Surtracrev Sindicato: DE LA PUGNA ENTRE TRABAJADORES, QUIEN ES EL MÁS BENEFICIADO?

miércoles, 2 de noviembre de 2016

DE LA PUGNA ENTRE TRABAJADORES, QUIEN ES EL MÁS BENEFICIADO?

En conversación con funcionarios de la Inspectoria del Trabajo y del Registro Nacional de Organizaciones Sindicales de Maracaibo, nos comentaban que hoy en día son más las incidencias conflictivas entre los mismos Trabajadores, que entre Trabajadores y Patronos, por lo que nos ha surgido la siguiente interrogante; de la pugna entre Trabajadores, quien es el más beneficiado?


"Divídelos y vencerás" dijo Maquiavelo, y esta dirección muchas veces es acatada por los Patronos en procura de sus objetivos, valiéndose de los Trabajadores que carecemos de conciencia y entendimiento para enfrentarnos unos a los otros, en una constante guerra donde solo el promovente sale beneficiado.

"En la unión está la fuerza" dijo Simón Bolívar y la historia nos lo ha demostrado, es por eso que el Patrono cuando no es complacido por un Sindicato, atenta contra la unidad de los Trabajadores, con el fin de dispersar las luchas que terminan convirtiéndose en eternas rivalidades políticas; lamentablemente muchas veces los Trabajadores caemos en este juego macabro.

Ciertamente los Trabajadores tenemos derecho a participar, opinar y reclamar a sus representantes sindicales cualquier situación que afecte al colectivo en materia laboral, poniendo siempre al frente el principal objetivo de nuestras luchas como Clase Trabajadora, y contra quien las debemos "casar".

Igualmente los Trabajadores tenemos el derecho de elegir a nuestros representantes, y los medios de alternabilidad se encuentran en los Estatutos Sociales de cada Organización Sindical y la Ley; jamás debemos caer en el error de retrasar los procesos que buscan mejorar los beneficios contractuales o colectivos, para favorecer con esto a quienes gozan del poder económico y se sentirían cómodos con esta situación, mientras los Trabajadores llevamos la peor parte. 

Los Trabajadores debemos aprender a resolver nuestras diferencias sin poner en riesgo la unidad y el fortalecimiento de las bases, que generalmente son las que nos mantienen firmes frente al Patrono. 

1 comentario:

Anónimo dijo...

yo pienso que esto del HCM no deberiamos llenarlo hasta tanto la empresa nos resuelva el problema economico salarial, responde ANDRES CISNEROS, pedimos te reunas con nosotros