En una mar de dudas y expectativas el domingo, 27 de abril se llevó a cabo la asamblea convocada por la Junta Directiva de STICACEZ con el propósito de informar con detalles la propuesta de la Empresa en relación a la rotación 2x2x12, cuyo esquema y pago venia siendo negociada con la representación sindical desde mayo 2013.
El llamado fue para los Trabajadores de sala de maquinas, vigilancia, mantenimiento de planta y envasado (Mecánicos, electricistas e instrumentistas), quienes asistieron masivamente para participar en la asamblea donde se decidiría o no la migración a la rotación propuesta por la Empresa, tal cual lo ordena la LOTTT y nuestro Contrato Colectivo. Los Trabajadores luego de escuchar la propuesta decidieron no aceptarla bajo los términos presentados, por no considerarla atractiva a sus aspiraciones.
El Sindicato cumplió con su deber de informar y presentar lo preestablecido en la mesa de negociación y dejó en manos de los Trabajadores que integran los departamentos involucrados la aplicación o no de la rotación. Hoy los Trabajadores y sus representantes se sientan en la búsqueda de una mejora a la oferta presentada en asamblea y previamente aprobada por el colectivo, se le presentará a la Empresa y en el reinicio de las negociaciones, en la que confiamos llegar a un acuerdo amistoso donde los Trabajadores como la Empresa cubran sus necesidades.
3 comentarios:
Hola buenas me parece una locura este horario de 2x2x12 xq atenta contra el descanso apropiado de los trabajadores que estamos acostumbrados a tener interdiario, es muy fuerte esa rotación y trabajar 12 horas continuas es horrible, gracias
Saludos a nuestros lectores..
Entre los Trabajadores hay una gran diversidad de posiciones y opiniones, lo cierto es que debemos unificar una propuesta para presentarla a la Empresa ya que es necesario para ambas partes (Trabajadores y Empresa)aplicar una rotación de turnos continuos por las siguientes razones:
TRABAJADORES:
- Hoy en día los Trabajadores de planta Maracaibo laboran 6 días a la semana, hasta 7 días sin tener prácticamente días de descanso, cuando el espíritu de la LOTTT es el descanso de los Trabajadores. Con una nueva rotación se busca que los Trabajadores perciban el salario que hoy perciben incluso laborando los fines de semana, respetando al menos 2 días de descanso a la semana.
EMPRESA:
- Primeramente Cervecería Regional tiene necesidades operativas y por otro lado necesita ajustarse a la LOTTT como Empresa de producción continua, sin depender del trabajo en los días de descanso de los Trabajadores ya que legalmente esto es sancionado y en cuyo caso se vería afectada sus operaciones y por ende el ingreso de los Trabajadores.
Las negociaciones sobre este tema definitivamente tienen que llevarse a cabo bajo los términos de "ganar/ganar" ya que consciente estamos que sin Empresa, no hay Trabajadores y sin trabajo no hay salario para mantener a nuestras familias.
NUNCA FALTAN LOS QUE SE RADICALIZAN SIN TENER NI EL MAS MINIMO CONOCIMIENTO DE LA VERDAD. MUY BUENA EXPLICACION LA QUE DA SUTRACREZ.
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