En respuesta a una inquietud que nos hicieron llegar recientemente a nuestro buzón de comentarios, publicamos estas lineas con el propósito de aclarar ciertas dudas que los Trabajadores tienen en cuanto a la homologación del Contrato Colectivo y la aplicación de sus beneficios, especialmente el aumento salarial.
Primero y principal, debemos aclarar los motivos por el cual la homologación del nuevo Contrato Colectivo ha tenido cierto retraso en el proceso de su aprobación. Resulta ser que luego de la consignación de la Convención Colectiva ante la sala de contratos y resolución de conflictos de la Inspectoria del Trabajo, la misma fue sometida a una revisión exhaustiva por funcionarios conocedores de la materia, haciendo ellos ciertas observaciones a una parte del texto de la clausula 52 y a un termino mal empleado en el tabulador de puestos y salarios, específicamente a lo relacionado con los Trabajadores y Trabajadoras de nomina mensual. Ya en publicaciones anteriores hemos informado sobre que aspectos la Inspectoria del Trabajo ordenó subsanar las observaciones hechas, por considerarlas discriminatorias y contrarias a la ley. Sobre esto fue notificada la Empresa y la representación sindical, para que en los siguientes 15 días hábiles hicieran las debidas correcciones al texto que excluye a los Trabajadores y Trabajadoras de nomina mensual, de ser beneficiarios del bono de asistencia y el bono a la firma del contrato colectivo.
Ahora bien, esta eventualidad tiene su data desde la negociación de la Convención Colectiva ya que en el desarrollo de la misma se aprobó la clausula de aumento de salario en los términos presentados a la Inspectoria del Trabajo, cediendo el Sindicato precisamente en los aspectos a los cuales hace referencia el auto que ordena la subsanación de la clausula en cuestión, ya que la Organización Sindical no consideró necesario frenar un acuerdo definitivo por un punto que la Empresa no estaba dispuesta a ceder, porque así lo expresaron abiertamente, quedando el Sindicato con pocas herramientas para exigir por tratarse de 18 Trabajadores y Trabajadoras que si bien es cierto, forman parte del colectivo, también es cierto que son una notable minoría en comparación con los Trabajadores de nomina diaria, quienes posteriormente aprobaron en asamblea el Contrato Colectivo que hoy está en "Stand By".
El Sindicato en su momento tomó esta decisión por los motivos antes expuestos, aun yendo en contra de nuestros principios y pretensiones, ademas para evitar una posible "confrontación de ideas y aspiraciones" entre Trabajadores y Trabajadoras de ambas nominas en la asamblea celebrada el 27 de septiembre donde lógicamente se impondría la voluntad de la mayoría, es por esto que el equipo sindical muy responsablemente consideró realizar primero una reunión con los nomina mensual para explicarles la situación presentada, para luego convocar la asamblea general donde expusimos los acuerdos del Contrato Colectivo. Hoy es otra realidad, ya que es una orden emanada por la Inspectoria del Trabajo la que exige en todo caso, la inclusión de los analistas y asistentes administrativos, cargos de nomina mensual, como beneficiarios de la Convención Colectiva sin excepción de beneficios.
Hoy la Empresa trabaja en la subsanación del texto que la Inspectoria consideró discriminatorio y contrario a la ley, o en su defecto justificar los motivos por el cual propuso la redacción que el Sindicato sin alternativas aceptó. Una vez ocurrido esto, la Inspectoria del Trabajo se dispondrá a revisar nuevamente el texto para proceder a la homologación del contrato, pudiendo incluso hacer de oficio las correcciones que crea conveniente en caso que la Empresa insista en excluir a estos Trabajadores y Trabajadoras, para que de este modo comience aplicar la Convención Colectiva en todo su contexto.
De todo esto nace una nueva interrogante: Si ya la Inspectoria revisó la Convención Colectiva y solo hizo observaciones a un par de beneficios con relación a los nomina mensual, es posible que aun sin homologar el contrato comience aplicar el resto de los beneficios hasta tanto se resuelva la controversia suscitada?? Pues si, si es posible, si las partes así lo acuerdan, aunque la Empresa no está en la obligación de considerar esta posibilidad ya que la ley no lo impone.
A partir de hoy, jueves 5 de noviembre, se celebraran en planta Maracaibo asambleas de Trabajadores con el fin de informarles sobre lo que aquí hemos publicado y aclarar dudas al respecto. La primera reunión se realizará hoy con los Trabajadores del primer turno en el área de recepción de cebada a las 2:00 pm.
El Sindicato en su momento tomó esta decisión por los motivos antes expuestos, aun yendo en contra de nuestros principios y pretensiones, ademas para evitar una posible "confrontación de ideas y aspiraciones" entre Trabajadores y Trabajadoras de ambas nominas en la asamblea celebrada el 27 de septiembre donde lógicamente se impondría la voluntad de la mayoría, es por esto que el equipo sindical muy responsablemente consideró realizar primero una reunión con los nomina mensual para explicarles la situación presentada, para luego convocar la asamblea general donde expusimos los acuerdos del Contrato Colectivo. Hoy es otra realidad, ya que es una orden emanada por la Inspectoria del Trabajo la que exige en todo caso, la inclusión de los analistas y asistentes administrativos, cargos de nomina mensual, como beneficiarios de la Convención Colectiva sin excepción de beneficios.
