NUESTRA JUNTA DIRECTIVA ES RELEGITIMADA CON EL 97% DE LOS VOTOS

Con una participación del 63,6% de los Trabajadores afiliados a nuestra Organización Sindical, la Junta Directiva que la dirige desde el 27 de julio de 2012, es ratificada en sus funciones para el nuevo periodo 2016 - 2019.

Con el 97% de los votos escrutados, este viernes 27 de mayo los Trabajadores relegitimaron a la Junta Directiva de SINTRACREZ, y le dieron la bienvenida a nuestro equipo sindical a Francisco Herrada como Segundo Vocal, y a los miembros que integran el Tribunal Disciplinario y la Comisión de Contraloría.

Seguidamente presentamos los resultados de las Elecciones Sindicales 2016:

• Población votante: 648 Trabajadores
• Participación: 412 Trabajadores (63,6%)
• Votos validos: 392 votos (97%)
• Votos nulos: 20 votos (3%)

Agradecemos a los Trabajadores que cumplieron con su deber dando ejemplo de civismo, disciplina y compromiso con nuestra Organización Sindical. Solo un  3% de los votos fueron nulos, traduciéndose esto en una pírrica minoría que ha demostrado ser solo "detractores de oficio" sin el coraje para competir y defender su posición en unas elecciones sindicales. 

Asimismo agradecemos a los miembros que conformaron la Comisión Electoral, quienes organizaron y llevaron a cabo este proceso de participación de los Trabajadores, tanto en planta Maracaibo como en los Centros de Distribución de los Estados Zulia, Falcón, Táchira, Mérida y Trujillo.

Seguimos unidos por un mismo objetivo, ser un colectivo que lucha con dignidad para lograr sus propios beneficios. Hoy nuestro compromiso con ustedes es mayor!

MUCHAS GRACIAS COMPAÑEROS!

COMO VOTAR EN LAS ELECCIONES SINDICALES DE HOY?

Hoy, 27 de mayo se celebran las Elecciones Sindicales 2016 en Cervecería Regional planta Maracaibo y sus Centros de Distribución, y aunque pueda resultar muy sencillo por el hecho que solo fue postulada una sola plancha, te indicamos como votar en este proceso electoral:

1. Dirígete al centro de votación que ha sido asignado por la Comisión Electoral, tanto en planta Maracaibo como en los Centros de Distribución de los Estado Zulia, Falcón, Táchira, Mérida y Trujillo. 
2. Presenta tu cédula o tu carnet de trabajo al miembro de mesa.
3. Una vez que seas ubicado en el cuaderno electoral, se te entregará el tarjetón en el cual marcaras los candidatos de tu elección. Como solo se ha postulado una plancha, marca todos los óvalos que corresponden a los cargos nominales y lista para la Junta Directiva, Tribunal Disciplinario y Comisión de Contraloria. 
4. Deposita tu voto en las urnas electorales.
5. Firma y pon tu huella en el cuaderno electoral y listo! ya has ejercido tu derecho. 

Con tu voto colaboras con nuestra Organización Sindical para que cuente con una Junta Directiva legalmente facultada para actuar en representación de los Trabajadores, ante los órganos administrativos y judiciales en defensa de nuestros intereses y derechos laborales.

VOTA HERMANO, VOTA!

SE RECALCULARÁ EL PASIVO DEL CESTATICKET DE ACUERDO A NUESTRO CRITERIO DE PAGO

Bien lo establece la Ley y lo ratifica la jurisprudencia, que si durante la relación de trabajo el empleador no hubiere cumplido con el beneficio de alimentación, este estará obligado a otorgarlo retroactivamente con base al valor de la unidad tributaria vigente al momento en que se verifique el cumplimiento, es decir, que el pasivo laboral reconocido por Cervecería Regional por concepto de Cestaticket, debe calcularse con base a la unidad tributaria actual (177 Bs.) desde el 26 de abril de 2011 hasta mayo 2016, cuando el Trabajador de planta Maracaibo estuvo de vacaciones, suspendido, de permiso legal o disfrutando de descansos compensatorios.

La Empresa mediante comunicación suscrita por Gustavo Pérez, Gerente de Capital Humano, informó al Sindicato la disposición de recalcular la deuda generada por el impago del Cestaticket en los supuestos y durante el periodo ya mencionado, atendiendo la solicitud del Sindicato de reconsiderar el criterio de pago presentado por la Empresa, al momento de reconocer este pasivo laboral.

