Seguimos desmontando la canalla mediática de unos resentidos que aun no han digerido la apabullante derrota del 27 de julio de 2012, cuyo principal propulsor es el yerno y miembro de la plancha perdedora del ex-sindicalero que mientras estuvo en el poder no movió un dedo para defender nuestros derechos y que hoy esta demandando en los Tribunales el pasivo de los Días de Descansos Compensatorio que NOSOTROS logramos gracias al trabajo y el compromiso que tenemos con la Clase Trabajadora. Quien tenga dudas de esto puede revisar en los Tribunales Laborales el expediente VP01-L-2014-00791, porque cuando decimos que el burro es negro es porque tenemos los pelos en las manos.
Aclarado el punto de la PRIMA FRÍO Y/O CALOR y haciendo caso omiso a las barbaridades e incongruencia de los resentidos en este tema, les hablamos de otro punto que según estos mismos fue una desmejora en la vigente Convención Colectiva. Nos referimos al BONO DE TRANSPORTE, siendo este un concepto parecido a los 0,30 Bs. de la prima frío y/o calor el cual no fue incrementado NUNCA por los salientes y ahora exigen que así sea, pero he aquí los detalles de la negociación de este concepto el cual se llevó a cabo en los siguientes términos cuyo resultado igualmente benefició a los Trabajadores:
Recordemos que en el proyecto de Convención nosotros exigimos unidades de transporte para los Trabajadores de planta Maracaibo, los cuales no fueron aprobadas a pesar que el NUEVO BONO de 200 Bs. mensuales, cuyo monto se incrementará a 300 Bs. a partir del 1 de julio, supera enormemente el costo que la Empresa cancelaría por asignación de transporte a los Trabajadores de planta Maracaibo tomando en cuenta que este bono es cancelado a TODOS los Trabajadores incluyendo lo de los centros de distribución que no hubiesen sido beneficiarios del transporte como tal de ser aprobados, es decir, negociamos el transporte físico por el mencionado bono, una cosa por otra, no una cosa por nada como sucedía en el pasado.
Quien no conoce de negociaciones de Contratos Colectivos difícilmente hablaría con propiedad de su desarrollo, donde las estrategias en el movimiento de piezas es fundamental en el logro de los mejores beneficios. De esto puede dar fe los observadores que en cada sesión negociadora nos acompañaron, como algo innovador en Cervecería Regional planta Maracaibo y tabú para los mal llamados dirigentes de antaño y que por medio de sus testaferros nos quieren devolver a aquellos tiempos que vivíamos en las penumbras y a merced de unos negligentes.
Mañana victimas de su propia ignorancia y su intención de engañar a los Trabajadores, saldrán diciendo que ellos si están capacitados para lograr la incidencia salarial al Bono de Alimentación, Útiles Escolares y todos los conceptos del contrato!.
Seguirán cayendo las caretas;
Henry González
Secretario de Organización
STICACEZ
10 comentarios:
AMIGOS DEL SINDICATO SIGAN TRABAJANDO Y RECUERDEN ALGUNAS COSAS:
1 CUIDENSE MUCHO DE LAS PERSONAS QUE LOS ADVERSARON, LES DAÑARON Y DESPOTRICARON CUANDO USTEDES ESTABAN DESPEDIDOS Y DESPUES QUE GANARON SE CONVIRTIERON EN SUS SUPUESTOS MEJORES AMIGOS, REGALANDOLES CABALLOS Y PASANDO EL DIA EN SU OFICINA JALANDOLES BOLAS
2 LOS VERDADEROS COMPAÑEROS EN LOS QUE USTEDES DEBEN CONFIAR SON LOS QUE ESTANDO EN LAS MALAS LES TENDIERON UNA MANO Y LE BRINDARON SU APOYO.
