La propuesta del Sindicato de compensar económicamente las actividades del Plan Vacacional y la Fiesta del Día del Niño 2017 con el propósito de ayudar a los Trabajadores a cubrir los gastos de uniformes y útiles escolares de sus hijos, fue rechazada por la Empresa e insiste en realizar los eventos bajo el mismo alcance del año pasado, es decir, un (1) día de Plan Vacacional y un (1) día por la Fiesta del Día del Niño para lo cual inició un censo a partir del 15 de agosto del año en curso.
En virtud de lo planteado por la Empresa, el Sindicato manifestó no estar conforme con la organización del Plan Vacacional y Fiesta del Día del Niño 2017 por no cubrir las expectativas y violentar, una vez más, como ocurrió en el año 2016, lo establecido en la vigente Convención Colectiva en relación al otorgamiento de este beneficio de carácter social a los hijos de los Trabajadores, el cual se venía concediendo de la siguiente manera durante la gestión de la actual Junta Directiva Sindical: en el año 2012 se realizaron actividades educativas durante 10 días, igualmente en el año 2013 con la diferencia que dichas actividades se realizaron durante 5 días; eventos distintos se desarrollaron en los años 2014 y 2015 donde los hijos de los Trabajadores disfrutaron durante 6 y 5 días, respectivamente, de actividades vacacionales en diversos lugares, alternados entre espacios abiertos y cerrados, y organizadas bajo el fiel reflejo de la importancia que tienen estos eventos para los Trabajadores y sus hijos; es en el año 2016 y ahora en el año 2017 que la Entidad de Trabajo pretende modificar unilateralmente lo que por uso y costumbre se venía otorgando, razón por la cual el Sindicato se muestra nuevamente inconforme con la decisión impuesta por el Patrono sobre este particular.
El Sindicato, a pesar de manifestar su inconformidad con la medida, deja a libertad de los Trabajadores participar o no en las actividades, sin perjuicio al derecho de reclamar por otras vías este beneficio contractual, conforme a lo establecido en nuestra Convención Colectiva y la legislación laboral venezolana.
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