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| Trabajadores de planta Cagua en huelga |
Desde esta mañana una grupo de Trabajadores de Cervecería Regional Planta Cagua se postraron en las puertas de la Empresa para continuar con la Huelga por los despido injustificados que Regional ejecutó de manera arbitraria, violentando la Clausula 7 del Contrato Colectivo y evadiendo el procedimiento a seguir en estos casos plasmado en la Ley Orgánica Del Trabajo en su Articulo 116 que dice:
"Cuando el patrono despida a uno (1) o mas trabajadores deberá participarlo al juez de Estabilidad Laboral de su jurisdicción, indicando las causas que justifiquen el despido dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, y de no hacerlo se le tendrá por confeso en el reconocimiento de que el despido lo hizo sin justa causa..."
La Huelga tiene argumentos validos por lo tanto es una huelga LEGAL, el Sindicato entregó a la Empresa un pliego de peticiones y espera respuesta en los proximos días, cabe destacar que los Directivos de la Empresa no han hecho acto de presencia en las instalaciones de la planta desde el Jueves, que sostuvo la ultima reunion con el Sindicato.
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| Wilfred Solorzano, Secretario General de SINTRACACER declarando a los medios |
ADELANTE COMPAÑEROS!
2 comentarios:
Cuando el patrono despida a uno (1) o mas trabajadores deberá participarlo al juez de Estabilidad Laboral de su jurisdicción, indicando las causas que justifiquen el despido dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, y de no hacerlo se le tendrá por confeso en el reconocimiento de que el despido lo hizo sin justa causa..."
Disculpe mi ignorancia, pero si fue sin justa causa, creo que el trabajador solicita ante las autoridades el reenganche, y si el patrono se niega la misma ley establece una indemnización por despido injustificado, que es lo que esta pasando? El patrono no les esta pagando la indemnizacion por despido injustificado? me gustaria entender esto mejor, me podria explicar todas las acciones llevadas a cabo antes de ir a paro y cual fue la decisión de las autoridades competentes, Ejemplo si una persona no paga o se atrasa en el condominio, la junta de condominio no puede de manera arbitraria quitarle los servicios publicos (agua, gas) al propietario de la vivienda, antes de eso se deben agotar las vias administrativas y judiciales, siento que mis compañeros omitieron una serie de pasos y se fueron directos a la huelga y pararon la empresa, sino es asi por favor demostrar con evidencia cada una de las instancias agotadas y las decisiones de la autoridades competentes.
Saludos Compañero..
La Empresa antes de despedir al Trabajador tiene que CALIFICARLE el despido, es decir comprobar que despidió al Trabajador con justa causa. El Sindicato de Cagua alega que ese procedimiento administrativo se evadió así como se violo el Contrato Colectivo en su clausula 7.
Este caso es muy distinto al de planta Maracaibo que los Trabajadores fuimos despedidos con consentimiento del Sindicato y no exigió que se cumplieran con los Procedimientos de Ley, entonces los afectados tuvimos que Solicitar el Reenganche y pago de salarios caídos ante la Inspectoria del Trabajo y ahora ante el Tribunal Laboral.
Si, es cierto el Sindicato de planta Cagua mal asesorado paso por encima de la Ley Orgánica del Trabajo en su Articulo 497, numeral "C" que dice: Para que los Trabajadores inicien el procedimiento de huelga se requiere: Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas que se tengan suscritas.
Si bien es cierto que el sindicato obvio un procedimiento, la Empresa también lo hizo.
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