3 EL AMIGO CONFIABLE ES AQUEL QUE PREFIERE DECIRTE QUE NO ESTA DE ACUERDO CON ALGUNA DECISION O CANTARTE LAS VERDADES DE FRENTE A APLAUDIRTE TODO Y DESPUES APUÑALARTE POR LA ESPALDA
4 TENGAN MUCHO TINO A LA HORA DE CREERLE O RODEARSE DE GENTE COMPLACIENTE Y JABOLA Y QUE DIOS LOS BENDIGA
Buen dia señores del sindicato, este escrito espero sea tomado solo como concejo, para mi todo lo q esta sucediendo con esto de las 12 horas, lo estan mal interpretando las personas q quieren dañar la labor q hasta ahora uds sres del sindicato bienen haciendo muy bien, sres sientense a hablar del tema sin caer en discusiones q no llevan a nada bueno, sres del sindicato si los trabajadores son mayoria y no quieren esa guardia, creo debe continuar todo tal cual de lunes a viernes aunq se vea dificil para la empresa, xq la pregunta de muchos d ellos es, q xq los trabajadores d envasado, es decir llenadores, operadores de lavadoras y personal de servicio si podran trabajar sus fines de semana normal y sus pagos seran buenos y a ellos le quieren aplicar este horario donde ellos c ven desmejorados a pesar d ec pequeño bono q la empresa les esta ofreciendo, xq eso no les va a beneficiar a ellos en nada, no hagamos caso a los señalamientos q hacen en estos comentarios hacia varios trabajadores tales como: sergio, peña, javier, henry perea, henry el chicho, nariz de bruja y muchos otros mas, solo sigan haciendo su labor como siempre, resolviendo los problemas de los Trabajadores, xq yo c q entre esos nombramientos d esas personas hay muchos q no estan en su contra, es solo q estan enojados xq no quieren la guardia de 12 x 12 mas nada, otra cosa sres y esto tambien es como concejo: Tio lucas bajate d esa nube donde estas montado qt crees el dueño de la cerveceria regional o papa dios, la verdad noc como decirte en este momento y c q tu sabes q es asi, recuerda q la HUMILDAD esta PRIMERO, recuerda un poquito el pasado cuando nos llegabas a los trabajadores con toda la HUMILDAD DEL MUNDO, eso no c puede acabar nuca hermano, tambien va con el resto de los compañeros del sindicato, recuerden q uds estan ahi x nosotros y gracias a nosotros, bueno sres sigan en la lucha , defendiendo siempre nuestros Beneficios a MEJORAS y no a desmejoras, la mayoria esta con uds, no caigamos en juegos malos y mucho menos en chantajes d otros, xq eso los puede dañar moral y personalmente, DIOS les Guie siempre x el buen camino muchachos
ATTE: Un Hijo Mas De DIOS
Buenos días compañeros de trabajo, especialmente al Trabajador del comentario anterior a quien va dirigida nuestra respuesta y a todos quienes tengan la misma duda.
Tomaremos como referencia parte de sus palabras para responder a sus inquietudes.
1. SIÉNTESE HABLAR DEL TEMA SIN CAER EN DISCUSIONES:
Compañeros nosotros siempre hemos estado abiertos a conversar para llegar a un acuerdo sobre el tema del horario de trabajo de los mecánicos, electricistas e instrumentistas, quienes son los que tienen la última palabra al respecto. Nuestra intención no es discutir, en los malos términos de la palabra, sino mediar, orientar, asesorar sin injerencia en la toma de decisiones. Hemos promovido la participación del colectivo, el debate de ideas siempre y cuando se mantenga el respeto entre los Trabajadores y sus dirigentes porque la división solo favorecería al patrono.
2. LOS TRABAJADORES SON MAYORÍA Y NO QUIEREN ESE GUARDIA:
Para que de esto no quede duda cuando estén dadas las condiciones se convocará un referéndum consultivo para que todos los Trabajadores participen democráticamente en esta importante decisión.
