, y el día de descanso compensatorio señalado en el numeral 3 se adicionaría a las vacaciones con pago a promedio de las mismas, porque es allí donde el Trabajador disfrutaría el descanso de ese día trabajado, pero una vez llevado a la practica pudimos comprobar que de esta manera los Trabajadores se ven desmejorados económicamente por las siguientes razones:

• A los Trabajadores que disfrutaron sus vacaciones antes del 7 de mayo, no se le está abonando para el pago de sus utilidades ese día compensatorio que se acordó cancelar con las vacaciones en el caso de laborar el sexto día (sábado), sencillamente porque el Trabajador ya disfrutó su periodo vacacional y la Empresa ya las pagó, por lo tanto en estos casos no hay manera de cancelar ese salario a promedio que queda cesante viéndose desmejorados los Trabajadores en el acumulado de sus utilidades y por ende en el pago.
• Los Trabajadores que están promediando para sus vacaciones también se están viendo perjudicados notablemente porque en el caso de laborar el sexto día (sábado), el salario a promedio que se esta dejando de cancelar en la semana por concepto del día de descanso compensatorio, no se está tomando en cuenta para el calculo del promedio de vacaciones afectando de este modo el pago de la mismas.

Estos planteamientos se les hizo a la Vicepresidente Legal Zoraida Guevara, quien expresó que por tratarse de un tema económico debía consultar a los directivos involucrados en el caso para emitir una respuesta, ahora bien, ante esta realidad cuales son los escenarios que se puedan presentar en la solución de esta problemática:

• ESCENARIO 1: Jornada de Lunes a Viernes sin laborar el sexto día (sábado)

Si bien es cierto que en este escenario la Empresa no pagaría un sexto día, por otro lado tenemos que, trabajando de lunes a viernes las operaciones de la planta se vería afectada por la disminución de la producción y falta de tiempo para realizar las labores de mantenimiento. Es una realidad que Cervecería Regional planta Maracaibo quien venia operando prácticamente todos los días para cumplir con la cuota de producción y su programa de mantenimiento, ahora limitar sus operaciones de lunes a viernes seria descender considerablemente en sus actividades.

• ESCENARIO 2: Jornada de Lunes a Sábado concediendo pago y descanso compensatorio a la siguiente semana por haber laborado el sexto día

Si aplicamos nuestra convención colectiva, la cual señala que en caso de laborar un día de descanso (sábado o domingo), el Trabajador tendrá derecho a un día de descanso compensatorio con pago a promedio y disfrute a la semana siguiente, en este escenario la Empresa no cuenta con el personal suficiente para cubrir aquellos puestos de trabajo que se dejasen vacantes temporalmente por otorgar el día de descanso compensatorio a aquellos Trabajadores que laboraron el sexto día (sábado), por lo que esta alternativa no resultaría la mas favorable para la Empresa porque esto se traduciría en ingresar un personal para cumplir con el contrato y sus necesidades productivas.

• ESCENARIO 3: Jornada de Lunes a Sábado concediendo pago del sexto día a la siguiente semana y día de descanso en vacaciones

Tomando en consideración los "Pro" y "Contra" de los 2 escenarios anteriores, tenemos una nueva alternativa que puede ser la mas viable y equilibrada para ambas partes. En caso que la Empresa considere laborar un sexto día y pagarlo completo a la semana siguiente (4 salarios a promedio), para mantener así sus operaciones y programa de mantenimiento como hasta ahora viene haciendo, otorgando el día de descanso que la ley exige en las vacaciones con pago a promedio de las mismas (porque días de vacaciones sin pago no son vacaciones), seria lo ideal tanto para los Trabajadores como para la Empresa porque así se resolvería la desmejora que actualmente los Trabajadores están sufriendo y la Empresa mantendría sus operaciones, solo que con un impacto económico mas alto pero menor al que puede generar ingresar una nueva plantilla de Trabajadores sobre todo el área de envasado.

Confiamos en la solución de este caso por la mejor vía sin verse afectado el bolsillo de los Trabajadores y el proceso productivo de la planta, como hasta ahora ha sido nuestra metodología de trabajo siempre pensando en los factores involucrados quienes velamos por la estabilidad económica y el bienestar de ambas partes.

EMPRESA Y SINDICATO ACUERDAN HORARIOS DE LOS CENTROS DE DISTRIBUCIÓN

En una maratonica reunión entre los actores responsables de los Centros de Distribución, Logística y Ventas conjuntamente con la representación sindical y sus Trabajadores, se fijaron los horarios que empezaran a regirse en los Centros de Distribución de las regiones Zulia, Falcón, Tachira, Mérida y Trujillo, dándose cambios importantes sobre todo en los CEDIS de la región Zuliana.

