Surtracrev Sindicato: REPORTE SINDICAL: 2da Semana de Gestión

domingo, 12 de agosto de 2012

REPORTE SINDICAL: 2da Semana de Gestión

Semanalmente estaremos informando por este medio y por publicaciones en las carteleras de planta Maracaibo los movimientos mas importantes del Sindicato, como reuniones, visita a los Centros de Distribución, diligencias sindicales, etc. con la intención de mantenerlos al día de la labor que se viene haciendo en pro de los Trabajadores de Cervecería Regional planta Maracaibo y los CEDIS de la Región Occidental.
Reunión con los Trabajadores del departamento Eléctrico 
e Instrumentistas de Envasado
SEMANA DEL 06/08/2012 AL 10/08/2012

Lunes 06/08/12:
- Reunión con la Comisión Electoral para tratar el caso del recurso interpuesto por el Sr. ATR en contra del proceso electoral.

- Reunión con Glemer Rodríguez, Supervisor del Departamento de Protección Física para hacerle seguimiento a los proyectos que este Departamento tiene en el resguardo y seguridad de los Trabajadores dentro de la planta y fuera de ella. Entre los proyectos mas resaltantes están: Pasarela Planta - Destilería, cámaras de vigilancia en cajero automático, entrada de planta y estacionamientos, carnetización, control de entrada y salida automatizamado, asimismo alumbrado y mas seguridad interna en los Centros de Distribución.

- Reunión con la responsable de los Centros de Distribución de la Región Occidental, Lic. Silvia Vasquez. Aquí expresamos nuestras impresiones en lo concerniente a las condiciones de trabajo de los Centros de Distribución en especial el de Valera, Mene Grande y Dabajuro, asi mismo se planteó la solicitud que los Trabajadores del CEDIS Sur han venido haciendo, de la asignación de las 3 guardias rotativas (como en Planta) ya que consideran que en este Centro de Trabajo están dadas las condiciones para trabajar de esta manera, esto mejoraría los ingresos económicos de los Trabajadores y las operaciones en el CEDIS.

Martes 07/08/12:
- Reunión con los Trabajadores y Jefes del Departamento de Mantenimiento Mecánico y Eléctrico de planta, Ing. Harold Uribe y Nervis Morillo respectivamente. En la misma se recogieron las inquietudes de los Trabajadores entre las cuales encontramos como principal denuncia la rotación de turno a la que son sometidos los técnicos de este departamento que previo análisis desmejora considerablemente el salario de los Trabajadores, este tema se llevará a la Gerencia de Recursos Humanos ya que los Jefes inmediatos del Departamento no tienen la solución en sus manos.

- Reunión con el Jefe de Operaciones de Envasado, Ing. Guanerge Trujillo para acordar algunos cambios estratégicos en la estructura de las Lineas e informar de las charlas de eficiencia de operaciones que se empezaran a dictar a partir de la semana que viene.

Miércoles 08/08/12:
- Reunión con los Trabajadores del Centro de Distribución Sur, aquí junto a los que laboran en este  CEDIS analizamos la situación referente a las 3 guardias (Día, Tarde, Amanecer) que los Montacarguistas y Chequeadores sugieren trabajar para beneficio propio y de la Empresa, llegando a la conclusión que esta proposición es viable tomando en cuenta las condiciones y el personal que labora en este centro de trabajo. Por otro lado denunciaron la falta de disposición por parte de la Administradora del CEDIS para mejorar o solucionar lo que los Trabajadores y Delegados de Prevención denuncian como: Ventilación en el área del almacén, iluminación, seguridad, etc.

- Reunión con Alvaro Piñeiro, Jefe de Flota de la Región Zuliana y Falcón. En esta reunión planteamos la necesidad de que los Mecánicos de flota y montacargas laboren las 24 horas del día, en 3 guardias para adelantar el trabajo y asi agilizar aun mas las operaciones en el CEDIS Sur, también por sugerencia de los Trabajadores tocamos el punto de la adquisición de montacargas el cual Alvaro Piñeiro manifestó que muy pronto contaremos con estos nuevos equipos.

Jueves 09/08/12:
- Reunión con la inspectora del trabajo, Vanessa Nuñez para solicitar mesa técnica para aclarar algunos puntos de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). En esta reunión también participaron los representantes sindicales de Cervecería Polar, Pepsi, Coca Cola, Alimentos Polar, Monaca, Mosaca, Centro 99 entre otros.

Viernes 10/08/12:
- Reunión con José Luis Arias, Director de Ventas de Zulia y Falcón y Taimar Espina, Jefe de Ventas de la Costa Oriental del Lago, en esta dinámica reunión se proyectaron varios puntos relacionados con este importante departamento, asi como sugerencias y aportes por parte de nuestra Organización con el fin de mejorar progresivamente las ventas de nuestros productos para garantizar la estabilidad económica de la Empresa y sus Trabajadores.

- Reunión con los Trabajadores y el Jefe del  Departamento Eléctrico e Instrumentistas de Envasado, Ing. Libny Sanchez asumiendo el compromiso como representantes de los Trabajadores para el mejoramiento continuo en las operaciones tanto en producción como en labores de mantenimiento. En esta reunión también estuvieron presentes los Ing. Esrnest Muller y Guanerge Trujillo, Gerentes de Envasado quienes escucharon las sugerencias de los Técnicos Electricistas e Instrumentistas, en búsqueda de optimizar la ejecución de trabajos y por consiguiente subir la producción de nuestro producto.

- Acompañamos a los Trabajadores en el ya acostumbrado "Viernes de Caimana en La Romareña".

