DEPOSITADA EN LA INSPECTORIA DEL TRABAJO LA CONVENCIÓN COLECTIVA 2013-2015

Ayer, jueves 29 de agosto a las 3:00 pm. miembros de la Junta Directiva Sindical en representación de los Trabajadores y la Lic. Maria Eugenia Artuza como representante legal de la Empresa consignaron ante la inspectoria del trabajo en su sede de Maracaibo, el Convenio Colectivo de Trabajo de los Trabajadores de C.A. Cervecería Regional planta Maracaibo y sus Centros de Distribución, el cual tendrá vigencia desde el 1 de julio de 2013 hasta el 30 de septiembre de 2015 (27 meses).

Eduardo Pirela, vocal y Ángel Fuenmayor, Secretario General de STICACEZ
estampan su firma en aprobación del Contrato Colectivo consignado.

El Contrato Colectivo definitivo consta de 102 clausulas desglosadas de la siguiente manera:

• 22 Clausulas DISPOSICIONES GENERALES
• 29 Clausulas SOCIOECONÓMICAS
• 27 Clausulas ECONÓMICAS
• 12 Clausulas SALUD E HIGIENE
• 12 Clausulas SINDICALES

Completada la tarea que le corresponde tanto al Sindicato como a la Empresa, solo queda esperar que la inspectoria del trabajo revise y homologue la Convención Colectiva para que los Trabajadores empiecen a disfrutar plenamente de los beneficios allí consagrados. Asimismo anunciamos que la próxima semana será cancelado el Bono a la Firma acordado en la clausula 101 del Contrato Colectivo, cuyo monto quedó estipulado en 12.000 Bs. Por otra parte la retroactividad de todos los beneficios, incluyendo salario se cancelaran una vez sea homologada la convención.

LA CARTELERA EN EL BLOG: ACTIVIDAD DE LABOR SOCIAL

Ayer, miércoles 28 de agosto el Sindicato publicó en las carteleras de planta Maracaibo la invitación a la 2da actividad de Labor Social para las comunidades a realizarse mañana, viernes 30 a las 2:00pm. en el Club Social y Deportivo Regional.

En el marco de esta actividad los Trabajadores organizados jugaran una "caimanera" de softball, bolas criollas, dominó, pool y billar. Asiste y pásala bien con tus compañeros de trabajo mientras le brindamos bienestar a quienes lo necesitan. Invita la administración del Club Regional y la Nueva Era Sindical.

NUESTRO CONTRATO COLECTIVO ES NOTICIA!

El medio digital www.aporrea.org en su sección TRABAJADORES, reseño la noticia mas importante en los últimos años para los que hacemos vida en Cervecería Regional planta Maracaibo y sus CEDIS, cuyo titulo  lleva por nombre: TRABAJADORES DE CERVECERÍA REGIONAL PLANTA MARACAIBO SE BENEFICIARAN DE NUEVA CONVENCIÓN COLECTIVA.

A continuación resumimos lo que Aporrea publicó el 27 de agosto de 2013:

"El Sindicato de Trabajadores de la Industria Cervecera Afines y Conexos del estado Zulia (STICACEZ) en representación del colectivo de Cervecería Regional planta Maracaibo y sus Centros de Distribución ubicados en los Estados Zulia, Falcón, Tachira, Mérida y Trujillo, acaban de acordar con la Empresa el nuevo Contrato Colectivo, el cual regirá desde el 1 de julio de 2013 hasta el 1 de octubre de 2015 (27 meses de duración).

En Asamblea General de Trabajadores convocada por el Sindicato STICACEZ, donde asistieron mas de 300 agremiados, los miembros de esta Organización presentaron los logros alcanzados en este nuevo Convenio, entre los cuales podemos resaltar:

1. Aumento salarial de un 70% a septiembre de 2013 y de un 115% a lo largo del Contrato Colectivo.

2. Incremento a un 80% en el aporte de la Empresa para la póliza HCM de los hijos y cónyuge de los Trabajadores.

3. Incremento de 18% en el Ticket Cesta para ubicarlo en 45% de la Unidad Tributaria.

4. Bono a la firma del Contrato Colectivo de 12.000 Bs.

5. Bono por asistencia de hasta 3.200 Bs. trimestrales.

6. Ademas de la aplicación de nuevas clausulas y la mejora sustancial de las ya existentes en anteriores Convenciones Colectivas.

La Organización Sindical que tiene mas de 450 afiliados en su nomina se muestra satisfecho por los logros alcanzados en este nuevo Contrato y así lo aprobaron los Trabajadores con la señal de costumbre y sus firmas en el acta de Asamblea cuyo único punto a tratar fue este.

En los próximos días el Contrato Colectivo será consignado en la inspectoria del trabajo de Maracaibo, Dr. Luis Homez para que luego de su revisión sea homologado por la Inspectora Jefe de esta sede, Anmy Perez.

Los miembros de la Junta Directiva Sindical que apenas tienen poco mas de un año de gestión son:

• Ángel Fuenmayor - Secretario General

• Henry Gonzalez - Secretario de Organización

• José Fuenmayor - Secretario de Reclamo y Trabajo

• Luis Osorio - Secretario de Finanzas

• Jhan Parra - Secretario de Deportes

• Arnoldo Arapé - Secretario de Acta y Correspondencia

• Raimundo Fernandez - Secretario de Vigilancia y Disciplina

• Eduardo Pirela - Vocal".

