Comienza la Ofensiva Sutrecrista ante la ola de mensajes que se están dejando correr en contra de nuestra Organización Sindical, así que sostenganse bien las caretas para que no se les caigan y queden al descubierto delante de todos los Trabajadores como los farsantes que pretenden resurgir la dictadura sindical que vivimos en Cervecería Regional por décadas.
Los resentidos de derrota en su afán de empañar la gestión de la actual Junta Directiva, se han dado a la tarea de señalarnos como traidores a los intereses de los Trabajadores mencionando supuestas violaciones y ventas de clausulas en la vigente Convención Colectiva, pues nos la hubiesen puesto mas difícil porque a cada una de esas mentiras les tenemos sus verdades.
Estos Sres. aseguran que la Clausula de PRIMA FRÍO Y/O CALOR la suprimimos del Contrato Colectivo para poder aprobar la Clausula del BONO DE ASISTENCIA PERFECTA, pues lamentamos decirles que se les va a caer la primera careta. Esta Clausula de PRIMA FRÍO Y/O CALOR históricamente desde su aprobación se mantuvo en el tiempo en el monto pírrico de 0,30 Bs. a pesar que sus creadores discutieron varios Contratos sin incrementar este concepto, ademas que dicho concepto no era cancelado a todos los Trabajadores sindicalizados, que si bien es cierto tenia incidencia salarial a la final era insignificante el aporte que este brindaba a vacaciones, acumulado de utilidades y prestaciones sociales; pues ante esta realidad, en la negociación del vigente Contrato Colectivo avocados a la clausula 434 de la LOTTT (Léanla) se sustituyó los 0,30 Bs. por concepto de PRIMA FRÍO Y/O CALOR por 3 Bs. en el salario diario de cada Trabajador, siendo la razón del cambio que este beneficio se aplicaría a todos los Trabajadores por un monto mayor de lo que percibían por el concepto derogado, y que el mismo se incrementaría cada 6 meses cuando se aumente el salario de los Trabajadores, es decir, que no seria un monto fijo como se mantuvo por décadas hasta la vigente convención colectiva, bajo la mirada desinteresada de los sindicaleros del pasado.
En aquel entonces el incremento salarial de Julio 2013 estaba pre-acordado en 85 Bs. mas los 3 Bs. de la negociación por la Clausula PRIMA FRÍO Y/O CALOR se logró alcanzar un primer aumento salarial de 88 Bs. que representó un 64.6%. MALOS?? Saquen sus conclusiones. Lo antes explicado es fácilmente comprobable ya que de dicha negociación consta un acta con fecha 15 de agosto de 2013, específicamente en la pagina 16 de este documento, el cual será publicado por este medio y en las carteleras de planta Maracaibo. QUEDO CLARO??
Para terminar de desmontar la mentira y para información de aquellos que les presta atención a los que pretenden manipularlos, el BONO DE ASISTENCIA PERFECTA fue una clausula NUEVA que no fue negociada por otra, la cual se quedaba en los proyectos de convención diseñados por los de la "4ta República" como jocosamente los Trabajadores de planta Maracaibo llaman a los que nos mal representaron en algún momento, en cambio nosotros en el primer contrato discutido logramos este beneficio. Y ENTONCES??
Sres. les recomendamos que antes de opinar en contra de nuestra Organización, por favor lean y documentense primero porque de lo contrario van a quedar al descubierto como vagos e incompetentes como efectivamente quedaron en este primer capitulo del DESMONTAJE DE LA MENTIRA. No se desesperen, no quemen sus cartuchos porque falta mucho para unas elecciones sindicales donde los esperaremos gustosamente si así lo desean y por otro lado dificultamos que logren activar un referéndum revocatorio en contra de los miembros de la Junta Directiva que ha reivindicado a los Trabajadores que antes estábamos en el abandono.
