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jueves, 14 de febrero de 2019

SINDICATO ALERTA SOBRE POSIBLE TRASLADO DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN A CARACAS


El sindicato a través de un comunicado alerta a los trabajadores del posible traslado de la mesa de negociación a la sede de la Inspectoría Nacional del Trabajo en Caracas, como medida de presión ejercida por la empresa hacía el sindicato que ha manifestado no renunciar a los derechos que la ley laboral otorga a los trabajadores, específicamente en los artículos 435 y 353 de la LOTTT.

Recordemos, al momento de la instalación de la negociación colectiva en Caracas las partes acordamos trasladar la mesa a planta Maracaibo, siendo esta la excepción establecida en la ley (artículo 449 LOTTT), por considerar que en este lugar existen, por razones obvias, mejores condiciones para el dialogo y la participación del mayor número de miembros de la representación sindical y de la empresa, además de la presencia de los trabajadores como testigos u observadores del debate.

Por discrepancias entre el criterio de la organización sindical y de la empresa en los puntos previos a la negociación colectiva mencionados en publicaciones anteriores, la relación entre las partes se ha tornado turbulenta y posiblemente la representación patronal, como medida de presión, obligue a la junta directiva al sindicato a trasladarse a caracas con frecuencia, a sabiendas de lo difícil que pudiera ser actualmente este proceso para sus miembros por los gastos que esto implica, pero esta no será el razón por la cual renunciemos a nuestros derechos.

Alertamos a los trabajadores para que cuando esto suceda, de llegar a suceder, tengamos conciencia de lo que está ocurriendo y los motivos por el cual posiblemente la negociación colectiva no se desarrolle en planta Maracaibo y la participación de los trabajadores en la mesa se vea limitada. Cabe resaltar que no hay manera de exigir que esto no ocurra por tratarse de excepciones legales pactadas entre las partes, y si una de ellas no está de acuerdo, pues se aplica la regla, en este caso celebrar las reuniones en la sede de la Inspectoria Nacional sin la presencia de observadores. 

Por nuestra parte decimos, así tengamos que pedir para viajar todas las semanas, dormir en las peores condiciones y comer hasta donde nos alcance, pues lo haremos pero jamás renunciaremos a nuestros derechos frente a un patrono que no da alternativas para buscar soluciones, sino que actúa bajo su política de confrontación haciendo alarde de su fortaleza económica y facilidades.

La próxima reunión está programada para el jueves 21 de febrero a las 10:00 am. en la sede de planta Maracaibo, donde la empresa deberá dar respuesta a los dos puntos previos a la negociación que el sindicato exige aclarar. En esta reunión conoceremos la posición de la representación patronal en cuanto a la posibilidad antes expuesta, aunque mucho nos han dicho con sus advertencias. 

!Muy pendientes compañeros!

lunes, 23 de octubre de 2017

SIEMPRE A LA ORDEN DE NUESTROS AFILIADOS


Nuestra Organización Sindical siempre ha estado a disposición de sus afiliados, es por ello que ratificamos nuestro compromiso a atender sus solicitudes en cuanto a reclamos y asesoría relacionada con nuestras atribuciones, sean de carácter individual o colectivo.

Si un trabajador o un grupo de trabajadores requiere de atención personalizada para recibir información adicional a la que se difunde por nuestros medios de comunicación, pueden dirigirse a nosotros solicitando una reunión de trabajo que nos facilite aclarar las dudas sobre cualquier asunto que nos compete. 

Solo es cuestión de fijar la fecha y hora de la reunión que pudiera realizarse en la oficina sindical en planta Maracaibo o en cualquier otro espacio dependiendo de la localidad del centro de trabajo donde se encuentren los trabajadores interesados. 

Nos caracterizamos por la objetividad de nuestras orientaciones, no somos practicantes del populismo ni la demagogia, nuestras acciones y asesorías se basan en criterios legales y en la experiencia que hemos adquirido a lo largo de nuestra gestión.

sábado, 8 de abril de 2017

UN MENSAJE A LOS TRABAJADORES


El otorgamiento de descansos compensatorios y permisos remunerados a un numero importante de Trabajadores de Planta Maracaibo, obedece a la clara y evidente baja en la producción la cual ha obligado a paralizar las operaciones de tres lineas de envasado de las cuatro que se encuentran en este centro de trabajo. 

El Sindicato al ser consultado de esta medida se enfocó en garantizarle a los Trabajadores que temporalmente estarán en esta condición, el pago de todos los beneficios legales y contractuales como el salario normal con todas las incidencias que ello implica, cestaticket completo, HCM, obsequios, entre otros beneficios que se encuentran consagrados en el vigente Contrato Colectivo y la Ley.

Llevamos un mensaje de tranquilidad a los Trabajadores aclarando que esta medida es de carácter temporal, que no pone en riesgo nuestros puestos de trabajo ni desmejora nuestros beneficios económicos y socioeconómicos mientras dure la presente contingencia.