PARA ENLAZARTE CON LA NOTICIA EN APORREA.ORG

HAZ CLICK AQUÍ

III PARTE: EXPOSICIÓN DE LAS CLAUSULAS MAS DESTACADAS DEL CONTRATO COLECTIVO

En esta 3era y ultima entrega de las clausulas mas relevantes del nuevo Convenio Colectivo de trabajo 2013-2015, cuyos beneficiarios son los Trabajadores de Cervecería Regional planta Maracaibo y los Centros de Distribución de los Estados Zulia, Falcón, Tachira, Mérida y Trujillo, hacemos referencia a las clausulas mas importantes de la contratación que tendrá vigencia hasta el 30 de septiembre de 2015.

CLAUSULA 69: VACACIONES

En esta clausula, no es tanto los 3 días adicionales que se lograron en el Bono Vacacional, cuyo bono suma ahora 40 días más los 21 días por bono post vacacional, ambos conceptos con incidencia salarial, sino el nuevo método que se aplicará para el calculo de las vacaciones el cual mejora sustancialmente los ingresos por este concepto. Anteriormente el promedio de las vacaciones se calculaban sobre la base de las ultimas 13 semanas al día que se hagan efectivas las mismas, ahora para beneficio de los Trabajadores se calcula con las mejores 6 semanas de la ultimas 13 efectivamente laboradas. 

Veamos el siguiente cuadro donde tomaremos como ejemplo los turnos de planta Maracaibo para demostrar que este nuevo método para el calculo de las vacaciones es mas favorable: 

Podemos ver en el primer ejercicio donde las 13 semanas comienzan con la guardia de día (6am a 2pm), los Trabajadores pueden promediar sus vacaciones hasta con 4 guardias de amanecer (10pm a 6am) y 2 de tarde (2pm a 10pm), conociendo que estos 2 turnos son los que normalmente generan mayor remuneración para los Trabajadores. Este mismo caso se da en el segundo ejercicio, mientras que el tercero es mejor de los 2 anteriores, ya que las vacaciones se promediarían con lo devengado en 5 guardias de amanecer y 1 de tarde.

CLAUSULA 102: BONO POR ASISTENCIA PERFECTA

Luego de tantos años de promesas incumplidas con esta clausula, finalmente se le cumple a los Trabajadores concediéndoles un incentivo por asistencia perfecta al trabajo, el cual se pagará semanal. mensual y trimestralmente con los montos arriba mostrados. Un Trabajador que asista a su puesto de trabajo ininterrumpidamente durante un trimestre, podrá hacerse acreedor de hasta 5.200 Bs. para el 2013 y para el 2014 hasta 6.200 Bs. Así lo demostramos en la lamina que presentamos a continuación:

CLAUSULA 44: COMEDOR / SUBSIDIO FAMILIAR

El beneficio del Ticket Cesta depositado en las tarjetas electrónicas se incremento en un 13% para el 2013 y 5 puntos porcentuales adicionales para el segundo año de la convención, ubicándose en un 45% de la unidad tributaria, dejando atrás los 27% que se cancelaban por este concepto en la Convención Colectiva anterior. Por otra parte, para los Trabajadores de los Centros de Distribución se mantuvo en 25% de la UT el aporte que se cancela adicionalmente por jornada trabajada por no contar con el servicio del comedor en sus sitios de trabajo.

En la siguiente lamina explicaremos como ha sido incrementado este beneficio en los últimos Contratos Colectivos:

Fíjense que en el contrato 2007-2010 el aporte por concepto del Ticket Cesta apenas era de un 21% de la UT y en el contrato siguiente su incremento apenas fue de 6 puntos porcentuales para ubicarse en 27%. En esta Convención Colectiva se incrementará hasta un 18% en 2 años, triplicando los aumentos que se fijaron en los 6 años anteriores.

CLAUSULA 44: SEGURO HCM

He aquí uno de nuestros mayores logros, el lograr el aporte de la Empresa para el pago de la póliza del seguro de hospitalización, cirugía y maternidad de los hijos y cónyuges de los Trabajadores a un 80%, superando en un 20% lo establecido en la derogada convención. Asimismo la Empresa seguirá asumiendo el costo total de la prima básica del seguro HCM de los Trabajadores. 

Abajo mostramos una lamina donde podemos ver gráficamente como se ha otorgando este beneficio a los Trabajadores desde el 2001 hasta el termino de la nueva convención en el 2015 (Te sorprenderás):

Es claro e indiscutible como el vigente Contrato Colectivo negociado por la nueva Junta Directiva Sindical supera enormemente a los anteriores en relación al aporte de la Empresa por concepto del Seguro HCM de los hijos y cónyuges de los Trabajadores. En la gráfica se muestra que en el 2001-2004 el costo de la prima se cancelaba en partes iguales por la Empresa y el Trabajador, da pena mencionar que en los años subsiguientes desde el 2004 hasta el 2010, a los Trabajadores se les desmejora atentando flagrantemente en contra de sus bolsillos obligandoles a pagar el 70% de la prima básica del seguro y solo un 30% le correspondía pagar a la Empresa, siendo esta una obra de los viejos Dirigentes Sindicales que traicionaron por muchos años las funciones para la cual los elegimos.

Una vez sea homologado el Contrato Colectivo recién acordado, los Trabajadores pagaran menos para brindarle a su grupo familiar (Cónyuges e hijos) un seguro que le garantice atención medica en caso de hospitalización, cirugía y maternidad.

