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| Fotos que muestra la situación en planta Cagua, todos los Trabajadores en los portones de la Empresa (Fotos Cortesía de: SINTRACACER) |
Ante la carencia de acuerdos entre Empresa y Sindicato en la mesa de negociación de anoche, hoy 6 de Mayo Cervecería Regional planta Cagua amaneció totalmente paralizada, el Sindicato negó el acceso a la planta a obreros y empleados de la Empresa. SINTRACACER radicaliza la huelga de trabajadores ante la negativa de la Empresa de Reenganchar a los 14 obreros injustamente despedidos y la destitución del Director Nacional de RRHH Gerardo Araujo y la Jefe de Relaciones Laborales Johanna Bottaro.
Wilfred Solorzano, Secretario General del Sindicato asegura que la huelga continuará si la Empresa no cede a las peticiones de los Trabajadores.
18 comentarios:
gracias a esta pagina ya no se nos oculta nada y estamos informados de lo que realmente pasa no solo en maracaibo sino tambien en cagua. muy buena alianza la de sutracrez con el sindicato de cagua.
ES LAMENTABLE LA POSICIÓN ADOPTADA POR SINTRACACER, NO SE SI DEFIENDEN LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES DE C.A.C.R. O LOS INTERESES DE CERVECERIA POLAR PARA QUE SIGA AMPLIANDO SU PARTICIPACIÓN DE MERCADO, MI AGRADECIMIENTO A SUTRACREZ POR ACTUAR DE FORMA RESPONSABLE, DONDE SE CONSTRUYA UNA RELACION GANAR-GANAR ENTRE PATRONO Y TRABAJADORES
SINDICATO: Asociación de trabajadores creada con el fin de defender los intereses económicos y laborales de sus miembros.
Bien lo dice la definición, DEFENDER A SUS MIEMBROS. Solo los Sindicatos Patronales como STICACEZ (Sindicato Traidor de Maracaibo) ponen los intereses de la Empresa por encima de los Intereses de los Trabajadores.
SUTRACREZ de estar en los "pantalones" de SINTRACACER adoptaría la misma posición, la relación GANAR-GANAR no es posible cuando se violenta el Contrato Colectivo y los procedimientos de Ley.
Al compañero(a) del comentario 2 le recuerdo que ha SUTRACREZ se le han violentado TODOS los Derechos Constitucionales y cuando estén dadas todas las condiciones no escatimaremos para hacerlos valer, apegados siempre a las Leyes y pensando 1ero en el bienestar de los Trabajadores.
SUTRACREZ
pao | hai teneis segui creyendo que con palabras elocuentes y medio enredadas vais a engañar a los directivos de sutracrez tratando de confundirlos , esos son unos vergatarios y están encendios ! QUE VIVA SUTRACREZ !
Defienden los derechos de los trabajadores o la anarquia? No se trata de bajarse los pantalones ante el patrono, con su posición le estan dado el c... al Oso de la Polar, El mayor beneficiado de todo esto es la familia Mendoza de Empresas Polar, cada 1% de participación de mercado que perdemos ante Polar, lo perdemos todos, el Presidente defiendo los intereses de los trabajadores del sector privado, unicamente para expropiar empresas, mientras los trabajadores del sector publico padecen falta de discusión de contratos colectivos y salarios justos, ustedes creen que la empresas expropiadas estan mejor, sigan creyendo cuentos de camino, Moral y Luces son nuestras primeras necesidades, cada moneda tiene dos caras y un borde, ustedes solo ven una cara de la moneda, no soy patrono, soy un trabajador como todos ustedes, no me la tiro de vergatorio como ustedes, vamos si publican el comentario.
Yo tomo Regional, yo soy Regionalista, Yo amo el Estado Zulia, y quiero que el resto de pais disfrute de la mejor Cerveza de Venezuela "Regional", un regalo de mi Maracaibo querida para toda Venezuela, quiero que algun dia no solo seamos lideres en mi tierra sino en toda Venezuela, porque en el Zulia tenemos buenos gustos y se toma Regional, para cumplir ese sueño hay que trabajar duro, ser constante, tener disciplina, vamos a demostrarlo trabajando, tenemos un compromiso con los consumidores que nos prefieren.