3. CREO QUE DEBE CONTINUAR TODO TAL CUAL DE LUNES A VIERNES AUNQUE SE VEA DIFÍCIL PARA LA EMPRESA:
Los Trabajadores somos un eslabón de una cadena que se llama Cervecería Regional y si esta se la ve difícil por incumplir con la ley, pues nosotros también nos veremos perjudicados, es cuestión de analizar el tema y lo invito a que usted lo haga.
Continua..
Continuación..
4. LA PREGUNTA DE MUCHOS DE ELLOS ES POR QUE LOS TRABAJADORES DE ENVASADO SI PODRÁN TRABAJAR SUS FINES DE SEMANA NORMAL Y SUS PAGOS SERÁN BUENOS:
El envasado lo conforman tanto los Trabajadores de operaciones (Operadores, ayudantes, llenadores, etc.) como los de mantenimiento (Mecánicos, electricistas, instrumentista), es decir, forman parte de una misma área de trabajo y por ende los Trabajadores se someterían a las condiciones establecidas en la LOTTT de acuerdo a sus características operativas, por ejemplo:
La LOTTT en su artículo 173, obliga a las Empresas a laborar 5 días y a conceder a los Trabajadores 2 días de descanso continuos que en nuestro caso es, labor de lunes a viernes, sábado y domingo de descanso sin opción a laborar un sexto o un séptimo día ya que es obligatorio que los Trabajadores disfruten de los días de descanso correspondientes.
Ahora bien, en la práctica es otra la realidad ya que la Empresa según sus necesidades produce de lunes a viernes y el mantenimiento lo realiza los fines de semana, avocados en el artículo 176 de la LOTTT considerando ella que es una Empresa de horarios continuos y para estas Empresas son otras las condiciones según la mencionada ley, pero la Inspectoría tiene otro criterio ya que piensa y así lo ha dejado en acta , que Cervecería Regional no es una Empresa de producción continua por lo tanto debe regirse por el articulo 173 respetando los 2 días de descanso continuo de los Trabajadores, es decir, sábado y domingo.
Ahora bien, ¿que busca Cervecería Regional? En vista que los Trabajadores de operaciones y los de mantenimiento laboran para la misma área (Envasado), la Empresa busca que un grupo de ellos migren a una rotación continua, en este caso el personal de mantenimiento por ser los departamentos que generalmente realizan este trabajo los fines de semana, para mantener la presencia de personal en estas áreas y justificar sus condiciones para apegarse a lo ordenado al artículo 176 de la LOTTT, que entre estas está, la labor en el sexto día cuyo descanso compensatorio se conceden de acuerdo al artículo antes mencionado y el descanso correspondiente por trabajar el día domingo se compensa de acuerdo al artículo 188 de la misma ley.
En resumen, para la Inspectoría del Trabajo Cervecería Regional no está cumpliendo la ley al depender del descanso de los Trabajadores para mantener la continuidad de sus operaciones ya sea para sea para producir o para realizar labores de mantenimiento, ya que según ellos la Empresa no es de horarios continuos y por lo tanto, todos los Trabajadores de estas áreas deben laborar hasta los viernes. Sobre este tema, donde la inspectoría y la Empresa manejan distintos criterios se está llevando un procedimiento donde Regional se defiende e impide que la inspectoría les mantenga la sanción por un supuesto incumplimiento de la ley. Esto es aplicable también para aquellas áreas que atienden los mecánicos, electricistas e instrumentistas de planta, es decir, cavas, cocimiento, PTE, etc.
5. LOS TRABAJADORES SE VEN DESMEJORADOS A PESAR DE ESE PEQUEÑO BONO QUE LES ESTAN OFRECIENDO:
El Sindicato ha agotado todos los argumentos que tiene para exigir una remuneración justa para los Trabajadores que laboren en 4to grupo, cuya última propuesta aspira generar el pago como si los Trabajadores laboraran actualmente los 7 días de la semana (54 horas), independientemente que labore 3 o 4 días (36 – 48 horas) semanales, tomando como referencia la propuesta de la Empresa (2x2x12). El bono de transferencia no es el único beneficio que se ha logrado en esta negociación.
