SINDICATO PRESENTARÁ MAÑANA EN ASAMBLEA ACUERDOS LLEGADOS EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN

La Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Sociedad Mercantil C.A. Cerveceria Regional en el Estado Zulia (SINTRACREZ), hizo publica la convocatoria a la Asamblea General de Trabajadores donde se presentaran con detalles los acuerdos llegados durante las 20 sesiones de trabajo desarrolladas de cara al nuevo Contrato Colectivo 2015 - 2017. Seguidamente mostramos el Vídeo Promocional de la asamblea, publicado esta semana por nuestras redes sociales:

El Sindicato expondrá las clausulas mas importantes acordadas entre las partes en la mesa de negociación que inicio el 27 de julio, para luego someter su aprobación a la voluntad de los Trabajadores que asistan a la convocatoria, de aquí parte la importancia de que todos participen en esta gran asamblea. Por primera en la historia sindical en Cerveceria Regional planta Maracaibo los Trabajadores de los Centros de Distribución Foráneos se les brindara las facilidades para que asistan a la asamblea mas importante para nuestros afiliados.

Trabajadores, Trabajadoras asiste y has uso del derecho estatutario de participar en las asambleas convocadas por nuestra Organización Sindical, el cual también es un deber que debes cumplir como miembro activo del Sindicato. Recibe de primera mano la información y no seas victima de rumores de pasillos.

RESPONDE "EL VIANDAZO"!

Los Trabajadores atendieron masivamente el llamado de nuestra Organización Sindical a protestar pacíficamente en contra de las condiciones y el mal servicio que ha venido prestando el comedor de planta Maracaibo, el cual ha desmejorado con el pasar de los meses en cuanto a acondicionamiento del espacio y la calidad de las comidas. La protesta consistió en no hacer uso del comedor hasta tanto la Empresa no ejecutara los trabajos de mejora en esta área, usada por los Trabajadores en su tiempo de descanso y alimentación. 

Luego de esta pacifica pero contundente protesta, la Empresa inicio los trabajos para la instalación provisional de los 2 aires acondicionados que había acordado con el Sindicato días antes en una reunión con el jefe de infraestructura a nivel nacional, Ing. Carlos Hernández. Asimismo el nuevo Gerente de Recursos Humanos en planta Maracaibo, Lic. Gustavo Pérez conjuntamente con el concesionario HOMACA gestionaron los correctivos necesarios en la mejora de la preparacion, presentacion y calidad de los alimentos servidos a los comensales.

El Sindicato, Delegados de Prevención y los Trabajadores estarán constantemente evaluando las condiciones del comedor de modo que el servicio cumpla con lo establecido en nuestra Convención Colectiva: 

"La Empresa se compromete a suministrar a cada Trabajador una comida balanceada de buena calidad, por jornada diariamente efectivamente trabajada, conservando para ello, las buenas practicas de manipulación de los alimentos y su respectiva inocuidad, para lo cual mantendrá en buenas condiciones de uso el espacio asignando para ello y equipado con todos los implementos necesarios para garantizar este servicio".

 Igualmente le estaremos haciendo seguimiento a la instalación de los equipos de frío que resolverán el problema de acondicionamiento del comedor para el bienestar de los Trabajadores.

SINDICATO CONVOCA A UN "VIANDAZO" A PARTIR DE ESTE MARTES 22/09 EN PLANTA MARACAIBO

Hoy, por cadenas difundidas por las mensajerías instantáneas PIN y Whatssap, así como también por las redes sociales de nuestra Organización Sindical, se ha emitido una convocatoria dirigida a los Trabajadores de planta Maracaibo, cuyo llamado es apoyar las acciones en contra de las pésimas condiciones y el mal servicio del comedor que está a disposición de quienes laboran en el principal centro de trabajo de Cerveceria Regional en el Estado Zulia.