Estoy de acuerdo 100% de los trabajadores. Un trabajador es aquel que cumple con las funciones descritas para su cargo, en el horario establecido, aquella persona digna que se gana el sustento para su familia con el sudor de su frente, con honestidad, acatando las disposiciones de la Ley y la normativa de la empresa, defender a un trabajador que actua al margen de la Ley y de las normas, es como defender a un estudiantes que se copia o saca chuleta en un examen, no parece justo, yo no puedo encubrir ese tipo de acciones. O es que ahora lo sidicatos defiende a la negligencia de algunos ex compañeros.
Tu, "Trabajador(a)", llamas ANARQUÍA exigir que se cumplan con las Leyes mediante una huelga justa y legal contemplada en la Constitución De La República Bolivariana de Venezuela y en la moribunda Ley Orgánica Del Trabajo?? Tu nos quieres decir que para ser "Buen Trabajador(a)" tenemos que ser sumisos y dejarnos pisotear por la Patronal??. Si nosotros pensamos primero en la Empresa y su posición en el mercado, quien piensa y vela por el bienestar de nuestras familias?? Acaso Cervecería Regional lo piensa dos veces para BOTAR a Trabajadores insignias que le han entregado mas de 10 años de servicio a la Empresa?? Tu, que dices ser "Trabajador" piensas como "Patrón".
Aquí no se esta hablando si el Presidente es buen o mal gobernante, aquí se esta hablando que Cervecería Regional VIOLA las leyes y nosotros no estamos dispuesto a tolerarlo. Con Moral y Luces asumimos esta Lucha y damos por descontada la Victoria porque creemos en las Leyes de nuestro país y la Justicia.
Adelante! Trabajemos duro para que seamos la primera empresa en la producción y distribución de cervezas y maltas en el país. Ahora bien, nosotros nos preguntamos: Que hace el Sindicato Patronal STICACEZ para que Cervecería Regional sea cada día una mejor empresa?? SUTRACREZ tiene las manos llenas de propuestas y de ganas para colaborar en la construcción de ese liderazgo en el mercado Nacional, pero sencillamente no es eso lo que aparentemente la Empresa le conviene tener en sus filas.
Tu, "Trabajador(a) Patronal" hablas de disposiciones de Ley y Normativas?? Ok, la Empresa las tiene y es nuestra obligación cumplirlas ahora nos preguntamos, Cervecería Regional cumple con las Leyes y Normativas del Estado y de los Contratos Colectivos?? Aquí, en este país para despedir legalmente a un Trabajador es necesario abrir un PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO y es la Inspectoria del Trabajo la que decide si ese Despido tiene Justa Causa o no! Es muy sencillo, si ese Trabajador se le comprueba que es faltón, reposero, anarquista, etc, etc.. se le Califica el despido y listo! Preguntamos, REGIONAL LO ESTA HACIENDO?? Se la dejamos ahí Compañero(a).
TOMA!!!!! OTRA TAPAITA DE BOCA (PARA SER DECENTE)! EL QUE TIENE LA RAZON SIEMPRE ES FACIL DEFENDERSE. VIVAN LOS TRABAJADORES!!!!!!!!!!!!!
PAO! otro surdazo a la cara , vai dale pues ique trabajador defendiendo al patrono con segun vos mucha moral y luces , te reto a que deis la cara y tengais un debate defrente con los supuestos ignorantes de sutracrez , vai echale pichón si es que teneis los co....s bien puestos y sabeis tanto de lo que estais hablando farfuyo del sipote !
ojala la empresa adoptara la posición de llamar al botón al personal empleado que no cumple con su horario de trabajo (que son muchisimos) hemos visto empleados que llegan a trabajar a las 9 am y hasta mas tarde, y este habla de cumplir las tareas descritas en su cargo y cumplir con el horario establecido, invito a la persona que colocaron los comentarios 6, 7 y 8 a debatir ampliamente sobre quienes incumplen leyes y normativas. Carlos Valdez. Delegado de Prevencion, Planta Cagua....