6. TÍO LUCAS BÁJATE DE ESA NUBE DONDE ESTAS MONTADO QUE TE CREES DUEÑO DE LA CERVECERÍA REGIONAL O PAPA DIOS:
Estemos o no de acuerdo con su apreciación, respetamos su opinión y siempre y cuando hagamos nuestro trabajo las alusiones personales no forman parte de la calidad del mismo, la cual usted reconoce que es de altura.
7. RECUERDEN QUE USTEDES ESTÁN AHÍ POR NOSOTROS Y GRACIAS A NOSOTROS:
Sin duda alguna los Trabajadores jugaron un papel fundamental en el cambio que conllevó al logro de beneficios que hoy gozan sin olvidar los inicios de nuestra lucha donde nos sometimos a largos meses, años inclusive sin un empleo que nos permitiría llevar a nuestras casas el pan de cada día, con el único apoyo moral de nuestras familias y amigos más cercanos, con la firme convicción de materializar un proyecto que nos beneficiaria a todos por igual. Agradecemos a los Trabajadores por sus votos, a nuestras familiares y amigos por su apoyo y a nuestra conciencia por mantenernos firmes hasta el final donde la paciencia jugó un papel importante.
Agradecemos su apoyo a pesar de las dudas que esperamos haber aclarado. Buenos días compañeros de trabajo y lectores.
Henry González
Secretario de Organización
STICACEZ
Administrador del Blog
MAS CLARO NO CANTA UN GALLO. OIDOS SORDOS A LOS COMENTARIOS MAL INTENCIONADOS COMPA;EROS. SIGAN ADELANTE.
Compañeros del sindicato particularmente no estoy en desacuerdo con el cambio de horario, lo que no entiendo por qué sólo hacen referencia al (2X2X12), y la propuesta que sale de los trabajadores (4X4X12) no está en el tapete de negociacion, dando este último más tiempo al trabajador mayor tiempo para descansar y compartir con la familia.
Saludos al compañero del comentario anterior..
Ponemos como patrón la rotación 2x2x12 porque es la que fue presentada anteriormente, pero el Sindicato ha llevado la propuesta de los Trabajadores del 4x4x12 así como una rotación continua en base a 8 horas diarias las cuales están siendo analizadas por la Empresa.
Gracias por su atención y hacer uso de nuestro medio de comunicación.
Buen dia hermanos sindicalistas, voy leyendo apenas sus respuestas de mi comentario escrito el dia 14/06/2014, entiendo muy bien sus respuestas y asi es como debe ser todo, aclarar punto x punto, yo no es q este en contra de su trabajo sres, al contrario,yo apoyo muchas de sus labores, pero yo no soy mayoria, aunque esa idea del referendum consultivo me gusta mucho sres y seria de bastante claridad para que uds y los trabajadores encajen mejor sus decisiones y resolver este problema lo mas rapido posible y seguir laborando con armonia todos, mi unica labor aqui es hacer preguntas de los comentarios que escucho de cada trabajador y que no c lo hacen a uds x rabia aq sus respuestas son sarcasticas al momento de darlas y lo ven como "o lo tomas o te vas" y punto, nunca dejen a un trabajador qc dirija a uds con la palabra en la boca y mucho menos le den la espalda con gesto dq "tu si eres bruto noj..." xq eso es de muy mal gusto sres, otra cosa al momento dq algun trabajador c les acerque a preguntar "X" cosa, q x cierto a veces son cosas q las sabe hasta titirimundi x decir algo y muchos d los representantes sindicales no tienen respuesta a dicha pregunta, x favor tengan respuestas claras y precisas y no un " verg. no estoy seguro, dejame averiguar bien, xq eso lo debe saber es tio lucas o el pelon", x favor no queremos esas respuestas que eran las que daban los piches sindicaleros de el pitoco, el toco, pechito, y otros mas... sres uds son un grupo de trabajo, creo no debe ser la forma de responder o es que el sindicato lo forman solo 2 personas, xq si es asi entoces los demas qc vayan a laborar en sus antiguos puestos de trabajo, esas son cosas q arrech.. al trabajador y lo comentan a los d+ compañeros, sres escuhen y corrijan x favor, tio lucas, pelon ponganle pilas a los muchachos ec es otro concejito q les doy como hermano, uds son buenos entonces aprieten a sus compañeros sindicales aq tambien lo sean, xq no es solo llegar a la oficina sindical, sentarme a jugar o a enviar mensajes x tlf o a ver noticias en la computadora y luego subir al comedor y listo pues para la casa, xq esas cosas dañan un grupo de trabajo.
