SELECCIONES DEPORTIVAS HECHAS EN LA NUEVA ERA SINDICAL

Con la llegada de nuestra gestión no solo llegaron buenas noticias en lo económico y social sino también en lo deportivo como aspecto fundamental en el desarrollo, bienestar e integración de los Trabajadores. 

Selección de Basquetball

Hoy vemos materializadas unas selecciones deportivas organizadas en las disciplinas de basketball y futbolito, conformadas exclusivamente por Trabajadores de C.A. Cervecería Regional planta Maracaibo y Centros de Distribución, quienes representan con su camisetas a la Empresa y el Sindicato que los apoya en cada una de los torneos donde participan. Como valor agregado a los beneficios contractuales para cada uno de los equipos de las distintas disciplinas, quienes se dotan de uniformes e implementos para la practica de los deportes, el Sindicato les ha asignado un entrenador particular con experiencia profesional para mejorar las condiciones físicas de los atletas  y ser más competitivos en los torneos inscritos. Nuestras selecciones están listas y preparadas a la espera de la invitación para participar en el torneo interempresas en la celebración de los 85 años de Regional a realizarse tentativamente en planta Cagua aun sin fecha definida.

Selección de Futbolito

De igual modo, seguimos brindando el apoyo pleno a las selecciones de softball en sus distintas categorías, sin olvidar las disciplinas menos emblemáticas pero igual de importantes como bolas criollas y otras como volleyball y tenis de mesa las cuales se organizan para que practiquen oficialmente estos deportes. Los créditos son para la secretaria de deportes de nuestra Organización Sindical dirigida por el compañero Jhan Parra.

SELECCIÓN DE SOFTBALL CLASE "B" VIAJA AL EDO. TRUJILLO

Hoy, 27 de junio de 2014 los Trabajadores que integran la selección de softball Clase "B" viajan al municipio Pampanito del Edo. Trujilllo para representar a Cervecería Regional en el Challenger en el marco de la celebración  de las fiestas patronales de esta localidad. STICACEZ les desea la mayor de las suertes y esperando que nos brinden la satisfacción de ser campeones en dicho torneo.

EL FONDO DE AHORRO CONVOCA A ELECCIONES DE SU JUNTA DIRECTIVA Y DELEGADOS

Desde el 17 de junio hasta el 1 de julio de 2014 estará abierto el proceso de postulaciones para participar en las elecciones del Fondo de Ahorro de los Trabajadores del Grupo Regional (FAR), las cuales se realizaran el 17 de julio del presente año.

Los cargos a elegir son los siguientes:

• Presidente
• Tesorero
• Secretario para el Consejo de Administración
• Consejo de Vigilancia
• Delegados Principales y sus suplente.

Los requisitos para postularse para los cargos de Presidente, Tesorero, Secretario para el Consejo de Administración y Consejo de Vigilancia son:

1. El apoyo de 50 Asociados como mínimo.

2. Ser mayor de edad.

3. Tener dos (2) años de antigüedad ininterrumpida dentro del Fondo de Ahorro.

4. Estar domiciliado en la ciudad o localidades periféricas donde se encuentra asentado el Registro Fiscal del Fondo de Ahorro (ambas plantas).

5. Estar solvente con la Asociación.

6. El postulado al momento de aceptar su candidatura, deberá firmar una carta de aceptación, con el compromiso de respetar y someterse a la normativa del proceso electoral.

7. No ser miembros activos de las juntas directivas sindical y/o a la Directiva de la Empresa.

8. Ningún Asociado podrá apoyar en la carta de postulación a varias personas para un mismo cargo.

Los requisitos para postularse para los cargos de Delegados Principales y Suplentes:

1. Ser mayor de edad. 

2. Ser de reconocida solvencia moral. 

3. Tener un (1) año de antigüedad ininterrumpida dentro del Fondo de Ahorro. 

4. Ser trabajador activo en el lugar para el cual ejercerá representación. 

5. No haber sido destituido del cargo desempeñado en cualquiera de los consejos o en la nómina de empleados de la asociación, como consecuencia de una intervención legal o por la aplicación de cualquier otra medida administrativa o disciplinaria. 

6. haber sido destituido del cargo desempeñado en cualquiera de los consejos o en la nómina de empleados de la asociación, como consecuencia de una intervención legal o por la aplicación de cualquier otra medida administrativa o disciplinaria. 