"EL VIANDAZO", así hemos llamado la medida que el Sindicato ha propuesto a ejecutar pacíficamente a partir del martes 22 de septiembre, la cual consiste que los Trabajadores no hagan uso de las instalaciones del comedor de planta Maracaibo, hasta tanto no se cumplan las mejoras que la Empresa se ha comprometido realizar en esta área de descanso y alimentación. A los Trabajadores que estén de acuerdo con los motivos que nos llevan a protestar en reclamo a esta situación, se les ha recomendado llevar su vianda para que en la hora de descanso, coma en los mesones improvisados que se armaran en algún lugar de planta. Seguidamente publicamos el contenido del mensaje que se ha difundido por todas nuestra herramientas informativas:

"YA BASTA DE COMPROMISOS INCUMPLIDOS! (Cadena de difusión dirigida a los Trabajadores de planta Maracaibo):

Como se ha informado anteriormente por nuestros medios de comunicación, esta semana el Sindicato sostuvo una reunión con el Jefe a nivel nacional de infraestructura a quien se le planteó entre los puntos conversados, las condiciones del comedor de planta Maracaibo asumiendo este el compromiso de instalar ayer sábado 19 de septiembre, unos aires acondicionados provisionales que mejore el ambiente en esta área hasta la instalación de los equipos con mayor capacidad que están destinados para acondicionar este espacio, usado por los Trabajadores en el tiempo de descanso y de alimentación reglamentado por la ley. Además de las innumerables reuniones que se han llevado a cabo con representantes del concesionario HOMACA, en procura de mejorar el servicio que prestan a los Trabajadores de planta Maracaibo, sin resultados que se perciban.

Dado el incumpliendo de la Empresa en este sentido, nuestra Organización Sindical se ve en la obligación de tomar serias medidas en contra de la irresponsabilidad de quienes dirigen el departamento de infraestructura en planta Maracaibo, quienes también tienen cierta responsabilidad en la calidad del servicio prestado. TRABAJADORES, manifestemos nuestro descontento NO haciendo uso del comedor a partir del martes 22 de septiembre en los tres turnos de trabajo, toma tus previsiones y apoya el "VIANDAZO" llevando tu comida hasta que las condiciones no mejoren en cuanto a:

✅ Acondicionamiento del área del comedor, exigimos la instalación de A.C; y

✅ Servicio y calidad de las comidas, exigimos el cambio del chef y la compra de utensilios necesarios para la preparación de los alimentos.

El llamado también es a los Delegados de Prevención para que nos apoyen en esta causa por el bienestar de los Trabajadores, todos unidos como una sola fuerza!.

Comamos en los mesones improvisados que armaremos en planta, hasta que se cumplan nuestras exigencias!". 

SELECCIÓN DE FUTBOLITO Y BASKETBALL LIDERAN LA TABLA DE POSICIONES DE SUS CAMPEONATOS

Las selecciones deportivas de futbolito y basquetball dirigidas por la Secretaria de Deportes de SINTRACREZ, las cuales representan a Cervecería Regional en los torneos que participan dentro y fuera del Estado Zulia, hoy lideran la tabla de posiciones de los campeonatos que actualmente compiten en cada una de sus categorías.

Hasta la fecha, nuestra selección de basketball es líder del campeonato de la Liga Thunder Zona Norte con 13 puntos, 3 puntos por encima de su mas cercano contrincante de 9 equipos que participan en el torneo. Los jugadores Keith Hernández y Franklin Boscán, Trabajadores de planta Maracaibo están entre los tres mejores anotadores de esta liga con 70 y 68 puntos respectivamente.

Los "muchachos" de futbolito hacen lo propio en la Copa Navidad Empresarial Escritorio Jurídico Rivera y Asociados, la cual se disputa en la cancha del antiguo rectorado de LUZ. A estas alturas del campeonato, Cerveceria Regional está en la cúspide de la tabla con 15 puntos seguido de Cines Unidos y Copreoluz con 13 puntos, noticia que por demás resaltó la pagina web www.deportesdigital.com.ve  el 17 de septiembre del presente año. Para leer la noticia haga click AQUÍ. 