Amigos es triste lo que estamos viviendo en estos momentos de verdad yo quiero trabajar ya tenemos muchos cedis sin cerveza es verdad la empresa debió notificar al sindicato con 5 días de anterioridad pero muchos de los despedidos se les dio mas de una oportunidad lo q pasa es q no es igual llamar al diablo q verlo llegar yo conozco mas d uno q decían por mi q m boten y el trabajo nos dignifica estamos en una época en la q debemos cuidar el trabajo porq hay mucha gente desempleada q merece estar trabajando y en C.A CERVECERIA REGIONAL mucho abusan del trabajo señores yo soy un obrero padre de familia y no doy mi nombre porq no quiero tener d enemigos ni al sindicato ni a los jefes dios quiera reenganchen a los 14 compañeros de ser así tomen consciencia y vamos a ponerle amor al trabajo no seamos mas valientes (alzaos) y vamos a cumplir con el trabajo gracias...
Compañero de Anzoategui, se le olvido agregar que la Empresa también tome conciencia y empiece actuar ajustada a la Ley y al Contrato Colectivo. Aquí ambas partes tenemos Derechos y Deberes y se tienen que cumplir.
Obreros y Empleados, trabajadores al fin, reconozco que los obreros cuentan con la representación de un sindicato, que valientemente los defiende cuando se presentan conflictos como este, en cambio los empleados tienen que vivir en el silencio porque nadie los representa, con respecto a que algunos llegan tarde, deberia existir un control de entrada y salida que registre la horas trabajadas, hay gente pendiente a que hora se llega, pero no a que hora se sale, en el caso de los obreros existen turnos, sale un turno y entra otro, pero muchas veces un empleado puede llegar a las 9 a.m. quizas porque el dia anterior trabajo varias horas adicionales para hacerle llegar una información a la gerencia, o simplemente se queda hasta tarde cargando la nomina para que los obreros puedan cobrar los dias jueves, muchos empleados trabajan mas de 8 horas diarias, y no cobran ni estan pendientes de cobrar horas extras, porque comprenden la situaciacion financiera de la empresa, muchos empleados no ganan lo que gana un obrero, cobran mucho menos utilidades y bono vacacional que un obrero, si quieren pueden revisar las nominas de empleados y obreros para que puedan comparar, ojala les hicieran llegar las horas de entrada y salidad de todo el personal obrero, empleado, gerentes y directores, yo soy empleado, salgo mucho tiempo despues de las 5:30 p.m., es decir regalo parte de mi valioso tiempo a la empresa, sin cobrar horas extras, pero lo hago por solidaridad y compromiso de sacar esta empresa adelante, y les digo otra cosa me voy primero que mis jefes, quienes se quedan trabajando hasta las 8:00 o 9:00 p.m., ojala la situación se solucione pronto, que exista dialogo, armonia, que no vean al patrono como explotador, y que algunos representantes del patrono no los vean como esclavos, señores mi anhelo es que sigamos siendo la gran familia regional, conformada por Obreros, Empleados, Directivos, Accionistas, Clientes, Proveedores y Consumidores, solo le pido a Dios, que si los obreros estan luchando contra alguna injusticia, que Dios los protega para que se hago justicia, y que si el patrono tiene fundamente validos que demuestren el porque se tomaron estas acciones, entonces que Dios los ilumines y abra su mente y su corazon al entendimiento, es importante que no se pierda la comunicación y el dialogo entre las partes, recuerden compañeros somos una familia, y en las mejores familia existen conflictos, pero lo mejor es superarlos porque lo mas bonito es la reconciliación y dejar el rencor atras, mucha veces no estuve de acuerdo con la posición de mi padre, y me toco manifestar y fijar mi posición, pero nunca sin hacerle daño a mi padre, en el caso de Regional no crean que el patrono es nuestro padre, sino la empresa como tal en su conjunto, si le hacemos daño a la empresa nos hacemos daños a nosotros mismos y a nuestras familias, porque la empresa es nuestro segundo hogar y seguramente alli trabajan nuestros mejores amigos. Parar una empresa debe ser siempre el ultimo recurso, creo que existen organimos que pueden servir de mediadores entre el patrono y el trabajador, ya sea el ministerio de trabajo, los tribunales, las indeminzaciones que contenpla la ley en caso de despido injustificado si este fuera el caso, si a mi una mujer me deja de amar, y se quiere ir o divoviar, tiene sentido obligarla, mantener una relación a la fuerza, creo que no, tampoco podemos obligar el patrono a tener a un trabajador a la fuerza, si agotadas las vias el patrono se niega al reenganche, no queda otra que negociar la indeminicación por despido injustificado que contempla la ley, haciendo uso de la asesoria del Ministerio del Trabajo y de los tribunales, mi pregunta es? Se agotaron todas estas instancia antes de parar la empresa? Reciban saludos de alguien que apoya la existencia de los sindicatos.