7. Estar en libre goce de los derechos civiles. 

8. No encontrarse en condición de pensionado. 

9. No estar sometido a investigación penal, ni haber sido condenado en causas de esta índole o civiles, ni estar sometido a beneficio procesal alguno. 

10. No haber sido objeto de ninguna sanción por aplicación de las normas disciplinarias de las empresas que conforman el GRUPO REGIONAL. 

11. Estar solvente con la asociación en todas las obligaciones contraídas.

La comisión electoral que organizará y dirigirá las elecciones está integrada por los Trabajadores y Trabajadoras:

PARTICIPA, ESTAS EN TU DERECHO!

CUAL SERÍA EL ESCENARIO DEL REFERÉNDUM CONSULTIVO SOBRE LA JORNADA LABORAL?

Nuestra Organización Sindical ante la diversidad de opiniones y en procura de darle participación directa a los Trabajadores de sala de maquinas, vigilancia y mantenimiento mecánico, eléctrico e instrumentista en la elección de la jornada laboral que regiría en estos departamentos, ha propuesto realizar un referéndum consultivo en su debido momento cuando se den las siguientes condiciones:

1. En lo económico, mejorar el pago de la rotación considerando la propuesta del Sindicato de cancelar el recargo establecido por el trabajo en día domingo, también a los días sábados cuando se labore como día hábil, argumentandonos de que ambos días han sido de descanso históricamente en planta Maracaibo. Esto incrementaría sustancialmente los ingresos de los Trabajadores que laboren en la rotación de 4 grupos, independientemente si la jornada seleccionada sea de 8 o 12 horas.
2. En lo que respecta al esquema de rotación, el Sindicato propuso a la Empresa el análisis de otras opciones para presentarlas a los Trabajadores en el referéndum consultivo, las cuales son:

• Rotación de horarios continuos, jornadas de 8 horas
• Rotación de horarios continuos, jornadas de 12 horas (4x4)
• Jornada de lunes a viernes de 8 horas (actual).

Estas 3 opciones se sumarían a la propuesta de la Empresa (2x2x12), dejando claro que estas nuevas alternativas fueron planteadas por los Trabajadores, nacida de los conversatorios que ellos mismos llevaron a cabo. Lógicamente cada una de las opciones tienen sus características particulares, variando su pago y tiempo de descanso por lo que el Sindicato solicitó a la Empresa estudiar cada una de ellas para que cuenten con su aprobación antes de llevarse a cabo el referéndum consultivo que en vista al numero de opciones, de ser necesario se sometería a una segunda vuelta para conocer la mayoría absoluta, es decir, hasta tanto la Empresa no se pronuncie al respecto se seguirá laborando en la rotación actual, al menos que del procedimiento que está en proceso en la inspectoria del trabajo, donde se debaten los criterios de ambas partes, haya una decisión firme que obligue a la Empresa a ajustarse inmediatamente, encendiendo las alarmas sobre este delicado tema donde se pondría en juego la estabilidad de la Empresa y por ende la de sus Trabajadores.

Por nuestra parte como representantes de los Trabajadores, las cartas están echadas y hoy la Empresa está turno al bate en la búsqueda de un acuerdo sobre el tema de la jornada de los departamentos técnicos y sus áreas mas criticas en planta Maracaibo.

SI AL REFERÉNDUM CONSULTIVO

COMO INSTRUMENTO DEMOCRÁTICO DE PARTICIPACIÓN!

EL DESMONTAJE DE MENTIRAS #4

Seguimos dándole una cátedra de interpretación de la LOTTT a los disociados cuyas aspiraciones sindicales se vieron frustradas por el despertar de los Trabajadores que decidieron no continuar con mas de lo mismo, y que ahora quieren resurgir politizando un tema que es netamente laboral y que los Trabajadores democraticamente resolveremos como ya es costumbre en nuestra gestión.

Principalmente Sergio Perea y Karlem Perdomo insisten en seguir ofendiendo la mente de los Trabajadores intentando engañarlos con erróneas interpretaciones de la LOTTT y la vigente Convención Colectiva, al decir que la actual representación sindical irresponsablemente dejó la puerta abierta para que la Empresa cambiara la jornada de trabajo a su placer. Nuestras preguntas son: Que jornada a cambiado la Empresa sin nuestra aprobación? A que departamentos se les impuso arbitrariamente laborar una jornada distinta sin antes presentar una propuesta en asamblea de Trabajadores? Pues, como ya todos lo saben, en planta Maracaibo no se ha dado ningún cambio de jornada hasta tanto no sea aprobado por la mayoría de los Trabajadores involucrados.