Bueno Hermanos Buen Provecho, Feliz Tarde y Que Dios Los Bendiga.
Y SIGAN LUCHANDO X EL BIEN DE LOS TRABAJADORES, QC Q TODO SALDRA COMO DIOS MANDA
ATTE : Un Hijo Mas De Dios
MUY BUENAS NUEVAS EN PLANTA MARACAIBO;POR FIN EMPIEZAN LAS ELECCIONES DEL FONDO DE AHORROS QUE TODOS LOS TRABAJADORES ESTAMOS ESPERANDO ,Y EN LA PALESTRA ENCONTRAMOS A MUCHOS TRABAJADORES ANIMADOS PARA LANZARSE A TALES ELECCIONES,YA ES HORA DE QUE EL SEÑOR IGNACIO DE POOL SEDA EL PUESTO DE PRESIDENTE QUE HA MANTENIDO POR CASI DIEZ AÑOS,QUEREMOS UN FONDO DE AHORRO DONDE LOS TRABAJADORES PODAMOS FLEXIBILIZAR SUS LEYES, Y QUE SUS BENEFICIOS SEAN IGUALITARIOS PARA TODOS, Y QUE NO SE ESCOJAN A DEDO "A QUIEN LE PRESTO Y A QUIEN NO", TALES COMO LO SON LOS CASOS DE LOS CREDITOS DE BEHICULO,LPH,REMODELACION Y PARE DE CONTAR,EVIDENCIA MISMA QUE PUEDES ENCOTRAR EN LA OFICINA DEL FAR DONDE SUS TRABAJADORES HAN ADQUIRIDO VEHICULOS SIN NI SIQUIERA TENER LOS AÑOS DE INSCRITO EN EL F.A.R Y EN LAS OFICINAS DE LA EMPRESA DONDE TAMBIEN HUBIERON TRABAJADORES QUE ADQUIRIERON VEHICULOS KIA SIN TENER NI SIQUIERA LOS AÑOS CORRESPONDIENTES COMO LO DICE LOS ESTATUTOS,LOS OBREROS QUE SOMOS LA GRAN MAYORIA COMO SOCIOS,QUISIERAMOS VER LA LISTA DE LOS 39 TRABAJADORES QUE FUERON VENEFICIADOS CON CREDITOS DE VEHICULOS, ESTO SIN PONER LOS QUE SE COMPRARON CON CONVENIOS DE KIA Y MITSUBICHI QUE POR ENDE NO HE VISTO UN SOLO OBRERO QUE SE VENEFICIO DE ESTA FLOTA JAJAJAJA...!!!,EN OTRO CASO TRISTE PODEMOS NOMBRAR LOS CREDITOS DE VIVIENDA Y REMODELACION QUE SON COMO TIRARLE UNA PATADA AL CIELO,EL UNICO Y PEQUEÑISIMO INCONVENIENTE ES QUE TIENES QUE ENTREGAR LOS PAPELES DE TU VIVIENDA (HIPOTECARLA) NO VALLA SER QUE TE VAYAS CON LA CABULLA EN LA PATA JAJAJAJA..!!! SEGUIREMOS INFORMANDO TODA ESTA SEMANA SOBRE LAS GRANDES AVENTURAS DEL "FONDO DE AHORROS PLANTA MARACAIBO"..... R.A
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