Henry González
Secretario de Organización
STICACEZ
9 comentarios:
SERA QUE A SERGIO LO ESTA ASESORANDO ATEMOGENES. JAJAJA. CREO QUE SE VOLVIERON A EQUIVOCAR. LOS MUCHACHOS ESTAN BLINDADOS Y EL TIO LUCAS LOS VA A PONER VERDES CON SUS EXPLICACIONES. MEJOR QUEDENSE TRANQUILO ES MI HUMILDE CONSEJO. PORQUE NO ENGAÑAN A NADIE.
buenos dias esto es para el pelon sacalo de ahi y envialo lo mas lejo de ustedes como ellos le hicieron al tio lucas
Le estan dando el vuelto
Eso si es verdad xq esa gente recibio humillaciones de ese sr xq estaba apoyado x atemogenes hoy arriba y despues no sabemos Dios es justo y con la misma vara q medis sereis medido
Buenas tardes amigos. Toda esta polemica y todo esto dame que te doy viene a raiz del descontento que hay en todo el personal de mantenimiento debido al tema del 12*12. No pertenezo al personal de mantenimiento pero en mi opinion ustedes como representantes de todos los trabajadores deberian defender nuestro contrato colectivo y luchar por ese lunes a viernes con un pago digno.
SI POR ALGUNA RAZÓN ESOS SRE SE LES OCURRE VENIR A REGIÓN ANDES,, LES DIREMOS: (NO VOLVERÁN),.
En respuesta del comentario 5 queremos aclararles algo muy importante.
Trabajadores, no estamos en medio de una negociación de sueldos y salarios, estamos discutiendo el esquema y la aplicación de una posible jornada de horarios continuos. Aclaramos esto por como el Trabajador del 5to comentario plantea su propuesta de que se mantenga el trabajo de lunes a viernes con un salario digno. El salario digno fue logrado en la negociación del Contrato Colectivo. OJO! actualmente se esta discutiendo los ingresos que podría generar una eventual nueva rotación en base al salario básico que hoy perciben los Trabajadores.
Somos fieles defensores del Contrato Colectivo y de eso ha partido las grandes batallas que hemos librado, pero por otro lado tenemos una ordenanza de la LOTTT que las Empresas deben cumplir si quieren mantener sus operaciones para cubrir las necesidades que les exige el mercado como es el caso de Cervecería Regional. Para nadie es un secreto que esta Empresa no se mantiene produciendo y realizando labores de mantenimiento en 5 días hábiles de trabajo.
Según el Trabajador, cuyo comentario hacemos referencia el descontento en contra de la Organización Sindical se debe al tema de la jornada laboral, nuestras preguntas es:
Por que el malestar con el Sindicato?? Si lo único que hemos hecho es hacer nuestro trabajo de mediar entre la Empresa y los Trabajadores, donde hemos servido de puente de información entre ambas partes, sin interés ni preferencia por alguna rotación en particular.
Por que el malestar con el Sindicato?? Si hemos trabajado de manos con los Trabajadores en búsqueda de la salida de esta situación que se nos ha presentado.
Por que el malestar con el Sindicato?? Si gracias a la confianza que nos han brindado los Trabajadores y a nuestro trabajo, en casi 2 años de gestión hemos logrado mas beneficios de los que se han logrado en toda nuestra historia sindical.
Ademas, este tema de la jornada es netamente laboral, por que transformarlo en un tema político?? Ya todos conocemos las pretensiones de un grupo pequeño de Trabajadores que aspiran ocupar cargos sindicales y que están atentos a las coyunturas que se puedan presentar para intentar engañar a los Trabajadores con el fin de lograr sus objetivos pero, NO VOLVERÁN mientras tanto sigamos demostrando con transparencia que somos una Organización digna de representar a la clase trabajadora de esta Empresa.
Gracias por comentar, muy buenas tardes!