Una vez más queda demostrado el excelente trabajo que nuestra Organización Sindical ha venido haciendo también en materia deportiva, enalteciendo nuestra labor y la de los Trabajadores que integran cada una de las selecciones que ponen en alto el nombre de Cervecería Regional. Felicitaciones a nuestro Secretario de Deportes, Jhan Parra y a los técnicos que dirigen los equipos por su buen trabajo.

SOBRE LAS CONDICIONES DEL COMEDOR DE PLANTA MARACAIBO

En reunión con el Ing. Carlos Hernández, principal responsable de infraestructura de Cerveceria Regional a nivel Nacional, ademas de conversar sobre los proyectos del Club Regional se le planteó la condición en las que se encuentra el comedor de planta Maracaibo el cual carece en estos momentos de aire acondicionado, creando así un ambiente nada placentero para quienes hacemos uso de este espacio en nuestro tiempo de alimentación y descanso. 

El Ing. Hernández aseguró resolver el problema con la instalación de 60 toneladas de aire acondicionado cuyos equipos ya se encuentran en planta, solo que actualmente trabajan en la estructura donde se fijaran los mismos ya que por sus dimensiones no es posible instalarlos en el espacio que comúnmente se les ha destinado en el área del comedor, además de otros trabajos necesarios para su óptimo funcionamiento como la instalación de ductos y sistema eléctrico.

Los responsables de infraestructura en planta Maracaibo, se comprometieron a instalar este sábado 19 de septiembre dos equipos de frío de 5 toneladas cada uno para atacar el problema provisionalmente y mejorar las condiciones climáticas en este espacio, hasta la puesta en funcionamiento de los aires acondicionados mencionados en principio que resolverán del todo esta situación.

El Sindicato preocupado por esta problemática le da respuesta a los Trabajadores.

A LOS TRABAJADORES!

La presente publicación la difundimos con el propósito de informarles sobre el estado actual de la negociación del Contrato Colectivo, la cual se reanudará el lunes 21 de septiembre en la sede de la Inspectoria del Trabajo con la intervención de terceros como funcionarios designados por la misma institución.

Actualmente entre las cláusulas más importantes que se debaten están: aumento de salarios, ticket de alimentación, seguro HCM, bono por asistencia perfecta, bono de producción, bono a la firma, duración de la convención entre otras que de una manera u otra benefician a los Trabajadores y Trabajadores que serán amparados por el contrato en discusión, quienes han participado activamente en cada una de las jornadas de trabajo brindándole transparencia y legitimidad al proceso de negociación que hasta ahora se ha extendido por 8 semanas.

Como ya es sabido por todos, hoy se maneja una propuesta salarial por parte de la Empresa la cual el Sindicato pretende mejorar en varios aspectos en procura de proteger de algún modo los ingresos de los Trabajadores y Trabajadoras, motivo por el cual esta cláusula en particular aun no esta aprobada ya que es necesaria vincularla con otros beneficios de igual importancia como seguro HCM, siendo este el concepto que golpea mas duro el bolsillo de los beneficiarios.

Hoy en Cerveceria Regional planta Maracaibo y sus Centros de Distribución se vive un ambiente de muchas expectativas por los resultados que arroje la discusión del contrato lo que naturalmente conlleva a comentarios, algunos acertados, otros no tanto, producto de las distintas opiniones que se generan a título personal. Ante esto, el llamado de nuestra Organización Sindical es a la espera de un pronunciamiento oficial que emitiremos en su debido momento, cuando hechos concretos se lleven a cabo en la mesa de negociación.

Recuerda que la aprobación de la nueva Convención Colectiva se someterá a la Asamblea General de Trabajadores!

INFORMACIÓN DE ULTIMA HORA!

