En los últimos días Cervecería Regional se ha dado a la tarea de presentar a los Trabajadores propuestas de pago de prestaciones sociales por encima de lo establecido en la Ley, a los fines de reducir su nómina y bajar los costos operativos tanto en planta Maracaibo como en Cagua.
Totalmente de espaldas al Sindicato, Cervecería Regional tomó esta determinación que pretende dejar sin sus puestos de trabajo a un sin número de personas, que le han prestado servicio a esta Empresa a lo largo de los años. En ningún momento el Sindicato fue llamado por el Patrono para conocer su pretensión y lo más grave aún, existiendo una clausula contractual que obliga a la Empresa cubrir los puestos vacantes en un lapso establecido en la misma Convención Colectiva:
Por otra parte, la Empresa recientemente ha manifestado la negativa de otorgar descansos compensatorios del pasivo que adeuda a los Trabajadores desde el año 2012, alegando falta de personal para cubrir las ausencias que pudieran generarse y la necesidad de mantener sus operaciones con Trabajadores de experiencia en las áreas de Planta y los Centros de Distribución; sin embargo hoy pretende llevar la nómina a su más mínima expresión, sin mostrar la voluntad de continuar otorgando los descansos compensatorios del pasivo, que producto de las luchas sindicales se rescataron para beneficio de los Trabajadores.
Todo esto se suma a la falta de interés por parte del Patrono a darle respuesta a los Trabajadores a través del Comité de Seguimiento y Evaluación del Contrato Colectivo, al no querer reunirse con el Sindicato desde el 11 de enero que se celebró la primera y última reunión del año en curso.
Nosotros, los Trabajadores, contamos con las herramientas para defender nuestros derechos sin necesidad de incurrir en actuaciones fuera del marco legal, sino ceñidos a las Leyes que nos amparan. Seguiremos informando.
"Clausula 93: Promoción de Trabajadores y Trabajadoras
La Entidad de Trabajo, considerando la recomendación del Sindicato, cubrirá los cargos que hayan quedado definitivamente vacantes, con independencia de la causa que dio origen a la vacante, preferiblemente con Trabajadores de la Entidad de Trabajo, en un lapso de cuarenta y cinco (45) días(...)"La clausula es clara y directa y no excluye aquellas situaciones en las que pudieran intervenir causas que impida la contratación de personal en el lapso convenido; razón por la cual la Empresa debe considerar el contenido de la norma y no actuar de manera deliberada sin el consentimiento de la representación sindical.
Por otra parte, la Empresa recientemente ha manifestado la negativa de otorgar descansos compensatorios del pasivo que adeuda a los Trabajadores desde el año 2012, alegando falta de personal para cubrir las ausencias que pudieran generarse y la necesidad de mantener sus operaciones con Trabajadores de experiencia en las áreas de Planta y los Centros de Distribución; sin embargo hoy pretende llevar la nómina a su más mínima expresión, sin mostrar la voluntad de continuar otorgando los descansos compensatorios del pasivo, que producto de las luchas sindicales se rescataron para beneficio de los Trabajadores.
Todo esto se suma a la falta de interés por parte del Patrono a darle respuesta a los Trabajadores a través del Comité de Seguimiento y Evaluación del Contrato Colectivo, al no querer reunirse con el Sindicato desde el 11 de enero que se celebró la primera y última reunión del año en curso.
Nosotros, los Trabajadores, contamos con las herramientas para defender nuestros derechos sin necesidad de incurrir en actuaciones fuera del marco legal, sino ceñidos a las Leyes que nos amparan. Seguiremos informando.
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