Con esto cerramos con broche nuestro primer periodo de gestión al mando de Ángel Fuenmayor y Henry González, como lideres de nuestra Organización Sindical desde aquel 27 de julio de 2012, momento en el cual los Trabajadores de Cervecería Regional decidimos cambiar la historia sindical de esta Empresa, la cual entra hoy en una nueva etapa con cambios importantes que fortalecerán a nuestro Sindicato, sin cambiar nuestro método de trabajo, el mismo que nos ha permitido lograr más y mejores beneficios para los Trabajadores y sus familias.

REPRESENTANTES DE CERVECERIA REGIONAL APUNTAN AL DIVISIONISMO DE LOS TRABAJADORES

En un procedimiento de desmejora o de restitución de situación jurídica infringida, es un derecho de las partes promover las pruebas que crean convenientes para demostrar lo que se alega, como por ejemplo: la prueba testimonial. Este medio de prueba consiste en el llamado a personas al proceso para que en calidad de testigo declaren sobre el punto controvertido, con el fin de aclarar los hechos expuestos por las partes en procura de obtener como resultado, una decisión objetiva por parte del Inspector o el Juez del Trabajo, dependiendo del caso. 

Así pues que en el procedimiento de desmejora iniciado en la Inspectoria del Trabajo por los miembros de la Junta Directiva de SINTRACREZ, el cual actualmente se encuentra en la etapa de promoción y evacuación de pruebas, los Trabajadores y Cervecería Regional como partes en el proceso, pueden promover testigos para que sean escuchados por un funcionario del trabajo y así colaborar con la pretensión de cada uno de ellos.

Resulta que la Empresa en este procedimiento que esta en progreso, promovió Trabajadores de NOMINA DIARIA, osea, TRABAJADORES SINDICALIZADOS, como testigos a su favor y en contra de nosotros, sus Representantes Sindicales, pudiéndose tomar esto como un acto que atenta contra los principios de nuestro Sindicato, que siempre ha motivado la disciplina, el respeto y la unidad de la Clase Trabajadora de esta Empresa.

Jamas y bajo ninguna circunstancia permitiremos que se promueva el divisionismo entre los Trabajadores que integran nuestra Organización Sindical, con actos que intenten desestabilizar las bases que hemos construido durante los últimos 4 años,

Una gran muestra de compromiso y lealtad la que manifestaron los Trabajadores que fueron llamados por la Empresa para testificar en contra de sus Dirigentes Sindicales, negándose a tal solicitud. No nos pelearemos unos con otros, si eso es lo que pretenden!

ELECCIONES SINDICALES 2016: UN REQUISITO QUE CUMPLIR PARA CONTINUAR TRABAJANDO

Ante la ausencia de planchas o postulaciones independientes que adversen a nuestros candidatos en el proceso electoral del próximo 27 de mayo de 2016, estas elecciones se han convertido en un requisito legal que debemos cumplir para re-legitimarnos en los cargos que venimos ocupando desde el 27 de julio de 2012, excepto el Segundo Vocal de la Junta Directiva y los miembros que conforman el Tribunal Disciplinario y la Comisión de Contraloría, como nuevos organismos funcionales de nuestra Organización Sindical.

Boleta Electoral 2016

Todo listo para que los 653 Afiliados al Sindicato de Trabajadores de Cerveceria Regional adscritos a planta Maracaibo, ejerzan su derecho al voto en las Elecciones Sindicales 2016, un proceso electoral nada comparado con el que vivimos en el año 2012, en cuanto a las expectativas y el entusiasmo que generaron aquellas elecciones, al presentarse por primera vez la oportunidad de renovar con gente joven y capaz, la estructura de STICACEZ que fue fundado en el año 1956, y lamentablemente terminó siendo la plataforma de negocios de sus pseudo dirigentes y sus seguidores más cercanos. Hoy somos SINTRACREZ, una Organización Sindical distinta que ha cambiado radicalmente la manera de ejercer la representación de los Trabajadores, tanto en Cervecería Regional como en otras Empresas que somos tomados de ejemplo por nuestra particular y exitosa forma de trabajar. 