Ahora bien, explicamos, en materia de jornada laboral la nueva ley del trabajo cambió radicalmente en relación a la ley derogada, ya que son otras las condiciones que se establecieron de acuerdo a las necesidades operativas de las Empresas, enumeramos estos casos:

1. El articulo 173 se aplica a las Empresas que no a meritan mas de 5 días de trabajo en la semana, el cual obliga a los patronos conceder 2 días de descansos continuos a los Trabajadores. OJO: Si este articulo fuese aplicado a Cervecería Regional planta Maracaibo trabajaríamos de lunes a viernes con descanso sábado y domingo, con limitaciones para laborar estos días de descanso ya que es OBLIGATORIO disfrutar al menos 2 días a la semana.

2. En cambio el articulo 176, el aplicado a las Empresas cuyas necesidades operativas necesitan extender sus jornadas a mas de 5 días semanales, como es el caso real de planta Maracaibo, permite laborar el sexto, incluso el séptimo día de la semana, siempre y cuando se otorguen los descansos de acuerdo al 176 y 188 respectivamente, es decir, por laborar un sábado el descanso se sume a las vacaciones y en caso de laborar un domingo se otorgue el descanso compensatorio a la semana siguiente. Si bien es cierto que esta práctica es aceptable en términos legales, por la Inspectoria del Trabajo no es muy bien vista si es aplicada constantemente ya que esto indicaría que la Empresa necesita y debe contratar más Trabajadores, en lugar de hacerles trabajar más horas a los que ya tiene en nómina. Esto es parte del espíritu de la ley.

Así tal cual como lo explica el 2do caso se trabaja actualmente en planta Maracaibo, pero esto es permitido si Cervecería Regional es considerada como una Empresa de horarios continuos cuyo criterio de la inspectoria del trabajo no es este, ya que considera que esta Empresa no mantiene la continuidad en sus operaciones ya sea para producir o para realizar labores de mantenimiento, por lo que ordenó a Regional ajustarse a lo establecido en el articulo 173 explicado en el 1er caso de arriba. Hoy en día la Empresa defiende su criterio ante los entes competentes para impedir seguir siendo sancionada por una presunta violación a la ley en materia de jornada laboral. En caso de que la decisión definitiva de este procedimiento mantenga firme la apreciación de la funcionaria, quien dejó en acta sus observaciones en la inspección donde participó el mismo Karlem Perdomo, que al parecer no entendió en lo absoluto los argumentos de la inspectoria, la Empresa de no llegar a un acuerdo con los Trabajadores antes de esta hipotética decisión, adoptaria medidas para mantener el buen desempeño de sus operaciones con fiel apego a la ley, y en este caso nuestro trabajo como Sindicato sería garantizarle a los Trabajadores una alternativa que beneficie y proteja sus ingresos, respetando el tiempo de descanso mínimo de ley.

La pregunta del millón de dolares es: Que favorece más al Trabajador y a Cervecería Regional?? Que la Empresa se ajuste al 173 o al 176 de la LOTTT?? Saque sus conclusiones.

De ahí viene dejar en el contrato colectivo abierta la posibilidad de discutir nuevos horarios, ya que para el momento de la firma de la convención ya conocíamos la nueva LOTTT a la cual debe regirse la Empresa tomando en cuenta sus necesidades operativas. 

Mientras estuvo en progreso la negociación del contrato colectivo no se discutió a fondo el tema de jornada porque prioridad eran los beneficios contractuales de los Trabajadores y debido a su complejidad se decidió dejar la negociación abierta para ser abordada posteriormente.

Insistimos, no sigan siendo victimas de su propia ignorancia señores!

Henry González
Secretario de Organización
STICACEZ

EL DESMONTAJE DE MENTIRAS #3

Los resentidos y su falta de capacidad de lectura y de investigación para argumentar sus señalamientos en contra de los miembros de la actual Junta Directiva de STICACEZ, los lleva a equivocarse una vez mas.