CLAUSULA 101: DURACIÓN DE LA CONVENCIÓN

Los Trabajadores de Cervecería Regional por fin hemos dejado la "cruz" que llevábamos a cuesta por décadas al tener un Contrato Colectivo con una duración de 36 meses (3 años), hoy gracias a nuestra gestión esta convención se mantendrá vigente por 27 meses, 9 meses menos a lo que establecía los Contratos Colectivos del pasado.

Hasta el 30 de septiembre del 2015 gozaremos de la vigente Convención Colectiva pudiendo las partes sentarse en el trascurso de los últimos 6 meses para adelantar las negociaciones del nuevo convenio.

CLAUSULA 103: BONO A LA FIRMA

Con la firma de este nuevo acuerdo colectivo queda abolida la "tablita" a la cual eran sometidos los Trabajadores para beneficiarse de esta bonificación especial otorgada por la firma del contrato, donde se establecían montos escalonados por años de servicio. Hoy, TODOS los Trabajadores, incluso los recién ingresados a la nomina del Sindicato gozaran de un bono único de 12.000 Bs. mejorando en un 780% el aporte. Este pago se hará al tercer día hábil del deposito de la convención, así se acordó y quedo por escrito en la clausula aprobada.

CLAUSULA 76: AUMENTO DE SALARIO

El salario de los Trabajadores de Cervecería Regional y sus Centros de Distribución paso en promedio de 162 Bs. a 272.7 Bs. para septiembre de 2013, significando este un incremento porcentual de 67.3% y de 110 Bs. para todos los niveles del tabulador de salarios. Esto cubre en un 95% lo aspirado en el proyecto de Convención Colectiva negociado y supera lo logrado en otros Contratos Colectivos del mismo sector, incluso de nuestra planta hermana en Cagua, Edo. Aragua.

Nuestros salarios se ajustara semestralmente de la siguiente manera:

• 10% para Enero 2014
• 10% para Julio 2014
• 11% para Enero 2015
• 11% para Julio 2015

En los cuadros que mostramos seguidamente podemos ver los salarios básico diario y mensual de cada uno de los niveles del tabulador a lo largo de la duración del Contrato Colectivo:

Los invitamos a analizar estos cuadros y notaras la diferencia abismal que existe entre lo devengado actualmente y lo que devengaremos una vez se aplique legalmente el Contrato Colectivo. En 60 días como máximo luego del deposito de la convención a la inspectoria del trabajo, serán entregados a los Trabajadores los ejemplares del contrato para su completa lectura y uso personal tal como reza la clausula 101 del presente convenio, sin embargo por este medio publicaremos su versión digital para leerlo desde su computador.

Esta semana estaremos consignando ante la inspectoria del trabajo los requisitos que este exige para tramitar la homologación de la convención, las partes han estado revisando exhaustivamente los documentos para evitar contratiempos a la hora de la consignación y aprobación del nuevo Convenio Colectivo de trabajo 2013-2015.

NADA FUE EN VANO por: Raimundo Fernandez

Raimundo Fernandez, Secretario de Vigilancia y Disciplina

Haciendo antología en nuestros pasos por nuestra gestión sindical, en tan solo un momento, entiendo sin mayor esfuerzo y aceptamos con mayor humildad que todo valió la pena, que nada ha sido en vano. Arriesgamos desde el principio por creer firmemente lo que otros dudaron, priorizamos una meta e hicimos todo por lograrla, cuando otros nada quisieron sacrificar. Luchamos contra lo adverso y lo volvimos intentar una y otra vez cuando otros se dieron por vencidos. Superar nuestras debilidades y aprender de las caídas, cuando otros se quedaron en el camino, en el mismo lugar por temor a avanzar. Obviar criticas, impertinencias y murmuraciones no nos frustramos por su causa.

Pensamos y decimos: Valió la pena no mirar el tiempo como algo estático e improductivo, sino convertido en nuestro aliado al aprovechar cada segundo para labrar con esfuerzo este camino que ahora nos condujo hasta aquí. Pensamos y decimos: No alcanza la meta aquel que tan solo la mira, sino quien camina siempre en dirección a ella, que no llega mas rápido el que nunca se cae, sino el que de aún polvo aprende a levantarse. Que no sabe mas el que nunca se equivoca, sino el que aprende de sus propios errores y que uno aprende mas cuando admite no saber, que cuando cree saberlo todo.

Aprendimos a valorar a quienes nos acompañaron en el camino porque siempre hay una mano amiga, un consejo oportuno y nunca olvidaremos de esas complicidades genuinas en los momentos que estuvimos frente a un conflicto. Fueron varios años compartidos donde aprender fue nuestro mayor privilegio y el gran reto, y no solo en lo sindical, sino tantas otras cosas en relación a la solidaridad, al apoyo y al respeto. Juntos crecimos en conocimientos y acumulamos un resto de experiencia, de gratos y amargos momentos que siempre quedaran en nuestras memorias y en nuestros corazones.

De esta Convención Colectiva 2013-2015 salimos personas valiosas, con la fuerza, el amor y el deseo de hacerlo excelente, somos jóvenes ahora con todo para darlo, mas aun de lo que ya dimos, llenos de expectativas, metas y nuevos caminos y horizontes por recorrer. Ahora que los Trabajadores tienen en sus manos esta Convención Colectiva podemos decir: LO LOGRAMOS!.

