TRABAJADORES APRUEBAN DONACIÓN A LA CAUSA "UNA MÉDULA PARA SAMUELITO"

Antes de dar inicio formal a la Fiesta del Día del Trabajador 2016, la Junta Directiva Sindical tomó la palabra para llamar a los Trabajadores a una especie de Asamblea Extraordinaria, donde se plantearon las alternativas para colaborar con nuestro compañero de trabajo Humberto Gudiño y su hijo Samuelito, en estos momentos tan difíciles para ellos.

Samuelito Gudiño tiene 5 años y padece de Leucemia Linfoblastica Aguda, enfermedad que ya había superado en algún momento, pero lamentablemente ha sufrido una recaída y necesita de un trasplante de médula. En vista de esta delicada situación, familiares y amigos impulsaron la campaña: Una Médula para Samuelito, con el fin de recaudar fondos para tratar su enfermedad y ayudarlo a ganar esta nueva batalla.

SINTRACREZ se une a esta campaña y propuso a nuestros miembros colaborar, primero, con una caja de producto por Trabajador afiliado a nuestra Organización Sindical, la cual será destinada a una actividad social a beneficio de Samuelito. Segundo, un aporte de 1.000 Bs. por medio del descuento de una cuota sindical extraordinaria, cuyos recursos serán abonados a la cuenta de esta noble causa. Ambas propuestas los Trabajadores la aprobaron y pondremos en marcha su ejecución esta misma semana.

DIOS BENDICE A LOS HOMBRES DE BUEN CORAZÓN

CELEBRAMOS UN AÑO MÁS EL DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR

Olvidando un poco cuan difícil está la situación para los Trabajadores hoy en día, donde nuestro poder adquisitivo se ha desvanecido producto de la tragedia económica que sufrimos actualmente los Venezolanos, los Trabajadores de Cervecería Regional de planta Maracaibo y los Centros de Distribución Sur, Centro, Norte, Mara, La Villa y Machiques, celebramos el Día Internacional del Trabajador en el acostumbrado evento de mayo, organizado por la Empresa y nuestra Organización Sindical.

El Club Campestre La Romareña una vez más nos abre sus puertas para que los Trabajadores y sus esposas disfrutaran de un gran evento que solo se puede ofrecer en las cómodas y amplias instalaciones de este club, con el apoyo logístico de una Empresa contratada que colaboró con todo lo concerniente al desarrollo de la fiesta.

Con un ligero retraso en el inicio del evento, nuestra Orquesta Los Regionales inició musicalmente la festividad de los Trabajadores en su día, este año celebrada el sábado 30 de abril en vísperas de su celebración mundial. También Ever Kaleth y su Combinación Vallenata animaron el evento que se extendió hasta las 5 de la tarde, cálido ambiente típico de la ciudad de Maracaibo.

Este sábado 7 de mayo los Trabajadores de los Centros de Distribución de la Costa Oriental del Lago y los Estados Falcón, Tachira, Mérida y Trujillo, asistirán a su fiesta del Día del Trabajador 2016 las cuales han sido organizadas bajo el mismo alcance que fue organizado el evento principal en Maracaibo, Los miembros de la Junta Directiva Sindical estaremos compartiendo con nuestros compañeros de trabajo, durante las fiestas que se desarrollaran paralelamente en las localidades de Ciudad Ojeda, Coro, Valera, El Vigía y San Cristobal.

COMISIÓN ELECTORAL DESIGNA MIEMBROS DE MESA EN LOS CENTROS DE DISTRIBUCIÓN

Finalmente la Comisión Electoral que rigen las Elecciones Sindicales de este año en Cervecería Regional planta Maracaibo y sus Centros de Distribución, designaron los miembros de mesa en los CEDIS que servirán como centros de votación el próximo 27 de mayo.

CEDIS Cabimas

Durante una semana la Comisión Electoral recorrió los CEDIS Cabimas, Coro, El Vigía, Valera y San Cristobal, para garantizar la participación de los Trabajadores de otras regiones del país afiliados a SINTRACREZ. 