Para estas Elecciones Sindicales las mesas electorales estarán distribuidas de la siguiente manera:

• Planta Maracaibo: 2 mesas electorales, en las cuales votaran los Trabajadores de planta Maracaibo, Cedis Sur, Centro, Norte, Mara, la Villa y Machiques. 

• Cedis Cabimas: 1 mesa electoral, en la cual votaran los Trabajadores de Cedis Cabimas, Ciudad Ojeda y Mene Grande.

• Cedis Coro: 1 mesa electoral, en la cual votaran los Trabajadores de Cedis Coro, Punto Fijo, Adicora y Dabajuro.

• Cedis San Cristobal: 1 mesa electoral, en la cual votaran los Trabajadores de Cedis San Cristobal y Cedis La Fría.

• Cedis El Vigía: 1 mesa electoral, en la cual votaran votaran los Trabajadores de Cedis El Vigía, Mérida y Caja Seca.

• Cedis Valera: 1 mesa electoral, en la cual votaran los Trabajadores de Cedis Valera, Flor de Patria y el Dividivi.

Los electores que necesiten movilizarse de un centro de trabajo a otro para ejercer su derecho al voto, se les otorgará permiso y se les garantizará transporte ida y vuelta, a modo de facilitar su traslado y participación.

Compañero, tu voto es indispensable, sin él la Ley no nos faculta para actuar en tu representación en actos administrativos y judiciales, por lo tanto no podremos presentar, tramitar ni acordar futuras convenciones colectivas, así como pliegos de peticiones con carácter conciliatorio o conflictivo, entre otras atribuciones que nos otorga la LOTTT y nuestros Estatutos Sociales. 

VOTA HERMANO, VOTA!

CERVECERÍA REGIONAL CELEBRÓ SUS 87 AÑOS CON LOS TRABAJADORES

87 años se dice rápido pero no lo es, cuantos momentos y experiencias en la trayectoria de la Empresa más antigua de la industria cervecera del país, produciendo la mejor cerveza y malta de Venezuela.

Cervecería Regional en su semana aniversario programó a nivel nacional una serie de actividades para celebrar sus 87 años en el mercado venezolano, cuyos invitados especiales fueron los Trabajadores adscritos a planta Cagua y planta Maracaibo. 

Este fue el cronograma de actividades en planta Maracaibo, donde nació Cervecería Regional:

• La semana aniversario comenzó el sábado 14 de mayo en la Granja La Estancia, donde se llevó a cabo una actividad recreativa con los Trabajadores y sus familiares. Un gran evento para celebrar con Orgullo Regional los 87 años de una de las Empresa más solidas del país, a pesar de las adversidades, y nosotros formamos parte de ella. Seguidamente mostramos un vídeo donde se recopilan los momentos más importantes de esta actividad.

• El lunes 16 de mayo Cervecería Regional ofreció a sus Trabajadores la Cerveza Aniversario, una cerveza especial para la ocasión la cual tuvimos el honor de degustar en el "cuartico regional" de planta Maracaibo.

• El martes 17 de mayo se homenajearon a los Trabajadores en el acostumbrado acto de reconocimiento por años de servicio, este año celebrado en el Salón América del Palacio de Eventos de Maracaibo, lugar que se vistió de gala para recibir a los Trabajadores que fueron condecorados por 5, 10, 15, 20, 25, 30 y hasta 55 años de servicio con es el caso de nuestra compañera Nancy Leong, a quien felicitamos por  su entrega, constancia y dedicación a la Empresa que prácticamente la vio nacer. Asimismo felicitamos a todos los Trabajadores homenajeados en especial al compañero Henry González, Secretario de Organización de nuestro Sindicato por sus 15 años dentro de Cervecería Regional, de los cuales 4 ha estado a disposición y al servicio de sus compañeros de trabajo.

Henry González recibe el botón y placa por sus 15 años de servicio

• El viernes 20 de mayo se celebró una misa de acción de gracia en las instalaciones de la Empresa, con la visita a planta Maracaibo de una replica de la Virgen Chinita, patrona de los Zulianos, la cual fue paseada por los principales pasillos de la compañía. Que Dios y la Virgen Chinita nos cubra con su manto hoy, mañana y siempre, sobre todo en estos tiempos difíciles. AMEN!

