Seguimos dándole una cátedra de interpretación de la LOTTT a los disociados cuyas aspiraciones sindicales se vieron frustradas por el despertar de los Trabajadores que decidieron no continuar con mas de lo mismo, y que ahora quieren resurgir politizando un tema que es netamente laboral y que los Trabajadores democraticamente resolveremos como ya es costumbre en nuestra gestión.
Principalmente Sergio Perea y Karlem Perdomo insisten en seguir ofendiendo la mente de los Trabajadores intentando engañarlos con erróneas interpretaciones de la LOTTT y la vigente Convención Colectiva, al decir que la actual representación sindical irresponsablemente dejó la puerta abierta para que la Empresa cambiara la jornada de trabajo a su placer. Nuestras preguntas son: Que jornada a cambiado la Empresa sin nuestra aprobación? A que departamentos se les impuso arbitrariamente laborar una jornada distinta sin antes presentar una propuesta en asamblea de Trabajadores? Pues, como ya todos lo saben, en planta Maracaibo no se ha dado ningún cambio de jornada hasta tanto no sea aprobado por la mayoría de los Trabajadores involucrados.
Ahora bien, explicamos, en materia de jornada laboral la nueva ley del trabajo cambió radicalmente en relación a la ley derogada, ya que son otras las condiciones que se establecieron de acuerdo a las necesidades operativas de las Empresas, enumeramos estos casos:
1. El articulo 173 se aplica a las Empresas que no a meritan mas de 5 días de trabajo en la semana, el cual obliga a los patronos conceder 2 días de descansos continuos a los Trabajadores. OJO: Si este articulo fuese aplicado a Cervecería Regional planta Maracaibo trabajaríamos de lunes a viernes con descanso sábado y domingo, con limitaciones para laborar estos días de descanso ya que es OBLIGATORIO disfrutar al menos 2 días a la semana.
2. En cambio el articulo 176, el aplicado a las Empresas cuyas necesidades operativas necesitan extender sus jornadas a mas de 5 días semanales, como es el caso real de planta Maracaibo, permite laborar el sexto, incluso el séptimo día de la semana, siempre y cuando se otorguen los descansos de acuerdo al 176 y 188 respectivamente, es decir, por laborar un sábado el descanso se sume a las vacaciones y en caso de laborar un domingo se otorgue el descanso compensatorio a la semana siguiente. Si bien es cierto que esta práctica es aceptable en términos legales, por la Inspectoria del Trabajo no es muy bien vista si es aplicada constantemente ya que esto indicaría que la Empresa necesita y debe contratar más Trabajadores, en lugar de hacerles trabajar más horas a los que ya tiene en nómina. Esto es parte del espíritu de la ley.
Así tal cual como lo explica el 2do caso se trabaja actualmente en planta Maracaibo, pero esto es permitido si Cervecería Regional es considerada como una Empresa de horarios continuos cuyo criterio de la inspectoria del trabajo no es este, ya que considera que esta Empresa no mantiene la continuidad en sus operaciones ya sea para producir o para realizar labores de mantenimiento, por lo que ordenó a Regional ajustarse a lo establecido en el articulo 173 explicado en el 1er caso de arriba. Hoy en día la Empresa defiende su criterio ante los entes competentes para impedir seguir siendo sancionada por una presunta violación a la ley en materia de jornada laboral. En caso de que la decisión definitiva de este procedimiento mantenga firme la apreciación de la funcionaria, quien dejó en acta sus observaciones en la inspección donde participó el mismo Karlem Perdomo, que al parecer no entendió en lo absoluto los argumentos de la inspectoria, la Empresa de no llegar a un acuerdo con los Trabajadores antes de esta hipotética decisión, adoptaria medidas para mantener el buen desempeño de sus operaciones con fiel apego a la ley, y en este caso nuestro trabajo como Sindicato sería garantizarle a los Trabajadores una alternativa que beneficie y proteja sus ingresos, respetando el tiempo de descanso mínimo de ley.
La pregunta del millón de dolares es: Que favorece más al Trabajador y a Cervecería Regional?? Que la Empresa se ajuste al 173 o al 176 de la LOTTT?? Saque sus conclusiones.
De ahí viene dejar en el contrato colectivo abierta la posibilidad de discutir nuevos horarios, ya que para el momento de la firma de la convención ya conocíamos la nueva LOTTT a la cual debe regirse la Empresa tomando en cuenta sus necesidades operativas.
