TRABAJADORES APROBARON MÉTODO DE PAGO DEL PASIVO LABORAL DE LA HORA EXTRA LEY

En tres mini asambleas convocadas por la Junta Directiva Sindical, realizadas el 29 de septiembre en el comedor de planta Maracaibo, los Trabajadores seleccionaron una de las dos opciones presentadas para el pago del pasivo laboral generado por el mal calculo de la hora extra ley desde julio 2001 hasta agosto 2013.

Henry González, luego de la introducción hecha por Ángel Fuenmayor en cada una de las asambleas realizadas a las 6:15 am, 2:15 pm y 10:15 pm, hizo un breve recuento de los antecedentes legales y cronología del reclamo, así como el procedimiento de calculo del pasivo para presentar posteriormente las opciones que se acordaron en la mesa de negociación para su cancelación, el cual acumuló casi 35.000.000 Bs. para los Trabajadores de nomina diaria.

Fue el 3 de julio de 2001 cuando entró en vigencia la disminución de la jornada nocturna de 7 horas diarias y 35 horas semanales, mediante sentencia de la sala constitucional del Tribunal Supremo de Justicia con respecto a lo establecido en el articulo 90 de la constitución nacional de 1999, desde entonces Cervecería Regional planta Maracaibo mantuvo sus rotaciones de 8 horas diarias y 40 horas semanal, realizando un ajuste a la jornada nocturna, incorporando el pago de Una (1) hora diaria como complemento a la jornada nocturna (hora extra ley), desde la entrada en vigencia de la promulgación; a fin de dar cumplimiento a la adecuación de dicha jornada nocturna de 35 horas semanales. Sin embargo planta Maracaibo no hizo el ajuste que indicaba la constitución de 1999 y mantuvo las rotaciones de 8 horas diarias en la jornada nocturna, sin realizar en el sistema la modificación del cambio del divisor ó factor de 8 horas a 7 horas , lo cual generó un pasivo laboral .

El Sindicato hizo esta observación y la presentó por escrito ante la Gerencia de Operaciones Gente y Gestión el 20 de diciembre de 2012, dicha solicitud fue analizada por la Empresa y aprobada al cierre de la negociación del vigente Contrato Colectivo, haciendo el respectivo cambio en el sistema el 14 de agosto de 2013, pero sin hacer un recalculo del pasivo que evidentemente se generó por el mal pago de este concepto. Luego de esto y en vista que la Empresa reconoció el error modificando en el sistema la base del factor, ahora entre 7, el Sindicato presentó un escrito con fecha 21 de enero de 2014 solicitando el recalculo de todos los conceptos que se hicieron con base del factor 8, es decir el reclamo del pasivo laboral. El 10 de febrero del mismo año la Empresa reconoció la existencia del pasivo, concluyendo el 30 de junio con el levantamiento del calculo del mismo. La Empresa para dar con el monto total adeudado a cada Trabajador recalculó 68 conceptos pagados del 2001 al 2013.

Conceptos recalculados para determinar el pasivo

Para comprobar los recalculos determinados por el nuevo proceso; se emitieron los recibos reales por cada semana, y se comparó cada uno de los conceptos con los resultados emitidos, los cuales fueron avalados por el área de auditoria previa exhaustiva revisión. Ademas se realizaron sesiones de trabajo con la Junta Sindical y Trabajadores de base a fin de revisar la metodología de calculo aplicada y garantizar de este modo la confiabilidad de los datos arrojados por el sistema. Finalmente se procedió a instalar la mesa de negociación con el Dpto. Legal de la Empresa para llegar a los acuerdos de pago de este pasivo laboral. Allí se acordaron dos opciones de pago, una presentada por la Empresa y la otra propuesta por el Sindicato.

OPCIÓN 1: Esta propuesta presentada por la Empresa se fue perfeccionando en el desarrollo de la negociación, ya que ella propuso primeramente cancelar a 12 meses.

1. Retroactivo + Incidencia en Vacaciones, Cancelar una cuota mensual que resulta de dividir el total del pasivo de cada Trabajador entre el numero de meses determinados en la escala arriba indicada, iniciando el 30 de septiembre 2014. 
2. La incidencia en Utilidades cancelada el 30/10/2014. 
3. La incidencia en Prestaciones abonada al saldo de prestaciones acumuladas.

OPCIÓN 2: Propuesta hecha por el Sindicato.

1. Retroactivo + Incidencia en Vacaciones, Cancelar el monto completo a cada trabajador en el mes correspondiente ordenado por años de servicio; comenzando por el de mayor antigüedad; cancelado en 5 meses a partir del 30 de septiembre 2014, según la escala. 
2. La incidencia en Utilidades cancelada el 30/10/2014. 
3. La incidencia en Prestaciones abonada al saldo de prestaciones acumuladas.

Los Trabajadores asistentes a las asambleas se inclinaron en su totalidad por la segunda opción, creyendo firmemente que es la mejor forma de pago, ya que seria por un monto completo, ademas de ser un método justo por resultar beneficiados los Trabajadores por años de antigüedad de manera descendente.

De esta manera cerramos exitosamente una de las negociaciones mas complejas desde la discusión del contrato colectivo, donde una vez mas pudimos encontrar el punto medio donde ambas partes quedáramos satisfechas, apostando al entendimiento y objetividad a la hora de resolver los problemas, independientemente de las tensiones y presiones que puedan recaer sobre los hombros de quienes representamos a los Trabajadores y de quienes protegen los intereses de la Empresa. Un aplauso a los Trabajadores por su confianza y paciencia, una vez más les hemos demostrado que somos dignos del poder que nos han dado para representarlos frente al patrono, también saludamos la disposición de quienes dan la cara por la Empresa en planta Maracaibo y a los altos directivos de ella, mostrándose abiertos a nuestras peticiones tomando en cuenta que son basadas en criterios serios y objetivos en beneficio de sus Trabajadores, que somos los que movemos a Cervecería Regional.

ANOTEN OTRO LOGRO MÁS PARA

LA NUEVA ERA SINDICAL!