El llamado es a la calma y al trabajo en conjunto para superar la situación que hoy nos adversa, pero que no nos detendrá en ningún tramo del camino que juntos transitamos para el logro de nuestros objetivos.

sábado, 7 de enero de 2017

DÉMOSLE UN PARAO' A LA VIOLENCIA

Nuestra Organización Sindical rechaza cualquier acto de violencia que atente contra la estabilidad emocional e integridad física de los Trabajadores, provenga de donde provenga.

No se puede tergiversar nuestra lucha con acciones que sobrepasan los limites de la tolerancia y buenas costumbres, las cuales ponen en riesgo la salud de nuestros propios compañeros de trabajo; sea un vigilante externo, un jardinero, un contratado o un Trabajador fijo, igual son personas que prestan un servicio para recibir una contraprestación que les permita mantener a sus familias, razón que igualmente nos motiva a nosotros a asistir a nuestros puestos de trabajo. 


No caigamos en la irracionalidad e irrespeto entre unos y otros, porque a final de cuentas todos somos de la misma clase que luchamos día a día por el mismo propósito. 

miércoles, 28 de diciembre de 2016

DOS TIEMPOS, DOS SITUACIONES DISTINTAS


La publicación de la imagen que se muestra fue publicada en este Blog el 21 de noviembre de 2012.

Nuestra Organización Sindical consciente del rol que cumplimos los Trabajadores, en determinado momento coyuntural emitió un comunicado llamando al colectivo a bajar los niveles de ausentismo en una temporada donde Cervecería Regional necesitaba de nosotros. 

Aquellos tiempos de Addy Romero y Zoraida Guevara, VP de Recursos Humanos y Legal respectivamente, donde la confianza, el respeto y entendimiento prevalecía entre las partes, a pesar de nuestras diferencias y los hechos que antecedieron nuestra relación como representantes de la Empresa y de los Trabajadores. Hoy es otra realidad, donde no existe nada de lo que antes caracterizaba esta relación, debido a las directrices a las que hoy está sujeta Cervecería Regional; trayendo como consecuencia el ambiente más hostil que pudiera generarse en un centro de trabajo. 

Infinidades de veces este Sindicato ha dado un paso al frente para salir juntos adelante, tomándonos incluso atribuciones que no nos compete, mientras los gerentes de producción y distribución esperaban los buenos resultados. Entonces, ¿Que espera Cervecería Regional de SINTRACREZ en esta oportunidad? Si nos llevan a "pan y agua" durante este atípico año, marcando la más abierta diferencia entre la nómina que elaboramos el producto y la nómina que administra el negocio. 

El Sindicato rechaza contundentemente los actos vandálicos que se han venido suscitando en Planta Maracaibo, pero quien genera Paz Laboral y podría erradicar el descontento, es el capital con sus recursos, capaz de brindar estabilidad y bienestar a los Trabajadores y sus familiares.

domingo, 31 de julio de 2016

NUESTRA VOZ!


Para las Empresas serias y responsables lo más importante son sus Trabajadores, porque somos nosotros los que con nuestra mano de obra cooperamos a que los procesos productivos y de distribución se lleven a cabo con eficiencia y eficacia, en provecho de todos: Consumidores, Trabajadores y Patrono, porque en esta cadena cada eslabón cumple con una función y al faltar uno, nada existiría. 

Es por eso que hoy, cuando los venezolanos vivimos en carne propia la situación económica más dura de las últimas décadas, las Empresas se han visto en la necesidad de revisar voluntariamente los beneficios económicos de sus Trabajadores, aunque ellas también sean víctimas de la crisis que hoy afecta a todos por igual, pero más a quienes dependemos de un salario para sobrevivir. 

En el Zulia vemos que Empresas del mismo sector al que pertenece Cerveceria Regional, han hecho ajustes de salarios sin verse obligados por una Convención Colectiva, incluso aquellas Empresas que durante meses no produjeron ni una gota de cerveza o de refresco, no siendo el caso de CR que nunca ha interrumpido sus operaciones, sin embargo hoy sus Trabajadores somos los más golpeados del sector de la bebida.

Los Trabajadores de Cerveceria Polar, Coca Cola y Pepsi recientemente han sido beneficiarios de aumentos extra contractuales que van desde el 20 hasta el 40 por ciento, además sus hijos disfrutarán de un Plan Vacacional sin ningún tipo de limitaciones con respecto a años anteriores, en cambio Cerveceria Regional no basta con ignorar las necesidades económicas de sus Trabajadores, sino que pretende pasar encima de todo convenio firmado con la Organización Sindical, en cuanto a otros beneficios contractuales de carácter socio económico.

Cervecería Regional aplica fielmente el Contrato Colectivo cuando se refiere al tabulador de salarios, pero cuando se trata de otros beneficios contemplados en la misma convención, se comporta como el déspota que actúa sin control alguno, creando el más profundo malestar en el Sindicato y los Trabajadores.