Henry González
Secretario de Organización
STICACEZ
BUENAS TARDES SEÑORES DEL SINDICATO SALUDOS POR SU GRAN DESEMPEÑO,QUISIERA PREGUNTARLES Y ESPERO SU RESPUESTA, SI EN LA DISCUSION DEL NUESTRO CONTRATO SE TOMARON IDEAS DE CONTRATOS COLECTIVOS DE OTRAS PLANTAS EMBOTELLADORAS TALES COMO POLAR,PEPSI,COCACOLA,POR QUE NO TOMAN LA MISMA IDEA PARA LA SOLVENCIA DE LA ADECUACION DE HORARIOS, POR QUE TENEMOS TAMBIEN ENTENDIDO DE QUE ESAS EMPRESAS PAGAN LOS SABADOS DOMINGOS Y DIAS FERIADOS SEGUN LO RIJA EL CONTRATO ,Y AQUI NO SUCEDE ESO,LA OTRA PREGUNTA ES DE QUE LOS TRABAJADORES CON TODA SINCERIDAD NO ENTENDEMOS DE QUE LA EMPRESA NO FUE A JUICIO POR QUE RECONOCIO QUE TENIA QUE PAGAR EL MAL PAGO DE LA HORA QUE FUE MAL CALCULADA POR TANTOS AÑOS,AHORA BIEN,COMO LA EMPRESA RECONOCIO LO ADEUDADO PRETENDE PAGAR CUANDO LE SALGA DEL FORRO,ENTENDEMOS QUE ESO YA FUE CALCULADOY HA PASADO MUCHO TIEMPO ,CLARO COMO NO HUBO CASO POR TRIBUNALES , NO HUBO UNA SENTENCIA Y SE MANEJO POR MINISTERIO DEL TRABAJO !!!!... EL CASO ES QUE LA EMPRESA TE PAGA CUANDO LE DE LA GANA Y CON UNA CANTIDAD YA DEVALUADA,EL SEÑOR MACK BARBOSA DEBE SABER A LO QUE NOS REFERIMOS Y NO SE VE CON MUY BUENA CARA VER DE QUE LA EMPRESA RECONOCIO EL PAGO Y TODO ES UNA TARDIA ,Y EN ESTE CASO LA EMPRESA TUVO UNA ASESORIA EXTERNA PARA AGILIZAR TAL CASO.NOS DA HA ENTENDER QUE LA EMPRESA PAGA CUANDO LE DA LA GANA. R.A.N.M
En respuesta al comentario anterior decimos los siguiente:
Primero, le recordamos a los Trabajadores que el reconocimiento del pasivo que se generó por el mal calculo del factor con el cual se dividía la hora extra ley fue logrado en la mesa de negociación con la Empresa, sin necesidad de habilitar la inspectoria del trabajo ni el tribunal laboral para deslucidar el pago que claramente se le adeuda a los Trabajadores,es decir, fue un logro de nuestra organización sindical gracias al conocimiento y los argumentos que usamos para hacer valer este derecho. Es cierto, que la Empresa ha tardado en hacer efectivo este pago pero aun así, este tiempo es menor al tiempo que hubiésemos esperado al llevar el caso por las instituciones del estado. Muestra de ello son los procedimientos que llevamos actualmente por los tribunales sobre el reajuste de vacaciones 2013 y el pago del domingo como feriado. Los procedimientos de estas demandas son muy largos y engorrosos compañeros. Semanalmente la Empresa nos reporta el avance del calculo del pasivo, a cargo de la Lic. Erika Leal comprobando que está trabajando en ello.
Por otra parte le aclaramos el punto del pago de los sábados y los domingos en una rotación de horarios continuos. Señores es un mito que en la propuesta que se les presentó los sábados y los domingos serian pagados como un lunes o un martes. En el pago de una rotación de 4to grupos, independientemente de su esquema, tiene una serie de recargos que buscan compensar el trabajo en los fines de semana, tal como son cancelados ahora en Regional. En otras Empresas es falso que paguen el sábado y domingo como un día de descanso trabajado, por la sencilla razón que en esa rotación los días de descanso varían de acuerdo a su esquema, por lo tanto acuden igualmente al pago de recargos para compensar el trabajo en sábado y domingo.
Con respecto al pago de los días feriados, en la ultima propuesta que se presentó el pago de estos días seria de acuerdo al contrato colectivo vigente. Es importante que se ponga al día para conocer con detalles la propuesta compañeros. Esa información la puede encontrar en publicaciones anteriores.
Buenos días y gracias por comentar.
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