Creo que esta poniendo unos ejemplos que no vienen al caso Camarada, para divorciarse solo se necesita hacer la petición y firmar, las leyes del estado no te exige que tienes que cumplir con unos requisitos para divorciarte, o si? Eso por una parte, por otra parte la EMPRESA debe de cumplir con las Ordenanzas y he ahí la debilidad de la Ley Orgánica Del Trabajo que no obliga al Patrono a cumplirlas, sino tienen que ser los Tribunales que con su carácter vinculante ordene el Reenganche de los Trabajadores Amparados por las leyes y previa decisión del ente administrativo, en este caso el Ministerio Del Trabajo (Sentencia de la Sala Constitucional de fecha 14 de Diciembre de 2006 caso GUARDIANES VIGIMAN, S.R.L), así que se equivoca al decir que si la Empresa se niega al Reenganche no queda de otra que la negociación de las indemnizaciones del Trabajador.
Lo invitamos que revise esta decisión del TSJ en un caso de Reenganche y pago de salarios caídos, http://cfr.tsj.gov.ve/decisiones/2011/marzo/2206-25-LP31-O-2011-000002-.html
En el otro punto, si, es cierto el Sindicato de planta Cagua mal asesorado paso por encima de la Ley Orgánica del Trabajo en su Articulo 497, numeral "C" que dice: Para que los Trabajadores inicien el procedimiento de huelga se requiere: Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas que se tengan suscritas.
Si bien es cierto que el sindicato obvio un procedimiento, la Empresa también lo hizo al no calificar el despido de los Trabajadores ante el ente competente y notificarle al Sindicato con antelación sus intenciones, violando también el contrato colectivo.
Que bueno es debatir con Ud. Dr.
SUTRACREZ
al compañero del comentario numero 14 ! hermano no te das cuenta que estas hablando y escribiendo y eres el propio trabajador explotado que se queja de ni siquiera tener vida social porque la empresa te consume todo el tiempo que debes usar en dedicarle a tu familia? y tu mismo estas diciendo que ni siquiera te cancelan el sobre tiempo ? y subliminalmente estas pidiendo un sindicato que te defienda ? entonces no eres un SHAKIRO o tal ves si, porque te estas quejando de todo y sigues defendiendo lo indefendible , hasta cuando vamos a tener ciegos , locos y sordo mudos , lee tu propio comentario y date cuenta que fue lo que escribiste mi pana y analizate o busca quien te oriente de pana Y te ahogas en el silencio por temor a ser despedido y ese silencio es el que nos hunde a todos aunque no te preocupes que SUTRACREZ tambien tiene algo bien pensado para ustedes los empleados SIN CARGOS DE DIRECCION porque SUTRACREZ somos todos!
muy bien por el Sindicato te seguimos apoyando pase lo que pase. Todo lo podemos en Cristo que nos fortalece
....compaÑeros todos, que bueno seria que decidieran sentarse y discutir SINDICATO-PATRONO sus puntos de vista,pero con una planta en funcionamiento pensemos todos que de eso dependemos todos los que alli laboramos sin importar el cargo que ocupes todos de una forma u otra somos parte de una familia C.A CERVECERIA REGIONAl y somos cabezas de familia que necesitan de nuestra estabilida entonces busquemos la solucion a esta situacion pero produciendo lo que para muchos es nuestro sustento. Entonces porque no pensar en buscar soluciones heciendo........
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