Producto de esto el Sindicato ha diseñado su plan de acción, con el apoyo de quienes de alguna manera ejercemos la representación de los Trabajadores en materia laboral, y de seguridad y salud en el trabajo, tanto en planta como en los Centros de Distribución. 

El llamado es a TODOS los Trabajadores para que formen parte de esta lucha y seamos protagonistas de nuestras victorias! 

Compañeros, atentos a las instrucciones, sin temor a poner en pre-aviso a la representación patronal, porque actuaremos siempre apegados a las leyes sin atentar contra la estabilidad laboral de los Trabajadores!

UNIDAD Y ORGANIZACIÓN!

martes, 1 de marzo de 2016

SOBRE LOS DESCANSOS COMPENSATORIOS QUE SE GENERAN POR LOS DOMINGOS TRABAJADOS

Ante la insistencia de algunos Gerentes, Jefes y Supervisores de planta Maracaibo, a obligar a los Trabajadores a sumar a vacaciones los descansos compensatorios que se generan por los domingos trabajados, el Sindicato mediante comunicación enviada por nuestros medios informativos, se pronunció ante esta situación que atenta contra el descanso y la libre elección de quienes prestan servicios a Cervecería Regional en las distintas áreas de planta Maracaibo.


La LOTTT es clara en su artículo artículo 188, el cual establece:
"Cuando un Trabajador hubiere prestado servicios en día domingo o en el día que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o más horas, tendrá derecho a un día completo de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de cuatro horas, tendrá derecho a medio día de salario y de descanso compensatorio. Estos descansos deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo, día de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado". 
Ahora bien, la Empresa en sus necesidades operativas y de mantenimiento, se ha visto en la obligación de acudir al trabajo continuo en planta Maracaibo, con la dificultad de otorgar a la semana siguiente a todo el personal el descanso compensatorio que se genera por el domingo trabajado. Ante esta realidad, la Empresa en algún momento propuso al Sindicato conceder este descanso compensatorio en vacaciones, en las mismas condiciones que se otorgan los descansos que corresponden por el trabajo los días sábados, tal como lo establece el artículo 176 de la LOTTT. 

Esta propuesta resulta beneficiosa económicamente para los Trabajadores, razón por la cual el Sindicato la aceptó como una OPCIÓN que los Trabajadores considerarían de acuerdo a su conveniencia, es decir, que quedara a libre elección de cada Trabajador en particular sí disfrutar el descanso compensatorio a la semana siguiente o en ocasión de su periodo vacacional.

Es una OPCIÓN que los Supervisores le presentarían a los Trabajadores, jamás una obligación que va en contra de la normativa laboral antes mencionada, la cual es de orden público, solo que el Sindicato por considerar la propuesta de la patronal beneficiosa desde el punto de vista económico, convino con ella para presentarla a los Trabajadores como una alternativa donde ambos resultarían beneficiados, pero vemos con mucha preocupación como representantes de la Empresa han tergiversado este acuerdo, dándole carácter obligatorio a la opción de sumar los descansos compensatorios de los domingos a vacaciones. 

Recuerda compañero, tu decides la oportunidad donde disfrutaras el descanso que te corresponde por ley

viernes, 11 de diciembre de 2015

NUESTRA EXIGENCIA ES BUSCAR Y CONCRETAR SOLUCIONES!

Nuestra Organización se ha caracterizado por ser un Sindicato que busca soluciones de fondo a los problemas que aquejan a los Trabajadores, cumpliendo fielmente con nuestras funciones para la cual fuimos elegidos por el colectivo. SINTRACREZ siempre ha estado abierto al dialogo y la conciliación agotando este medio eficaz, porque creemos que es la formula mas efectiva para satisfacer las necesidades de los Trabajadores, pero cuando nuestros planteamientos no son atendidos con la importancia que amerita, el Sindicato usará los medios necesarios para darle respuesta oportuna a quienes confían en nuestra representación.

Recientemente se presentó una situación donde el Sindicato luego de tantas reuniones sostenidas en búsqueda de mejorar el servicio del comedor, se vio obligada en actuar contundentemente en un momento donde el servicio decayó tanto en su calidad, que el descontento de los comensales fue masivo y ante esta situación obviamente, el Sindicato tuvo que intervenir en protección de los Trabajadores, por su bienestar y su salud.