Mientras estuvo en progreso la negociación del contrato colectivo no se discutió a fondo el tema de jornada porque prioridad eran los beneficios contractuales de los Trabajadores y debido a su complejidad se decidió dejar la negociación abierta para ser abordada posteriormente.
Insistimos, no sigan siendo victimas de su propia ignorancia señores!
Henry González
Secretario de Organización
STICACEZ
Henry González
Secretario de Organización
STICACEZ
13 comentarios:
NO ME GUSTAN ESAS PALABRAS DE QUE EN CASO DE NO LLEGAR A UN ACUERDO, LA EMPRESA ADOPTARIA MEDIDAS PARA MANTENER SUS OPERACIONES, ESO ME SUENA A DICTADURA, EL TRABAJADOR NO ES CULPABLE DE QUE LA EMPRESA NO ESTE CUMPLIENDO CON LA LEY Y NO NOS VAN A OBLIGAR A PASAR A UN HORARIO QUE NO QUEREMOS. FIJENSE SI NO ES UNA FIJACION RARA QUE TIENEN CON LAS 12 HORAS, QUE NOSOTROS EN SALA DE MAQUINAS YA TENIAMOS LOS TURNOS ROTATIVOS Y YA CUMPLIAMOS CON LA LEY DESDE HACE RATO Y SOLO ESTABAMOS EXIGIENDO MEJORA EN EL PAGO, OIGASE BIEN MEJORA EN EL PAGO, EN EL PAGO DE LOS SABADOS Y DOMINGOS, DE LOS FERIADOS, Y DEL SEXTO DIA QUE GENERAMOS Y DE PRONTO NOS SALENCON ESTE HORARIO DE 12 HORAS QUE NADIE PIDIO, NO LES PARECE EXTRAÑO? ESPERO PUBLIQUEN MI COMENTARIO
Buenos días.. Comentario publicado y seguidamente le damos respuesta.
Lógicamente que si la inspectoria presiona a la Empresa ajustarse a ley, esta tiene que ponerse los patines para hacerlo, o acaso pretende que cierren la Empresa por incumplimiento a la misma??
Así como leyó "La Empresa adoptaría medidas para mantener sus operaciones" también lea que en ese caso "Nuestro trabajo como Sindicato sería garantizarle a los Trabajadores una alternativa que beneficie y proteja sus ingresos, respetando el tiempo de descanso mínimo de ley".
Suponemos que usted es un Trabajador de sala de maquinas, ahora bien, usted considera una dictadura que a pesar que los Trabajadores de ese departamento estuvieron de acuerdo con la jornada 12x12 firmando voluntariamente, sin coacción un acta que fue homologada por la inspectoria del trabajo, esta rotación no fue aplicada por no haberse llegado a un acuerdo con el pago. Lo recuerda??
Pues, también le recuerdo que la rotación 2x2x12 no fue aplicada porque el Sindicato así no lo permitió en la defensa de los intereses de los Trabajadores, lo recuerda??
Gracias por comentar, muy buenos días!