Informamos a los Trabajadores y Trabajadoras sobre la suspensión de las sesiones de trabajo del Contrato Colectivo programadas para el día de hoy y mañana, dada la solicitud del Sindicato a la Empresa de presentar los números reales del seguro HCM para el nuevo año póliza, considerando nosotros que estos datos son de suma importancia para determinar el impacto que estos montos tienen en el salario de los Trabajadores. Por lo antes expuesto, la Empresa solicitó el tiempo necesario para preparar los cuadros comparativos con las distintas propuestas de las empresas aseguradoras presentadas en el proceso de licitación.

¿POR QUÉ PARA LOS TRABAJADORES ES IMPORTANTE CONOCER LOS COSTOS DE RENOVACIÓN DEL SEGURO HCM?

Las deducciones por concepto del seguro HCM es el que mayor impacto negativo tiene sobre el salario de los Trabajadores, motivo por el cual el Sindicato pretende conocer estos números antes de llegar acuerdos sobre el aumento salarial para la nueva Convención Colectiva, sin renunciar a la posibilidad de que se apruebe que la Empresa aporte el 100% de la póliza del grupo familiar, como propuesta inicial de nuestro proyecto de convención. 

De nada vale un buen aumento salarial, si gran parte de él se va en deducciones, de modo que el Sindicato estratégicamente busca mecanismos de defensa a nuestro salario que mantengan a la larga los beneficios económicos que se logren para el Contrato Colectivo 2015 - 2017.

La mesa de negociación se reanudará el lunes 21 de septiembre a las 8:00 am. en la sede de la Inspectoria del Trabajo Maracaibo, tal como lo solicitó nuestra Organización Sindical en su oportunidad.

JUNTA DIRECTIVA ESPERA DOCUMENTACIÓN PARA CONVOCAR ELECCIONES SINDICALES (+Solicitudes)

Cumplido el lapso de tiempo de 3 años que la ley otorgó a la Junta Directiva de SINTRACREZ elegida el 27 de julio de 2012, esta misma actualmente esta a la espera de la documentación exigida por el Consejo Nacional Electoral, para iniciar el proceso de convocatoria a las Elecciones Sindicales para el nuevo periodo de gestión.  En la siguiente imagen se muestran los requisitos que la Organización Sindical debe recolectar y entregar ante el CNE:

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De tal manera que el Sindicato ha solicitado ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales en su sede en Maracaibo, copias certificadas de los documentos de reposan en el expediente los cuales tardan cierto tiempo para entregar, debido al numero de copias que deben reproducir y certificar con sello y firma autorizadas por el RNOS. Esta solicitud se hizo el 25 de agosto del 2015.

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El documento mas importante y el que mas tarda en emitirse, es la Conformación de la Junta Directiva con oficio dirigido al CNE, ya que este es formalizado por el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales en Caracas, lo que hace tardía su entrega. Henry González en su condición de Secretario de Organización de SINTRACREZ hizo la debida solicitud el 20 de julio de 2015, así se puede detallar en la imagen que abajo se muestra.

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Una vez recibida estos documentos certificados, la Junta Directiva Sindical la entregará a la oficina de procesos electorales de sindicatos del CNE Zulia para que procedan a su verificación y autorice la elección de la Comisión Electoral, quien desarrollará el cronograma de actividades diseñado con la debida asesoría del órgano rector, para que los Trabajadores puedan ejercer el derecho de elegir a sus representantes sindicales por medio de votación libre, universal y secreta. 

Como punto relevante en estas elecciones, los Trabajadores de los Centros de Distribución tendrán la oportunidad de elegir a sus Delegados Sindicales, uno por cada centro de trabajo, ademas de la elección de los miembros que conformaran el Tribunal Disciplinario y la Comisión Contralora, como órganos autónomos que funcionaran con el fin de velar la buena administración de la Organización Sindical. Seguiremos informando al respecto, manteniendonos siempre en el margen de la legalidad.