Estos señores juran y perjuran, al menos así lo difundieron por una cadena de mensajes de texto, que la clausula 11.1: USOS Y COSTUMBRES del Contrato Colectivo 2010 - 2013, fue vendida y eliminada de la vigente convención. Pues, para información de los Trabajadores en general, especialmente a aquellos que pretenden desprestigiarnos sin fundamento, los términos en que se desarrolló la clausula USOS Y COSTUMBRES aparecen ampliados y actualizados en la clausula Nro. 6 de la vigente Contratación Colectiva, MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS. Lean señores, no nos la pongan tan fácil, no sean loquitos!

Henry González

Secretario de Organización

STICACEZ

EL DESMONTAJE DE MENTIRAS #2

Seguimos desmontando la canalla mediática de unos resentidos que aun no han digerido la apabullante derrota del 27 de julio de 2012, cuyo principal propulsor es el yerno y miembro de la plancha perdedora del ex-sindicalero que mientras estuvo en el poder no movió un dedo para defender nuestros derechos y que hoy esta demandando en los Tribunales el pasivo de los Días de Descansos Compensatorio que NOSOTROS logramos gracias al trabajo y el compromiso que tenemos con la Clase Trabajadora. Quien tenga dudas de esto puede revisar en los Tribunales Laborales el expediente VP01-L-2014-00791, porque cuando decimos que el burro es negro es porque tenemos los pelos en las manos.

Aclarado el punto de la PRIMA FRÍO Y/O CALOR y haciendo caso omiso a las barbaridades e incongruencia de los resentidos en este tema, les hablamos de otro punto que según estos mismos fue una desmejora en la vigente Convención Colectiva. Nos referimos al BONO DE TRANSPORTE, siendo este un concepto parecido a los 0,30 Bs. de la prima frío y/o calor el cual no fue incrementado NUNCA por los salientes y ahora exigen que así sea, pero he aquí los detalles de la negociación de este concepto el cual se llevó a cabo en los siguientes términos cuyo resultado igualmente benefició a los Trabajadores:

Recordemos que en el proyecto de Convención nosotros exigimos unidades de transporte para los Trabajadores de planta Maracaibo, los cuales no fueron aprobadas a pesar que el NUEVO BONO de 200 Bs. mensuales, cuyo monto se incrementará a 300 Bs. a partir del 1 de julio, supera enormemente el costo que la Empresa cancelaría por asignación de transporte a los Trabajadores de planta Maracaibo tomando en cuenta que este bono es cancelado a TODOS los Trabajadores incluyendo lo de los centros de distribución que no hubiesen sido beneficiarios del transporte como tal de ser aprobados, es decir, negociamos el transporte físico por el mencionado bono, una cosa por otra, no una cosa por nada como sucedía en el pasado.

Quien no conoce de negociaciones de Contratos Colectivos difícilmente hablaría con propiedad de su desarrollo, donde las estrategias en el movimiento de piezas es fundamental en el logro de los mejores beneficios. De esto puede dar fe los observadores que en cada sesión negociadora nos acompañaron, como algo innovador en Cervecería Regional planta Maracaibo y tabú para los mal llamados dirigentes de antaño y que por medio de sus testaferros nos quieren devolver a aquellos tiempos que vivíamos en las penumbras y a merced de unos negligentes.

Mañana victimas de su propia ignorancia y su intención de engañar a los Trabajadores, saldrán diciendo que ellos si están capacitados para lograr la incidencia salarial al Bono de Alimentación, Útiles Escolares y todos los conceptos del contrato!.

Seguirán cayendo las caretas;

Henry González

Secretario de Organización

STICACEZ

EL DESMONTAJE DE MENTIRAS #1

Comienza la Ofensiva Sutrecrista ante la ola de mensajes que se están dejando correr en contra de nuestra Organización Sindical, así que sostenganse bien las caretas para que no se les caigan y queden al descubierto delante de todos los Trabajadores como los farsantes que pretenden resurgir la dictadura sindical que vivimos en Cervecería Regional por décadas.

Los resentidos de derrota en su afán de empañar la gestión de la actual Junta Directiva, se han dado a la tarea de señalarnos como traidores a los intereses de los Trabajadores mencionando supuestas violaciones y ventas de clausulas en la vigente Convención Colectiva, pues nos la hubiesen puesto mas difícil porque a cada una de esas mentiras les tenemos sus verdades.

