REGIONAL SE PONE A DERECHO CON EL PAGO DE LAS HORAS EXTRAS SEGÚN EL 182 DE LA LOTTT

Funcionarias del Trabajo que ejecutaron la inspección

Haciendo un poco de memoria, recordemos que el 6 de marzo de 2014 funcionarios de la Inspectoría del Trabajo de Maracaibo del Estado Zulia, comparecieron a la sede de C.A. Cervecería Regional para realizar una inspección especial la cual dio como resultado el ordenamiento a la Empresa de regular las horas extraordinarias en un plazo de 24 horas, ya que se venían laborando sin autorización del inspector del trabajo desde el 26 de abril de 2013, asimismo exhortó a la Empresa a dar cumplimiento a lo establecido en el articulo 178 de la LOTTT (Limite de las horas extraordinarias) y en dado caso de excederse del limite que establece la ley, cumplir con lo consagrado en el articulo 182 (Autorización de horas extraordinarias) de la misma norma.

Ahora bien, el punto es que la Empresa venia autorizando a sus Trabajadores horas extraordinarias desde el 27 de abril de 2013 y hasta el momento de la inspección que realizó la Inspectoría del Trabajo el 6 de marzo de 2014, sin el debido permiso que emite la institución por lo que la Empresa deberá cumplir nuevamente con el pago de las horas extras que generaron los Trabajadores en el lapso de tiempo ya mencionado, tal como lo establece el articulo 182 de la LOTTT. Dejamos claro que este pasivo se generó en los casos donde los Trabajadores laboraron horas extras fuera de su jornada ordinaria de trabajo, es decir de lunes a viernes, exceptuados los días de descansos trabajados (sábados y domingos).

En la reunión del lunes, 7 de abril de 2014 con el Departamento Legal de la Empresa se entregó al Sindicato la base de datos que refleja la cantidad de horas extraordinarias trabajadas desde el 27 de abril de 2013 hasta el 6 de marzo de 2014 y planteó pagar las cantidades adeudadas en dos pagos iguales que se realizaran el 8 de mayo y el 5 de junio de 2014 con impacto de dichos montos en las vacaciones de los Trabajadores, asimismo con incidencia en las prestaciones sociales y utilidades generadas durante el año 2014.

OTROS PUNTOS TRATADOS EN LA REUNIÓN CON LEGAL

• Sindicalización y beneficios colectivos para los Trabajadores y Trabajadoras de nomina mensual: El Sindicato entregó a la representación de la Empresa las planillas de las afiliación de los nuevos miembros de nuestra Organización Sindical y planteó las alternativas para beneficiarles mediante un Contrato Colectivo, la cual se someterán a análisis para dar respuesta al Sindicato y sus representados.
• Calculo de la jornada 2x2x12 para los Trabajadores de sala de maquinas y vigilancia: El Sindicato presentó a la Empresa y sus abogados la nueva propuesta de calculo para esta jornada laboral, cuyo método sera estudiado para considerar su eventual aplicación.
• Pago del día domingo como feriado: Sobre este álgido tema donde las partes no han llegado a un acuerdo, el Sindicato le informó a la Empresa que solicitará la mediación de la Inspectoría del Trabajo para la solución pacifica en el reclamo del cumplimiento de la Convención Colectiva en el pago de este concepto.

La próxima mesa de trabajo con el Departamento Legal de la Empresa quedó pautada para el miércoles, 7 de mayo de 2014 donde la Empresa se comprometió a dar respuesta de los planteamientos del Sindicato arriba mencionados.

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