CUANDO DIGO DICTADURA NO ME REFIERO A LO QUE HA PASADO HASTA AHORA SINO A ESAS PALABRAS QUE ME SUENAN A AMENAZA VELADA DE QUE LA EMPRESA TOMARIA ACCIONES PARA MANTENER SUS OPERACIONES, A ESO ME REFIERO Y QUIERO DECIRLES QUE NOSOTROS ESTARIAMOS DISPUESTOS A ACUDIR A LAS INSTANCIAS LEGALES, LLAMESE MINISTERIO DEL TRABAJO O TRIBUNALES EN CASO DE QUE SE VULNEREN NUESTROS DERECHOS
BUENAS TARDES; Y SEGUIMOS CONTANDO LAS GRANDES AVENTURAS DEL FONDO DE AHORROS DE PLANTA MARACAIBO, SABIA USTED QUE LOS PROVEEDORES DEL FONDO DE AHORROS SON ESCOGIDOS POR SU PROPIO PERSONAL ADMINISTRATIVO, Y SIN HACER NINGUN TIPO DE LICITACION PUBLICA ANTE SUS AFILIADOS Y QUE POR OTRO LADO HAY TRABAJADORES EN CERVECERIA QUE TIENEN PEQUEÑAS EMPRESAS Y QUE NOS LOS DEJAN PRESTAR SUS SERVICIOS POR QUE "IQUE COMO SON SOCIOS y ESTA PROHIBIDO" YO TE AVISO CHIRULIII..!!!! ,EN RESUMEN QUE MEJOR AVAL Y CONFIABILIDAD QUE UN TRABAJADOR TE PRESTE UN SERVICIO O TE VENDA UN PRODUCTO SI ES TU COMPAÑERO DE TRABAJO,POR OTRO LADO TAMBIEN HEMOS ENCONTRADOS EN LOS COMERCIOS AFILIADOS QUE LAS OFERTAS DE SUS NEGOCIOS NO SON VALIDAS PARA LOS TRABAJADORES O PEOR AUN, QUE CON ORDENES DEL F.A.R NO ENTRAS EN OFERTAS O PROMOCIONES. (POR QUE ES HA CREDITO),SEGUIREMOS INFORMANDO... R.A
AVENTURAS DEL FONDO DE AHORROS; SABIA USTED QUE EL FONDO DE AHORROS DE LOS TRABAJADORES NO PROPORCIONA A SUS AFILIADOS EL LIBRITO CON SUS NORMAS Y ESTATUTOS LEGALES TAL COMO LO EXIGE LA LEY DE FONDOS DE AHORROS PARA LAS EMPRESAS,SABIA USTED QUE HA LA HORA DE HACER UN DOCUMENTO LEGAL PARA LA ADQUISICION DE UN VEHICULO Y VIVIENDA EL ABOGADO LO PONE EL FONDO DE AHORRO PERO EL TRABAJADOR PAGA LOS HONORARIOS QUE POR CIERTO ES EL EQUIVALENTE DE COMPRAR UNA CASA EN DUBAY..!!! DE LO CARO QUE ES.Y TODOS SABEMOS QUIEN ES LA ABOGADA, Y YA PARA DESPEDIR EL COMENTARIO QUEREMOS PEDIRLE A LOS NUEVOS CANDIDATOS A POSTULARSE QUE QUEREMOS UN FONDO DE AHORROS NUEVO PARTICIPATIVO,INNOVADOR,Y QUE HAGA PRESTAMOS PERSONALES PARA LOS TRABAJADORES SIN TANTAS COMPLICACIONES.SEGUIREMOS INFORMANDO.R.A
AVENTURAS DEL FONDO DE AHORROS; PRESTEMOS ATENCION SEÑORES DE LA EMPRESA,LAS PERSONAS ENCARGADAS DE LA "MARCA", EL TRABAJADOR NUNCA HA ENTENDIDO POR QUE LA ROPA DE LA BUTIQUE SE LE TIENE QUE TENER UN MARGEN DE GANANCIA,SI VERDADERAMENTE LOS TRABAJADORES AL COMPRAR ESTOS PRODUCTOS(LA ROPA) LO QUE HACEMOS ES PROPAGANDA GRATUITA Y EXALTAMOS LA MARCA Y EL PRODUCTO COMO TAL EN CUALQUIER LUGAR,EN UNA PEQUEÑA MUESTRA QUE HICIMOS EN PLANTA SE LE PREGUNTARON A VEINTE TRABAJADORES SOBRE CUANTAS FRANELAS,CAMISAS Y SUETERS TENIAN COMO PRENDA PERSONAL;NOS ENCONTRAMOS QUE EL 90% DIJO QUE NO COMPRABAN COMO ANTES POR LOS PRECIOS Y LA POCA VARIEDAD DE LA ROPA. NOSOTROS SABEMOS QUE EL F.A.R ES AUTONOMO Y QUE ELLOS DECIDEN EL PRECIO DE SUS PRODUCTOS , PERO NO CREEMOS QUE ESTA SUPLICA VALLA A DESAJUSTAR UN PATRIMONIO QUE SEGUN LA ULTIMA RENDICION DE CUENTAS TIENE MAS DE 17.000.000 BSF. SAQUE USTED SUS PROPIAS CONCLUCIONES.SEGUIREMOS INFORMANDO. R.A
En respuesta al comentario numero 3:
Compañero la Empresa no aplicará una jornada sin la debida autorización de los Trabajadores y de eso seremos nosotros garantes. No se preocupe, relájese, que los tiempos donde se hacia con los Trabajadores lo que la Empresa quisiera, esos tiempos pasaron.
