El tema de la jornada del 4to grupo ha sido un punto muy discutido entre la Empresa, Sindicato y los Trabajadores quienes por mas de un año han planteado en la mesa de negociación sus propuestas en la creación de una nueva rotación que beneficie y cubra las necesidades de las partes, básicamente focalizada en ajustar el horario a los parámetros ordenados por la LOTTT sin afectar los ingresos y el descanso de los Trabajadores.
En un toma y dame de ideas, actualmente la Empresa tiene en sus manos una propuesta hecha por el Sindicato nacida de los Trabajadores, dirigida a incrementar el salario de aquel personal que migraría a nueva rotación que aun se desconoce su esquema, ya que este punto aun se debate entre los Trabajadores cuya decisión será sometida a la voluntad de la mayoría mediante un referéndum consultivo. La propuesta del Sindicato se centra en los siguientes aspectos:
- Argumentándonos en la vigente Convención Colectiva le exigimos a la Empresa que el pago del sábado como día hábil de trabajo sea cancelado con el mismo recargo que se cancelarían los días domingos, es decir, 3 salarios básicos adicionales que incidirían en el promedio y por ende incrementaría los ingresos de los Trabajadores en un 27% aproximadamente con respecto a la ultima propuesta presentada. Con esta propuesta se busca que los Trabajadores perciban mensualmente el salario que hoy devengan laborando los 30 días del mes tomando como referencia el esquema 2x2x12.
- Otra de la propuesta del Sindicato fue incluir entre los días feriados que los Trabajadores laborarían a su conveniencia: Carnaval, semana santa y 18 de noviembre (Día de la Chinita), estos se sumarían a 24, 25, 31 de diciembre y 1 de enero ya acordados en la negociación. Esto no aplica a los departamentos de sala de maquinas y vigilancia donde todos los días feriados del año son día hábil de trabajo con remuneración de acuerdo al vigente Contrato Colectivo, por tratarse de áreas criticas que a meritan presencia constante de personal.
- Como una alternativa planteada por un grupo de Trabajadores, el Sindicato solicitó a la Empresa analizar la rotación 4x4x12 para considerarla como opción a elegir en el referéndum consultivo que se convocará en su momento.
- Desmentimos que el Sindicato haya propuesto incrementar el bono de transferencia a 80.000 Bs. por considerar que este concepto no es lo que mas nos interesa ya que no es salario y no tiene ningún tipo de incidencia. En caso de que se llegue a un acuerdo sobre el pago de la rotación y su esquema sea aprobado por los Trabajadores, el bono antes mencionado se mantendría en 60.000 Bs.
- A pesar que el Sindicato conjuntamente con los Trabajadores interesados seguimos trabajando en la mejoras económicas de una rotación de 4 grupos, sigue abierta la posibilidad de que el colectivo prefiera laborar de lunes a viernes sin negarles el derecho a elegir libremente.
Ante estas nuevas propuestas, el Sindicato y los Trabajadores estamos a la espera de la respuesta de la Empresa para seguir avanzando en la negociación del tema que nos ocupa hoy en día. Seguiremos informando.
3 comentarios:
SEÑORES DEL SINDICATO, COMO CONSEJO LES DIGO DEBEN MEJORAR ESA ACTITUD ASUMIDA HACIA EL TRABAJADOR DESDE QUE SE HIZO LA PROPUESTA DEL CAMBIO DE HORARIO Y EN SU MAYORIA LA GENTE DECIDIO QUE NO QUERIAN LA ROTACION 2X2 CON TURNOS DE 12 HORAS, USTEDES SE HAN ESTADO COMPORTANDO COMO SI FUERAN ARTE Y PARTE EN ESTA CONTROVERSIA, CUANDO SOLO TIENEN QUE SER PORTAVOCES DE NOSOTROS ANTE LA EMPRESA Y DEFENSORES DE NUESTROS DERECHOS, SI YA LA GENTE DIJO QUE NO EN SU MAYORIA LLEVENLE ESA INFORMACION A LA EMPRESA Y YA, NO LE DEN MAS VUELTAS A LAS COSAS, PORQUE ESTO CREA MUCHA SUSPICACIA EN EL TRABAJADOR Y PUEDE GENERAR CONFLICTOS. YA POR AHI ANDA EL SERGIO QUE A NADIE LE CAE BIEN, TOMANDO AIRES DE GRANDEZA, Y VOLVIENDO A SUS ANDANZAS TRATANDO DE PESCAR EN RIO REVUELTO
Saludos al compañero del comentario anterior quien respetuosamente emitió su opinión y nosotros de igual manera le responderemos..
Ante la gran diversidad de opiniones, donde un grupo de Trabajadores quedaron satisfechos con el desarrollo y la decisión tomada en aquella asamblea y otro grupo que opinaba que patear la mesa no seria la mejor opción, el Sindicato retomó el tema esta vez con la participación directa de los Trabajadores quienes se integraron al gran debate sobre la aplicación o no de un horario de rotación continua, donde efectivamente han nacido algunas ideas que han sido las que se han llevado a la Empresa, cumpliendo con nuestra función de ser precisamente portavoces de los Trabajadores.
Ahora bien, nuestras preguntas son:
Si realmente el Sindicato tuviese algún tipo de interés por alguna rotación en particular hubiese llamado a los Trabajadores a discutir sus horarios??
Piense, si el Sindicato tiene alguna intención de imponer una jornada propondría hacer un referéndum consultivo para que los Trabajadores participen democraticamente en la elección de su horario??
Saque sus propias conclusiones..
Con respecto a Sergio Perea, este Señor definitivamente no tiene moral y carece de conocimiento para entender la complejidad de este tema, así lo ha demostrado en las cadenas que esta enviando por mensajes de texto, donde queda en evidencia su incompetencia al no saber ni siquiera interpretar un articulo de la LOTTT. Ademas, recordemos que este Señor fue cómplice de las mil y una violaciones y atropellos que sufrimos los Trabajadores mientras estuvo en el poder su suegro, que por cierto este Señor y nos referimos a Atemogenes Rincón, esta demandando en los tribunales los días de descansos compensatorios cuyo reconocimiento de la Empresa fue gracias a nuestra gestión, mientras que cuando estuvo al frente del Sindicato no movió un dedo para hacer valer nuestros derechos, y entonces compañero??
Gracias por comentar, buenos días!
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