Con el fin de que todos los Trabajadores de Cervecería Regional adscritos a planta Maracaibo fuesen testigos de lo que se vivió el domingo 27 de septiembre de 2015 en el Club Regional, nuestra Organización Sindical grabó este evento para subir los vídeos a la reconocida pagina YouTube y así informar de manera precisa sobre lo expuesto en esta importante reunión.
PARTE I
PARTE II
PARTE III
PARTE IV
PARTE V
PARTE VI
PARTE VII
PARTE VIII
PARTE FINAL
4 comentarios:
BUENAS NOCHES, NOSOTROS LOS TRABAJADORES TENEMOS UNA INQUIETUD , EN REALIDAD ESTAMOS MUY ORGULLOSOS Y AGRADECIDOS CON TODAS LOS BENEFICIOS QUE EL SINDICATO A LOGRADO, PERO HAY ALGO EN QUE SI NO ESTAMOS DE ACUERDO; NO CONOCEMOS MUCHO DE LEYES PERO SI ASISTIMOS A LA MESA DE NEGOCIACION, Y VIMOS MUCHO RESPETO DE AMBAS PARTES, LA EMPRESA HIZO UN ACUERDO Y SE LLEVO A CLAUSULA DAR LAS UTILIDADES EL ULTIMO DEL MES DE NOVIEMBRE , AHORA VIENE A DECIR "QUE NO!!!", NOS PARECE UNA BAJESA DE LA EMPRESA FALTANDO SIETE DIAS , DE QUE NO CUMPLIRA CON TAL PAGO, SEÑORES DEL SINDICATO , USTEDES MANEJAN LA PARTE LEGAL DE MANERA EXCELENTE, PERO METERLE PRESION A LA EMPRESA COMO LO HACEN TODOS TODOS PERO TODOS LOS SINDICATOS DEL MUNDO , NO LO HACEN, SI ES BIEN QUE LA EMPRESA PAGARIA UNA MORA POR NO PAGAR A LA FECHA ACORDADA!!! PERO ESA DIFERENCIA NO SE COMPARARA CON UN PAR DE ZAPATOS QUE ESTA AHORA EN 20000BL APROX, CON EL MISMO PAR DE ZAPATOS EL QUIENCE DE NOVIEMBRE EN 50000BL,NOJODA QUEREMOS VER GAYARDIA Y MEDIDAS DRASTICAS , PARA QUE VEAN QUE EL DEPOSITO SE HACE EL DIA EN QUE SE ACORDO ,LO MISMO NOS HA HECHO LA EMPRESA CON PROMESAS DE LA PASARELA PARA LA DESTILERIA,PROBLEMAS CON LA ENTREGA DEL PRODUCTO NAVIDEÑO,PROBLEMAS CON AIRE ACONDICIONADO DEL COMEDOR,PROBLEMAS CON LA CALIDAD DE LA COMIDA, MIL RESPETOS, PERO SEAMOS DUROS Y DRASTICOS COMO SE DEBE SER,COMO DIJO ANGEL EN LA REUNION DEL CONTRATO, "YA BASTA DE RECIBIR TANTOS COÑAZOS" .
LO
Saludos a nuestros lectores, en especial al compañero del comentario anterior..
- Ante todo, agradecemos el reconocimiento de su parte por los beneficios alcanzados por nuestra Organización Sindical, no solo en la Contratación Colectiva que se acaba de acordar, sino desde el inicio de nuestra gestión.
- Ahora bien, en relación al PAGO DE LAS UTILIDADES 2015, nos gustaría saber la fuente que le informó sobre la cancelación de las mismas para el mes de noviembre, porque nosotros como Sindicato no hemos sido notificados por la Empresa sobre alguna eventualidad presentada que impida dicho pago, por el contrario, se nos ha comunicado que el trabajo administrativo esta listo a la espera de la autorización de Finanzas, a pesar que para la fecha no esta homologado el Contrato Colectivo.
- Dejamos plasmado en la Convención Colectiva las herramientas legales que tenemos a nuestra disposición para sancionar a la Empresa en caso de incumplimiento del pago de las utilidades en el momento acordado. En relación a las presiones y medidas drásticas a las que usted hace referencia, presumiendo nosotros que se refiere a PAROS DE PLANTA y acciones que atenten contra su estabilidad laboral, pues no lo vamos hacer al menos que las circunstancias nos obliguen o la inspectoria del trabajo nos autorice una huelga porque sobre nuestros hombros reposa la responsabilidad de proteger su estabilidad y bienestar como la de su familia. Le preguntamos: Acaso usted esta dispuesto a poner en riesgo su puesto de trabajo, sometiéndose a un procedimiento de calificación de despido por ABANDONO DE TRABAJO?????? (lo invitamos a leer el articulo 79 literal "J", y el literal "a" de los que definen ABANDONO DE TRABAJO).
- En cuanto a los paros ilegales y las consecuencias que esto trae, tomamos de experiencias las decenas de solicitudes de calificación de despido que la Empresa a hecho ante la Inspectoria de Trabajo del Estado Aragua, sobre situaciones que se han presentado en planta Cagua. Esperamos su respuesta si esta de acuerdo a que usted sea calificado de despido y pierda su trabajo.
- Nuestra Organización Sindical a lo largo de la gestión que comenzó el 27 de julio de 2012 ha atacado los problemas y encontrado su solución por otros medios estratégicos mucho mas efectivos que los conflictos que usted considera justificados en caso de problemas como en la entrega de productos, el aire acondicionado del comedor o el servicio que presta. Discúlpenos pero no compartimos su opinión porque en caso de ser necesario medidas como la que usted plantea seria por situaciones donde se han agotado las conversaciones y no tengamos otra alternativa que actuar a la fuerza. Que Dios nos libere de representantes sindicales con esa ideología porque su familia se quedaría sin el pan nuestro de cada día o usted pasaría largas noches pensando que hacer en caso que lo despidieran.
Gracias por comentar!
P/ SINTRACREZ
Henry González
Secretario de Organización
Administrador del Blog
buenas tardes señores del sindicato, hermanos si la empresa con mucha confianza y respeto decidio pagar el ultimo de octubre , nos parece una burla de mala intencion no querer pagar en esa fecha!!! por otro lado la empresa aumento un cuarenta por ciento el producto desde hoy lunes 26.10.2015, si sacamos cuenta desde el mes de enero cuanto costaba la caja de cerveza y en cuanto cerro el aumento para fin de año, con razon la empresa estaba bastante interesada en que terminara la discusion del contrato jajajajaja, por que ellos si le pusieron bastante interes a los indices inflacionarios, saquen ustedes los numeros para que vean nuestros aumentos salariales , en comparacion al aumento del producto desde enero hasta noviembre!!!!::como siempre la empresa haciendo de las suyas jajajajaja.
Buenos días a los compañeros que nos siguen por este medio de comunicación. especialmente al ANÓNIMO que nos envió el comentario anterior.
Para este señor, antes de poner en tela de juicio nuestro trabajo como Organización Sindical, al menos debe actuar con dignidad y enviar sus comentarios con nombre y apellido para saber nosotros a quien acudir en caso de necesitar asesoría de negociación, economía, administración y manejo de los recursos en tiempos de crisis para tomarlo en consideración en las próximas negociaciones de contrato colectivo, o quien quita que sea usted el que presida esa mesa en representación de los Trabajadores luego que lo elijamos como dirigente sindical.
Feliz día!
SINTRACREZ
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