Relájese y deje de escuchar amenazas donde no las hay, la Empresa debe ajustarse pero con el consentimiento del Sindicato y los Trabajadores, cualquier paso es consultado al colectivo como hasta ahora ha sido.
Buenas noches..
SEGUIMOS COMENTANDO SOBRE LAS AVENTURAS DEL FONDO DE AHORRO;AUNQUE MUCHOS NO SABEN QUE EL FONDO DE AHORRO DE LOS TRABAJADORES ES UNA ENTIDAD DE AHORRO Y PRESTAMO,BASADA EN SUS PROPIAS LEYES Y FUNDAMENTOS,AHORA BIEN EN QUE MENTE CABE QUE SI UN TRABAJADOR HACE UN RETIRO COMPLETO DE SUS AHORROS POR RAZONES DE EMERGENCIA,PIERDE AUTOMATICAMENTE LOS VENEFICIOS DE ADQUISICION DE VEHICULOS,PRESTAMOS PARA VIVIENDA Y REMODELACION,(QUE CASUALIDAD)Y QUE TIENES QUE ESPERAR CINCO AÑOS PARA VOLVER HA ENTRAR A ESTOS VENEFICIOS,ESTO SIN PONER QUE TIENES QUE ESPERAR SEIS MESES PARA VOLVERTE A INSCRIBIR EN EL FONDO DE AHORROS,ESTO ES ALGO QUE SIN PRESEDENTE NO TIENE SENTIDO,DEBIDO HA QUE DEMUESTRA EL POCO INTERES QUE TIENE ESTE FONDO DE AHORRO EN AYUDAR AL TRABAJADOR,NO EXISTE NUNGUNA ENTIDAD FINANCIERA QUE POR RETIRO DE LOS AHORROS DE UN CONTRIBUYENTE(POR RAZONES DE EMERGENCIA)TE CASTIGUE CON SANCIONES INCOHERENTE Y QUE NO TIENEN NINGUN FUNDAMENTO,POR ESO AMIGO TRABAJADOR DALE CON TU VOTO UN YA BASTA HA ESTE TIPO DE ACCIONES.R.A
AVENTURAS DEL FONDO DE AHORROS,EXISTE MUCHA INQUIETUD EN LOS TRABAJADORES CADA VEZ QUE QUE LA HORA DE LA RENDICION DE CUENTAS,QUIEN CARAJOOOO!!!...ESCOJE LA EMPRESA DE AUDITAR EL FONDO DE AHORROS,POR QUE NO TIENE NINGUN SENTIDO QUE EL F.A.R MANEJE NUESTRO DINERO (A UNAS TASAS BANCARIAS QUE TAMPOCO SABEMOS),Y QUE ELLOS MISMOS ESCOJAN LA EMPRESA AUDITORA, OJO CON ESTO...!!!NOSOTROS LOS TRABAJADORES COMO LA GRAN MAYORIA DE SOCIOS QUE SOMOS QUEREMOS SER PARTICIPE DE ESTA ELECCION DE LA EMPRESA AUDITORA.
BUENAS TARDES SEÑORES DEL SINDICATO ME DIRIJO A USTEDES CON ESTA INQUIETUD. USTEDES CUANDO ORGANIZARON LA FIESTA DEL DIA DEL NIÑO NO PENSARON QUE LOS TRABAJADORES IBAN A ESTAR DE GUARDIA Y QUE GRAN PARTE DE NUESTRA MASA LABORAL NUESTRAS ESPOSAS TAMBIEN TRABAJAN, DIGANME QUIEN ENVIA O TE CUIDA , DOS O TRES NIÑOS A UNA FIESTA CON LO EXTREMADAMENTE DELICADO QUE ES CUIDAR NIÑOS EN UN CENTRO DE RECREACION COMO ESTE,PUES ESPERO Y ME EQUIVOQUE EN MI COMENTARIO,PERO ME HACE MUCHA INQUIETUD. POR OTRO LADO NOSOTROS LOS TRABAJADORES NO ENTENDEMOS COMO LA EMPRESA TERMINO DE CALCULAR LO DE LA HORA EXTRA, COMO NO SE A PRONUNCIADO PARA DECIR CUANDO CANCELARAN AL TRABAJADOR, Y QUE PARA OFRECERLE AL TRABAJADOR 60000BL PARA TRABAJAR EL 12X12X12 SI HAY DINERO Y BIEN CALIENTICO.ME DESPIDO CON MUCHO RESPETO Y ESPERO PUBLIQUEN MI COMENTARIO QUE ME COSTO MUCHO IR A UN CIBER.