• Durante todo el día los Trabajadores que hacen vida en planta Maracaibo y sus Centros de Distribución, le cantaron el "cumpleaños feliz" a Cervecería Regional con torta incluida, deseando que sean muchos años más de éxitos en la construcción de un mejor país y bienestar para sus colaboradores. 

• Para cerrar con broche de oro la semana aniversario de Cervecería Regional, los Trabajadores de planta Maracaibo armaron la rumba en el "cuartico regional", sintiéndonos orgullosos por haber celebrado los 87 años de nuestra Empresa.

Nuestra Organización Sindical felicita a todos los que hicieron posible estas actividades para los Trabajadores y sus familiares, aún en tiempos de crisis como el que atraviesa actualmente nuestro país, porque convencidos estamos que en los tiempos difíciles se pone de manifiesto lo mejor de nosotros para salir adelante.

TRABAJADORES DE CEDIS FORÁNEOS TAMBIÉN CELEBRARON EL DÍA DEL TRABAJADOR 2016

Tal como está consagrado en la vigente Convención Colectiva, Cervecería Regional de la mano con nuestra Organización Sindical organizamos los eventos del Día del Trabajador 2016, dirigidos a los Trabajadores de los Centros de Distribución de la Costa Oriental del Lago, Falcón, Táchira, Mérida y Trujillo. 

Eventos que no tenían nada que envidiarle a la fiesta de planta Maracaibo, se llevaron a cabo el sábado 7 de mayo en las distintas regiones del occidente del país, donde nuestra Empresa tiene presencia por medio de sus Centros de Distribución.

Lugares de calidad, comidas, bebidas y música en vivo disfrutaron los Trabajadores de los Cedis Foráneos, acompañados de sus dirigentes sindicales y representantes de la Empresa, que también le hicieron seguimiento al desarrollo de cada uno de los eventos. 

En esta ocasión las fiestas se organizaron en Ciudad Ojeda, Coro, Valera, San Cristobal y el Vigía, cumpliéndose así con lo acordado en las reuniones previas celebradas entre Empresa y Sindicato, con el fin de brindarle a los Trabajadores y sus esposas eventos seguros y de calidad, tal como se lo merecen.

Por la Junta Directiva Sindical estuvieron presentes en la fiesta de la Costa Oriental del Lago: Henry González y Jhan Parra; en Falcón: Arnoldo Arapé; en Valera: Luis Osorio y Eduardo Pirela; en San Cristobal: José Fuenmayor y en el Vigía: Ángel Fuenmayor. 

Según las opiniones de los Trabajadores y de quienes estuvimos presentes en los eventos, las expectativas fueron cubiertas en un 90%, con leves detalles que no empañan el buen trabajo realizado por los organizadores. Seguimos demostrando que trabajando de manera coordinada podemos lograr grandes cosas para la satisfacción de los Trabajadores y sus familiares. 

PARA DEFENDER DERECHOS COLECTIVOS, PRIMERO DEBEMOS DEFENDER LOS NUESTROS!

El pasado lunes 16 de mayo, un funcionario de la Inspectoria del Trabajo hizo acto de presencia en las instalaciones de Cervecería Regional planta Maracaibo, para proceder a la restitución de la situación jurídica infringida por el Patrono, denunciada por los Dirigentes Sindicales: José Fuenmayor, Luis Osorio, Jhan Parra y Arnoldo Arapé, en vista a la posición asumida por la Empresa de excluirlos del pago de los días de descanso y feriados trabajados, tomándose esto como una desmejora a quienes ejercen por mandato legal la representación de los Trabajadores.

Desde el inicio de nuestra gestión, hace más de 4 años, los Trabajadores que conformamos la Junta Directiva Sindical, sin la previa autorización de la Empresa, asistíamos a planta Maracaibo los días de descanso y feriados para ejercer nuestras funciones como representantes sindicales, cuyos días eran remunerados en todos sus conceptos siempre y cuando asistieran Trabajadores de las distintas áreas a sus puestos de trabajo, para cumplir con labores de mantenimiento o producción como es común en planta Maracaibo. 

