Luego que la Empresa y el Sindicato de mutuo acuerdo decidieran reanudar la mesa de negociación en la sede principal de Cerveceria Regional en Maracaibo, el martes 8 y miercoles 9 de septiembre se celebraron las jornadas de trabajo correspondiente a la 7ma semana, siendo estas las sesiones nro. 16 y 17 respectivamente.
En esta semana se presentaron en la mesa el resto de las clausulas que faltaban por discutir, un total de 40 clausulas en su mayoría de orden socio económico y netamente económico para los beneficiarios del Contrato Colectivo en discusión. De este conglomerado de clausulas se aprobaron 8:
- Permisos remunerados;
- Bonificaciones de carácter familiar;
- Contribución al deporte;
- Reconocimiento por años de servicio;
- Celebración del día internacional de los Trabajadores;
- Fiesta del día del niño, fiesta navideña infantil y juguetes;
- Fiesta de fin de año;
- Contribuciones sindicales;
- y el numeral 15 de la clausulas nro. 1 del proyecto de convención (Familiares de Trabajadores).
Entre los logros alcanzados establecidos en las clausulas aprobadas podemos mencionar la inclusión de 2 días de permisos remunerados más para realizar tramites oficiales de cualquier índole donde se requiera la presencia del Trabajador o Trabajadora. En la clausula de Bonificaciones de Carácter Familiar, específicamente en el aparte que hace referencia sobre el Plan Vacacional se acordó realizar actividades recreativas por regiones, asimismo las Fiestas de Fin de Año, Día del Trabajador, Fiesta Navideña Infantil y Fiesta del Día del Niño, con el fin de brindarles comodidad y seguridad a los Trabajadores de los Centros de Distribución Foráneos y sus familiares que también tienen el derecho de disfrutar estas celebraciones en las mismas condiciones de los Trabajadores de planta Maracaibo. En relación a la clausula de Contribuciones al Deporte, el sindicato logró los aportes suficientes para que los Trabajadores continúen practicando organizadamente las disciplinas de su preferencia, como método de integración de la clase. Estos entre otros aspectos de las clausulas aprobadas en la séptima semana de negociaciones del proyecto de Convención Colectiva 2015 - 2017.
La jornada de trabajo del miercoles 9 concluyó con una contra-propuesta sindical, la cual será sometida a evaluación por la Empresa para dar respuesta a la misma, probablemente en la sesión de mañana lunes 14/09/15.
INSPECTORIA DEL TRABAJO FIJA FECHA DE REUNIÓN EN SU SEDE DE MARACAIBO
Por otra parte informamos a nuestros lectores, que la Inspectoría del Trabajo ha respondido a la solicitud del Sindicato, representante de los Trabajadores de Cerveceria Regional adscritos a planta Maracaibo, fijando la fecha a la reunión que se llevará a cabo en la sede de esta institución, la cual quedó establecida para el lunes 21 de septiembre del año del curso, sin embargo esto no impedirá que se celebren las sesiones programadas para la semana del lunes 14 al viernes 18 de septiembre.
2 comentarios:
Saludos a todos los lectores en especial al compañero que nos dejó un comentario el domingo 13 de septiembre de 2015, a las 1:35 de la tarde, minutos después de publicarse esta noticia en la cual estamos escribiendo en su sección de comentarios. Para mayores detalles del comentario, el mismo comenzó de la siguiente manera:
"Buenos Dias
Queremos felicitarle por lo ya logrado hasta ahora, escribo en la oportunidad la posibilida lleven una propuesta mas."
Escribimos tal cual estas primeras lineas del comentario, con todos sus errores ortográficos para que no le quede dudas al compañero que nos escribió, a cual comentario nos referimos. Un comentario que comenzó con el debido respeto que nos debemos las partes, sin embargo, el mismo donde se hacía un par de observaciones validas, con dudas que muy bien se podían aclarar con una sencilla respuesta por este mismo medio, posteriormente se tornó con un lenguaje ofensivo, retador y amenazador, motivos por el cual obviamente el comentario no fue publicado. Lamentamos mucho, que el compañero que nos escribió, desperdicie la oportunidad de hacer sus observaciones y aclarar sus dudas por este medio, prefiriendo caer en lo bajo del lenguaje sin base ni fundamento.
Sin embargo, al considerar las observaciones que nos hizo el compañero, específicamente sobre el tema del Fondo de Ahorro y Fideicomiso, nosotros en una ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES, la mas próxima a convocarse, le daremos lectura al comentario del compañero en cuestión, el cual desglosaremos y daremos respuesta a cada una de las dudas que él nos planteó, incluso en lo que respecta a cuestiones políticas-sindicales.
Nos abstenemos a responder el comentario por esta misma vía, primero por la manera que se dirigió a sus otros compañeros, bien sea nosotros, y segundo consideramos que daremos una mejor explicación de palabra y no por medio de un escrito. Así aprovechamos la ocasión donde estarán presentes un gran numero de Trabajadores y Trabajadoras para aclarar las dudas de este compañero y otros detalles a los cuales hizo mención.
Yo, Henry González, un Trabajador mas, que temporalmente ocupa el cargo de Secretario de Organización del Sindicato, administrador de este Blog, me comprometo a cumplir la palabra de lo antes expuesto.
Sin mas;
SINTRACREZ
Mis pana....un saludo ese compañero me atrevo a decir sin saber del comentario que ha escrito es sin lugar a dudas una herida que esta sangrando porque todos los comentario de pasillo que se escuchan con respecto al contrato colectivo es a favor o mejor dicho que todo va a viento a favor del trabajador asi que mi pana henry esos comentarios son una gota mas de sangre que bota esa herida
Publicar un comentario