Finalmente, así como nosotros y todos nuestros estimados compañeros de este proyecto que acabamos de concretar y en este largo y comprometedor camino del Sindicalismo, podemos decir que NADA FUE EN VANO. Gracias a Dios principalmente y la Gloria suya, gracias a nuestras familias y gracias a todos aquellos que nos brindaron su apoyo incondicional y creyeron que esto seria posible. Agradecimientos especiales a nuestro maestro Adamis Barrios y a los abogados Mack Barboza y Noé Avila por darnos las orientaciones pertinentes que hicieron posible este gran logro.

Ahora si podemos decir: Gracias Señor, tu tiempo es perfecto y NADA FUE EN VANO!.

Raimundo Fernandez

Secretario de Vigilancia y Disciplina

La Nueva Era Sindical

II PARTE: EXPOSICIÓN DE LAS CLAUSULAS MAS DESTACADAS DEL CONTRATO COLECTIVO

Continuamos con la presentación y el análisis de las clausulas mas relevantes de la nueva Convención Colectiva 2013 - 2015, las mismas expuestas en la Asamblea General de Trabajadores del pasado domingo, 18 de agosto celebrada en el Club Regional.

CLAUSULA 41/42.2: PRÉSTAMO DE URGENCIAS / CONSTRUCCIÓN DE VIVIENDA

Si bien es cierto que estas clausulas no son netamente nuevas en la Convención Colectiva, también es cierto que nunca fueron aplicadas de la manera que aquí quedaron establecidas. Ahora los Trabajadores interesados podrán solicitar prestamos sin intereses a cuenta de las cantidades que le correspondan por prestaciones sociales para cubrir gastos de urgencias o emergencias, construcción de vivienda y/o liberación de hipotecas. El monto del préstamo que será concedido no podrá exceder del 50% del monto que por concepto de prestación de antigüedad tenga el Trabajador, y será cancelado por el mismo en cuotas por un máximo de 52 semanas, las cuales no podrán exceder del equivalente de la 3era parte del salario neto que perciba el Trabajador semanalmente.

CLAUSULA 48: PÓLIZA DE VIDA Y ACCIDENTES

Este beneficio fue mejorado en un 100% con relación al Contrato Colectivo derogado, tal cual se explica en la lamina que mostramos arriba.

CLAUSULA 106: BONO PARA TRABAJADORES CON HIJOS DISCAPACITADOS

Es justicia para los Trabajadores que tienen a su cargo Hijos que sufran de alguna discapacidad que le impida valerse por si mismo. La contribución por este concepto se acordó en 4.000 Bs anuales y será pagado en Enero de cada año. Esta clausula es nueva en nuestra Convención Colectiva.

CLAUSULA 27: RETIROS VOLUNTARIOS

Otra clausula nueva que forma parte de la Contratación Colectiva 2013 - 2015, la cual consiste en cancelarle un Bono especial a aquellos Trabajadores que decidan dar por terminada su relación laboral con la Empresa voluntariamente. Arriba mostramos el cuadro que explica como seria pagada esta bonificación dependiendo de los años de servicio del Trabajador.

CLAUSULA 53/54: OBSEQUIO Y VENTA DE PRODUCTOS

En esta Convención Colectiva los Trabajadores serán beneficiarios de 109 cajas anuales, 27 cajas mas que en el contrato pasado. Asimismo los Trabajadores tendrán la opción de comprar al precio establecido para los distribuidores hasta 40 cajas de cerveza cuando tengan alguna razón especial como matrimonio, bautizo, nacimiento, graduación y cumpleaños. De estos beneficios gozaran TODOS los Trabajadores sin excepción por años de servicio.

CLAUSULA 37/38/39: FIESTA DE FIN DE AÑO / NAVIDEÑA INFANTIL / DÍA DEL NIÑO / DÍA DEL TRABAJADOR / JUGUETES

Ahora nuestros hijos menores de 13 años disfrutaran de una nueva fiesta anual con motivo al día del niño, ademas de la acostumbrada fiesta navideña. Los aportes por concepto de las distintas festividades para los Trabajadores y sus Hijos incrementaron desde un 100% hasta 595% para seguir brindándoles a ellos celebraciones de altura, tal como se lo merecen nuestros agremiados.

CLAUSULA 97: CONTRIBUCIÓN AL DEPORTE

Las nuevas disciplinas deportivas que serán dotadas de uniformes e implementos para su practica son: Volleyball, Tenis de mesa, pool y billar. Ademas de las ya comunes como: Softball, basquetball, futbolito, bolas criollas y domino. La dotación de uniformes para las selecciones deportivas que apliquen va desde gorra hasta medias y zapatos. Anteriormente se dotaba a un solo equipo de softball, ahora con este contrato se dotaran a 2 equipos.

CLAUSULA 72: TRANSPORTE

Para esta clausula el Sindicato aspiraba lograr unas unidades de transporte para los Trabajadores, ante la negativa de la Empresa se negoció un bono adicional que supera enormemente lo pagado anteriormente por este concepto (0.40%). Hablamos de un pago mensual de 200 Bs. con un incremento anual de 100 Bs.