Aquí no es cuestión de medir fuerzas, de caprichos ni de generar conflictos que atenten contra la Paz Laboral de la Empresa, es cuestión de solucionar los problemas efectivamente para la satisfacción colectiva, sobre todo en un punto tan importante y delicado como es la alimentación de los Trabajadores. Llamamos a Cerveceria Regional, Concesionarios o Contratistas prestadores de servicios, Delegados de Prevención y a los Trabajadores, a trabajar coordinadamente para atacar los problemas y solucionarlos de raíz en el tiempo que a merite la urgencia del caso, para evitar situaciones incomodas que el Sindicato pueda adoptar cuando no seamos escuchados, siempre actuando dentro del marco de la legalidad.


sábado, 19 de septiembre de 2015

SOBRE LAS CONDICIONES DEL COMEDOR DE PLANTA MARACAIBO

En reunión con el Ing. Carlos Hernández, principal responsable de infraestructura de Cerveceria Regional a nivel Nacional, ademas de conversar sobre los proyectos del Club Regional se le planteó la condición en las que se encuentra el comedor de planta Maracaibo el cual carece en estos momentos de aire acondicionado, creando así un ambiente nada placentero para quienes hacemos uso de este espacio en nuestro tiempo de alimentación y descanso. 

El Ing. Hernández aseguró resolver el problema con la instalación de 60 toneladas de aire acondicionado cuyos equipos ya se encuentran en planta, solo que actualmente trabajan en la estructura donde se fijaran los mismos ya que por sus dimensiones no es posible instalarlos en el espacio que comúnmente se les ha destinado en el área del comedor, además de otros trabajos necesarios para su óptimo funcionamiento como la instalación de ductos y sistema eléctrico.

Los responsables de infraestructura en planta Maracaibo, se comprometieron a instalar este sábado 19 de septiembre dos equipos de frío de 5 toneladas cada uno para atacar el problema provisionalmente y mejorar las condiciones climáticas en este espacio, hasta la puesta en funcionamiento de los aires acondicionados mencionados en principio que resolverán del todo esta situación.

El Sindicato preocupado por esta problemática le da respuesta a los Trabajadores.

viernes, 18 de septiembre de 2015

A LOS TRABAJADORES!


La presente publicación la difundimos con el propósito de informarles sobre el estado actual de la negociación del Contrato Colectivo, la cual se reanudará el lunes 21 de septiembre en la sede de la Inspectoria del Trabajo con la intervención de terceros como funcionarios designados por la misma institución.

Actualmente entre las cláusulas más importantes que se debaten están: aumento de salarios, ticket de alimentación, seguro HCM, bono por asistencia perfecta, bono de producción, bono a la firma, duración de la convención entre otras que de una manera u otra benefician a los Trabajadores y Trabajadores que serán amparados por el contrato en discusión, quienes han participado activamente en cada una de las jornadas de trabajo brindándole transparencia y legitimidad al proceso de negociación que hasta ahora se ha extendido por 8 semanas.

Como ya es sabido por todos, hoy se maneja una propuesta salarial por parte de la Empresa la cual el Sindicato pretende mejorar en varios aspectos en procura de proteger de algún modo los ingresos de los Trabajadores y Trabajadoras, motivo por el cual esta cláusula en particular aun no esta aprobada ya que es necesaria vincularla con otros beneficios de igual importancia como seguro HCM, siendo este el concepto que golpea mas duro el bolsillo de los beneficiarios.

Hoy en Cerveceria Regional planta Maracaibo y sus Centros de Distribución se vive un ambiente de muchas expectativas por los resultados que arroje la discusión del contrato lo que naturalmente conlleva a comentarios, algunos acertados, otros no tanto, producto de las distintas opiniones que se generan a título personal. Ante esto, el llamado de nuestra Organización Sindical es a la espera de un pronunciamiento oficial que emitiremos en su debido momento, cuando hechos concretos se lleven a cabo en la mesa de negociación.

Recuerda que la aprobación de la nueva Convención Colectiva se someterá a la Asamblea General de Trabajadores!

viernes, 24 de julio de 2015

REGIONAL SE DIRIGE AL PAÍS!


En el día de ayer, 23 de julio de 2015, Cervecería Regional sacó a la luz pública un comunicado por los principales medios informativos del país informando a sus clientes, proveedores y Trabajadores sobre la situación actual de la Empresa en cuanto a la materia prima e insumos para la producción de Cervezas y Maltas, cuyos inventarios se normalizaran en las próximas semanas para que nuestras plantas produzcan a su capacidad máxima y de este modo abastecer el mercado de los productos que gustan a la gente. Seguidamente el comunicado de Cervecería Regional:

