Hasta ahora las clausulas de: Vacaciones, Comedor / Subsidio Familiar (Ticket Cesta), Utilidades, Bono de Asistencia y Producción se han convertido para las partes en un "hueso duro de roer" por lo complejo que ha resultado su negociación y lo difícil que ha sido llegar a un acuerdo en estos beneficios tan importantes para los Trabajadores.
Propuestas y contra propuestas van y vienen como es común en la negociación de Contrataciones Colectivas, y en estas clausulas especialmente, la Empresa y el Sindicato han manejado la discusión de esta manera, sin llegar aun al punto de encuentro donde las partes aprueben las referidas clausulas.
Las clausulas presentadas en esta sesión fueron las siguientes:
- Clausula 1.5: Definición de Trabajadores y Trabajadoras
- Clausula 1.11: Definición de salario básico
- Clausula 25: Garantía de prestaciones sociales
- Clausula 40: Celebración del día del Trabajador (Primero de mayo)
- Clausula 45: Comedor
- Clausula 46: Comidas en horas extras
- Clausula xx: Subsidio familiar
- Clausula 69: Vacaciones
- Clausula 70: Bono post vacacional
- Clausula 102: Incentivo por asistencia perfecta
- Clausula 104: Bono de producción
A pesar de no haberse aprobado ninguna de las clausulas mencionadas, se avanzó considerablemente en la negociación de las mismas, acercándose las partes a un probable acuerdo basado en la propuesta final que planteó el Sindicato en la mesa de trabajo, sobre todo en las clausulas que mencionamos al principio de esta publicación.
En esta sesión estuvieron presentes como veedores, los Trabajadores Renny Nieto (Cocimiento) y Gustavo Nuñez (Envasado), quienes pueden dar fe del debate que se llevó a cabo en esta mesa. La próxima reunión será hoy, 6 de agosto a las 9:30 am. en el lugar que se acostumbra instalar la mesa de negociación, en planta Maracaibo.
4 comentarios:
Buenos dias compañeros. les informo que en la lista de cumpleañeros del mes de Agosto que ustedes colocan faltan dos compañeros del CEDIS CABIMAS que son Jose Albornoz el popular payuli y Gerson Mosquera, los dias no lo se con exactitud, pero se que cumplen año porque recientemente retiraron sus obsequio por ese concepto. Porque uno de sus principios es la inclucion, que no se quede nadie por fuera.
Saludos,seguimos en la lucha
Con respecto a las clusulas en las cuales no han llegado a un acuerdo, mi comentario es que si la empresa no reconoce nuestros derechos lejitimo de un salario digno y justo, entonces no se aprueba las clausulas hasta que realmente la misma nos favoresca.
no entiendo a que juega la empresa si me imagino que ustedes solo estan pidiendo lo justo, ademas de simplemente la homologacion del salario que tienen los trabajadores y trabajaqdoras de planta Cagua, eso sin contar la devaluacion y el alto indice de inflacion que tenemos que se esta comiendo nuestro salario. Que no se les olvide a ellos (la empresa) que al parecer los emplados ya fueron aumentados y si no peco de exagerado creo que llegaron a 9000 Bs mensuales
Saludos compañeros en ustedes confiamos
A USTEDES MUCHACHOS DEL SINDICATO, PRIMERO LOS FELICITO Y SEGUNDO LES TRASNMITO EL MENSAJE DE MUCHOS TRABAJADORES DEL AREA DONDE TRABAJO, CONTINUEN ADELANTE, NO SE AMILANEN, SI TENEMOS QUE ESPERAR UN MES MAS PARA CONSEGUIR UN BUEN CONTRATO LO ESPERAMOS, CUAL ES EL PROBLEMA, LA PRESION LA TIENE LA EMPRESA NO NOSOTROS, HEMOS SUFRIDO BASTANTE TIEMPO QUE IMPORTA ESPERAR UN POCO MAS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS PLANTEADOS, ADEMAS TODO ES RETROACTIVO Y VA INCIDIR EN NUESTROS SUELDOS POR VARIOS AÑOS, SALUDOS
Saludos y muy buenos días..
Al compañero del primer comentario le aclaramos que el listado de cumpleañeros que publicamos lo hacemos en base a la información que nos suministra la Gerencia de Gente y Gestión. Nuestra intención no es excluir a ningún Trabajador, solo colocamos los que nos aparecen en lista.
Al resto de los compañeros que comentaron anteriormente, muchas gracias por las muestras de apoyo, sabemos que contamos con ustedes.
Gracias por comentar;
Henry Gonzalez
Secretario de Organización
Administrador del Blog
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