CEDIS Coro

Más de 100 Trabajadores de los Centros de Distribución de los Estados Zulia, Falcón, Tachira, Mérida y Trujillo, ejercerán su derecho al voto en las elecciones donde se reelegirán los miembros de la Junta Directiva, que asumieron la representación sindical un 27 de julio de 2012 y que hoy se mantienen como únicos lideres en estos centros de trabajo.

CEDIS El Vigía 

En este proceso electoral también se designarán los miembros del Tribunal Disciplinario y Comisión de Contraloria, como nuevos órganos de nuestra Organización Sindical que llegaran a fortalecer las bases de un Sindicato que ha demostrado transparencia en su administración y desarrollo.  

CEDIS San Cristobal

Francisco Mendez, Edgar Portillo y Anibal Bozo de la Comisión Electoral, colaborando con nuestra Organización Sindical, solicitaron días de descanso compensatorios del pasivo que adeuda la Empresa para poder realizar este trabajo, ya que el Patrono no les otorgó los permisos para ejercer plenamente con sus funciones. 

CEDIS Valera

Con esto queda la mesa servida para que las elecciones se celebren y la relegitimación sea un hecho, ante la ausencia de otras opciones en un proceso claro, limpio y transparente donde todos los Trabajadores tuvieron la oportunidad de participar abiertamente en el ejercicio de su Libertad Sindical consagrada en nuestra Constitución y la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras. 

COLABOREMOS CON SAMUELITO

Nuestro compañero de trabajo Humberto Gudiño (Operador de montacargas en planta Maracaibo) y su hijo Samuelito necesitan de nuestra mano amiga. 

Nuestra Organización Sindical se une a la campaña "Una Médula para Samuelito", niño de 5 años que necesita urgentemente un trasplante de médula para vencer una grave enfermedad, en la cual ha recaído luego de haberla superado en una oportunidad.

Samuelito es hijo de nuestro compañero de trabajo en planta Maracaibo Humberto Gudiño, quien es Operador de Montacargas, Delegado de Prevención y recientemente postulado para la Secretaria del Tribunal Disciplinario de nuestro Sindicato. 

Si deseas colaborar con esta noble causa, los  números de cuenta disponibles se muestran en la imagen de esta publicación. SINTRACREZ en los próximos días anunciará las medidas a tomar para colaborar con "Gudi", como cariñosamente llamamos a Humberto en planta Maracaibo, y con su hijo Samuelito un príncipe que con el favor de Dios y nuestra colaboración, lo ayudaremos a crecer sano junto a su familia que tanto lo aman.

DIOS BENDICE A SAMUELITO Y A LOS 

CORAZONES DE BUENA FE

INPSASEL INICIA PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO EN CONTRA DE CERVECERÍA REGIONAL

Habiéndose mantenido el incumplimiento en materia de condiciones y medio ambiente de trabajo, constatado en la inspección del INPSASEL el 1 de octubre del 2014 en planta Maracaibo, se inicia un procedimiento sancionatorio en contra de Cervecería Regional, ya que en la re - inspección realizada el jueves 14 de abril del año en curso, salieron nuevamente "raspados" en ciertas observaciones hechas en su oportunidad por funcionarios del INPSASEL, quienes ordenaron la adopción de medidas necesarias en el mejoramiento de las condiciones de trabajo en esta planta industrial, las cuales no fueron cumplidas en su totalidad.

Propuesta la imposición de las sanciones correspondientes se tramitará un procedimiento administrativo sancionatorio por violación de las disposiciones legales en materia de salud y seguridad en el trabajo, que será tramitado por la Coordinación Regional de Sanciones de la GERESAT del INPSASEL Zulia, de conformidad con el procedimiento del artículo 547 de la LOTTT y el artículo 116 y siguientes de la LOPCYMAT.