Por la Empresa la reunión fue encabezada por Javier Rodriguez, Director de Administración CEDIS quien se mostró muy dispuesto a escuchar las recomendaciones del Sindicato para determinar las jornadas en los Centros de Distribución de mayor movimiento donde se debió extender los turnos para mejorar las operaciones de los mismos, es el caso de los CEDIS Centro, Norte y Sur. Los horarios acordados fueron los siguientes:

• CEDIS Sur: 6am - 2pm / 2pm - 10pm / 10pm - 6am con 1/2 hora de comida.
• CEDIS Norte:  6am - 2pm / 2pm - 10pm / 10pm - 6am con 1/2 hora de comida.
• CEDIS Centro: 6am - 2pm / 2pm - 10pm con 1/2 hora de comida.
• CEDIS Mara: 8am - 6pm con 2 horas de descanso.
• CEDIS Cabimas: 6am - 2pm / 2pm - 10pm con 1/2 hora de descanso.
• CEDIS Ciudad Ojeda: 7am - 4pm / 9am - 6pm con 1 hora de descanso.
• CEDIS Los Puertos: 8am - 6pm con 2 horas de descanso.
• CEDIS Mene Grande: 8am - 6pm con 2 horas de descanso.
• CEDIS Machiques: 8am - 6pm con 2 horas de descanso.
• CEDIS La Villa: 8am - 6pm con 2 horas de descanso.
• CEDIS Santa Barbara: 8am - 6pm con 2 horas de descanso.
• CEDIS Caja Seca: 8am - 6pm con 2 horas de descanso.
• CEDIS Dividivi: 8am - 6pm con 2 horas de descanso.
• CEDIS Dabajuro: 8am - 6pm con 2 horas de descanso.
• CEDIS Coro: 8am - 6pm con 2 horas de descanso.
• CEDIS Punto Fijo: 8am - 6pm con 2 horas de descanso.
• CEDIS La Sierra: 8am - 6pm con 2 horas de descanso.
• CEDIS Valera: 8am - 6pm con 2 horas de descanso.
• CEDIS Flor de Patria: 8am - 6pm con 2 horas de descanso.
• CEDIS La Fría: 8am - 6pm con 2 horas de descanso.
• CEDIS San Cristobal: 8am - 6pm con 2 horas de descanso.
• CEDIS El Vigía: 8am - 6pm con 2 horas de descanso.
• CEDIS Mérida: 8am - 6pm con 2 horas de descanso.

Los departamentos de logística y ventas asumieron el compromiso de respetar los horarios de despacho, carga y descarga tanto de la flota primaria como la secundaria para el buen desenvolvimiento en las operaciones de los CEDIS, en especial en aquellos donde se maneja un volumen de producto alto.

SE EXTIENDE DISCUSION SOBRE LA JORNADA LABORAL EN PLANTA MARACAIBO Y CEDIS

En vista de que la Empresa y el Sindicato no llegaron a un acuerdo sobre la Jornada Laboral que se implementará en Planta Maracaibo y sus Centros de Distribución, la mesa de dialogo se extiende hasta convenir unos horarios beneficiosos para ambas partes.

El martes 30 de abril la Empresa presentó al Sindicato la propuesta de los horarios para Planta Maracaibo y CEDIS adscritos a ella, así como un cuadro comparativo de los ingresos de los Trabajadores bajo el régimen de la jornada actual y como quedaría con el régimen propuesto por la Empresa, no siendo este el mejor escenario desde el punto de vista de la representación sindical. Aquí presentamos la propuesta de la Empresa y los argumentos que el Sindicato expuso para no estar de acuerdo con la misma:

PROPUESTA DE LA EMPRESA, ANÁLISIS Y POSICIÓN SINDICAL

Rotación: 3er Grupo (De Lunes a Viernes).

Áreas a las que aplica: Envasado, despacho, cavas, cocimiento y calidad.

Turnos: 8 horas diarias con promedio en 8 semanas de 40 horas.

Días de descanso: 2 días continuos (sábados y domingos).

Análisis Sindical: Ante esta propuesta el Sindicato se opuso considerando que el horario de los Departamentos de Envasado y Elaboración que pretende establecerse, no esta ajustado a la realidad ya que limitar estas operaciones (De Lunes a Viernes) bajaría considerablemente la producción de nuestros productos y presencia de los mismos en el mercado. La Empresa alega no estar en condiciones en colocar un 4to grupo en estas áreas por los costos que eso implicaría, los cuales definen como insostenibles.

Rotación: 4to Grupo (Operación Continua)

Áreas a las que aplican: Vigilancia, sala de maquinas, PTE, mantenimiento de planta, mantenimiento de envasado, almacén RAM y llenadores.

Turnos: 8 horas diarias con promedio en 8 semanas de 42 horas. Cada 6 semanas se labora el 6to día por 2 semanas continuas, otorgando el descanso en vacaciones.

Días de descanso: 2 días continuos.

Análisis y posición Sindical: Esta propuesta sugiere trabajar 42 horas semanales, tomando como promedio 8 semanas como lo ordena la LOTTT, el Sindicato objetó la misma tomando en cuenta que nuestro Contrato Colectivo establece trabajar 40 horas semanales, siendo este, un derecho adquirido desde hace mucho tiempo y bajo ningún escenario debe ser desmejorado. Por otra parte la propuesta económica para los Trabajadores que la Empresa presentó en estas guardias, no están ajustados a los acuerdos contractuales vigentes por lo que el Sindicato rechazó rotundamente. El Contrato Colectivo señala que los días sábados y domingos corresponde al descanso legal y contractual, parámetro este que debe tomarse en cuenta en esta adecuación de la jornada, por lo tanto deberían ser pagados como tal, como hasta ahora lo han venido haciendo.