"En las próximas semanas se normalizarán los inventarios de materias primas e insumos, pues se han formalizado algunos compromisos de despacho con los proveedores internacionales, los cuales ya están en camino y arribarán al país próximamente. Podemos asegurar que contaremos con suficientes insumos para garantizar el suministro ininterrumpido y operar al máximo de nuestra capacidad instalada. Mientras persista un flujo estable y oportuno de materia prima e insumos, se mantendrá la operación de las plantas a máxima capacidad.
Cervecería Regional anuncia que con la puesta en marcha de la nueva línea en Planta Cagua, incrementará en 4 millones de litros mensuales su capacidad de producción de cerveza y malta. En este momento la empresa realiza las pruebas finales de la nueva línea, la cual estiman que estará totalmente operativa el próximo mes.
Esta obra contó con una importante inversión en infraestructura y equipos; generando más de 100 empleos directos. La misma refleja que Cervecería Regional continúa apostando al país y le hace honor a su lema “Vamos por más”, al invertir en ampliar su capacidad de producción y de distribución de productos de alta calidad.
Esta y otras inversiones que se están haciendo, representan un gran esfuerzo; los cuales son necesarios para continuar generando empleos y apostar al crecimiento de una Venezuela productiva.
Cervecería Regional genera más de 3.000 empleos y cuenta con 54 Centros de Distribución en todo el país. La empresa tiene dos plantas procesadoras de malta y cerveza, una ubicada en Cagua (estado Aragua) y otra en Maracaibo (estado Zulia); produciendo Malta Regional y 4 marcas de cerveza: Regional Light, Regional Pilsen, Regional Ice y Zulia."
Nosotros, como Trabajadores de esta Empresa nos satisfacen estas palabras emitidas públicamente por sus representantes, las cuales nos llenan de entusiasmo y compromiso a seguir cumpliendo con nuestra parte en el fortalecimiento económico de Venezuela, cada quien en sus funciones por nuestro país!

#ApostamosaVenezuela!

martes, 21 de octubre de 2014

SOBRE EL PAGO DE LAS UTILIDADES 2014

Los Trabajadores que conformamos la Junta Directiva del Sindicato que hemos dirigido responsablemente por más de 2 años, Trabajadores de base como tú, dignos de tu confianza, y conocedores de nuestras necesidades, en la negociación del vigente contrato colectivo dejamos en la cláusula 75 como fecha para el pago de las utilidades 2014, los últimos días del mes de octubre, sin embargo el texto que antecede esta fecha tentativa, establece que en caso de presentarse alguna eventualidad justificada por la Empresa, las utilidades correspondientes al año en curso pudieran cancelarse fuera del período acordado, previa notificación al Sindicato. Leamos textualmente parte del contenido de la cláusula:
"La Empresa pagará las utilidades entre los días 18 y 21 de noviembre para el primer año de duración de la presente convención colectiva (2013) y los últimos días del mes de octubre para los siguientes años (2014 en adelante). Queda entendido que si por alguna EVENTUALIDAD no puede cumplirse con el pago en el periodo establecido para ello, la Empresa NOTIFICARÁ al Sindicato al momento de presentarse dicha eventualidad".
La Empresa haciendo uso de las líneas que subrayamos en el parágrafo anterior, entregó al Sindicato una correspondencia con fecha 3 de octubre de 2014, donde notificaron los motivos que les impide cumplir con el pago de las utilidades los últimos días del mes de octubre, alegando una considerable disminución en su flujo de cajas, producto de los trabajos de mantenimiento que se ejecutan actualmente a las líneas de envasado de planta Maracaibo, además de la obligación de pagar algunos pasivos a los Trabajadores como, compensatorios y días adicionales de vacaciones por años de servicios que los ha obligado a incrementar su nomina de Trabajadores poco más de un 60% en relación al año pasado. Asimismo la cancelación del pasivo laboral por concepto de la modificación del factor del calculo de la hora extra ley, cuyo monto total superó los 50.000.000 Bs. Por tales razones, la Empresa comunicó al Sindicato que dicho pago ocurrirá en el mes de noviembre, en la fecha que nos reservamos por cuestiones de seguridad de los Trabajadores.

El Sindicato mostró descontento con este pronunciamiento de la Empresa, aún conscientes que no existía una violación flagrante a la convención colectiva, agotamos las vías que tuvimos a nuestro alcance, incluso una conversación directa con representantes legales de la Empresa en Caracas, en procura de llegar a un acuerdo sobre la tan esperada fecha del pago de la utilidades, sin lograr a la larga los resultados que esperábamos. Cervecería Regional insistió y mantuvo su posición de no contar con las condiciones para hacer efectivas las utilidades a finales del mes de octubre.

SINTRACREZ hizo lo humanamente posible para que los Trabajadores pudiera percibir este pago en la fecha que consideramos justa debido a la actual realidad económica del país, pero por los términos que fue negociada la cláusula de utilidades en el vigente contrato colectivo, "por ahora" el objetivo que nos planteamos no fue logrado, tomando esto como experiencia para la próxima convención a discutirse el año que viene, donde sí Dios y los Trabajadores nos los permiten, llevaremos como bandera modificar las líneas que nos imposibilitaron cobrar las utilidades como los Trabajadores de otras Empresas del mismo sector.

Es importante mencionar que esta disposición  no afecta en nada el cronograma de pago del pasivo de la hora extra ley, es decir se les cancelará bajo las mismas condiciones a los grupos que les corresponde en las fechas ya acordadas, asimismo el disfrute de los demás pasivos que nuestra gestión ha recuperado para el goce de todos los Trabajadores adscritos a planta Maracaibo, incluso los de nómina mensual.