Estos procedimientos sancionatorios no implican que se libere a Cervecería Regional de la obligación de dar estricto cumplimiento a la normativa legal, pues incluso su desacato lo puede llevar a incurrir en reincidencia de conformidad con lo establecido en el artículo 126 de la LOPCYMAT, incrementándose hasta 2 veces el monto de la sanción.

LO QUE SE MUESTRA EN ESTE VÍDEO, LO NECESITAS SABER!

OPERACIONES DE PLANTA SE VEN AFECTADAS POR "CAPRICHOS GERENCIALES"

Es lógico pensar que un área operativa de cualquier planta a nivel a mundial, debe contar con sus operadores y supervisores, pero además con los conocimientos y la mano de obra del personal técnico, llámese Mecánicos, Electricistas e Instrumentistas, para atender cualquier avería que se pueda presentar en el proceso, y garantizar de este modo la mayor eficiencia en la operatividad de la planta. 

Pues en Cerveceria Regional, los responsables del mantenimiento de planta Maracaibo no comparte esta básica fórmula de trabajo, y pretende que los procesos se realicen sin la presencia del personal calificado, para resolver los problemas técnicos propios de las área de elaboración, cavas y sala fría cuando se realizan labores de mantenimiento, filtración, CIP, entre otras actividades operativas.

El domingo 17 de abril, la Junta Directiva del Sindicato en pleno pudo corroborar esta práctica tan denunciada por los mismos Trabajadores del departamento, tomando medidas al respecto para evitar que se siga incurriendo en la violación de la cláusula 12 de la vigente Convención Colectiva: LABORES INCOMPATIBLES, ya que es común en estas áreas que personal no calificado para operar maquinas o atender fallas técnicas, son los que han venido sustituyendo ilegalmente a los Trabajadores capacitados para realizar esta labor.

CLAUSULA 12: LABORES INCOMPATIBLES

La Entidad de Trabajo conviene en no obligar a los Trabajadores y Trabajadoras calificados a realizar labores que sean incompatibles con sus fuerzas, aptitudes, o que sean manifiestamente distintas a las asignadas a sus respectivos cargos. No obstante, en caso de emergencia, como fuerza mayor, incendio, pérdida de materiales, entre otros, y el previo consentimiento del Trabajador o Trabajadora, podrá este realizar labores distintas a las asignadas en sus respectivos cargos. Queda entendido que cualquier modificación realizada a la descripción de cargo de los trabajadores, será notificada al Sindicato y a los trabajadores involucrados, antes de su aplicación. 

EMPRESA SOLICITA PRORROGA CONTRACTUAL PARA DAR RESPUESTA A SOLICITUD DEL CESTATICKET

A través de una comunicación vía correo electrónico, la Empresa solicitó al Sindicato la prorroga establecida en la clausula 19 de la vigente Convención Colectiva, para dar respuesta a la solicitud de nuestra Organización Sindical de aclarar lo concerniente al pago del Cestaticket y Subsidio de Alimentación, atendiendo los requerimientos del Sindicato de acuerdo a la interpretación de la Empresa con respecto a la norma que rige la materia. 

La Empresa considera que el planteamiento hecho por el Sindicato el 6 de abril del año en curso, amerita de una amplia evaluación por parte del Departamento Legal para poder pronunciarse al respecto, razón por la cual solicitó el lapso legal adicional para su contestación.

"CLAUSULA 19: CORRESPONDENCIA

 Las partes se obligan a dar contestación escrita dentro del plazo de siete (7) días continuos contados a partir del día hábil siguiente a la fecha de su recepción, a toda comunicación recibida que requiera de respuesta por haber sido así solicitado en el contenido de la misma. 

En caso de tratarse en la comunicación algún asunto relacionado con la administración de la presente Convención Colectiva, el lapso para la contestación no podrá exceder de cinco (5) días hábiles. 

En aquellos casos cuya complejidad amerite un lapso de estudio superior, La Entidad de Trabajo notificará dentro del lapso antes indicado y por escrito al Sindicato tales circunstancias, en cuyo caso el lapso no podrá exceder de quince (15) días hábiles."