Estos Sres. aseguran que la Clausula de PRIMA FRÍO Y/O CALOR la suprimimos del Contrato Colectivo para poder aprobar la Clausula del BONO DE ASISTENCIA PERFECTA, pues lamentamos decirles que se les va a caer la primera careta. Esta Clausula de PRIMA FRÍO Y/O CALOR históricamente desde su aprobación se mantuvo en el tiempo en el monto pírrico de 0,30 Bs. a pesar que sus creadores discutieron varios Contratos sin incrementar este concepto, ademas que dicho concepto no era cancelado a todos los Trabajadores sindicalizados, que si bien es cierto tenia incidencia salarial a la final era insignificante el aporte que este brindaba a vacaciones, acumulado de utilidades y prestaciones sociales; pues ante esta realidad, en la negociación del vigente Contrato Colectivo avocados a la clausula 434 de la LOTTT (Léanla) se sustituyó los 0,30 Bs. por concepto de PRIMA FRÍO Y/O CALOR por 3 Bs. en el salario diario de cada Trabajador, siendo la razón del cambio que este beneficio se aplicaría a todos los Trabajadores por un monto mayor de lo que percibían por el concepto derogado, y que el mismo se incrementaría cada 6 meses cuando se aumente el salario de los Trabajadores, es decir, que no seria un monto fijo como se mantuvo por décadas hasta la vigente convención colectiva, bajo la mirada desinteresada de los sindicaleros del pasado.

En aquel entonces el incremento salarial de Julio 2013 estaba pre-acordado en 85 Bs. mas los 3 Bs. de la negociación por la Clausula PRIMA FRÍO Y/O CALOR se logró alcanzar un primer aumento salarial de 88 Bs. que representó un 64.6%. MALOS?? Saquen sus conclusiones. Lo antes explicado es fácilmente comprobable ya que de dicha negociación consta un acta con fecha 15 de agosto de 2013, específicamente en la pagina 16 de este documento, el cual será publicado por este medio y en las carteleras de planta Maracaibo. QUEDO CLARO??

Para terminar de desmontar la mentira y para información de aquellos que les presta atención a los que pretenden manipularlos, el BONO DE ASISTENCIA PERFECTA fue una clausula NUEVA que no fue negociada por otra, la cual se quedaba en los proyectos de convención diseñados por los de la "4ta República" como jocosamente los Trabajadores de planta Maracaibo llaman a los que nos mal representaron en algún momento, en cambio nosotros en el primer contrato discutido logramos este beneficio. Y ENTONCES??

Sres. les recomendamos que antes de opinar en contra de nuestra Organización, por favor lean y documentense primero porque de lo contrario van a quedar al descubierto como vagos e incompetentes como efectivamente quedaron en este primer capitulo del DESMONTAJE DE LA MENTIRA. No se desesperen, no quemen sus cartuchos porque falta mucho para unas elecciones sindicales donde los esperaremos gustosamente si así lo desean y por otro lado dificultamos que logren activar un referéndum revocatorio en contra de los miembros de la Junta Directiva que ha reivindicado a los Trabajadores que antes estábamos en el abandono.

Henry González

Secretario de Organización

STICACEZ

TRABAJADORES(AS) DE NOMINA MENSUAL TRABAJAN EN SU PROYECTO DE CONVENCIÓN

Andando por el camino de la legalidad en procura de un Contrato Colectivo que les garantice sus beneficios, los Trabajadores y Trabajadoras de nomina mensual trabajan diariamente en la construcción del proyecto de convención, cuyo trabajo se inició con la recolección de propuestas y sugerencias consideradas por ellos y presentadas en las reuniones que se han llevado a cabo con este fin.

Esta semana, específicamente el lunes 9 de junio se concretó una reunión en la oficina sindical de planta Maracaibo donde se le hizo entrega al sindicato una serie de propuestas para tomarse en cuenta en la redacción del proyecto, que se consignaría en la Inspectoría del Trabajo una vez que nuestros asesores legales le den forma jurídica a la solicitud. En esta misma reunión se fijó la fecha de la próxima mesa de trabajo la cual se instalará el sábado, 14 de junio en el salón del Club Regional a las 9:00 am.

Sin embargo, nuestra Organización Sindical recibió la invitación por parte de la Empresa a una reunión con el VP Legal de C.A. Cervecería Regional a realizarse hoy, 11 de junio a las 10:00 am. con el objeto de abordar el tema de los beneficios para los Trabajadores y Trabajadoras de nomina mensual, donde seguramente analizaremos las alternativas para avanzar en la negociación y acordar la mejor vía para discutir las clausulas contractuales que ampararían a estos Trabajadores de Trabajadoras, ya sea por medio un Contrato Colectivo paralelo o incluirlos en la Convención vigente.