SINTRACREZ lucha y se la juega con los Trabajadores cuando sabemos que tenemos todas las de ganar, cuando reculamos y deponemos nuestra armas es porque sin argumentos nos hemos quedado, esta ha sido nuestra metodología de trabajo y vaya que nos ha funcionado a lo largo de nuestra gestión. Nunca pondremos en riesgo la estabilidad laboral de los Trabajadores con acciones sindicales ilegales e irresponsables que más allá de ayudar a resolver el problema, empeorará la situación. Nosotros, junto a ustedes, hemos librado duras batallas gracias a la unidad que nos fortalece como Organización Sindical y como aliados en una constante lucha por defender lo nuestro, pero hoy nos toca admitir que no todas se ganan y que el proceso de aprendizaje nunca termina. 

jueves, 2 de agosto de 2012

ATENTOS COMPAÑEROS!!!

Atemogenes Rincón, candidato perdedor de la recién pasada contienda electoral pretende seguir faltandonos el respeto intentando constituir un Sindicato Paralelo! Este Sr. al parecer no ha asimilado la "Soberana paliza" que le propinamos en las Elecciones Sindicales del viernes 27 de Julio. En el día de hoy varios compañeros han sido llamados por este "Traidor" para hacerles la propuesta indecente de formar parte de su nueva vagabunderia, no vuelvas al pasado apoyando a quien nos vendió los ultimos contratos colectivos! Ni un paso atrás luego que hemos logrado el hecho histórico de abolir 57 años de hegemonía y autoritarismo sindical! Bajo ningún motivo le firmes nada a "Los Patronales", ahora los Representantes Sindicales administradores del Contrato Colectivo somos nosotros, no ellos!

Preparémonos para responder al contra ataque desesperado de estos Sindicaleros!

martes, 31 de julio de 2012

DIRECTIVOS DEL NUEVO SINDICATO SOLICITAN TRASLADO A PLANTA MARACAIBO

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En el día de ayer el Lic. Jesús Finol recibió de Henry González Secretario de Organización, Raimundo Fernandez Secretario de Vigilancia y Disciplina y Jhan Parra Secretario de Deportes, un escrito solicitando el traslado de sus puestos de trabajo a planta Maracaibo con el fin de cumplir plenamente con las funciones sindicales para las que fuimos elegidos, ya que en este centro de trabajo labora el grueso de los Trabajadores de Cervecería Regional en la Región Occidental y es necesaria la presencia constante del sindicato para que esté a disposición de los Trabajadores cuando ellos lo requieran.

La gerencia de Recursos Humanos de planta Maracaibo enviará este escrito al Departamento Legal de la Empresa y se estima que en 3 días aproximadamente emitirá respuesta, asi lo aseguró el Lic. Jesús Finol quien firmó como recibido esta solicitud.

NUESTRO COMPROMISO ES CON LOS TRABAJADORES
Y SIEMPRE ESTAREMOS PARA SERVIRLES!

lunes, 30 de julio de 2012

SINDICATO DE PLANTA CAGUA FELICITA A NUESTRA ORGANIZACIÓN POR EL ÉXITO ALCANZADO

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SINTRACACER, Sindicato de planta Cagua se une al jubilo que hoy reina en Cervecería Regional por la Gran Victoria de nuestro Movimiento en las Elecciones Sindicales del pasado viernes 27 de Julio, donde con casi 75% de los votos escrutados abatimos 57 años de hegemonía sindical en esta Empresa. Agradecemos a Wilfred Solorzano, Secretario General de SINTRACACER y todo su equipo de trabajo por el gesto mostrado en este comunicado que nos han hecho llegar. Esperamos que muy pronto concretemos una reunión de trabajo donde intercambiemos ideas en la construcción del nuevo modelo sindical en Cervecería Regional a nivel nacional.

GRACIAS COMPAÑEROS!

martes, 17 de enero de 2012

POCO A POCO SE VAN ROMPIENDO LAS CADENAS QUE NOS OPRIMEN!


Sin duda alguna el mayor de los logros alcanzados por nuestro Movimiento, fue el éxito que obtuvimos en la defensa de los Derechos que tenemos como Trabajadores Venezolanos y por consiguiente el reenganche a nuestros puestos de trabajo, demostrando así la capacidad que tenemos para hacer valer lo que por ley nos corresponde. Ese fue el comienzo que desencadenó una serie de hechos favorables para nuestro Movimiento y los Trabajadores de Cervecería Regional en general.

