Comentario enviado el 22 de octubre de 2015 en la publicación: LA ASAMBLEA DEL 27 DE SEPTIEMBRE EN YOUTUBE.
COMENTARIO DEL TRABAJADOR:
Buenas noches, nosotros los trabajadores tenemos una inquietud , en realidad estamos muy orgullosos y agradecidos con todas los beneficios que el sindicato a logrado, pero hay algo en que si no estamos de acuerdo; no conocemos mucho de leyes pero si asistimos a la mesa de negociacion, y vimos mucho respeto de ambas partes, la empresa hizo un acuerdo y se llevo a clausula dar las utilidades el ultimo del mes de noviembre , ahora viene a decir "que no!!!", nos parece una bajesa de la empresa faltando siete dias , de que no cumplira con tal pago, señores del sindicato , ustedes manejan la parte legal de manera excelente, pero meterle presion a la empresa como lo hacen todos todos pero todos los sindicatos del mundo , no lo hacen, si es bien que la empresa pagaria una mora por no pagar a la fecha acordada!!! pero esa diferencia no se comparara con un par de zapatos que esta ahora en 20000bl aprox, con el mismo par de zapatos el quience de noviembre en 50000bl,nojoda queremos ver gayardia y medidas drasticas , para que vean que el deposito se hace el dia en que se acordo, lo mismo nos ha hecho la empresa con promesas de la pasarela para la destileria, problemas con la entrega del producto navideño, problemas con aire acondicionado del comedor, problemas con la calidad de la comida, mil respetos, pero seamos duros y drasticos como se debe ser,como dijo angel en la reunion del contrato, "ya basta de recibir tantos coñazos".
RESPUESTA DEL SINDICATO:
Saludos a nuestros lectores, en especial al compañero del
comentario anterior..
- Ante todo, agradecemos el reconocimiento de su parte por los beneficios alcanzados por nuestra Organización Sindical, no solo en la Contratación Colectiva que se acaba de acordar, sino desde el inicio de nuestra gestión.
- Ahora bien, en relación al PAGO DE LAS UTILIDADES 2015, nos gustaría saber la fuente que le informó sobre la cancelación de las mismas para el mes de noviembre, porque nosotros como Sindicato no hemos sido notificados por la Empresa sobre alguna eventualidad presentada que impida dicho pago, por el contrario, se nos ha comunicado que el trabajo administrativo está listo a la espera de la autorización de Finanzas, a pesar que para la fecha no está homologado el Contrato Colectivo.
- Dejamos plasmado en la Convención Colectiva las herramientas legales que tenemos a nuestra disposición para sancionar a la Empresa en caso de incumplimiento del pago de las utilidades en el momento acordado. En relación a las presiones y medidas drásticas a las que usted hace referencia, presumiendo nosotros que se refiere a PAROS DE PLANTA y acciones que atenten contra su estabilidad laboral, pues no lo vamos hacer al menos que las circunstancias nos obliguen o la inspectoría del trabajo nos autorice una huelga porque sobre nuestros hombros reposa la responsabilidad de proteger su estabilidad y bienestar como la de su familia. Le preguntamos: Acaso usted está dispuesto a poner en riesgo su puesto de trabajo, sometiéndose a un procedimiento de calificación de despido por ABANDONO DE TRABAJO?????? (lo invitamos a leer el artículo 79 literal "J", y el literal "a" de los que definen ABANDONO DE TRABAJO).
- En cuanto a los paros ilegales y las consecuencias que esto trae, tomamos de experiencias las decenas de solicitudes de calificación de despido que la Empresa ha hecho ante la Inspectoría de Trabajo del Estado Aragua, sobre situaciones que se han presentado en planta Cagua. Esperamos su respuesta si está de acuerdo a que usted sea calificado de despido y pierda su trabajo.
- Nuestra Organización Sindical a lo largo de la gestión que comenzó el 27 de julio de 2012 ha atacado los problemas y encontrado su solución por otros medios estratégicos mucho más efectivos que los conflictos que usted considera justificados en caso de problemas como en la entrega de productos, el aire acondicionado del comedor o el servicio que presta. Discúlpenos pero no compartimos su opinión porque en caso de ser necesario medidas como la que usted plantea seria por situaciones donde se han agotado las conversaciones y no tengamos otra alternativa que actuar a la fuerza. Que Dios nos libere de representantes sindicales con esa ideología porque su familia se quedaría sin el pan nuestro de cada día o usted pasaría largas noches pensando que hacer en caso que lo despidieran.