A LOS COMENTARISTA DE "BUENA Y MALA FE"

Saludos a todos los lectores en especial al compañero que nos dejó un comentario el domingo 13 de septiembre de 2015, a las 1:35 de la tarde, minutos después de publicarse la noticia: EN LA 7ma SEMANA DE NEGOCIACIONES: LA MESA RETOMA LA SENDA CONCILIATORIA. Para ser mas específicos nos referimos al comentario que comenzó de la siguiente manera:

"Buenos Dias
Queremos felicitarle por lo ya logrado hasta ahora, escribo en la oportunidad la posibilida lleven una propuesta mas."

Escribimos tal cual estas primeras lineas del comentario, con todos sus errores ortográficos para que no le quede dudas al compañero que nos escribió, a cual comentario nos referimos. Un comentario que comenzó con el debido respeto que nos debemos las partes, sin embargo, el mismo donde se hacía un par de observaciones validas, con dudas que muy bien se podían aclarar con una sencilla respuesta por este mismo medio, posteriormente se tornó con un lenguaje ofensivo, retador y amenazador, motivos por el cual obviamente el comentario no fue publicado. Lamentamos mucho, que el compañero que nos escribió, desperdicie la oportunidad de hacer sus observaciones y aclarar sus dudas por este medio, prefiriendo caer en lo bajo del lenguaje sin base ni fundamento.

Sin embargo, al considerar nosotros las observaciones que nos hizo el compañero, específicamente sobre el tema del Fondo de Ahorro y Fideicomiso, nosotros en una ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES, la mas próxima a convocarse, le daremos lectura al comentario del compañero en cuestión, el cual desglosaremos y daremos respuesta a cada una de las dudas que él nos planteó, incluso en lo que respecta a cuestiones políticas-sindicales. 

Nos abstenemos a responder el comentario por esta misma vía, primero por la manera que se dirigió a sus otros compañeros, bien sea nosotros, y segundo consideramos que daremos una mejor explicación de palabra y no por medio de un escrito. Así aprovechamos la ocasión donde estarán presentes un gran numero de Trabajadores y Trabajadoras para aclarar las dudas de este compañero y otros detalles a los cuales hizo mención. 

Yo, Henry González, un Trabajador mas, que temporalmente ocupa el cargo de Secretario de Organización del Sindicato, administrador de este Blog, me comprometo a cumplir la palabra de lo antes expuesto.

Sin mas;

SINTRACREZ

EN LA 7MA SEMANA DE NEGOCIACIONES: LA MESA RETOMA LA SENDA CONCILIATORIA

Luego que la Empresa y el Sindicato de mutuo acuerdo decidieran reanudar la mesa de negociación en la sede principal de Cerveceria Regional en Maracaibo, el martes 8 y miercoles 9 de septiembre se celebraron las jornadas de trabajo correspondiente a la 7ma semana, siendo estas las sesiones nro. 16 y 17 respectivamente.

En esta semana se presentaron en la mesa el resto de las clausulas que faltaban por discutir, un total de 40 clausulas en su mayoría de orden socio económico y netamente económico para los beneficiarios del Contrato Colectivo en discusión. De este conglomerado de clausulas se aprobaron 8:

• Permisos remunerados;
• Bonificaciones de carácter familiar;
• Contribución al deporte;
• Reconocimiento por años de servicio;
• Celebración del día internacional de los Trabajadores;
• Fiesta del día del niño, fiesta navideña infantil y juguetes;
• Fiesta de fin de año;
• Contribuciones sindicales;
• y el numeral 15 de la clausulas nro. 1 del proyecto de convención (Familiares de Trabajadores).