Hoy la Empresa trabaja en la subsanación del texto que la Inspectoria consideró discriminatorio y contrario a la ley, o en su defecto justificar los motivos por el cual propuso la redacción que el Sindicato sin alternativas aceptó. Una vez ocurrido esto, la Inspectoria del Trabajo se dispondrá a revisar nuevamente el texto para proceder a la homologación del contrato, pudiendo incluso hacer de oficio las correcciones que crea conveniente en caso que la Empresa insista en excluir a estos Trabajadores y Trabajadoras, para que de este modo comience aplicar la Convención Colectiva en todo su contexto.
De todo esto nace una nueva interrogante: Si ya la Inspectoria revisó la Convención Colectiva y solo hizo observaciones a un par de beneficios con relación a los nomina mensual, es posible que aun sin homologar el contrato comience aplicar el resto de los beneficios hasta tanto se resuelva la controversia suscitada?? Pues si, si es posible, si las partes así lo acuerdan, aunque la Empresa no está en la obligación de considerar esta posibilidad ya que la ley no lo impone.
A partir de hoy, jueves 5 de noviembre, se celebraran en planta Maracaibo asambleas de Trabajadores con el fin de informarles sobre lo que aquí hemos publicado y aclarar dudas al respecto. La primera reunión se realizará hoy con los Trabajadores del primer turno en el área de recepción de cebada a las 2:00 pm.
INTEGRATE Y PARTICIPA!
4 comentarios:
Me parece excelente la propuesta claro que vamos a reclamar si no trabajamos los fines de semana que vamos a cobrar estas son las semanas buenas para cobrar y la pretencion indirecta es complacer al patrón y que a pocos entendedores SEÑORES EL CONTRATO NO ESTA HOMOLOGADO ENTONCES QUE VAMOS A PELEAR,,aca el que sufre es el trabajador que lamentablemente si no va el fin de semana no cobra bien,,, y ahora salen con esto como buenos políticos.. pa lante y pa atraz,,, por que si el trabajador no va un fin de semana va directo a la lista negra... y este indirectamente es castigado a la mejor manera política que nunca habíamos visto....entonces señores sean sinceros con los trabajadores nada de eso y que a conciencia,, digan que para enero es que homologan el contrato.. por que faltan pocos días para que cierre el ministerio del trabajo,,, y pa los leones,,,, publiquen.. sean sinceros que solo publican lo que les conviene... como todo aquel que esta en el poder....recuerden que ustedes estuvieron afuera y por nosotros por darle nuestro apoyo están ahora donde están,, los seguiremos apoyando pero con estas políticas complacientes al patrón creo que las cosas cambiaran .
Saludos a todos quienes nos siguen por este medio, especialmente al compañero del comentario anterior quien se ha convertido en nuestro seguidor numero uno!
Triste por usted compañero pero nuevamente no pudimos complacer sus aspiraciones, seguimos haciendo el trabajo para que continúe alimentando su ira en contra de quienes han reivindicado sus beneficios laborales. Gracias por hacernos oposición y darle créditos a nuestro trabajo, demostrando que somos una Organización Sindical sería, estratégica y responsable que le da respuesta a sus afiliados oportunamente. MUCHAS GRACIAS!
Mejore su discurso, argumentos y forma de hacer política - sindical para que pueda ponerse a nuestro nivel y aspirar un cargo en la Junta Directiva del Sindicato, porque así no va a llegar ni a vocero del Consejo Comunal de su sector.
Una vez más MUCHA GRACIAS de veras!
SINTRACREZ
Al mejor estilo político jugando con la conciencia del trabajador montan el circo y luego al otro día la magia se hace realidad ... no jueguen con la inocencia de un grupo que son pobres ilusos.. san serios digan la verdad y ya cual es el juego a quien van a engañar con tanta falacia.. a la final vencerá la verdad...
Una vez mas, saludos a nuestro compañero ANÓNIMO cuya actitud ardida y frustrada nos sigue dando tela para cortar.
Al mejor estilo sindical, comprometido con los Trabajadores, atendiendo sus necesidades y solicitudes, hemos logrado como nunca antes en la historia de Cervecería Regional la homologación convencional de un nuevo Contrato Colectivo del cual usted también será beneficiario. No es CIRCO, no es MAGIA, es trabajo con base y fundamento, apoyado por la inmensa mayoría de los Trabajadores que usted define como POBRES ILUSOS. Con la salida de los pseudo dirigentes sindicales, la inocencia del colectivo se fue con esa manada de traidores, los Trabajadores despertamos para mas nunca volver a caer rendidos a los pies de personajes que con actitud soberbia y arrogante pretendan ofender y dejar sin trabajo a padres de familia, como sucedía en el pasado.
A la final vencerá la verdad, no, la verdad ya venció compañero, la verdad es que tuvimos utilidades en la ultima semana de octubre, disfrutaremos del nuevo contrato antes de enero y ademas tendremos pago retroactivo de beneficios en menos que canta un gallo, todo esto en contra de las MENTIRAS que usted y un pequeño grupo se ha encargado de decir en desprestigio de nuestra honorable Organización Sindical, algo que nos tiene sin cuidado porque el trabajo y los hechos son nuestra mejor respuesta y carta de presentación!
VENCIÓ LA VERDAD! BRAVO!
SINTRACREZ
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