Como es característico de STICACEZ, cuando la Empresa quiera dialogar y negociar, ahí estaremos agotando esa vía convencidos que es la mejor forma para llegar acuerdos sin necesidad de pasar por procedimientos administrativos innecesarios.

TERCERA JORNADA DE LABOR SOCIAL SE REALIZÓ EN CEDIS SUR

Por la iniciativa de los Trabajadores de CEDIS Sur, se realizó en este centro de distribución la III jornada de labor social a beneficio de las comunidades mas necesitadas del sector Santa Ines. La actividad se realizó el viernes, 7 de junio en horas de la tarde en las instalaciones del CEDIS, donde se entregaron 13 bolsas de alimentos, productos de higiene personal entre otros artículos de primera necesidad.

Agradecemos a los Trabajadores por sus donaciones y hacemos el llamado al resto de los Centros de Distribución para que imiten esta iniciativa y continuemos aportando nuestro granito de área en la construcción de una mejor sociedad.

EN LA NEGOCIACIÓN DE LA JORNADA DEL 4to GRUPO LA EMPRESA ESTÁ "TURNO AL BATE"

El tema de la jornada del 4to grupo ha sido un punto muy discutido entre la Empresa, Sindicato y los Trabajadores quienes por mas de un año han planteado en la mesa de negociación sus propuestas en la creación de una nueva rotación que beneficie y cubra las necesidades de las partes, básicamente focalizada en ajustar el horario a los parámetros ordenados por la LOTTT sin afectar los ingresos y el descanso de los Trabajadores.

En un toma y dame de ideas, actualmente la Empresa tiene en sus manos una propuesta hecha por el Sindicato nacida de los Trabajadores, dirigida a incrementar el salario de aquel personal que migraría a nueva rotación que aun se desconoce su esquema, ya que este punto aun se debate entre los Trabajadores cuya decisión será sometida a la voluntad de la mayoría mediante un referéndum consultivo. La propuesta del Sindicato se centra en los siguientes aspectos:

1. Argumentándonos en la vigente Convención Colectiva le exigimos a la Empresa que el pago del sábado como día hábil de trabajo sea cancelado con el mismo recargo que se cancelarían los días domingos, es decir, 3 salarios básicos adicionales que incidirían en el promedio y por ende incrementaría los ingresos de los Trabajadores en un 27% aproximadamente con respecto a la ultima propuesta presentada. Con esta propuesta se busca que los Trabajadores perciban mensualmente el salario que hoy devengan laborando los 30 días del mes tomando como referencia el esquema 2x2x12.
2. Otra de la propuesta del Sindicato fue incluir entre los días feriados que los Trabajadores laborarían a su conveniencia: Carnaval, semana santa y 18 de noviembre (Día de la Chinita), estos se sumarían a 24, 25, 31 de diciembre y 1 de enero ya acordados en la negociación. Esto no aplica a los departamentos de sala de maquinas y vigilancia donde todos los días feriados del año son día hábil de trabajo con remuneración de acuerdo al vigente Contrato Colectivo, por tratarse de áreas criticas que a meritan presencia constante de personal.
3. Como una alternativa planteada por un grupo de Trabajadores, el Sindicato solicitó a la Empresa analizar la rotación 4x4x12 para considerarla como opción a elegir en el referéndum consultivo que se convocará en su momento.
4. Desmentimos que el Sindicato haya propuesto incrementar el bono de transferencia a 80.000 Bs. por considerar que este concepto no es lo que mas nos interesa ya que no es salario y no tiene ningún tipo de incidencia. En caso de que se llegue a un acuerdo sobre el pago de la rotación y su esquema sea aprobado por los Trabajadores, el bono antes mencionado se mantendría en 60.000 Bs. 
5. A pesar que el Sindicato conjuntamente con los Trabajadores interesados seguimos trabajando en la mejoras económicas de una rotación de 4 grupos, sigue abierta la posibilidad de que el colectivo prefiera laborar de lunes a viernes sin negarles el derecho a elegir libremente.

Ante estas nuevas propuestas, el Sindicato y los Trabajadores estamos a la espera de la respuesta de la Empresa para seguir avanzando en la negociación del tema que nos ocupa hoy en día. Seguiremos informando.