Este lapso vence el 6 de mayo de 2016, fecha tope para que la Empresa emita su pronunciamiento sobre este punto que ha sido tan debatido en los últimos meses.

EL SUBSIDIO DE ALIMENTACIÓN, ES O NO ES CESTATICKET?

Esta es la interrogante que Cervecería Regional debe aclarar en su respuesta al Sindicato, ya que por un lado si la Empresa insiste en que el Subsidio de Alimentación no es Cestaticket y ésta cumple mediante el Comedor con la Ley de Cestaticket Socialista, entonces adeuda todos los Cestaticket a todos los Trabajadores en los distintos periodos de vacaciones, compensatorios, suspensiones médicas y permisos al menos desde el martes 26 de abril de 2011; ya que lo único que canceló en esa época fue el Subsidio de Alimentación y en esos periodos los Trabajadores no tuvieron acceso al Comedor y por ende debía habérseles cancelado el beneficio legal y no se hizo, todo esto de acuerdo a lo establecido en el artículo 6 de la Ley de Cestaticket Socialista. 

Por otra parte, si la Empresa asume que cumplió con la Ley de Alimentación para los Trabajadores pagando el Subsidio de Alimentación en los periodos de vacaciones, suspensiones, compensatorios y permisos, entonces significa que éste beneficio es considerado Cestaticket por la misma y debe ser aumentado desde noviembre de 2.014 hasta la actualidad, ya que fue en esta fecha (cambió de parámetros desde 0.50 UT a 0.75 UT) en la cual el hoy llamado Subsidio de Alimentación (clausula 43) quedó por debajo del Cestaticket de Ley.

CRITERIO DE TERCEROS

La empresa pionera en servicios de Ticket de Alimentación, Cestaticket Service C.A. en su pagina web tiene una sección llamada MARCO LEGAL, donde responde preguntas frecuentes de los beneficiarios y entre las cuales podemos encontrar la siguiente: (haga click sobre la imagen para ampliar y leer su contenido):

Para ingresar a la sección MARCO LEGAL de la pagina web de Cestaticket Service C.A. haga click AQUÍ y lea el resto de las preguntas que aquí se responden.

Así pues que, un tercero como esta Empresa prestadora de servicio al cual hacemos referencia, pudiera aclarar en parte lo que estamos debatiendo en Cervecería Regional, solo que en esta aclaratoria no se toma en cuenta el beneficio adicional que aquí se cancela (Subsidio de Alimentación), el cual no se ha definido si dicho beneficio es considerado o no Cestaticket, precisamente por el comportamiento que ha asumido la Empresa en no ajustar este bono de acuerdo a lo establecido en la Ley que lo regula, como único concepto que se cancela cuando los Trabajadores de planta Maracaibo están de vacaciones, suspendidos, compensatorios, permisos, etc. 

 

UNA SOLA PLANCHA, UN SOLO LIDERAZGO!

Ratificado el liderazgo de la Junta Directiva Sindical que desde el 27 de julio de 2.012 ejerce la representación de los Trabajadores de Cervecería Regional adscritos a planta Maracaibo, producto de aquella avasallante victoria con más del 85% de los votos escrutados en aquel proceso electoral.

Sindicato anunció un Gran Encuentro entre Junta Directiva, Tribunal Disciplinario, Comisión de Contraloría, Delegados Sindicales y Delegados de Prevención de la Región Occidental

La plancha liderada por Ángel Fuenmayor y Henry González, Secretario General y Secretario de Organización respectivamente, fue la única opción presentada durante los tres días de postulaciones señalados en el proyecto que desarrolla la Comisión Electoral, con la debida asesoría del CNE, rumbo a las Elecciones Sindicales del 27 de mayo de 2.016.

Ángel Fuenmayor seguirá al frente de SINTRACREZ como Secretario General

En este proceso electoral los Trabajadores no solo participaran para relegitimar a la Junta Directiva Sindical, la cual no sufre cambios en su estructura original, solo la inclusión del compañero Francisco Herrada como Segundo Vocal, también se elegirán los miembros del Tribunal Disciplinario y la Comisión de Contraloría, como punto innovador en este proceso.