Por tales motivos el Sindicato no aceptó la propuesta presentada por la Empresa, sin embargo ambas partes acordamos presentar a la Inspectoria del Trabajo los mismos horarios que rigen actualmente (Lunes a Viernes, todos los departamentos excepto vigilancia y sala de maquinas), debido a que cumplen los requisitos de la LOTTT, esto mientras se reanudan las conversaciones para acordar la nueva Jornada Laboral de la Empresa. Mañana martes, 7 de mayo junto a la Gerencia de Gente y Gestión de planta Maracaibo se programará la próxima reunión de trabajo para abordar nuevamente este tema.

IMPORTANTE: Bajo la misma modalidad de guardia, ahora en caso de que los Trabajadores laboren un sexto día (Sábado), el mismo será cancelado en la semana como hasta ahora lo vienen haciendo, pero su día de descanso compensatorio se disfrutará en las vacaciones con el pago a promedio de la misma.

Llegar a un punto de equilibrio en esta materia no es tarea fácil cuando ambas partes defienden su posición, pero con objetividad y trabajo seguro lo lograremos. A nuestros lectores y el colectivo en general pedimos estar muy atentos ante cualquier información que salga sobre los nuevos horarios de trabajo.

LA EMPRESA PRESENTARÁ MAÑANA PROPUESTAS DE HORARIOS AJUSTADOS A LA LOTTT

A 7 días de la Implementación de la nueva Jornada Laboral ordenada por la Ley Orgánica del Trabajo,  de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), Cervecería Regional presentará al Sindicato sus propuestas para adecuarse a los parámetros que exige la Ley en relación a este tema, la cual obliga a las Empresas conceder 2 días de descanso continuos a sus Trabajadores luego de 40 horas de trabajo en la semana.

 Mañana, martes a las 9am. en el salón de adiestramiento del edificio de Cervecería Regional planta Maracaibo, la representación de la Empresa y miembros de la Junta Directiva Sindical se reunirán para discutir los nuevos horarios por los que deben regirse los Trabajadores tanto de planta, como de los Centros de Distribución. La Empresa presentará sus propuestas y el Sindicato previa consulta con sus asesores y Trabajadores fijará posición ante lo presentado por la Patronal, cumpliendo ambas partes con la disposición transitoria tercera de la LOTTT, donde se señala que las Empresas organizaran sus horarios con la participación de los Trabajadores.

Si bien es cierto que nuestra Convención Colectiva se ajusta a las 40 horas de trabajo y dos días de descanso semanales (Sábado y Domingo), también es cierto que las operaciones de Cervecería Regional son continuas y en el mayor de los casos se ve en la necesidad de usar su personal para laborar estos días  no disfrutando los Trabajadores plenamente del descanso que exige la recién sancionada Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Es por eso que la Empresa debe adecuar su Jornada Laboral a la norma, de tal modo que los Trabajadores disfruten como mínimo 2 días de descanso continuos en la semana.

TODAVÍA NO HAY PROPUESTAS!

Abog. Mack R. Barboza explicó a los Trabajadores los detalles de la nueva Ley

Luego de aquel 27 de Enero donde en Asamblea General de Trabajadores nuestro Asesor Legal, Abog. Mack Barboza expuso los factores de ley que obligan a las Empresas a adecuar sus horarios de trabajo, la Empresa no se ha pronunciado al respecto por lo que aun la Junta Directiva Sindical no tiene propuestas que presentarle a los Trabajadores para su analisis. Recordemos que la Ley Organica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras da tregua para que las Empresas ajusten su Jornada Laboral hasta el 7 de Mayo del presente año, asi lo señala la disposición transitoria tercera en su numeral primero de la mencionada ley.

La Junta Directiva Sindical ha hecho hincapié en la necesidad que tenemos como Organización y representantes de los Trabajadores, en estar al tanto de los escenarios que hasta ahora la Empresa maneja para ajustarse a lo que ordena la LOTTT en relacion a la Jornada Laboral, asi lo expresamos por medio de un escrito entregado a la Gerencia de Gente y Gestión de planta Maracaibo, el pasado 21 de Febrero el cual fue recibido por el Gerente de este departamento Lic. Jesus Finol, tomando en cuenta el poco tiempo que resta para que se aplique esta disposición y el tiempo que necesitamos para analizar junto a los Trabajadores las opciones que nos presenten.

Ante esta espera, el Sindicato llama a los Trabajadores a mantener la calma y no prestarse para propagar comentarios de pasillo que solo alarman al colectivo innecesariamente, porque hasta tanto la Empresa no presente sus propuestas no podemos discutir y definir el horario de trabajo que se implementará. El Sindicato junto a sus Trabajadores analizará cada uno de los escenarios en Asamblea General, donde presentará los escenarios estructurales y economicos de cada una de las propuestas para decidir por cual opción inclinarnos.