Buenas tardes..
Comentario que hacen con respeto, comentario que se publica y mas aun si es para aclarar dudas, aquí respondemos sus inquietudes.
Primero, en la invitación a la fiesta del día del niño a celebrarse el próximo viernes, 18 de julio se deja claro que los niños deben ir acompañados con sus representantes, ya sea padre o madre, es decir, no es necesario que el Trabajador asista obligatoriamente al evento ya que sus hijos podrían ir con alguien mas. Lamentablemente la disponibilidad de un espacio con las características de LA NOBLEZA la logramos para el viernes 18 de julio. Recordemos que el año pasado la fiesta del día del niño se hizo tipo plan recreacional, donde los niños asistieron sin sus padres y no se presentó ningún hecho que lamentar gracias a la logística del evento, donde hubo personal especializado en el cuidado de los niños de todas las edades. Este año para variar quisimos que los niños asistieran con sus padres y pensando que algunos Trabajadores no podrán asistir por cumplir con su jornada de trabajo, ponemos a su disposición transporte para estos casos donde los niños irán con sus madres.
Anualmente se organizan por convención colectiva 2 fiestas dirigidas a nuestros hijos mas un plan recreacional y 2 fiestas para los Trabajadores y sus esposas.
Sobre el calculo del pasivo de la hora extra ley, la empresa ha estado informando sobre los avances de este, el cual se encuentra en su etapa de aprobación por parte de finanzas y presidencia de la empresa para proceder a su cancelación. Compañero, no es igual pagarle 60.000 Bs. a 90 Trabajadores que pagar un pasivo de tantos años a mas de 500 Trabajadores, aunque este no es el motivo del tiempo que se ha tomado la empresa para pagar, sino la complejidad de su calculo que gracias a Dios ya fue completado.
Le recordamos que si este reclamo lo hubiésemos llevado por las instituciones del estado, ya sea inspectoria o tribunales laborales, hoy no estuviésemos ni cerca de recibir el beneficio económico que por muchos años se nos fue negado, y que de haber continuado la vieja dirigencia sindical ni señas tendríamos de percibir dicho pago. Para decir esto tomamos como referencia los reclamos que llevamos en los tribunales laborales sobre el pago de los domingos como feriados y el reajuste de las vacaciones 2013 para aquellos Trabajadores que a consideración nuestra les corresponde y no fue cancelado en su momento, donde el procedimiento ha sido largo en procura de lograr el beneficio para los Trabajadores.
Saludos cordiales;
Henry González
Secretario de Organización
SINTRACREZ
Administrador del Blog
Buen dia, aparte de felicitarlos por sus actividades que se han visto buenos resultados, seria conveniente preguntarles xq ustedes no actuan a favor de los jubilados de la empresa, acaso ustedes no estan acumulando antiguedad para en tiempo no muy lejano tambièn puedan estar en esta nòmina??, aparte de esto, no estan gestionando el pago de los descansos que actualmente les otorgan al personal obrero y empleado??
Saludos al compañero del comentario anterior y todos quienes nos leen..
En la negociación del primer contrato colectivo negociado por esta nueva Junta Directiva, era prioridad los beneficios de los Trabajadores activos, los cuales se encontraban en el piso y se lograron reivindicar. No descartamos que a futuro pueda mejorarse la clausula de jubilación, dejando claro que Regional es una de las pocas Empresa que tiene un plan de jubilación para sus Trabajadores.
Con respecto al pasivo de los días descansos compensatorios de los jubilados, aquellos que han demandado este pago en los tribunales por no haber sido Trabajadores activos al momento del acuerdo llegado con la Empresa, han contado con nuestro apoyo y muestra de ello son los casos de: Pablo Marín, Omar Patirroy, Omar Avila, entre otros.
Sin mas y esperando haber aclarado sus dudas;
Henry González
Secretario de Organización
Administrador del Blog
SINTRACREZ
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