Ratificado el liderazgo de la Junta Directiva Sindical que desde el 27 de julio de 2.012 ejerce la representación de los Trabajadores de Cervecería Regional adscritos a planta Maracaibo, producto de aquella avasallante victoria con más del 85% de los votos escrutados en aquel proceso electoral.
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| Sindicato anunció un Gran Encuentro entre Junta Directiva, Tribunal Disciplinario, Comisión de Contraloría, Delegados Sindicales y Delegados de Prevención de la Región Occidental |
La plancha liderada por Ángel Fuenmayor y Henry González, Secretario General y Secretario de Organización respectivamente, fue la única opción presentada durante los tres días de postulaciones señalados en el proyecto que desarrolla la Comisión Electoral, con la debida asesoría del CNE, rumbo a las Elecciones Sindicales del 27 de mayo de 2.016.
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| Ángel Fuenmayor seguirá al frente de SINTRACREZ como Secretario General |
En este proceso electoral los Trabajadores no solo participaran para relegitimar a la Junta Directiva Sindical, la cual no sufre cambios en su estructura original, solo la inclusión del compañero Francisco Herrada como Segundo Vocal, también se elegirán los miembros del Tribunal Disciplinario y la Comisión de Contraloría, como punto innovador en este proceso.
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Henry González postula su candidatura y queda ratificado en la
Secretaría de Organización ante la ausencia de otros postulados |
19 Trabajadores en total, entre ellos una dama, fueron los postulados por la "Plancha Única" conformada por los candidatos a cada uno de los cargos que constituyen los órganos funcionales de nuestra Organización Sindical, completando así un amplio y fortalecido equipo de trabajo que continuará actuando en defensa de los derechos e intereses de los Trabajadores, así como velar por el buen funcionamiento de SINTRACREZ.
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| Francisco Mendez recibe la postulación de la plancha como Presidente de la Comisión Electoral |
Se completa un periodo sindical, se cierra un ciclo que nos deja un sin numero de experiencias y enseñanzas, que sin duda las seguiremos aplicando a lo largo de nuestra gestión. Los Trabajadores han valorado nuestra labor, y es por eso que hoy han vuelto a poner su confianza en nosotros. Hoy podemos decir que somos mayoría absoluta en Cervecería Regional planta Maracaibo y sus Centros de Distribución, dejando aislados aquellos casos que han demostrado ser, solo comentaristas sin fundamentos ni arraigo para defender su posición.
En medio de una clara y evidente confrontación entre quienes representan a la Empresa y el Sindicato, los Trabajadores decimos: aquí estamos, unidos, en apoyo a nuestra Organización Sindical!
2 comentarios:
BUENOS DIAS REPRESENTANTES SINDICALES, LES HACEMOS UN LLAMADO DE SOLIDARIDAD EN NOMBRE DE TODOS LOS MONTACARGUISTAS , MECANICOS , OPERADORES DE ENVASADO Y TODOS LOS TRABAJADORES, PARA PEDIRLES QUE NOS AYUDEN A PEDIR LA COLABORACION PARA NUESTRO QUERIDO COMPAÑERO DE TRABAJO HUMBERTO GUDIÑO ,LA CUAL ACTUALMENTE PASA POR UNA SITUACION DIFICIL, YA QUE SU HIJO DE CINCO AÑOS RECAE POR SEGUNDA VEZ DE UNA ENFERMEDAD GRAVE COMO LO ES EL CANCER, QUISIERAMOS QUE MEDIEN CON LA EMPRESA PARA QUE LA DEDUCION FUESE DESCONTADA EN LAS UTILIDADES YA QUE POR LA SITUACION ACTUAL DEL PAIS ES DIFICIL DESEMBOLSAR DE LAS SEMANAS DE SUELDO,Y LAS MEDICINAS DE LAS QUIMIOTERAPIAS SON DEMASIADOS COSTOSAS,ESPERAMOS SU COLABORACION Y TAMBIEN DE PARTE DE LOS TRABAJADORES. EL SINDICATO SIEMPRE DE LA MANO CON EL TRABAJADOR, MUCHAS GRACIAS.
Saludos compañeros de trabajo..
Recibimos su solicitud y la tramitaremos inmediatamente con la Empresa, esperando de ella la aprobación del descuento que autoricen los Trabajadores, pero le adelantamos que en otras ocasiones hemos "tocado la puerta" con esta posibilidad, y se nos ha negado nuestra solicitud por el siguiente motivo:
El salario tiene un carácter irrenunciable, es decir, que no puede cederse en todo o en parte, a titulo GRATUITO u ONEROSO, salvo a los hijos y al cónyuge, excepto en los casos cuando el Trabajador autoriza descuentos por concepto de cuotas sindicales o caja de ahorro, así lo establece el artículo 103 de la LOTTT.
De todos modos, haremos el debido tramite para que la Empresa evalúe esta posibilidad vía excepcional tomando en cuenta que, es a favor de un hijo de un compañero de trabajo que lo necesita con urgencia.
Buenos días y que Dios bendiga su buena fe y solidaridad!
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