Entre los logros alcanzados establecidos en las clausulas aprobadas podemos mencionar la inclusión de 2 días de permisos remunerados más para realizar tramites oficiales de cualquier índole donde se requiera la presencia del Trabajador o Trabajadora. En la clausula de Bonificaciones de Carácter Familiar, específicamente en el aparte que hace referencia sobre el Plan Vacacional se acordó realizar actividades recreativas por regiones, asimismo las Fiestas de Fin de Año, Día del Trabajador, Fiesta Navideña Infantil y Fiesta del Día del Niño, con el fin de brindarles comodidad y seguridad a los Trabajadores de los Centros de Distribución Foráneos y sus familiares que también tienen el derecho de disfrutar estas celebraciones en las mismas condiciones de los Trabajadores de planta Maracaibo. En relación a la clausula de Contribuciones al Deporte, el sindicato logró los aportes suficientes para que los Trabajadores continúen practicando organizadamente las disciplinas de su preferencia, como método de integración de la clase. Estos entre otros aspectos de las clausulas aprobadas en la séptima semana de negociaciones del proyecto de Convención Colectiva 2015 - 2017.

La jornada de trabajo del miercoles 9 concluyó con una contra-propuesta sindical, la cual será sometida a evaluación por la Empresa para dar respuesta a la misma, probablemente en la sesión de mañana lunes 14/09/15.

INSPECTORIA DEL TRABAJO FIJA FECHA DE REUNIÓN EN SU SEDE DE MARACAIBO

Por otra parte informamos a nuestros lectores, que la Inspectoría del Trabajo ha respondido a la solicitud del Sindicato, representante de los Trabajadores de Cerveceria Regional adscritos a planta Maracaibo, fijando la fecha a la reunión que se llevará a cabo en la sede de esta institución, la cual quedó establecida para el lunes 21 de septiembre del año del curso, sin embargo esto no impedirá que se celebren las sesiones programadas para la semana del lunes 14 al viernes 18 de septiembre.

EMPRESA Y SINDICATO ACUERDAN REANUDAR NEGOCIACIONES EN PLANTA MARACAIBO

Luego de la solicitud que el Sindicato hiciera ante la sala de contratos de la Inspectoria del Trabajo de Maracaibo, de instalar la mesa de negociación en la sede de esta institución, las partes acordaron en reunión celebrada hoy en horas de la mañana, reanudar las negociaciones en la sede de la Empresa en aras de continuar con el ritmo de las primeras semanas de trabajo y de este modo no atrasar los futuros acuerdos de la nueva Convención Colectiva.

Fue suficiente una extensa y sincera conversación para que las partes determinara la fecha que se reanudara la mesa de negociación, acordada para este martes 8 de septiembre a las 9:00 am. en el piso 1 del edificio de planta Maracaibo, la cual se extenderá hasta el miercoles 10 para completar la semana de trabajo. Es importante destacar que una vez que la jefe de la sala de contratos de la Inspectoría del Trabajo fije la fecha de una primera reunión en su sede, la Empresa y el Sindicato están dispuestos a cumplir con este compromiso para complementar las reuniones de trabajo celebradas en planta.

El Sindicato saluda la voluntad de la Empresa a conciliar para mantener nuestras relaciones y el fortalecimiento de ellas, en medio de un proceso tan importante para las partes, como es la negociación de su Contrato Colectivo. SINTRACREZ ratifica el compromiso que asumió con los Trabajadores y sus familiares, y jamas pondrá en juego la oportunidad de oro que tenemos para renovar los beneficios que mejorará su calidad de vida. 

Convencidos estamos que en los puntos álgidos de la negociación debe prevalecer la objetividad sin renunciar a nuestras justas aspiraciones como Trabajadores y Trabajadoras, principal motor de C.A. Cervecería Regional.

CEDIS DE LA REGIÓN ANDINA RECIBIERON A SINTRACREZ

Durante el jueves 27 y viernes 28 de agosto del año en curso, miembros de la Junta Directiva Sindical visitaron a los Trabajadores de los Centros de Distribución de Los Andes, cumpliendo con el plan de visitas programadas pautadas para este mes.

