A continuación detallamos los puntos deliberados en la reunión del 31-03-14 entre la representación de la Empresa en planta Maracaibo y Sindicato, en aras de buscar soluciones a los planteamientos hechos en la mesa de negociación.
- AVANCE: Pago del pasivo de la hora extra ley; la Empresa informó al Sindicato sobre los avances en el calculo de este pasivo el cual esta en la etapa de prueba en el sistema de Cervecería Regional, donde se verificará la metodología de calculo que propuso el consultor de Infocent (Proveedor del servicio) para determinar los montos que se les adeuda a cada Trabajador. Se estima que en el transcurso de la semana se conocerá si esta metodología de calculo es aplicable y funciona a la perfección en el sistema de la Empresa, para proceder a realizar dichos cálculos a todo el colectivo y posteriormente hacer efectivo el pago.
- LOGRO: Recalificación del personal que labora en el almacén de planta Maracaibo; en vista que estos Trabajadores se les ha anexado a sus funciones la labor que se ejecuta en la romana, el Sindicato solicitó a la Empresa pasar a los mismos del nivel 3 al nivel 4 del tabulador, siendo APROBADA esta propuesta la cual beneficiará económicamente a los Trabajadores.
- LOGRO: Recalculo de la semana 53 de 2013; sobre este punto la Empresa consideró recalcular el pago correspondiente a quienes de la semana 52 laboraron el día domingo 22 de diciembre de 2013 y hayan disfrutado el descanso compensatorio en la semana siguiente.
- LOGRO: Días adicionales de vacaciones por años de servicio del personal que pasó de nomina mensual a nomina diaria; es el caso de los instrumentistas, técnicos de control de calidad y técnicos de generación a quienes la Empresa reconoció dicho pasivo y emitió la data de los días adicionales que le correspondían a los Trabajadores en el disfrute de las vacaciones 2012.
- LOGRO: Días de descansos compensatorios pasivos del personal de sala de maquinas y vigilancia; la Empresa luego de reconocer el otorgamiento de estos días de descansos acumulados por laborar el sexto día, la misma procederá a levantar la data y se la entregará al Sindicato con los compensatorios que le corresponde a cada Trabajador.
- SEGUIMIENTO: Asignación de vigilancia interna en los CEDIS foráneos; este tema sigue en análisis por la Empresa y aun no hemos recibido respuesta.
- SEGUIMIENTO: Trabajos en CEDIS Valera y el Dividivi; los proyectos de mejoras en estos centros de distribución aun no se están ejecutando por lo que se les hará seguimiento hasta su ejecución.
- CERRADO: Caso mecánico de flota de Falcón; esta solicitud del Sindicato fue atendida y próximamente se contratará a un personal que apoye al Trabajador Roberto Chirinos en la atención de los centros de distribución de Falcón.
- CERRADO: Contratos por tiempo determinado; la Empresa mostró la voluntad de extender los contratos a los Trabajadores en esta condición hasta por un año como la ley lo permite, siempre y cuando sea justificado por las áreas para sustituir personal de vacaciones o descansos compensatorios.
- CERRADO: Viáticos de los Trabajadores a quienes les aplique (Clausula 77); la Empresa entregó al Sindicato la tabla de viáticos vigente para su conocimiento y aplicación en los casos cuando los Trabajadores se trasladan de un sitio a otro para realizar labores asignadas.
- SEGUIMIENTO: Pago del bono de asistencia perfecta prorrateado a los nuevos ingresos; esta solicitud será elevada al departamento legal de la Empresa para su análisis y consideración.
- SEGUIMIENTO: Reacondicionamiento del salón de asambleas del Club Regional, como cumplimiento a la clausula 43 del Contrato Colectivo 2010-2013.
- NUEVO: Fiesta celebración del día internacional del Trabajador; el Sindicato informó a la Empresa sobre la fecha que se realizará este evento la cual quedó fijada para el sábado, 3 de mayo de 2014 a realizarse en el Club Campestre La Romareña.
- NUEVO: Caso Trabajadores de eventos especiales; quienes están siendo excluidos y sustituidos por personal contratado para cumplir con el trabajo que normalmente ellos venían haciendo, ya que la labor en horario extraordinario esta prohibido por la Empresa.
- NUEVO: Operaciones en CEDIS Centro; el Sindicato solicitó realizar un estudio de tiempo en este centro de trabajo de modo que mejoren las operaciones en el mismo, ya que según impresiones de los mismos Trabajadores se están viendo afectadas por falta de personal sobre todo en el primer turno.
- NUEVO: Revisión al puesto de trabajo que ocupan los operadores de las lavadoras de botellas; así lo solicitó el Sindicato debido a las constantes lesiones que los Trabajadores han sufrido en este puesto e instó al medico ocupacional avocarse a la problemática para que evalúe las condiciones de trabajo y sean mejoradas a la brevedad posible.
- NUEVO: Administración del Club Regional; el Sindicato hizo formal el pronunciamiento de desistir a la administración del club de los Trabajadores y pidió a la Empresa seleccionar un concesionario que realice esta labor, para la cual el miércoles, 2 de abril a las 9:00 am. se planteó una reunión para levantar este alcance.
- NUEVO: Sindicalización de los Trabajadores y Trabajadoras de nomina mensual; ante esta realidad la Gerencia de RR.HH le sugirió al Sindicato pasar por escrito el planteamiento y el objetivo pensado para beneficio de estos Trabajadores y Trabajadoras.
La Empresa informó al Sindicato sobre una reunión de trabajo con el departamento legal pautada para el lunes, 7 de abril de 2014 con el propósito de informar y dar respuesta sobre los casos que se han sometido a su análisis.
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