SINDICATO INSISTE EN UN ACUERDO SINCERO SOBRE LA FIESTA DEL DÍA DEL TRABAJADOR 2017

Con  relación a la negociación de la Fiesta del Día del Trabajador de este año, el Sindicato dirige solicitud a la Empresa de fecha 25 de abril de 2017, la cual fue planteada de los siguientes términos:

Considerando, que en los próximos días se conmemorará el Día Internacional del Trabajador, fecha que tradicionalmente se ha celebrado en C.A. Cervecería Regional con la realización de eventos de carácter contractual, tanto en Planta Maracaibo como en los Centros de Distribución.

Considerando que el vigente Contrato Colectivo garantiza la realización de los eventos tal como se han venido haciendo año tras año bajo el fiel reflejo de la importancia que tienen estos para los Trabajadores.

Considerando la participación que tiene el Sindicato en la organización de los eventos del Día del Trabajador, facultad que les otorga la vigente Convención Colectiva a los fines de garantizar el buen desarrollo de las celebraciones que tradicionalmente se han venido realizando. 

Considerando la propuesta de los Trabajadores de canjear tal beneficio contractual por una compensación económica relativa al monto que podrá invertirse en los eventos del Día del Trabajador 2017.

Considerando que el Sindicato en atención a la solicitud de los Trabajadores y en reconocimiento de la situación económica actual de los mismos, propuso a la empresa llegar a un acuerdo sincero con relación a dicha solicitud.

Considerando que la propuesta económica presentada por la Empresa a cambio de los eventos del Día del Trabajador 2017 no satisface las aspiraciones de los trabajadores. El sindicato solicita: 

1. Suspender por un lapso de 15 días continuos la mesa de negociación donde se ha evaluado la propuesta de los Trabajadores, así como la realización de los eventos en conmemoración del Día del Trabajador del año en curso contemplado en la vigente Convención Colectiva. 
2. Presentar a la Empresa, durante el lapso que se establece en el numeral anterior, al menos tres (3) presupuestos que servirán de base para determinar la compensación económica que se otorgará a los Trabajadores a cambio del beneficio contractual antes mencionado. 
3. Retomar las negociaciones para tratar este punto, una vez el Sindicato presente ante la Gerencia de Capital Humano de planta Maracaibo, los presupuestos señalados en el numeral anterior. 

La presente solicitud se hace en aras de mantener el mejor ambiente de trabajo y honrar lo establecido en la vigente Convención Colectiva de una forma supletoria que atenderá en este momento las necesidades de los Trabajadores, tanto de Planta Maracaibo como de los Centros de Distribución.

UN MENSAJE A LOS TRABAJADORES

El otorgamiento de descansos compensatorios y permisos remunerados a un numero importante de Trabajadores de Planta Maracaibo, obedece a la clara y evidente baja en la producción la cual ha obligado a paralizar las operaciones de tres lineas de envasado de las cuatro que se encuentran en este centro de trabajo. 

El Sindicato al ser consultado de esta medida se enfocó en garantizarle a los Trabajadores que temporalmente estarán en esta condición, el pago de todos los beneficios legales y contractuales como el salario normal con todas las incidencias que ello implica, cestaticket completo, HCM, obsequios, entre otros beneficios que se encuentran consagrados en el vigente Contrato Colectivo y la Ley.

Llevamos un mensaje de tranquilidad a los Trabajadores aclarando que esta medida es de carácter temporal, que no pone en riesgo nuestros puestos de trabajo ni desmejora nuestros beneficios económicos y socioeconómicos mientras dure la presente contingencia.

El llamado es a la calma y al trabajo en conjunto para superar la situación que hoy nos adversa, pero que no nos detendrá en ningún tramo del camino que juntos transitamos para el logro de nuestros objetivos.

SALA DE CASACIÓN SOCIAL PUBLICA SENTENCIA DEL CASO LUIS OSORIO

El 3 de abril de 2017, la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia publicó la sentencia que dictó sin lugar el recurso de casación que formalizó Cervecería Regional, en contra de la decisión del Juez Superior que conoció la apelación de la demanda del compañero Luis Osorio, quien reclamó el pago de los domingos como feriados conforme a lo establecido en las Convenciones Colectivas que han regido la relación de trabajo en esta Empresa.

La Sala en su sentencia estableció que el domingo además de ser un día de descanso es simultáneamente un día feriado, motivando la misma en la decisión nro. 8 de esta Sala de fecha 19 de enero de 2012 (caso: Álvaro Sequera y otros contra Auto Servicios 2000, SRL). Así mismo la Sala de Casación Social advierte que al resultar establecido que el domingo es simultáneamente día de descanso y feriado, su remuneración debe efectuarse conforme a los términos contemplados en el Contrato Colectivo de C.A. Cervecería Regional. 

A la Sala Social del TSJ le llamó poderosamente la atención lo infundado del argumento de la demandada, al pretender desvirtuar el carácter feriado del día domingo, cuando la legislación laboral así lo prevé expresamente y esta Sala ha reiterado en innumerables fallos; razón por la que declaró sin lugar la denuncia. 

Conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, publicada la sentencia de la Sala de Casación Social, el expediente de la causa debe remitirse al Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución para ejecutar finalmente lo ordenado por el Juez de segunda instancia, previa experticia que se realizará a los fines de actualizar el monto a pagar por la demandada como parte vencida en el proceso.

Para leer la sentencia haga click AQUÍ

INICIAN LAS ASAMBLEAS PARCIALES DE CARA AL NUEVO PROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA

Como es de costumbre para nosotros, haciendo gala a la participación de los Trabajadores, la Junta Directiva del Sindicato que representa al colectivo de Cervecería Regional y sus Centros de Distribución, inicia la serie de Asambleas Parciales por departamentos y centros de trabajo a los fines de recolectar desde las bases, las propuestas que sustentaran el proyecto de Convención Colectiva 2017-2019.

Una vez más acudimos a nuestros afiliados para el diseño del proyecto que contendrá nuestras aspiraciones para el próximo Contrato Colectivo. En el mes de abril estaremos en sesión permanente con los Trabajadores de Planta Maracaibo y en mayo haremos un recorrido por los Centros de Distribución de los Estados Zulia, Falcón, Táchira, Mérida y Trujillo, hasta completar la programación de Asambleas Parciales que están siendo convocadas con el fin antes señalado.

Nuestra agenda esta programada de tal manera, que en el mes de junio estemos concentrados en la construcción del proyecto de Convención Colectiva para que una vez terminado, sea presentado en Asamblea General de Trabajadores.

Tenemos previsto, sin obstáculos que se opongan, consignar ante la Inspectoria del Trabajo el proyecto de Convención Colectiva en el mes de julio, haciendo uso de la disposición legal de introducir nuestra propuesta con 6 meses de anticipación al vencimiento del vigente Contrato Colectivo de Trabajo.

El llamado es a los Trabajadores a participar, a presentar sus ideas en la asamblea que le corresponda, las cuales quedarán en un acta que tomaremos en cuenta a la hora de edificar el proyecto que nos guiará en la próxima negociación colectiva.