Gracias por comentar!
P/ SINTRACREZ
Henry González
Secretario de Organización
Administrador del Blog
- Ante todo, agradecemos el reconocimiento de su parte por los beneficios alcanzados por nuestra Organización Sindical, no solo en la Contratación Colectiva que se acaba de acordar, sino desde el inicio de nuestra gestión.
- Ahora bien, en relación al PAGO DE LAS UTILIDADES 2015, nos gustaría saber la fuente que le informó sobre la cancelación de las mismas para el mes de noviembre, porque nosotros como Sindicato no hemos sido notificados por la Empresa sobre alguna eventualidad presentada que impida dicho pago, por el contrario, se nos ha comunicado que el trabajo administrativo está listo a la espera de la autorización de Finanzas, a pesar que para la fecha no está homologado el Contrato Colectivo.
- Dejamos plasmado en la Convención Colectiva las herramientas legales que tenemos a nuestra disposición para sancionar a la Empresa en caso de incumplimiento del pago de las utilidades en el momento acordado. En relación a las presiones y medidas drásticas a las que usted hace referencia, presumiendo nosotros que se refiere a PAROS DE PLANTA y acciones que atenten contra su estabilidad laboral, pues no lo vamos hacer al menos que las circunstancias nos obliguen o la inspectoría del trabajo nos autorice una huelga porque sobre nuestros hombros reposa la responsabilidad de proteger su estabilidad y bienestar como la de su familia. Le preguntamos: Acaso usted está dispuesto a poner en riesgo su puesto de trabajo, sometiéndose a un procedimiento de calificación de despido por ABANDONO DE TRABAJO?????? (lo invitamos a leer el artículo 79 literal "J", y el literal "a" de los que definen ABANDONO DE TRABAJO).
- En cuanto a los paros ilegales y las consecuencias que esto trae, tomamos de experiencias las decenas de solicitudes de calificación de despido que la Empresa ha hecho ante la Inspectoría de Trabajo del Estado Aragua, sobre situaciones que se han presentado en planta Cagua. Esperamos su respuesta si está de acuerdo a que usted sea calificado de despido y pierda su trabajo.
- Nuestra Organización Sindical a lo largo de la gestión que comenzó el 27 de julio de 2012 ha atacado los problemas y encontrado su solución por otros medios estratégicos mucho más efectivos que los conflictos que usted considera justificados en caso de problemas como en la entrega de productos, el aire acondicionado del comedor o el servicio que presta. Discúlpenos pero no compartimos su opinión porque en caso de ser necesario medidas como la que usted plantea seria por situaciones donde se han agotado las conversaciones y no tengamos otra alternativa que actuar a la fuerza. Que Dios nos libere de representantes sindicales con esa ideología porque su familia se quedaría sin el pan nuestro de cada día o usted pasaría largas noches pensando que hacer en caso que lo despidieran.
Gracias por comentar!
P/ SINTRACREZ
Henry González
Secretario de Organización
Administrador del Blog
3 comentarios:
UTILIDADES; quedo establecida en la clausula que en caso que la Empresa incumpla con el pago en la ultima semana de octubre, pagaría intereses de mora al momento de hacerse efectiva el pago de las utilidades.
En contra de las opiniones mal intencionadas y sin fundamento, hemos cumplido con los Trabajadores al alcanzar el pago de las utilidades en la fecha que aspirábamos. Seguimos sumando logros, digan lo que digan!
En nombre de los contratados "que somos muchos" por parte de envasado y logistica, usted que nos llama "iguana" alguna vez usted tambien fue o se sintió asi? No entiendo el por que de la exclusión. No queremos ni intentamos hacerle el quite a nadie, Ya que eso es lo que mucho de nosotros hemos sentido por parte de trabajadores de la nomina fija. SE QUEDARON PEGAOS EN LA ERA PASADA RESENTIDOS ESTA ES OTRA ERA LLAMADA (SINTRACREZ) RASQUENSE QUE LES PICA.
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