Henry González postula su candidatura y queda ratificado en la
Secretaría de Organización ante la ausencia de otros postulados

19 Trabajadores en total, entre ellos una dama, fueron los postulados por la "Plancha Única" conformada por los candidatos a cada uno de los cargos que constituyen los órganos funcionales de nuestra Organización Sindical, completando así un amplio y fortalecido equipo de trabajo que continuará actuando en defensa de los derechos e intereses de los Trabajadores, así como velar por el buen funcionamiento de SINTRACREZ.

Francisco Mendez recibe la postulación de la plancha como Presidente de la Comisión Electoral

Se completa un periodo sindical, se cierra un ciclo que nos deja un sin numero de experiencias y enseñanzas, que sin duda las seguiremos aplicando a lo largo de nuestra gestión. Los Trabajadores han valorado nuestra labor, y es por eso que hoy han vuelto a poner su confianza en nosotros. Hoy podemos decir que somos mayoría absoluta en Cervecería Regional planta Maracaibo y sus Centros de Distribución, dejando aislados aquellos casos que han demostrado ser, solo comentaristas sin fundamentos ni arraigo para defender su posición.

En medio de una clara y evidente confrontación entre quienes representan a la Empresa y el Sindicato, los Trabajadores decimos: aquí estamos, unidos, en apoyo a nuestra Organización Sindical!

EMPRESA NIEGA PERMISOS A MIEMBROS DE LA COMISIÓN ELECTORAL

Recientemente el Sindicato, tomando como referencia la organización y el desarrollo de procesos electorales anteriores en Cervecería Regional, solicitó a la Empresa representada en planta Maracaibo por el Abg. Gustavo Pérez, Gerente de Capital Humano, permisos remunerados para los miembros que conforman la Comisión Electoral, con el fin justificado de hacer las diligencias pertinentes al proceso que se concretará el 27 de mayo del presente año, con la celebración de las Elecciones Sindicales para el nuevo periodo de gestión 2016 - 2019.

Resulta que, Cervecería Regional les ha negado los permisos a la Comisión Electoral, para que sus miembros instalen las mesas en los Centros de Distribución que participaran en este proceso, impidiendo indirectamente el derecho que tienen los Trabajadores a participar en la elección de la Junta Directiva, Tribunal Disciplinario y Comisión de Contraloría  de su Organización Sindical, atentando contra la Libertad Sindical consagrada en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en las Leyes Laborales.

La Empresa al negar los permisos remunerados a los miembros de la Comisión Electoral, de alguna manera está perjudicando económicamente a los Trabajadores, que hacen uso de sus derechos y adquieren el compromiso de organizar y llevar a cabo sus propios procesos electorales, por lo tanto, dificultar de esta manera su traslado a los CEDIS Foráneos, impide que los Trabajadores de estos centros de trabajo ejerzan su derecho al voto.

Si bien es cierto en planta Maracaibo no hay nada escrito que obligue a la Empresa otorgar permisos remunerados a la Comisión Electoral, también podemos decir que en procesos electorales anteriores estos permisos se les ha concedido a los miembros que han integrado dicha Comisión, y ahora inexplicablemente a esta nueva Comisión Electoral se les está negando. Estamos hablando de permiso remunerado por pocos días a un grupo de 6 Trabajadores cada 3 años y Cervecería Regional nos "mete el pie" con esto. ¿Será porque este Sindicato no complace al Patrono, y por eso pretenden obstaculizar de una manera u otra nuestros procesos electorales?

Los Trabajadores tenemos derechos individuales y colectivos a la Libertad Sindical y es deber del Patrono respetarlos, de lo contrario este tipo de practicas se consideran prácticas antisindicales, sancionadas de conformidad con la misma Ley, por obstaculizar los actos de los Sindicatos y los Trabajadores en ejercicio de la Libertad Sindical.