En las primeras de cambio luego del reenganche de los Trabajadores que laboraron en planta, en especial a  Ángel Fuenmayor no se les permitió trabajar en los puestos donde comúnmente se encontraban antes del conflicto y sus horarios de trabajo fueron limitados de 6am a 2pm aunque sus guardias eran canceladas como rotativas para no caer así en una flagrante desmejora, esto con la intención de mantenerlos siempre vigilados y alejados del resto de los Trabajadores, también los compañeros eran excluidos de las jornadas de trabajo extras (Sobretiempo de fines de semana) pero eso es parte del pasado. Hoy en día a Ángel Fuenmayor, Luis Osorio, José Fuenmayor y Eduardo Pirela se les devolvieron sus guardias y puestos de trabajo acorde a su clasificación, ademas ahora disfrutan de horas extras los fines de semana de producción. Con esto se han roto los paradigmas y otro eslabón de las cadenas que nos oprimen, ya que una de las estrategias de la dictadura sindical usada en contra de los Trabajadores "sublevados" era aislarlos, excluirlos y de alguna manera ahogarlos económicamente a modo de castigo por ejercer su derecho a opinar libremente, pero ahora con este precedente los Trabajadores deben tomar aun mas confianza y no temer a un "Sindicato" que aparentemente ya no cuenta con el apoyo excesivo de la Patronal que hoy piensa mas en los procedimientos legales que puedan atentar contra ella, que sostener a una estructura que viene en caída libre gracias a su mala administración.

Debemos reconocer que la representación de la Empresa que participó en la negociación con los Trabajadores en lucha, por ahora a respetado cabalmente los acuerdos que en esa mesa se llegaron, faltando únicamente la efectiva participación en las próximas elecciones sindicales. Con respecto a la convocatoria a elecciones informamos que el Movimiento Sindical SUTRACREZ próximamente hará uso del Articulo 426 de la Ley Orgánica Del Trabajo y habilitará un Tribunal Laboral para exigir la convocatoria a elecciones, ya que a la actual Junta Directiva de STICACEZ se les agotó todo tiempo de ley el pasado 10 de Enero y aun no han hecho la solicitud ante el CNE, que le corresponde hacer a la misma para relegitimarse como Organización Sindical y estar al día ante el Ministerio del Poder Popular Para el Trabajo y Seguridad Social (MINPPTRASS).

EL FUTURO Y LA VICTORIA ES NUESTRA COMPAÑEROS!

sábado, 14 de enero de 2012

PRIMICIA: TAL CUAL COMO LO PUBLICAMOS HACE TRES DÍAS!

Ayer en horas de la mañana mientras algunos trabajadores disfrutaban de su tiempo de comida y de descanso en el comedor de planta Maracaibo, el Secretario General de STICACEZ Sr. Atemogenes Rincón informó a los presentes la mejora de algún Beneficio para los trabajadores, que darán a conocer el próximo Sábado 21 de Enero en la fiesta de "Fin" o "Comienzo" de año 2011-2012. Desde hace días atrás venimos anunciando esta estrategia que intentará nublar la conciencia de los Trabajadores pero es tarde, porque la gran mayoría están claros que este será OTRO LOGRO DE SUTRACREZ!. 
Con su acostumbrada forma de hablar y admitiendo su compromiso Patronal Rincón dijo: "Los jefes están pa' caracas, vamos a ver que traen". Este Sr. sigue engañando a los Trabajadores porque ya "el guiso esta listo" y nuestro Movimiento esta al tanto de cual sera el Beneficio que le será aumentado a los Trabajadores, sin embargo mantendremos la expectativa. Desde este momento usted podrá votar por una de las opciones de la nueva encuesta publicada en el Blog y un día antes del anuncio revelaremos la opción correcta. PARTICIPA!

Por otra parte el Sr. Atemogenes Rincón continua con su campaña de desprestigio hacia nosotros, sencillamente porque no tiene argumentos para recuperar lo que ya ve perdido. Rincón en el discurso que proclamó ayer mismo, sigue pretendiendo catalogar a los Trabajadores de inocentes y ciegos intentandole sembrar terror a aquellos que de una manera u otra se pueden dejar llevar por una tendencia política y teñir de colores sus beneficios. Atemogenes nos señala de "Chaviztas" porque exaltamos los contratos colectivos del resto de los sindicatos de las embotelladoras, que aun siendo de esta tendencia han logrado mejores convenciones que la nuestra, y entonces? ¿A quien pretende engañar con ese discurso tan pasado de moda, o acaso piensa que los Trabajadores preferirán votar por unos "Adecos" que nos han estafado por tanto tiempo, a que unos "Chavizta" les cambie su calidad de vida y la de sus familiares con mejores beneficios?.
La conciencia de los Trabajadores ha madurado a tal punto que hoy en día no distingue de colores políticos cuando a sus beneficios contractuales se refiere, porque la gran mayoría aspiramos vernos a la par del resto de las Empresas del mismo sector que actualmente nos desplaza significativamente.