CLAUSULA 107: RECONOCIMIENTO POR AÑOS DE SERVICIO

Esta bonificación fue nuevamente incrementada en nuestra gestión, la cual hemos dejado en la Convención Colectiva como beneficio contractual ya que antes el aporte era por política de la Empresa. A cada uno de los escalafones se le aumentó 500 Bs. con relación a lo logrado en octubre 2012, asimismo el día del acto de premiación los Trabajadores serán condecorados con el acostumbrado botón que orgullosamente reciben por sus 5, 10, 15, 20, 25, 30 y mas años de servicio.

En la III y ultima entrega de esta exposición presentaremos las clausulas mas importantes del Contrato Colectivo como son:

• Vacaciones
• Bono por asistencia perfecta
• Comedor / Subsidio familiar
• Seguro HCM
• Duración de la convención
• Bono a la firma
• Aumento salarial

I PARTE: EXPOSICIÓN DE LAS CLAUSULAS MAS DESTACADAS DEL NUEVO CONTRATO COLECTIVO

Hoy entregamos la primera parte del material presentado en la Asamblea General de Trabajadores del pasado domingo, 18 de agosto donde se expuso y se aprobó la Convención Colectiva 2013 - 2015. En estas publicaciones ademas de dar una breve explicación de cada una de las clausulas, mostraremos las laminas proyectadas en el desarrollo de la Asamblea cuyo expositor fue el Secretario de Organización del Sindicato, Henry Gonzalez.

CLAUSULA 30: PERMISOS REMUNERADOS

En el Contrato Colectivo derogado existían 8 permisos remunerados para los Trabajadores que así lo solicitaran, en la nueva Convención se sumaron 4 permisos los cuales son para: Tramitar pasaporte personal, tramite de pasaportes de Hijos, hospitalización de Hijos y los previstos en el articulo 15 del reglamento de la LOPCYMAT los cuales son aplicables únicamente a las Trabajadoras con Hijos menores a un año de edad. Ademas el permiso para tramitar la licencia de conducir, antes solo se les concedía a los montacarguistas, ahora se le otorgará a todo Trabajador que lo solicite.

Todos estos permisos serán remunerados a Salario Normal y/o Básico dependiendo del caso y el Trabajador deberá comprobar su ejecución al día hábil siguiente de haber disfrutado el permiso.

CLAUSULA 61: DÍAS FERIADOS

A los días feriados estipulados en la pasada Contratación Colectiva, se anexa el Sábado de Gloria (Semana Santa) para sumar 18 en total. 

CLAUSULA 31.1: AYUDA POR MATRIMONIO

Esta clausula fue mejora en un 233% con relación a la Convención Colectiva derogada, debido al incremento en bolívares de 450 a 1.500 para el 2013 mas 200 Bs. adicionales que se incrementará anualmente, ademas de 10 cajas de cervezas durante la vigencia de la convención.

CLAUSULA 31.2: AYUDA POR NACIMIENTO DE HIJOS

Al igual que el beneficio anterior, la ayuda por nacimiento de Hijos tuvo un incremento porcentual del 233%, manteniéndose un ajuste anual de 200 Bs. a diferencia del obsequio que en este caso son 8 cajas.

CLAUSULA 51: FALLECIMIENTO DE TRABAJADOR Y/O FAMILIARES

En el cuadro que arriba mostramos podemos ver la ayuda que por muerte de Trabajador y/o familiares la Empresa aporta, el cual mejora en un 22% pero ahora a partir de este Contrato Colectivo los Trabajadores y sus familiares directos podrán contar con una póliza funeraria que será pagada por la Empresa en un 70% y el otro 30% por el Trabajador.

CLAUSULA 32: ÚTILES ESCOLARES

La ayuda para la compra de Útiles Escolares llegó a 1.500 Bs. con un incremento anual de 500 Bs. dejando atrás los 650 Bs. para preescolar / primaria y 750 Bs. para secundaria / Universitarios que se pagaban por este concepto a lo largo de 3 años. La mejora del beneficio alcanzó el 144%.

CLAUSULA 33: BECAS

Anteriormente la disponibilidad de becas para los Hijos de los Trabajadores era extremadamente limitada, habían únicamente 3 cupos para ellos, hoy con la firma de la nueva convención tenemos 80 cupos a distribuir, y en caso que las 40 becas destinadas a los Trabajadores no sean solicitadas en su totalidad, se sumaran a las 80 antes mencionadas aumentando el numero de Hijos beneficiados. El aporte mensual pasó de 160 Bs. a 300 Bs. con ajuste anual de 50 Bs. traduciéndose esto en una mejora económica del 87.5% y de un 4.000% en el numero de becas asignadas.

CLAUSULA 34: AYUDA DE ESTUDIO PARA LOS TRABAJADORES

Esta clausula nueva complementa los aportes por concepto de útiles escolares y becas, los cuales el Trabajador también tiene derecho a gozar en caso que así lo solicitare. Como mostramos en la lamina anterior, en el segundo recuadro, el Trabajador que estudie puede beneficiarse de hasta 6.000 Bs. semestrales si sumamos los montos por útiles escolares, becas y el señalado en esta clausula.

CLAUSULA 43: FONDO DE AHORRO

El aporte mensual de la Empresa al Fondo de Ahorro de cada Trabajador subió a 250 Bs. con incremento de 100 Bs. para los siguientes años de vigencia de la convención, siendo esta una significativa mejora de un 150% con relación al contrato vencido.