Informamos que estamos a la espera de la certificación del CNE para empezar a actuar legalmente ante las instituciones para trabajar de lleno en la agenda que tenemos programada, asi mismo nos estamos organizando para la realización de la Primera Gran Asamblea de Trabajadores y celebración formal del inicio de la Nueva Era Sindical.

TRABAJAMOS PARA USTEDES!

7 comentarios:

Anónimo dijo...

ASI, ASI ES QUE SE GOBIERNA!!!! LO QUE EMPIEZA BIEN TERMINA BIEN, ADELANTE MUCHACHOS!!!!!!!!!!

Anónimo dijo...

omar carruyo.quiero felicitar a los muchachos de sutracrez por este comienso tan productivo tanto para la empresa como para el trabajador porque es muy importante tener comunicacion con todos los jefes de departamentos y con todos los trabajadores de los mismo,ya que esto nos conlleva a una mejor relacion jefe-trabajador y por su puesto a un mayor rendimiento en relaciones humanas y productivas,y como lo dije es un comienso bastante productivo para formar la gran familia "REGIONAL"gracias muchachos de sutracrez esperemos que todo siga bien en pro de la empresa y de los trabajadores se despide: omar carruyo

Anónimo dijo...

Y EL COMPAÑERO WILMER MANZANILLA?? (NARIZ DE BRUJA) NO LO VEO POR ALLI.
ESPERO QUE HAYA ASISTIDO Y HAYA VISTO A UNOS VERDADEROS REPRESENTANTES SINDICALES. UNOS RPRESENTANTES MUY CUESTIONADOS, SUBESTIMADOS Y RECHAZADOS POR EL.
PERO TRANQUILO HERMANO QUE EN ESO SE BASA EL AMOR DE DIOS EN NO PAGAR MAL POR MAL..
YO DOY FE DE ESTOS MUCHACOS PORQUE SON MIS AMIGOS DE SIEMPRE Y SON PERSONAS HUMILDES, HONRRADAS Y SOBRE TODO TRABAJADORAS.
ASI QUE LE HACEMOS UN LLAMADO A QUE SE SAQUE TODO ESE ODIO Y ESE RESENTIMIENTO. SUTRACREZ ES SINONIMO DE PAZ, HERMANDAD, IGUALDAD, LUCHA Y SOBRE TODO "INCLUSION" AQUI NO HAY EXCLUSIONES DE NINGUN TIPO, AQUI NO SE LE ECHA FUERA A NADIE POR PENSAR DIFERENTE. SUTRACREZ SON HECHOS Y NO PALABRAS Y APROVECHAMOS LA OPORTUNIDAD DE INVITARLO A USTED Y A SU FAMILIA Y A TODOS LOS QUE APOYARON LA OPCION 1 PARA QUE ASISTAN A LOS JUEGOS DE FUTBOL QUE SE ESTAN REALIZANDO SEMANALMENTE EN EL CLUB "LA ROMAREÑA"..

"Mirad que ninguno devuelva a otro mal por mal, sino procurad siempre lo bueno los unos para con los otros, y para con todos".

—1 Tes. 5.15

aaron urdaneta dijo...

Compadre esta jente biene de buena fe y les estan dando la mano a todos los trabajadores y mas a un a los que fallamos y cometimos muchos errores lo importante es cambiar para mejor el pasado quedo atras vamos a vivir un presente de bien y de companerismo. Aaron urdaneta

ANGEL FUENMAYOR dijo...

Saludos para todos los trabajadores,como bien se hace mencion a nuestro compromiso ante todas las gerencias en busca del fiel cumplimiento de las normas y en especial el apoyo al departamento de proteccion fisica y shat para rescatar el respeto a estos departamentos donde mas alla de cumplir un papel de resguardo de nuestras instalaciones es la integridad de todos los trabajadores , un departamento que sus obligaciones son el fiel CUMPLIMIENTO de las NORMAS,estas q vienen siendo VIOLADAS en estos ultimos años, un departamento a la merced de un grupusculo, por este medio les reiteramos todo nuestro apoyo para consolidar el exito en estos 2 departamentos. Lo que es igual no es trampa y el compromiso es de todos . Trabajadores todos a garantizar el RESPETO a todos los trabajadores a nuestras instalaciones y EXIGIR CUMPLIR con las NORMAS....Prontamente le haremos un llamado a los trabajadores para dar inicio a la RUTA REGIONAL la que consistira en brindarle apoyo al departamento de ventas en el rescate de espacios de sumo interes para colocar nuestros productos en sitios estrategicos . Esta propuesta y otras muy buenas para el futuro inmediato fueron colocadas en la mesa de trabajo y contaron con la aprobacion de la gerencia de ventas en las manos del sr JOSE LUIS ARIAS y el sr TAYMAR ESPINA .,,,COMPAÑEROS EL FUTURO ES NUESTRO ASI QUE A TRABAJAR TODOS.

Anónimo dijo...

muy bien hermanaso asi se habla entramos a una era sindical q dios no mando y haora con mas reponsabilidad tenemos q trabajar con entusiasmo y sobre todo con copañerismo acuerdense el pasado quedo atras demonos las manos y seamos la familia q tenemos q ser,y otra cosa las personas q hisieron daños a otras arrepientanse de todo corazon q oportunidad como esta no mas la da esta nueba era sindical.

Anónimo dijo...

ante todos muy buenas noche esta reunion en los departamentos de electricidad y los instrumentista esta bien ,apollo el otro comentario del sr nariz de bruja disculpe el apodo no se como se llama recuerda q somos familia a y el sr eduin gil electricista recuerda q todos somos familia y los rencores quedo atras y las personas nesecitan una oportunidad asi q aprobechela q les habla un amigo y el camino de tu vida lo hases tu.