La Gerente de RR.HH, Regina Afkerian notificó al Sindicato sobre la reunión que está pautada con el Departamento Legal de la Empresa para el próximo martes, 12 de agosto a las 2:00 pm.
Los puntos principales a tratar son:
- Beneficios de los Trabajadores y Trabajadoras de nomina mensual; en respuesta a la correspondencia que el Sindicato consignó a la Gerencia de RR.HH con fecha 31 de julio de 2014, donde se exigió a la Empresa retomar las conversaciones sobre este tema.
- Pago del pasivo laboral por el mal calculo de la hora extra ley; aquí se espera recibir de la Empresa los montos totales que le corresponde a cada Trabajador por concepto de este pasivo y se iniciaran las conversaciones para determinar la fecha de pago del mismo.
Una vez terminada la mesa de trabajo informaremos sobre sus resultados por este medio y las cadenas vía mensajes de texto por Whatssap (0414-9619330) y BB pin (79305EFD).
4 comentarios:
hola Buenos días ante todo, y espero publiquen mi comentario, últimamente se han tejido muchos rumores que si bien son meros comentarios me preocupan como agremiado sindical de nuestro sindicato y persona que los apoyo desde un principio, y se refieren a la transparencia de su gestión, muchas cosas se dicen de ustedes muchachos, cosas que no vale la pena traer a este blog, pero de verdad que ponen a pensar a uno, sobre todo de la honestidad de Angel Fuenmayor, quisiera que por favor iniciaran una campaña para desmentir si son falsas esas informaciones,ya que creo que no le hacen bien a nuestra organización.
Saludos al compañero del primer comentario y todos quienes están pendiente de nuestras publicaciones que informan a los Trabajadores y Trabajadores afiliados a nuestra Organización Sindical.
Si a usted le preocupan esos comentarios que lo ponen a dudar sobre la transparencia de nuestra gestión, a nosotros nos preocupa que usted que nos ha apoyado desde un principio (dicho por usted mismo) sea victima de esos comentarios mal intencionados, cuando los logros y beneficios que hemos alcanzado está a la vista de todos.
Es difícil entender como rumores de pasillos son mas fuertes y capaces de persuadir a un Trabajador que se beneficia día a día de los logros alcanzados por esta gestión sindical, cuyos resultados se ven en la paz y estabilidad laboral que hoy gozamos, en los recibos de pago, en la capacidad de respuesta de los reclamos que recibimos a diario, etc, etc. Bien lo dijo el padre de la patria: "Mas hace en un día un intrigante, que cien hombres de bien en un mes".
La única campaña que seguiremos haciendo es TRABAJAR Y TRABAJAR compañero, no nos preocupa en nada los comentarios que hacen en contra de nosotros porque tenemos la conciencia limpia y contamos con un espíritu de trabajo que nos mueve cada día para hacer una buena labor.
Gracias por comentar;
Henry González
Secretario de Organización
SINTRACREZ
REFERENTE A LO QUE DICE EL PRIMER COMENTARIO,POR EJEMPLO SE PUEDE DECIR QUE VER AL HERMANO DEL PELON METIDO EN UNA COOPERATIVA QUE VENDE UN DESECHO DE LA CEBADA EN LA EMPRESA NO AYUDA EN NADA A QUE NO SE GENEREN RUMORES, SEAN MAL INTENCIONADOS O NO, PARA QUE HAYA UN CLIMA DE CONFIANZA HACIA USTEDES ESO SOLO POR MENCIONAR ALGO. MUCHAS GRACIAS
Saludos a nuestros lectores..
Dirigiéndonos con el debido respeto al compañero del ultimo comentario le preguntamos: Que tiene de malo que una persona quiera ayudar a su hermano mediando para que consiga trabajo, acaso usted no lo haría si tuviese la oportunidad?? Si su respuesta es que es que no lo haría y que es una mala actuación de Ángel Fuenmayor, díganos que tiene que ver esto con el trabajo que desempeñamos como Dirigente Sindicales..
Para quienes lo desconocen, la cooperativa a que se refiere el compañero del comentario anterior, es una cooperativa que fue constituida por TRABAJADORES DE LA EMPRESA, en su mayoría Trabajadores de cocimiento de planta Maracaibo y entre quienes la integran no hay ningún miembro de la Junta Directiva Sindical, el hermano de Fuenmayor es un obrero de la cooperativa a quien se puede ver cargando los camiones con el producto que el proceso desecha en la elaboración de cerveza, del cual también se benefician los Trabajadores que soliciten comprar dicho producto para uso animal.
Muchas gracias por comentar, estamos para aclarar sus dudas.
SINTRACREZ
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