En la próxima publicación continuaremos con el resumen de las clausulas mas importantes del recién firmado Contrato Colectivo 2013 - 2015 , con la presentación de:

• Prestamos de emergencia / Construcción de vivienda
• Póliza de vida y accidentes
• Bono para Trabajadores con Hijos discapacitados
• Retiros voluntarios
• Obsequio y venta de productos
• Fiesta de fin de año / Navideña infantil / Día del niño / Día del Trabajador / Juguetes
• Contribución al deporte
• Transporte

Nota: Le recordamos a los Trabajadores que estos beneficios empezaran a disfrutarse legalmente, una vez la Convención Colectiva sea homologada por la inspectoria del trabajo, de igual modo luego de este proceso se cancelará la retroactividad de los mismos.

SINDICATO PRESENTA A SUS TRABAJADORES EL CONVENIO COLECTIVO 2013 - 2015

Bajo un ambiente de jubilo se desarrolló la Asamblea General Extraordinaria de Trabajadores convoca por la Junta Directiva Sindical el pasado domingo 18 de Agosto con el propósito de presentar el Contrato Colectivo 2013 - 2015.

El Secretario General Ángel Fuenmayor, inició la Asamblea General de Trabajadores

Las palabras del Secretario General de la Organización, Ángel Fuenmayor le dio inicio formal a la Asamblea el cual agradeció la masiva asistencia de los Trabajadores a pesar de que la convocatoria se hizo con apenas 2 días de anticipación, asimismo dio una breve introducción a lo que seria la exposición que seguidamente el Secretario de Organización, Henry Gonzalez le haría a los Presentes.

Gonzalez tomó la palabra pero antes de dar inicio a su intervención sobre el punto central de la Asamblea, tuvo el honor de presentar y ceder el micrófono a unos de los hombres que se ha mantenido a nuestro lado desde el principio de nuestra lucha, el Sr. Adamis Barrios quien funge funciones dentro de la Organización como Asesor Sindical y es responsable de nuestra formación como dirigentes y representantes de los Trabajadores. Barrios hizo un poco de historia al recordar aquellos días difíciles que tuvimos que vivir para llegar a ser lo que hoy somos y cumplir el sueño de estar parados frente al colectivo presentando nuestro "primer hijo", el Contrato Colectivo 2013 - 2015. El Sr. Adamis se disculpó delante de los presentes por no haber participado directamente en la mesa de negociación debido a los problemas de salud que le aquejan desde hace mas de 5 meses y felicitó a los miembros de la Junta Directiva Sindical y a la asesoría legal, Abogados Mack Barboza y Noe Avila por el excelente trabajo que hicimos reflejado en el producto final de la Convención Colectiva.

El Sr. Adamis Barrios, nuestro Asesor Sindical le brindó unas palabras a los presentes

Seguidamente Henry Gonzalez, Secretario de Organización de STICACEZ comenzó su exposición resaltando y agradeciendo a los Trabajadores la actitud asumida en medio de la discusión del Contrato Colectivo, donde la paciencia y el compromiso al trabajo fueron las principales características a pesar de las adversidades económicas que estaban atravesando. Igualmente Gonzalez reconoció la importancia de ese comportamiento, ya que mientras se desarrollaba la negociación con sus representantes sentados en la mesa, los Trabajadores arrojaban muy buenos números en la producción de la planta, cosa que nos favoreció enormemente para exigir con aun mas razón los beneficios que nos merecemos.

Henry Gonzalez, Secretario de Organización fue el encargado de exponer las clausulas mas relevantes de la nueva convención

En la introducción que Henry Gonzalez hizo antes de abordar de lleno las Clausulas Contractuales hizo referencia a la duración de la negociación de la convención, la cual se llevó a cabo desde el 17 de junio hasta el 15 de agosto (9 semanas) donde participaron como observadores 38 Trabajadores de base en garantía de transparencia en las sesiones de trabajo desarrolladas a lo largo de este tiempo, adicionalmente Gonzalez resaltó el trabajo comunicacional que la Organización Sindical se avocó por las cadenas informativas vía mensajes de texto, Blog, redes sociales (Twitter y Facebook), pantallas y por las carteleras sindicales.

Entre los objetivos alcanzados que el Sindicato consideró mencionar están: 

• Aprobación de un 75% del proyecto de Convención Colectiva.
• Inclusión de 4 cargos y 35 Trabajadores al tabulador de salarios, antes de la nomina mensual.
• Mantenimiento de los beneficios en el tiempo con incrementos anuales que compensan los aumentos que pueda brindar la Unidad Tributaria.
• Ponernos a la par y superar en algunos de los casos a otros Contratos Colectivos del mismo sector.
• Dejar en minuta la próxima negociación de: Jornada laboral, compensatorios pasivos, días adicionales de vacaciones por años de servicio, domingo como días feriados, calculo de la hora extra nocturna ley, procedimiento de resolución de conflictos, procedimiento en contra de un Delegado Sindical, bono de producción y restructuración de los niveles del tabulador.

