Bien lo establece la Ley y lo ratifica la jurisprudencia, que si durante la relación de trabajo el empleador no hubiere cumplido con el beneficio de alimentación, este estará obligado a otorgarlo retroactivamente con base al valor de la unidad tributaria vigente al momento en que se verifique el cumplimiento, es decir, que el pasivo laboral reconocido por Cervecería Regional por concepto de Cestaticket, debe calcularse con base a la unidad tributaria actual (177 Bs.) desde el 26 de abril de 2011 hasta mayo 2016, cuando el Trabajador de planta Maracaibo estuvo de vacaciones, suspendido, de permiso legal o disfrutando de descansos compensatorios.
La Empresa mediante comunicación suscrita por Gustavo Pérez, Gerente de Capital Humano, informó al Sindicato la disposición de recalcular la deuda generada por el impago del Cestaticket en los supuestos y durante el periodo ya mencionado, atendiendo la solicitud del Sindicato de reconsiderar el criterio de pago presentado por la Empresa, al momento de reconocer este pasivo laboral.
Con esto cerramos con broche nuestro primer periodo de gestión al mando de Ángel Fuenmayor y Henry González, como lideres de nuestra Organización Sindical desde aquel 27 de julio de 2012, momento en el cual los Trabajadores de Cervecería Regional decidimos cambiar la historia sindical de esta Empresa, la cual entra hoy en una nueva etapa con cambios importantes que fortalecerán a nuestro Sindicato, sin cambiar nuestro método de trabajo, el mismo que nos ha permitido lograr más y mejores beneficios para los Trabajadores y sus familias.
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