Hace 6 semanas aproximadamente, la Empresa decidió no continuar pagando a los miembros de la Junta Directiva Sindical, los conceptos que se generan por la labor en días de descanso y feriados, por considerar que dichos beneficios contractuales no les corresponde a quienes representamos a los Trabajadores, función que ejercemos sobre todo cuando nuestros afiliados se encuentran en sus puestos de trabajo prestando servicio, incluso los fines de semana y días feriados, obligándonos así a denunciar esta medida ante la Inspectoria del Trabajo de Maracaibo. 

En este acto administrativo, la Empresa haciendo uso del derecho que le confiere la LOTTT, luego de presentar sus alegatos y documentos pertinentes al caso, solicitó aperturar la articulación probatoria del proceso, suspendiendo así el procedimiento que busca restituir la situación infringida por el Patrono, a quienes gozamos de Fuero Sindical desde el momento de ser elegidos representantes de los Trabajadores. De acuerdo a lo establecido en el artículo 425 de la LOTTT, el lapso probatorio es de 8 días contados a partir de que conste en el expediente, el acta que levantó el funcionario del trabajo al momento de realizar el acto administrativo que hacemos mención. Luego la Inspectora del Trabajo tendrá en teoría 8 días para decidir, conforme a los argumentos y las pruebas presentadas por las partes, en atención a las facultades que le otorga la Ley.

Nosotros con paciencia afrontamos esta nueva batalla de las tantas que hemos enfrentado en la defensa de nuestros derechos, sin doblegarnos ante las pretensiones del Patrono.

TENEMOS NUESTRO CRITERIO DE PAGO SOBRE EL PASIVO DEL CESTATICKET

Luego que la Empresa respondiera positivamente a nuestra solicitud concerniente al Cestaticket y reconociera el pasivo laboral que se ha generado por este concepto, nos llamó poderosamente la atención que el criterio adoptado por la Empresa para calcular dicho pasivo haya sido fundamentado en jurisprudencia del año 2005 y 2010, cuando ni siquiera había entrado en vigencia la reforma a la Ley de Alimentación para los Trabajadores (11 de mayo de 2011) que obliga a los Patronos a cancelar el Cestaticket cuando el Trabajador se encuentra de vacaciones, permisos, suspensión médica o de descanso compensatorio, no obstante para el momento que se dictaron las sentencias citadas por la Empresa, existía y aun sigue vigente el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores (28 de abril de 2006) no aludida en dicho criterio jurisprudencial, razón por la cual nuestro equipo legal se activó en escudriñar disposiciones legales más recientes, que determinaran con claridad cual es el verdadero criterio de pago cuando el Patrono incumple con esta obligación y posteriormente reconoce el derecho. 

El Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores es claro en su artículo 36, el cual establece:

"Si durante la relación de trabajo el empleador o empleadora no hubiere cumplido con el beneficio de alimentación, estará obligado a otorgarlo retroactivamente al Trabajador o Trabajadora desde el momento en que haya nacido la obligación a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, independientemente de la modalidad elegida.

En caso de terminación de la relación de trabajo por cualquier causa, sin que el empleador  o empleadora haya cumplido con el beneficio de alimentación, deberá pagarle al Trabajador o Trabajadora, a titulo indemnizatorio lo que le adeude por este concepto en dinero efectivo. 

En ambos casos el cumplimiento retroactivo será con base en el valor de la Unidad Tributaria vigente en que se verifique el cumplimiento." 

Esto fue ratificado por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencias Nros. 450 y 508 de fechas 21 y 24 de mayo de 2012, respectivamente, las cuales determinan el pago a razón del incumplimiento del beneficio, tal como lo establece la norma antes citada.

Así pues que, el Sindicato a dirigido una nueva misiva al Departamento Legal de la Empresa para que considere lo antes planteado y corrija el modo de cálculo de este pasivo, y efectivamente se haga el pago al valor de la Unidad Tributaria actual (fecha de cumplimiento), a fin de evitar que sigan generándose pasivos laborales por este concepto. 