Para finalizar, días pasado se realizó una jornada de recolección de firmas casa por casa, CDIS por CDIS y por supuesto en planta para sumarlas en la solicitud de convocatoria a elecciones en la cual viene trabajando nuestro Movimiento, gracias al despertar de los Trabajadores superamos el 10% de los afiliados que la Ley exige y hasta nos quedaron firmas de reservas. Gracias, muchas Gracias por confiar en nosotros y no los defraudaremos, seguimos avanzando!

miércoles, 11 de enero de 2012

SE VENTILAN NUEVOS LOGROS DE SUTRACREZ

Tal como ocurrió el año pasado cuando la Empresa aumentó los famosos 11 Bs. a nuestros salarios sin verse en la obligación de hacerlo, ya que el contrato colectivo no lo estipulaba ni siquiera por exigencia del mismo Sindicato, se esperan próximamente nuevas ofertas para intentar nublar la conciencia del Trabajador que ha despertado gracias al trabajo de nuestro Movimiento que ha promulgado la desfachatez de una Junta Directiva Sindical netamente Patronal guardianes de sus intereses y NO los de todo un colectivo.
El cogollo de la representación Empresarial en aras de proteger al Sindicato que les ha dado todas las facilidades para violentar los Derechos y Beneficios de los Trabajadores, seguro hará uso de su poder económico para intentar minimizar el descontento que existe en la masa laboral de Cervecería Regional planta Maracaibo y sus CDIS en víspera de unas elecciones sindicales únicas en el historial electoral de esta planta.

Porque sabemos cual es el modo operandis de estas Empresas, el Movimiento sindical SUTRACREZ anuncia una probable mejora en los Beneficios de los Trabajadores que puede ir desde el aumento del Ticket de Alimentación hasta un nuevo Aumento Salarial y quien quita si el pago de un Bono "compra conciencia". Ante esta posibilidad que esta en el ambiente queremos hacerle un llamado a nuestros compañeros de trabajo para que mantenga firme su posición a pesar de los "Dulces" que la Empresa nos pueda obsequiar. Recibamos estas eventuales mejoras como otros Logros de SUTRACREZ y no como aportes del Capital y mucho menos de un Sindicato arrodillados a ellos.

La conciencia no la compra el dinero y mucho menos la de nosotros que por décadas hemos sido maltratados, vejados y excluidos de la estructura que nosotros como Trabajadores formamos, porque el Sindicato no es una sola voz o 7 miembros, somos TODOS!

"LA CONCIENCIA ES EL MEJOR LIBRO 
MORAL QUE TENEMOS"

sábado, 31 de diciembre de 2011

MENSAJE DE FIN DE AÑO DE SUTRACREZ PARA LOS TRABAJADORES

Feliz Año Nuevo 2012 - Gifs Animados con Movimiento

Un  año  más que disfrutamos  de  la  vida, de  nuestras  familias,  de  nuestro  día a día en  la  lucha sindical  en busqueda de  condiciones  dignas de trabajo;  un  año  más  en  el  que  aprendimos,  peleamos y conseguimos  lo  que  deseamos pero  nos  quedaron  muchas  tareas  pendientes,   entre  las mas importantes la  construcción  de  un  mejor  futuro  para  nosotros, los  que  hacemos vida en C.A Cervecería Regional planta Maracaibo y sus Centros de Distribución... Nosotros, el Movimiento Sindical SUTRACREZ en el venidero año 2012 trabajará hasta lograr el Cambio que la gran mayoría anhela y asumiremos con humildad la responsabilidad de representar La Clase Trabajadora en esta empresa, contamos  con  su  apoyo  para  seguir  el  camino con una meta  común:  Justicia  social,  paz  y democracia   para  todos...

Un  gran  abrazo  y  nuestros  más  fervientes  deseos en nombre de Ángel "El Pelón" Fuenmayor, Henry "Tío Lucas" González, Arnoldo "La Nutria" Arape, Luis Osorio, José "Popeye" Fuenmayor, Raimundo Fernandez, Jhan Parra, Eduardo "El Conejo" Pirela, Renny Hernandez y todos aquellos Trabajadores que nos han mostrado su apoyo incondicional en esta ardua lucha por alcanzar los objetivos planteados. 

FELIZ AÑO NUEVO 2012
EL AÑO DEL CAMBIO Y LA CONSOLIDACIÓN!

Fraternalmente, SUTRACREZ.

martes, 4 de octubre de 2011

SUTRACREZ EMITE COMUNICADO DE AGRADECIMIENTO A SINDICATOS ALIADOS


Comunicado que nuestro Movimiento esta haciendo entrega a los Sindicatos y Organizaciones que de una u otra forma colaboraron con nosotros en la lucha por recuperar nuestros puestos de batalla. Este mensaje de agradecimiento ya se puede ver en las carteleras de las oficinas sindicales de las Organizaciones comprometidas con la Justicia Social y en contra del abuso Patrono-Sindical.