CUAL SERÍA EL ESCENARIO DEL REFERÉNDUM CONSULTIVO SOBRE LA JORNADA LABORAL?

Nuestra Organización Sindical ante la diversidad de opiniones y en procura de darle participación directa a los Trabajadores de sala de maquinas, vigilancia y mantenimiento mecánico, eléctrico e instrumentista en la elección de la jornada laboral que regiría en estos departamentos, ha propuesto realizar un referéndum consultivo en su debido momento cuando se den las siguientes condiciones:

1. En lo económico, mejorar el pago de la rotación considerando la propuesta del Sindicato de cancelar el recargo establecido por el trabajo en día domingo, también a los días sábados cuando se labore como día hábil, argumentandonos de que ambos días han sido de descanso históricamente en planta Maracaibo. Esto incrementaría sustancialmente los ingresos de los Trabajadores que laboren en la rotación de 4 grupos, independientemente si la jornada seleccionada sea de 8 o 12 horas.
2. En lo que respecta al esquema de rotación, el Sindicato propuso a la Empresa el análisis de otras opciones para presentarlas a los Trabajadores en el referéndum consultivo, las cuales son:

• Rotación de horarios continuos, jornadas de 8 horas
• Rotación de horarios continuos, jornadas de 12 horas (4x4)
• Jornada de lunes a viernes de 8 horas (actual).

Estas 3 opciones se sumarían a la propuesta de la Empresa (2x2x12), dejando claro que estas nuevas alternativas fueron planteadas por los Trabajadores, nacida de los conversatorios que ellos mismos llevaron a cabo. Lógicamente cada una de las opciones tienen sus características particulares, variando su pago y tiempo de descanso por lo que el Sindicato solicitó a la Empresa estudiar cada una de ellas para que cuenten con su aprobación antes de llevarse a cabo el referéndum consultivo que en vista al numero de opciones, de ser necesario se sometería a una segunda vuelta para conocer la mayoría absoluta, es decir, hasta tanto la Empresa no se pronuncie al respecto se seguirá laborando en la rotación actual, al menos que del procedimiento que está en proceso en la inspectoria del trabajo, donde se debaten los criterios de ambas partes, haya una decisión firme que obligue a la Empresa a ajustarse inmediatamente, encendiendo las alarmas sobre este delicado tema donde se pondría en juego la estabilidad de la Empresa y por ende la de sus Trabajadores.

Por nuestra parte como representantes de los Trabajadores, las cartas están echadas y hoy la Empresa está turno al bate en la búsqueda de un acuerdo sobre el tema de la jornada de los departamentos técnicos y sus áreas mas criticas en planta Maracaibo.

SI AL REFERÉNDUM CONSULTIVO

COMO INSTRUMENTO DEMOCRÁTICO DE PARTICIPACIÓN!