HEMOS LOGRADO EL CUMPLIMIENTO PLENO A LA LEY DE CESTA TICKET SOCIALISTA

Luego de la puesta en vigencia de la reforma a la Ley de Alimentación para los Trabajadores del 4 de mayo de 2011, C.A. Cervecería Regional en su principal centro de trabajo en Maracaibo venia asumiendo un comportamiento un tanto confuso en cuanto al pago del Cestaticket a los Trabajadores en su periodo vacacional, permisos legales, suspensiones médicas y descansos compensatorios, ya que en estos casos solo cancelaba el monto del Subsidio Familiar (hoy denominado Subsidio de Alimentación) contemplado en nuestras Convenciones Colectivas, pudiéndose tomar este concepto como Cestaticket ya que la norma que rige la materia establecía desde aquel entonces lo siguiente:

"En caso que la jornada de trabajo no sea cumplida por el Trabajador o Trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, o por una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al Trabajador o Trabajadora, pero no al patrono o patrona, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, así como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación.

Cuando el otorgamiento del beneficio de alimentación se haya implementado a través de las formas previstas en los numerales 1, 2, 5 y 6 del artículo 4 de la presente Ley (comedores), dicho beneficio deberá ser pagado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, o mediante dinero en efectivo o su equivalente, mientras dure la situación que impida al trabajador o trabajadora cumplir con la prestación del servicio, conforme a lo establecido en este artículo. (...)".

Así pues, ante el comportamiento de la Empresa de pagar solo el Subsidio de Alimentación cuando el Trabajador no prestara sus servicios, esto pudo entenderse que tal beneficio era considerado Cestaticket y se regulaba  por los parámetros establecidos en la norma antes citada, ademas tomando en cuenta lo contemplado en las Convenciones Colectivas aplicadas desde entonces y hasta la presente fecha, donde se ha especificado que este beneficio que es otorgado mensualmente por los 30 días de cada mes mediante la modalidad de tarjetas electrónicas de Cestaticket, es un beneficio social de carácter no remunerativo de conformidad con lo previsto en el numeral 2 del artículo 105 de la LOTTT, normativa que indica el caso de cumplimiento del beneficio de alimentación para los Trabajadores, a través de servicios de comedores, cupones, tarjetas electrónicas y demás modalidades previstas por la ley que regula la materia, es decir, la derogada Ley de Alimentación para los Trabajadores, hoy la Ley de Cestaticket Socialista.

Fue cuando el Sindicato exigió que el beneficio de Subsidio de Alimentación fuese ajustado de acuerdo a la Ley de Cestaticket Socialista, que la Empresa se pronuncia y fija posición al respecto, expresando que no está obligada a ajustar el Subsidio de Alimentación cuando la Ley lo ordena, ya que este beneficio no es considerado por ellos Cestaticket, por lo tanto sus ajustes no se rigen por los decretos - ley que se han dictado sobre la materia.

Entonces surge la interrogante: Si el Subsidio de Alimentación no es Cestaticket, que es lo que Cervecería Regional ha venido cancelando cuando los Trabajadores no prestan sus servicios? .- Pues en estos casos solo venia pagando el beneficio de alimentación convenido (Subsidio de Alimentación), incumpliendo todo este tiempo con la Ley de Alimentación para los Trabajadores, en las distintas denominaciones que se les ha dado en el tiempo.

Así pues que, el Sindicato exigió el pago del Cestaticket sustitutivo del comedor, en ocasión de vacaciones, permisos legales, suspensiones y descansos compensatorios, tal como lo establece la Ley. Ante esta solicitud, la Empresa dio respuesta positiva reconociendo incluso, el pasivo que se ha generado durante todo el tiempo que no otorgó el beneficio a los Trabajadores y Trabajadoras.

La Empresa planteó el pago de este pasivo laboral de la siguiente manera:

• 13 de mayo de 2016: pago correspondiente desde el 4 de mayo de 2011 al 23 de octubre de 2015.
• 10 de junio de 2016: pago correspondiente desde el 23 de octubre de 2015 a abril 2016.
• 1 de julio de 2016: pago correspondiente a los días de descansos compensatorios disfrutados.

La Empresa apoyada en un criterio jurisprudencial del Tribunal Supremo de Justicia, cuyas decisiones de la Sala de Casación Social de fecha 16 de junio de 2005 y 17 de mayo de 2010, ha calculado el pago del pasivo conforme a la Ley vigente para la fecha en que nació el derecho, considerando el limite inferior del beneficio y con el valor de la unidad tributaria decretada en cada una de las épocas, puesto que, el Sindicato considera necesaria la revisión de jurisprudencia reciente, ya que la citada por la Empresa en su escrito de contestación a nuestra solicitud, es relativamente "vieja" existiendo la posibilidad de haberse dictado sentencias posteriormente, que hayan cambiado el criterio de pago de pasivos laborales como este, las cuales pudiéramos tomar como referencia para solicitar un re-calculo en los montos a pagar. Nuestro equipo legal trabaja en esto, y pronto tendremos un dictamen por parte de ellos que nos aclare esta situación. 

