Hoy entregamos la primera parte del material presentado en la Asamblea General de Trabajadores del pasado domingo, 18 de agosto donde se expuso y se aprobó la Convención Colectiva 2013 - 2015. En estas publicaciones ademas de dar una breve explicación de cada una de las clausulas, mostraremos las laminas proyectadas en el desarrollo de la Asamblea cuyo expositor fue el Secretario de Organización del Sindicato, Henry Gonzalez.
CLAUSULA 30: PERMISOS REMUNERADOS
En el Contrato Colectivo derogado existían 8 permisos remunerados para los Trabajadores que así lo solicitaran, en la nueva Convención se sumaron 4 permisos los cuales son para: Tramitar pasaporte personal, tramite de pasaportes de Hijos, hospitalización de Hijos y los previstos en el articulo 15 del reglamento de la LOPCYMAT los cuales son aplicables únicamente a las Trabajadoras con Hijos menores a un año de edad. Ademas el permiso para tramitar la licencia de conducir, antes solo se les concedía a los montacarguistas, ahora se le otorgará a todo Trabajador que lo solicite.
Todos estos permisos serán remunerados a Salario Normal y/o Básico dependiendo del caso y el Trabajador deberá comprobar su ejecución al día hábil siguiente de haber disfrutado el permiso.
CLAUSULA 61: DÍAS FERIADOS
A los días feriados estipulados en la pasada Contratación Colectiva, se anexa el Sábado de Gloria (Semana Santa) para sumar 18 en total.
CLAUSULA 31.1: AYUDA POR MATRIMONIO
Esta clausula fue mejora en un 233% con relación a la Convención Colectiva derogada, debido al incremento en bolívares de 450 a 1.500 para el 2013 mas 200 Bs. adicionales que se incrementará anualmente, ademas de 10 cajas de cervezas durante la vigencia de la convención.
CLAUSULA 31.2: AYUDA POR NACIMIENTO DE HIJOS
Al igual que el beneficio anterior, la ayuda por nacimiento de Hijos tuvo un incremento porcentual del 233%, manteniéndose un ajuste anual de 200 Bs. a diferencia del obsequio que en este caso son 8 cajas.
CLAUSULA 51: FALLECIMIENTO DE TRABAJADOR Y/O FAMILIARES
En el cuadro que arriba mostramos podemos ver la ayuda que por muerte de Trabajador y/o familiares la Empresa aporta, el cual mejora en un 22% pero ahora a partir de este Contrato Colectivo los Trabajadores y sus familiares directos podrán contar con una póliza funeraria que será pagada por la Empresa en un 70% y el otro 30% por el Trabajador.
CLAUSULA 32: ÚTILES ESCOLARES
La ayuda para la compra de Útiles Escolares llegó a 1.500 Bs. con un incremento anual de 500 Bs. dejando atrás los 650 Bs. para preescolar / primaria y 750 Bs. para secundaria / Universitarios que se pagaban por este concepto a lo largo de 3 años. La mejora del beneficio alcanzó el 144%.
CLAUSULA 33: BECAS
Anteriormente la disponibilidad de becas para los Hijos de los Trabajadores era extremadamente limitada, habían únicamente 3 cupos para ellos, hoy con la firma de la nueva convención tenemos 80 cupos a distribuir, y en caso que las 40 becas destinadas a los Trabajadores no sean solicitadas en su totalidad, se sumaran a las 80 antes mencionadas aumentando el numero de Hijos beneficiados. El aporte mensual pasó de 160 Bs. a 300 Bs. con ajuste anual de 50 Bs. traduciéndose esto en una mejora económica del 87.5% y de un 4.000% en el numero de becas asignadas.
CLAUSULA 34: AYUDA DE ESTUDIO PARA LOS TRABAJADORES
Esta clausula nueva complementa los aportes por concepto de útiles escolares y becas, los cuales el Trabajador también tiene derecho a gozar en caso que así lo solicitare. Como mostramos en la lamina anterior, en el segundo recuadro, el Trabajador que estudie puede beneficiarse de hasta 6.000 Bs. semestrales si sumamos los montos por útiles escolares, becas y el señalado en esta clausula.
CLAUSULA 43: FONDO DE AHORRO
El aporte mensual de la Empresa al Fondo de Ahorro de cada Trabajador subió a 250 Bs. con incremento de 100 Bs. para los siguientes años de vigencia de la convención, siendo esta una significativa mejora de un 150% con relación al contrato vencido.
En la próxima publicación continuaremos con el resumen de las clausulas mas importantes del recién firmado Contrato Colectivo 2013 - 2015 , con la presentación de:
- Prestamos de emergencia / Construcción de vivienda
- Póliza de vida y accidentes
- Bono para Trabajadores con Hijos discapacitados
- Retiros voluntarios
- Obsequio y venta de productos
- Fiesta de fin de año / Navideña infantil / Día del niño / Día del Trabajador / Juguetes
- Contribución al deporte
- Transporte
Nota: Le recordamos a los Trabajadores que estos beneficios empezaran a disfrutarse legalmente, una vez la Convención Colectiva sea homologada por la inspectoria del trabajo, de igual modo luego de este proceso se cancelará la retroactividad de los mismos.
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