La Asamblea donde se presentó el Contrato Colectivo tuvo una duración de mas de 2 horas

La exposición de Henry Gonzalez paseo por las clausulas mas relevantes del Contrato Colectivo recién acordado donde se pueden mencionar las siguientes:

• Permisos remunerados
• Días feriados
• Ayuda por matrimonio
• Ayuda por nacimiento de Hijos
• Fallecimiento de Trabajador y/o familiares
• Útiles escolares
• Becas
• Ayuda de estudio para los Trabajadores
• Fondo de ahorro
• Prestamos de urgencia y/o construcción de vivienda
• Póliza de vida y accidentes
• Bono para Trabajadores con hijos discapacitados
• Retiros voluntarios
• Obsequio y ventas de productos
• Fiesta del día del niño / Navideña infantil / Fin de año y día del Trabajador
• Contribución al deporte
• Transporte
• Reconocimiento por años de servicio
• Vacaciones
• Bono por asistencia
• Comedor / Subsidio familiar
• Seguro HCM
• Duración de la convención
• Bono a la firma
• Aumento salarial.

Nuestro Secretario de Organización, explicó cada una de estas clausulas por medio de laminas proyectadas donde mostró tablas y gráficas para facilitar el entendimiento de las mismas y evitar dudas al respecto. Diariamente estaremos publicando por esta ventana informativa las clausulas expuesta en la Asamblea General de Trabajadores tal cual fueron presentadas por Henry Gonzalez.

Gonzalez explicó con lujos y detalles cada una de las clausulas expuestas

Luego de esto, solo queda consignar ante la inspectoria del trabajo el Contrato Colectivo para su homologación y aplicación legalmente. Una vez mas agradecemos a los Trabajadores por su receptividad y el reconocimiento hacia los miembros de la Junta Directiva Sindical y sus asesores por los logros alcanzados en la negociación del Contrato Colectivo.

PARA VER LA GALERÍA DE FOTOS EN FACEBOOK
HAZ CLICK AQUÍ

CENSA A TU NIÑO PARA QUE DISFRUTE DE UN DÍA DE AVENTURA!

La Junta Directiva Sindical invita a todos sus agremiados a inscribir a sus hijos menores de 13 años para que disfruten de un día de aventura, tipo plan vacacional en el Complejo Recreacional Puerto Alegre ubicado en el Municipio San Francisco, Edo. Zulia con motivo a la celebración del Día del Niño 2013, siendo esta una nueva fiesta para los pequeños de la casa lograda en la nueva Convención Colectiva de los Trabajadores de Cervecería Regional planta Maracaibo y sus Centros de Distribución.

Cartel publicado en las carteleras de planta Maracaibo y CEDIS

Nuestros hijos tendrán la oportunidad de disfrutar de un cronograma recreacional ameno y dinámico para que la diversión sea la protagonista principal durante la jornada que aun no tiene fecha definida, debido a las negociaciones del Contrato Colectivo. El Grupo "Recrea" en conjunto con nuestra Organización Sindical tendrán la labor de dibujar sonrisas en las caras de los niños que disfrutaran de juegos, actividades, lemas y consignas a lo largo de este día de aventura infantil.

La actividad esta dirigida exclusivamente para los hijos de los Trabajadores menores de 13 años quienes saldrán en unidades de transporte de planta Maracaibo a determinada hora y al concluir el evento retornaran a este punto. Abstenerse los padres que deseen acompañar a sus niños, ya que la seguridad de ellos esta garantizada con atención profesional y especialistas en recreación.

Los hijos de los Trabajadores de los Centros de Distribución de los Estados Falcón, Tachira, Mérida y Trujillo también podrán disfrutar de la actividad, para ellos y sus representantes se garantizara el traslado (Ciudad de origen - Maracaibo - Ciudad de origen) y estadía por el tiempo que sea necesario. 

Para censar y mayor información comuníquense con las extensiones: 2434/2933/1573 y brindales a tus niños un día distinto.

OTRO LOGRO DE UNA BUENA GESTIÓN!

DURACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO SEGÚN LA LOTTT

Atendiendo el llamado de los Trabajadores que preguntan: ¿Cuanto podría durar la negociación del Contrato Colectivo? La LOTTT indica un lapso de tiempo, el cual deben regirse las partes en dicho proceso. Citamos el articulo 441 de la LOTTT:

"Las negociaciones  de la convención colectiva de trabajo no excederán de ciento ochenta días continuos. Las partes podrán, de mutuo acuerdo, establecer prorrogas a este lapso, cuando lo consideren conveniente". 

Hoy, la negociación de nuestro Contrato Colectivo lleva apenas 60 días, sin embargo, en caso de que no se logre un acuerdo en este lapso de tiempo, la Organización Sindical podría presentar ante la Inspectoria del Trabajo un pliego de peticiones para lograr la intervención de esta institución (Articulo 476 LOTTT), mediante la instalación de una junta de conciliación conformada por miembros designados por el Sindicato y la Empresa, presidida por un funcionario del trabajo quien intervendría en sus deliberaciones con el propósito de armonizar el criterio de las partes o mediar para lograr acuerdos (Articulo 479 LOTTT). 

Una vez presentado el pliego de peticiones y transcurrido al menos veinte horas luego de su admisión los Trabajadores tendrían derecho a huelga (Articulo 487 LOTTT).

De no ser posible el arreglo entre las partes, la disputa podría someterse a la decisión de una junta de arbitraje cuya resolución seria de obligatorio cumplimiento (Articulo 481 LOTTT).

Confiamos que todo este engorroso proceso no será necesario en esta negociación de convención colectiva, debido a la disposición que se ha mostrado en las mesas de trabajo donde a pesar de los distintos roles asumidos por quienes la integramos, la conciliación y el respeto ha reinado en las sesiones que hasta ahora se han llevado a cabo, sin embargo y si la situación así lo amerita, nuestra Organización Sindical no dudará en usar las herramientas legales necesarias en la defensa de los intereses de los Trabajadores, cuya responsabilidad llevamos sobre nuestros hombros.

NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONTRATO COLECTIVO. REUNIÓN 18

"En Blanco", así se fue la 8va semana de negociación la cual llegó a su punto álgido con la discusión de Clausulas Económicas y Socio Económicas de suma importancia para los intereses de los Trabajadores, donde las banderas son: Salario, Seguro HCM y Ticket Cesta.

2 de las cabezas visibles de la negociación en representación de la Empresa, Abog. Ricardo Torres y Alberto Rengifo aun no han dado respuesta satisfactoria a las justas aspiraciones de los Trabajadores en las clausulas de mayor importancia.

Al igual que la sesión del lunes 5 de agosto, ayer las partes no llegamos al punto de encuentro donde se acordara fijar los montos y porcentajes que disfrutaran los Trabajadores por concepto de:

• Seguro HCM (Clausula 44)
• Bono Nocturno (Clausula 59)
• Horas Extraordinarias (Clausula 60)
• Transporte (Clausula 72)
• Aumento de Salario (Clausula 76)
• Bono a la Firma (Clausula 103)

Ademas de la duración de la Convención Colectiva, la cual depende de variables como el aumento de salario que se llegare a acordar. Esta vez los invitados a la mesa de negociación fueron los Trabajadores José Peña y Uber Vera del departamento mecánico de envasado.

Han pasado 60 días de aquel 17 de junio cuando se inició la negociación del Contrato Colectivo, lapso dentro del cual se han celebrado 18 sesiones y se han aprobado 86 clausulas, traduciéndose esto en un 78.2% del proyecto de convención presentado por el Sindicato, restando por aprobar 21 clausulas (19%).

En estos momentos difíciles de la negociación llamamos a los Trabajadores a la calma y a la confianza en sus dirigentes sindicales, quienes los representan en la mesa de negociación. Aun queda mucha "tela que cortar" y vías que agotar en las sesiones de trabajo que se llevan a cabo cada semana con motivo a la discusión del nuevo Contrato Colectivo que hoy cumple 38 días de su aplicación, cuyo pago se va sumando al retroactivo que se cancelará una vez sea firmada y homologada la convención por la inspectoria del trabajo.

Próxima sesión: Lunes 12 de agosto de 2013, 9:30 am.

NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONTRATO COLECTIVO. REUNIÓN 17

Hasta ahora las clausulas de: Vacaciones, Comedor / Subsidio Familiar (Ticket Cesta), Utilidades, Bono de Asistencia y Producción  se han convertido para las partes en un "hueso duro de roer" por lo complejo que ha resultado su negociación y lo difícil que ha sido llegar a un acuerdo en estos beneficios tan importantes para los Trabajadores.

Propuestas y contra propuestas van y vienen como es común en la negociación de Contrataciones Colectivas, y en estas clausulas especialmente, la Empresa y el Sindicato han manejado la discusión de esta manera, sin llegar aun al punto de encuentro donde las partes aprueben las referidas clausulas. 

Las clausulas presentadas en esta sesión fueron las siguientes:

1. Clausula 1.5: Definición de Trabajadores y Trabajadoras
2. Clausula 1.11: Definición de salario básico
3. Clausula 25: Garantía de prestaciones sociales
4. Clausula 40: Celebración del día del Trabajador (Primero de mayo)
5. Clausula 45: Comedor
6. Clausula 46: Comidas en horas extras
7. Clausula xx: Subsidio familiar
8. Clausula 69: Vacaciones
9. Clausula 70: Bono post vacacional
10. Clausula 102: Incentivo por asistencia perfecta
11. Clausula 104: Bono de producción

A pesar de no haberse aprobado ninguna de las clausulas mencionadas, se avanzó considerablemente en la negociación de las mismas, acercándose las partes a un probable acuerdo basado en la propuesta final que planteó el Sindicato en la mesa de trabajo, sobre todo en las clausulas que mencionamos al principio de esta publicación.

En esta sesión estuvieron presentes como veedores, los Trabajadores Renny Nieto (Cocimiento) y Gustavo Nuñez (Envasado), quienes pueden dar fe del debate que se llevó a cabo en esta mesa. La próxima reunión será hoy, 6 de agosto a las 9:30 am. en el lugar que se acostumbra instalar la mesa de negociación, en planta Maracaibo.

REGIONAL JUEGA AMISTOSO DE SOFTBALL CON LA SELECCION NACIONAL DE DISCAPACITADOS

Las selecciones de Softball "Clase B" Los Regionales y Cervecería Regional, compartieron terreno con la Selección Nacional de Softball de Discapacitados (Un solo brazo), como parte del espectáculo deportivo que ofrece todos los fines de semana el Club Social y Deportivo Regional.

La selección que lleva por nombre, Las Estrellas De Un Solo Brazo jugaron doble tanda en el Club Regional, haciendo muy buena actuación a pesar de sus limitaciones físicas. Los presentes disfrutaron de la exhibición mostrada por estos profesionales, cuyas condiciones y habilidades son sorprendentes a la hora de jugar softball, demostrando que cuando se quiere, se puede!

La Secretaria de Deportes del Sindicato conjuntamente con la administración del Club Regional organizan estos intercambios deportivos para el disfrute de los Trabajadores y quienes visiten nuestras instalaciones.