RESULTADOS DE LA REUNIÓN CON EL DPTO. LEGAL REALIZADA EL 21 DE AGOSTO DE 2014

Dos puntos centrales se tocaron en la reunión que se llevó a cabo en planta Maracaibo el jueves, 21 de septiembre con la representación legal de la Empresa y gerente de recursos humanos. Seguidamente detallamos estos puntos y otros que también se abordaron en esta reunión de trabajo.

1. Pago del pasivo laboral por la modificación del factor de cálculo de la hora extra ley: Sobre este tema se avanzó y se acordaron las siguientes premisas.

• Se acordó abonar el monto de la incidencia de prestaciones a la cuenta individual de cada Trabajador. esta suma de dinero podría ser retirada una vez se cumpla con los requisitos ya conocidos por todos (cumpliendo el tiempo reglamentario para hacer el adelanto de prestaciones y haciendo la solicitud formal del mismo).

• Se acordó cancelar la incidencia en utilidades del pasivo laboral, con las utilidades 2014 (de este año). Este monto y el de la incidencia de prestaciones podrá conocerse en el listado que está en la Oficina Sindical, el cual desglosa el monto total adeudado por la Empresa.

• Quedó por determinar el pago del acumulado del salario que dejaron de percibir los Trabajadores desde el año 2011 hasta el 2013 por el mal calculo de la hora extra ley y la incidencia del mismo en las vacaciones de cada año. La Empresa presentó una propuesta cuyo esquema de pago se completaría en 8 meses, el Sindicato rechazó dicha propuesta y cerró filas proponiendo que el pago por cuotas no debe exceder de Enero 2015 con la diferencia de utilidades (repele), de lo contrario la Empresa deberá cancelar intereses para evitar que nuestro dinero sea devaluado en el tiempo.

• La Empresa se llevó nuestra propuesta y quedó en estudiarla para dar respuesta en la mesa que se mantendrá permanentemente abierta hasta llegar a un acuerdo sobre este punto.

2. Beneficios de los Trabajadores y Trabajadoras de nómina mensual: La Empresa se comprometió a entregar al Sindicato a principio de la próxima semana, la respuesta formal sobre el pliego donde quedaron plasmadas las peticiones de los Trabajadores y Trabajadoras de nominal mensual, para mejorar sus beneficios que hasta ahora se han dado de acuerdo a su contrato individual y no mediante un convenio colectivo como derecho consagrado en la LOTTT. Una vez el Sindicato reciba de la Empresa esta respuesta, convocará a una asamblea para dar a conocer el contenido de la misma y debatirla con los Trabajadores y Trabajadoras que atiendan la convocatoria.

3. Otros puntos que le hacemos seguimiento cada semana:

• Encuesta del servicio del comedor.
• Contratación de vigilantes para Cedis Norte y Sur.
• Mejoras al Club Regional.
• Dotación de lentes de seguridad correctivos y porta herramientas para los electricistas.
• Cursos de adiestramiento técnico para los Trabajadores.
• Programación anual de vacaciones para los Trabajadores adscritos al envasado.

SEGUIREMOS INFORMANDO..