Este acuerdo alcanzado por la vía conciliatoria se suma a aquellos que también hemos logrado para beneficio de los Trabajadores. Hoy la Empresa se ha puesto a derecho con la Ley de Cestaticket Socialista, dejando vivo el más profundo malestar en los Trabajadores de nómina diaria por la diferencia que existe entre el Subsidio de Alimentación que a ellos se les cancela, y al que se les paga a los nómina mensual, el cual lo supera en un 162% aproximadamente, generando así desigualdad de beneficios y discriminación a un grupo de Trabajadores que independientemente que sean parte de un Contrato Colectivo, tienen derecho a ser beneficiarios de la condición más favorable en un centro de trabajo. 

TRABAJADORES MANIFIESTAN SU DESCONTENTO EN LAS PUERTAS DE PLANTA MARACAIBO

Una manifestación voluntaria de los Trabajadores se originó el pasado viernes 6 de mayo en las puertas de planta Maracaibo, producto del descontento que se ha generado por la falta de respuesta a la solicitud propuesta por el Sindicato, de revisar el Cestaticket y el Subsidio de Alimentación.

Eran aproximadamente las 10:00 pm. del viernes 6 de mayo cuando decenas de Trabajadores se apostaron en las puertas de Cervecería Regional planta Maracaibo, para protestar pacíficamente en contra del silencio que hasta ahora la Empresa ha mantenido con el tema del Cestaticket y el Subsidio de Alimentación, ya que hace más de un mes nuestra solicitud fue consignada ante la Gerencia de Capital Humano, cuyo lapso legal para dar respuesta venció el mismo día que se llevó a cabo esta manifestación.

Pasadas las 10 de la noche, previa comunicación con Henry González, el Sindicato llegó al sitio para intervenir en la concentración que posteriormente fue dispersada por las palabras de nuestro Secretario de Organización, las cuales se basaron en la realidad del asunto:

"Esta mañana nos reunimos con el Abg. Gustavo Perez, Gerente de Capital Humano y su respuesta fue, que el próximo miercoles en la reunión semanal que sostiene la Empresa con el Sindicato, darán una respuesta oficial sobre el punto que estamos debatiendo. Nosotros, como Sindicato creemos conveniente esperar estos días para que la Empresa se pronuncie, y agotar así la vía conciliatoria de esta controversia que esperamos que no se convierta en un conflicto, que pudiera trasladarse a instancias administrativas y judiciales, de ser necesario. "

Este fue parte del discurso que González dirigió a los Trabajadores, aclarando que el Sindicato actuará siempre a derecho en las acciones legales y sindicales que tome en un determinado momento, esperando del colectivo su mas firme apoyo como parte fundamental en nuestras luchas por lograr más y mejores beneficios, sobre todo en estos tiempos de crisis que sufrimos los Venezolanos.

TRABAJADORES APRUEBAN DONACIÓN A LA CAUSA "UNA MÉDULA PARA SAMUELITO"

Antes de dar inicio formal a la Fiesta del Día del Trabajador 2016, la Junta Directiva Sindical tomó la palabra para llamar a los Trabajadores a una especie de Asamblea Extraordinaria, donde se plantearon las alternativas para colaborar con nuestro compañero de trabajo Humberto Gudiño y su hijo Samuelito, en estos momentos tan difíciles para ellos.

Samuelito Gudiño tiene 5 años y padece de Leucemia Linfoblastica Aguda, enfermedad que ya había superado en algún momento, pero lamentablemente ha sufrido una recaída y necesita de un trasplante de médula. En vista de esta delicada situación, familiares y amigos impulsaron la campaña: Una Médula para Samuelito, con el fin de recaudar fondos para tratar su enfermedad y ayudarlo a ganar esta nueva batalla.