El itinerario de visitas cumplido fue el siguiente:

Jueves 27: Cedis Flor de Patria, Cedis Valera y Cedis Caja Seca

Viernes 28: Cedis El Vigía y Cedis Mérida.

No es casualidad que en medio de la negociación del Contrato Colectivo, SINTRACREZ ejecute este plan de visitas a los Cedis Foráneos, sino es con el propósito de llevarles a los Trabajadores información de primera mano y a su vez atención personalizada que les genere confianza en su representación sindical, quien tiene sobre sus espaldas la responsabilidad de alcanzar los beneficios de mayor provecho para ellos y sus familiares. Conscientes estamos que este grupo de Trabajadores necesita atención especial en cuanto a lo dispuesto en nuestra Convención Colectiva por tratarse de un personal que no goza de los beneficios que brinda la rotación de turnos, tal como en planta Maracaibo y algunos Centros de Distribución del Estado Zulia.

Completada la visita a esta región, solo queda cumplirle a los Trabajadores de los Centros de Distribución de la Costa Oriental del Lago y el Estado Tachira. En su debido momento estaremos anunciando las fechas que se llevaran a cabo estas visitas. 

DONDE ESTÉ UN TRABAJADOR DE CERVECERÍA REGIONAL

AHÍ ESTARÁ SINTRACREZ!

SINDICATO SOLICITA TRASLADO DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN A LA INSPECTORIA DEL TRABAJO

Tras dos semanas de trabajo y cuatro sesiones improductivas, el Sindicato decidió y así lo expresó en la jornada de ayer 1 de septiembre, trasladar la mesa de negociación a la sede de la Inspectoría del Trabajo de Maracaibo, con el propósito de integrar a la misma a un tercero que cumpla el rol de mediador en este punto critico de la discusión, donde se ha frenado el buen ritmo que traía hasta la 4ta semana de negociaciones.

El Sindicato consideró conveniente esta medida ya que nota con cierta preocupación, la intención de la Empresa a dilatar la negociación procurando el desgaste de la representación sindical, y por ende de los Trabajadores que están sufriendo actualmente una situación económica precaria, sobre todo los Trabajadores de los Centros de Distribución, producto de la situación país que ha estado golpeando fuertemente los bolsillos de la Clase Trabajadora en los últimos meses. SINTRACREZ asumiendo la responsabilidad que tiene sobre sus hombros ha tomado esta decisión como herramienta para aligerar el paso de la negociación, que durante dos semanas se ha mantenido sin aprobar clausulas por muy cerca que ha estado el punto de encuentro entre las partes.

El "choque" de criterios entre el Sindicato y la Empresa radica actualmente en que la patronal insiste tomar como "techo" lo acordado en la Convención Colectiva de planta Cagua, y nosotros mantenemos la posición que los beneficios de dicho Contrato podrían tomarse como punto de referencia, mas no como modelo a seguir para nosotros que manejamos nuestros propios criterios y argumentos para aspirar mejores beneficios de los que se firmaron en Cagua hace 10 meses. Por tales motivos, la negociación se ha trancado y el Sindicato ha optado por sumar a la mesa un tercero que con sus recomendaciones ayude a dilucidar el panorama que se encuentra gris en este momento.

Hoy, el Abg. Noé Avila, representante legal de SINTRACREZ consignó ante la sala de contrato de la Inspectoría del Trabajo de Maracaibo, la diligencia que solicita la instalación de la mesa de negociación en la sede de dicha institución, sometida a la fecha que se fije para la celebración de una primera reunión. El llamado que le hace el Sindicato a los Trabajadores es a la paciencia y a mantener la confianza en su Organización Sindical, especialmente aquellos Trabajadores que por las operaciones de sus centros de trabajo no se benefician de los conceptos que generan las guardias rotativas, a quienes le reiteramos nuestro compromiso y apego a nuestras funciones para lograr una Convención Colectiva que mejore la calidad de vida de ellos y sus familiares.