VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL ACTA CONVENIO DICIEMBRE 2017

En las asambleas parciales extraordinarias de trabajadores celebradas recientemente en planta Maracaibo, donde el sindicato presentó con detalles la propuesta acordada entre las partes en la mesa de negociación, que inicialmente se instaló con el objeto de discutir el proyecto de convención colectiva 2018 - 2020; Henry González, Secretario de Organización del sindicato, quien expuso la mayor parte del contenido de la propuesta, señaló las ventajas y desventajas, que a consideración de la representación de los trabajadores, tiene el acta convenio que propone la prórroga de la convención colectiva 2015 - 2018 y mejoras en algunas cláusulas de índole salarial y carácter social que beneficia a los trabajadores a corto plazo, sin necesidad de agotar el lapso de negociación establecido en el artículo 441 de la LOTTT (180 días continuos).

Entre las ventajas González señaló:

1. Aumento salarial extra-contractual que oscila entre un 216,67% y un 424,85%, con aplicación inmediata desde el 1 de diciembre del año en curso, incluso antes del vencimiento del contrato colectivo 2015 - 2018, sin agotarnos en una negociación que hubiese podido prolongarse por 180 días (6 meses). Sin duda alguna, esta es una de las ventajas más significativas del acta convenio, por lo que representa en este momento para los trabajadores un incremento salarial en medio de la crisis económica que nos agobia, sobre todo en este último mes del año.
2. Primer ajuste salarial dentro de dos meses a la firma del acta convenio, es decir, el 1 de febrero de 2018 un incremento del 35% y posteriormente, ajustes de frecuencia trimestral para el 1 de mayo de un 35%, para el 1 de agosto de un 38% y para el 1 de noviembre de un 40%. Si bien es cierto, estos ajuste parecen no ser suficientes para el venidero año que se prevé un año muy difícil para la economía venezolana, sin embargo, superan lo que hasta ahora se ha concretado en las convenciones colectivas anteriores, dada las circunstancias económicas actuales y las que se esperan en los próximos meses.
3. Aumento de la base del salario para la negociación del nuevo contrato colectivo en el 2018. A medida que la base salarial sea más alta, es más alcanzable un salario mayor. Partimos de este principio con miras a lo pudiéramos alcanzar en la próxima negociación de la convención colectiva 2019 - 2021.
4. Reconocimiento a los cargos de mayor rango en el tabulador de puestos y salarios. Con este acta convenio se distingue notablemente los niveles del tabulador, con respecto a la remuneración salarial que se les otorga a cambio de la prestación de servicio. Sin ánimo de menospreciar el trabajo de ningún trabajador, ni discriminar su condición, es justo que un técnico, por ejemplo, gane más que un trabajador que no tiene los mismos conocimientos en determinada materia. 
5. Movimientos dentro del tabulador de los obreros de depósito del nivel 2 al nivel 4, de los operadores de montacargas del nivel 4 al nivel 5 y de los vigilantes del nivel 3 al nivel 4. En principio, estas mejoras fueron pensadas para los trabajadores de los centros de distribución, sin embargo los operadores de montacargas y vigilantes de planta Maracaibo también son beneficiarios de estos movimientos. 
6. Reinicio de las negociaciones colectivas tres meses antes al vencimiento de la prórroga del vigente contrato colectivo, es decir, la mesa de negociación del contrato colectivo se instalaría nuevamente el jueves 4 de octubre de 2018. 
7. Posibilidad que tiene el sindicato de actualizar el proyecto de convención colectiva dentro de los tres meses antes del reinicio a las negociaciones del nuevo contrato colectivo, es decir, el sindicato podrá presentar ante la Inspectoría Nacional del Trabajo una actualización de los términos del proyecto de convención colectiva 2018 - 2020 a partir de julio de 2018. 
8. Durante la prórroga, se mantendrá vigente el fuero sindical especial que otorga la ley mientras se tramita una convención colectiva y hasta el término de sus negociaciones, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 419 numeral 9 de la LOTTT. 

Así mismo, el Secretario de Organización del sindicato en su exposición señaló un par de desventajas que a consideración del equipo sindical, tiene el acta convenio suscrito por las partes y aprobado mayoritariamente por los trabajadores: 

1. Hay quienes podrán ver como una desventaja suspender las negociaciones y prorrogar la vigencia de la convención colectiva hasta el 31 de diciembre de 2018, sin embargo si se hace un exhaustivo análisis de la situación, esta propuesta pudiera ser beneficiosa, incluso para el sindicato y los trabajadores, en el sentido que hoy, en estos tiempos tan difíciles y de mal augurio para el 2018, no se estarían "amarrando" durante 24 meses como mínimo, beneficios que difícilmente soportarían los efectos de una brutal crisis económica con características hiper inflacionarias jamás vista en Venezuela; en cambio la prórroga que se presenta permitiría al menos negociar una nueva convención colectiva con el conocimiento de lo ocurrido durante los tres primeros trimestres del año, donde se esperan acontecimientos que pudieran aclarar el panorama para el año 2019 y siguientes. En conclusión, suspender las negociaciones hasta el 4 de octubre de 2018, no es un perjuicio para los trabajadores.
2. Ante la necesidad de proteger nuestro salario frente al alto costo de la vida, sin lugar a dudas , se considera una desventaja para el acta convenio diciembre 2017, la inexistencia de mecanismos capaces de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores en el año 2018 que se torna extremadamente difícil para los asalariados de Venezuela; sin embargo, el trabajo apenas comienza, el año nuevo será de mucho dinamismo, de trámites, solicitudes que pudieran canalizarse a través del comité de seguimiento y evaluación del contrato colectivo que se celebra semanalmente entre empresa y sindicato, en búsqueda de contrarrestar los efectos de esta difícil situación, sin aspirar salir ilesos de una condición macro económica que a todos nos afecta por igual, en la proporción de las responsabilidades que tiene cada uno de los venezolanos.