SINTRACREZ se une a esta campaña y propuso a nuestros miembros colaborar, primero, con una caja de producto por Trabajador afiliado a nuestra Organización Sindical, la cual será destinada a una actividad social a beneficio de Samuelito. Segundo, un aporte de 1.000 Bs. por medio del descuento de una cuota sindical extraordinaria, cuyos recursos serán abonados a la cuenta de esta noble causa. Ambas propuestas los Trabajadores la aprobaron y pondremos en marcha su ejecución esta misma semana.

DIOS BENDICE A LOS HOMBRES DE BUEN CORAZÓN

CELEBRAMOS UN AÑO MÁS EL DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR

Olvidando un poco cuan difícil está la situación para los Trabajadores hoy en día, donde nuestro poder adquisitivo se ha desvanecido producto de la tragedia económica que sufrimos actualmente los Venezolanos, los Trabajadores de Cervecería Regional de planta Maracaibo y los Centros de Distribución Sur, Centro, Norte, Mara, La Villa y Machiques, celebramos el Día Internacional del Trabajador en el acostumbrado evento de mayo, organizado por la Empresa y nuestra Organización Sindical.

El Club Campestre La Romareña una vez más nos abre sus puertas para que los Trabajadores y sus esposas disfrutaran de un gran evento que solo se puede ofrecer en las cómodas y amplias instalaciones de este club, con el apoyo logístico de una Empresa contratada que colaboró con todo lo concerniente al desarrollo de la fiesta.

Con un ligero retraso en el inicio del evento, nuestra Orquesta Los Regionales inició musicalmente la festividad de los Trabajadores en su día, este año celebrada el sábado 30 de abril en vísperas de su celebración mundial. También Ever Kaleth y su Combinación Vallenata animaron el evento que se extendió hasta las 5 de la tarde, cálido ambiente típico de la ciudad de Maracaibo.

Este sábado 7 de mayo los Trabajadores de los Centros de Distribución de la Costa Oriental del Lago y los Estados Falcón, Tachira, Mérida y Trujillo, asistirán a su fiesta del Día del Trabajador 2016 las cuales han sido organizadas bajo el mismo alcance que fue organizado el evento principal en Maracaibo, Los miembros de la Junta Directiva Sindical estaremos compartiendo con nuestros compañeros de trabajo, durante las fiestas que se desarrollaran paralelamente en las localidades de Ciudad Ojeda, Coro, Valera, El Vigía y San Cristobal.

COMISIÓN ELECTORAL DESIGNA MIEMBROS DE MESA EN LOS CENTROS DE DISTRIBUCIÓN

Finalmente la Comisión Electoral que rigen las Elecciones Sindicales de este año en Cervecería Regional planta Maracaibo y sus Centros de Distribución, designaron los miembros de mesa en los CEDIS que servirán como centros de votación el próximo 27 de mayo.

CEDIS Cabimas

Durante una semana la Comisión Electoral recorrió los CEDIS Cabimas, Coro, El Vigía, Valera y San Cristobal, para garantizar la participación de los Trabajadores de otras regiones del país afiliados a SINTRACREZ. 

CEDIS Coro

Más de 100 Trabajadores de los Centros de Distribución de los Estados Zulia, Falcón, Tachira, Mérida y Trujillo, ejercerán su derecho al voto en las elecciones donde se reelegirán los miembros de la Junta Directiva, que asumieron la representación sindical un 27 de julio de 2012 y que hoy se mantienen como únicos lideres en estos centros de trabajo.

CEDIS El Vigía 

En este proceso electoral también se designarán los miembros del Tribunal Disciplinario y Comisión de Contraloria, como nuevos órganos de nuestra Organización Sindical que llegaran a fortalecer las bases de un Sindicato que ha demostrado transparencia en su administración y desarrollo.  

CEDIS San Cristobal

Francisco Mendez, Edgar Portillo y Anibal Bozo de la Comisión Electoral, colaborando con nuestra Organización Sindical, solicitaron días de descanso compensatorios del pasivo que adeuda la Empresa para poder realizar este trabajo, ya que el Patrono no les otorgó los permisos para ejercer plenamente con sus funciones. 

CEDIS Valera

Con esto queda la mesa servida para que las elecciones se celebren y la relegitimación sea un hecho, ante la ausencia de otras opciones en un proceso claro, limpio y transparente donde todos los Trabajadores tuvieron la oportunidad de participar abiertamente en el ejercicio de su Libertad Sindical consagrada en nuestra Constitución y la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras.