ASAMBLEA NO APRUEBA PROPUESTA DE ROTACIÓN PARA MIGRACIÓN DE JORNADA LABORAL

En una mar de dudas y expectativas el domingo, 27 de abril se llevó a cabo la asamblea convocada por la Junta Directiva de STICACEZ con el propósito de informar con detalles la propuesta de la Empresa en relación a la rotación 2x2x12, cuyo esquema y pago venia siendo negociada con la representación sindical desde mayo 2013.

El llamado fue para los Trabajadores de sala de maquinas, vigilancia, mantenimiento de planta y envasado (Mecánicos, electricistas e instrumentistas), quienes asistieron masivamente para participar en la asamblea donde se decidiría o no la migración a la rotación propuesta por la Empresa, tal cual lo ordena la LOTTT y nuestro Contrato Colectivo. Los Trabajadores luego de escuchar la propuesta decidieron no aceptarla bajo los términos presentados, por no considerarla atractiva a sus aspiraciones.

El Sindicato cumplió con su deber de informar y presentar lo preestablecido en la mesa de negociación y dejó en manos de los Trabajadores que integran los departamentos involucrados la aplicación o  no de la rotación. Hoy los Trabajadores y sus representantes se sientan en la búsqueda de una mejora a la oferta presentada en asamblea y previamente aprobada por el colectivo, se le presentará a la Empresa y en el reinicio de las negociaciones, en la que confiamos llegar a un acuerdo amistoso donde los Trabajadores como la Empresa cubran sus necesidades.

LA CARTELERA EN EL BLOG: INVITACIÓN

CADENA INFORMATIVA ENVIADA POR WHATSAPP Y BB PIN. JUEVES, 10 DE ABRIL DE 2014

Mensaje 1:

Por este medio informamos sobre el horario especial que se trabajará lunes y martes de la semana mayor.

En planta Maracaibo se trabajará corrido hasta el martes 15 de abril y se extenderá hasta este día los turnos de la semana en curso, es decir los Trabajadores que por ejemplo, están de día laboraran el lunes 14 y el martes 15, de día sin hacer el cambio de la rotación, asimismo con el personal que está de tarde y amaneciendo. En el caso de quienes cumplan el turno de día, a pesar de laborar en la misma guardia el lunes y el martes estos días se les cancelarán de amanecer para que de este modo no se vean desmejorados. A los que están de tarde y amaneciendo se les cancelará el turno efectivamente laborado.

Quienes laboren el domingo 13 se les otorgará el descanso compensatorio por trabajar este día, el miércoles 16 y de este modo cumplir con lo ordenado en la LOTTT.

En CEDIS Centro se laborara del mismo modo que en planta, es decir corrido todos los turnos hasta el martes 15 de abril, y en los CEDIS Norte y Sur los días sábado y domingo trabajará únicamente la ventana nocturna. En todos los casos otorgando el descanso compensatorio por trabajar el domingo, el día miércoles 16 de abril.

Para mayor información y aclarar dudas dirigirse a la Oficina Sindical dónde le atenderemos gustosamente. Muy buenas noches y que Dios los colme de bendiciones, mediante la reconciliación con él en esta semana santa.

Mensaje 2:

En el mismo orden de ideas de la cadena informativa sindical anterior, lamentablemente cuando se trata de tomar decisiones en lo que a jornadas de trabajo especiales se refiere, un grupo de Trabajadores pueden sentirse beneficiados, otros no tanto ya que TODOS no cumplen en una semana determinada con el mismo turno. Decimos esto, seguido a la información que acabamos de difundir sobre la propuesta del Sindicato y la decisión que se tomó en relación a la jornada continúa de trabajo hasta el martes santo 15 de abril.

Si bien es cierto que los Trabajadores de planta Maracaibo que están de 10 pm. a 6 am, cumplir con 9 guardias de amanecer no es NADA FÁCIL también es cierto que el beneficio que obtendrán en lo económico no se comparará con los de las otras guardias, ya que se les cancelará 40 horas nocturnas y el pago del fin de semana más jugoso que los Trabajadores puedan desear.

En cambio, a los Trabajadores que cumplen actualmente el turno de 6 am. a 2 pm, a quienes se les está evitando laborar el "Doble Play" el domingo 13 de abril, solo se beneficiarán en este sentido ya que en lo económico su pago no será tan alto como los Trabajadores del turno de amanecer y de tarde.

Con esto queremos dejar claro, que las decisiones que toma esta Junta Directiva Sindical son previamente analizadas, sin intención de perjudicar a ningún grupo de Trabajadores solo que se nos escapa de nuestras manos complacerlos a todos por igual en estos casos, ya que no representamos únicamente al colectivo de un solo turno en especial, sino que nos debemos a TODOS los Trabajadores por igual.

Mensaje 3 (Enviado el sábado, 12 de abril de 2014):

Informamos a los Trabajadores de los Centros de Distribución Norte, Sur y Centro que laboraran mañana, 13 de Abril sobre el otorgamiento del día de descanso compensatorio.

Empresa y Sindicato acordaron que el día de descanso compensatorio que le corresponde disfrutar a los Trabajadores que laboren mañana, domingo 13 de Abril se les otorgará y sumará al próximo periodo vacacional de cada Trabajador en particular con pago a promedio de vacaciones, tal como se realiza con el 6to día laborado (sabado). Así quedó en el acta convenio que se levantó y firmó entre las partes.

Este acuerdo se llevó a cabo pensando en la operaciones de los Centros de Distribución Norte, Sur y Centro de modo que no se vea perjudicado el despacho y venta de nuestros productos.

Sin más y deseándoles un feliz de semana aunque de mucho trabajo;

Henry González 

Secretario de Organización 

STICACEZ

REGIONAL SE PONE A DERECHO CON EL PAGO DE LAS HORAS EXTRAS SEGÚN EL 182 DE LA LOTTT

Funcionarias del Trabajo que ejecutaron la inspección

Haciendo un poco de memoria, recordemos que el 6 de marzo de 2014 funcionarios de la Inspectoría del Trabajo de Maracaibo del Estado Zulia, comparecieron a la sede de C.A. Cervecería Regional para realizar una inspección especial la cual dio como resultado el ordenamiento a la Empresa de regular las horas extraordinarias en un plazo de 24 horas, ya que se venían laborando sin autorización del inspector del trabajo desde el 26 de abril de 2013, asimismo exhortó a la Empresa a dar cumplimiento a lo establecido en el articulo 178 de la LOTTT (Limite de las horas extraordinarias) y en dado caso de excederse del limite que establece la ley, cumplir con lo consagrado en el articulo 182 (Autorización de horas extraordinarias) de la misma norma.

Ahora bien, el punto es que la Empresa venia autorizando a sus Trabajadores horas extraordinarias desde el 27 de abril de 2013 y hasta el momento de la inspección que realizó la Inspectoría del Trabajo el 6 de marzo de 2014, sin el debido permiso que emite la institución por lo que la Empresa deberá cumplir nuevamente con el pago de las horas extras que generaron los Trabajadores en el lapso de tiempo ya mencionado, tal como lo establece el articulo 182 de la LOTTT. Dejamos claro que este pasivo se generó en los casos donde los Trabajadores laboraron horas extras fuera de su jornada ordinaria de trabajo, es decir de lunes a viernes, exceptuados los días de descansos trabajados (sábados y domingos).

En la reunión del lunes, 7 de abril de 2014 con el Departamento Legal de la Empresa se entregó al Sindicato la base de datos que refleja la cantidad de horas extraordinarias trabajadas desde el 27 de abril de 2013 hasta el 6 de marzo de 2014 y planteó pagar las cantidades adeudadas en dos pagos iguales que se realizaran el 8 de mayo y el 5 de junio de 2014 con impacto de dichos montos en las vacaciones de los Trabajadores, asimismo con incidencia en las prestaciones sociales y utilidades generadas durante el año 2014.

OTROS PUNTOS TRATADOS EN LA REUNIÓN CON LEGAL

• Sindicalización y beneficios colectivos para los Trabajadores y Trabajadoras de nomina mensual: El Sindicato entregó a la representación de la Empresa las planillas de las afiliación de los nuevos miembros de nuestra Organización Sindical y planteó las alternativas para beneficiarles mediante un Contrato Colectivo, la cual se someterán a análisis para dar respuesta al Sindicato y sus representados.
• Calculo de la jornada 2x2x12 para los Trabajadores de sala de maquinas y vigilancia: El Sindicato presentó a la Empresa y sus abogados la nueva propuesta de calculo para esta jornada laboral, cuyo método sera estudiado para considerar su eventual aplicación.
• Pago del día domingo como feriado: Sobre este álgido tema donde las partes no han llegado a un acuerdo, el Sindicato le informó a la Empresa que solicitará la mediación de la Inspectoría del Trabajo para la solución pacifica en el reclamo del cumplimiento de la Convención Colectiva en el pago de este concepto.

La próxima mesa de trabajo con el Departamento Legal de la Empresa quedó pautada para el miércoles, 7 de mayo de 2014 donde la Empresa se comprometió a dar respuesta de los planteamientos del Sindicato arriba mencionados.

SOLUCIONES PARA BENEFICIO COLECTIVO!

LOS TRABAJADORES POR PRIMERA VEZ APRUEBAN LOS INFORMES FINANCIEROS DE SU SINDICATO

En Asamblea General convocada por la Junta Directiva de STICACEZ, 333 Trabajadores activos de la nomina de afiliados aprobaron los informes financieros correspondiente al año 2013 como hecho inédito en la historia de esta Organización Sindical, dando así cumplimiento al articulo 415 de la LOTTT.

La Asamblea se desarrolló en el Club Regional el pasado domingo, 30 de marzo de 2014 a partir de las 10 am. donde se presentaron los comprobantes contables (ingresos y egresos) de la cuenta que desde mayo 2013 administra la actual Junta Directiva, resaltando que el año 2012 y los primeros 4 meses del 2013 no fueron presentados ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales ya que la Junta Directiva saliente no dejó soporte contable alguno que pudiera justificar y demostrar su administración en el mencionado periodo.

Luis Osorio, Secretario de Finanzas con la ayuda de un contador publico explicó los conceptos de ingresos que moviliza su secretaria para cubrir los gastos de: Asesoría legal y sindical, eventos y celebraciones, gastos de representación, compra de equipos de trabajo, gastos deportivos, etc. Del mismo modo explicó en términos generales los montos movilizados mes por mes y el cierre del año 2013, cuyos movimientos detallados fueron publicados en las carteleras de planta Maracaibo para someterlos a revisión de los Trabajadores que así lo deseen.

Así mismo, Henry Gonzalez expuso la memoria y cuentas 2013 en lo que a gestión sindical se refiere, donde detalló los logros alcanzados en el año que se negoció y firmó la vigente Convención Colectiva. Gonzalez mencionó entre las conquistas extra contractuales del 2013:

• Aumento salarial extra convenio de 10 Bs. (Febrero)
• Mejora en el horario de trabajo de los Mecánicos de Flota adscritos a CEDIS Sur (Mayo)
• Mejora en el pago del sexto día trabajado
• Logro reconocimiento de los días de descansos compensatorios pasivos
• Logro reconocimiento de los días adicionales de vacaciones por años de servicio pasivos
• Mejora en las condiciones para el otorgamiento de los días de descansos compensatorios pasivos
• Logro reconocimiento del pasivo sobre el mal calculo de la hora extra ley
• Entre otros del día a día..

El Sindicato consignó la documentación ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales en su oficina de Maracaibo, ayer 2 de abril de 2014 que consta del acta de asamblea de fecha 30 de marzo de 2014, convocatoria a la asamblea, firmas de los asistentes e informe financiero correspondiente al periodo desde mayo hasta diciembre 2013. También se anexó la nomina actualizada de miembros de nuestra Organización Sindical cumpliendo con el deber establecido en los numerales 3 y 4 del articulo 368 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

RESUMEN DE REUNIÓN ENTRE EMPRESA Y SINDICATO DEL 31 DE MARZO DE 2014 (+LOGROS)

A continuación detallamos los puntos deliberados en la reunión del 31-03-14 entre la representación de la Empresa en planta Maracaibo y Sindicato, en aras de buscar soluciones a los planteamientos hechos en la mesa de negociación.

1. AVANCE: Pago del pasivo de la hora extra ley; la Empresa informó al Sindicato sobre los avances en el calculo de este pasivo el cual esta en la etapa de prueba en el sistema de Cervecería Regional, donde se verificará la metodología de calculo que propuso el consultor de Infocent (Proveedor del servicio) para determinar los montos que se les adeuda a cada Trabajador. Se estima que en el transcurso de la semana se conocerá si esta metodología de calculo es aplicable y funciona a la perfección en el sistema de la Empresa, para proceder a realizar dichos cálculos a todo el colectivo y posteriormente hacer efectivo el pago.
2. LOGRO: Recalificación del personal que labora en el almacén de planta Maracaibo;  en vista que estos Trabajadores se les ha anexado a sus funciones la labor que se ejecuta en la romana, el Sindicato solicitó a la Empresa pasar a los mismos del nivel 3 al nivel 4 del tabulador, siendo APROBADA esta propuesta la cual beneficiará económicamente a los Trabajadores.
3. LOGRO: Recalculo de la semana 53 de 2013; sobre este punto la Empresa consideró recalcular el pago correspondiente a quienes de la semana 52 laboraron el día domingo 22 de diciembre de 2013 y hayan disfrutado el descanso compensatorio en la semana siguiente.
4. LOGRO: Días adicionales de vacaciones por años de servicio del personal que pasó de nomina mensual a nomina diaria; es el caso de los instrumentistas, técnicos de control de calidad y técnicos de generación a quienes la Empresa reconoció dicho pasivo y emitió la data de los días adicionales que le correspondían a los Trabajadores en el disfrute de las vacaciones 2012.
5. LOGRO: Días de descansos compensatorios pasivos del personal de sala de maquinas y vigilancia; la Empresa luego de reconocer el otorgamiento de estos días de descansos acumulados por laborar el sexto día, la misma procederá a levantar la data y se la entregará al Sindicato con los compensatorios que le corresponde a cada Trabajador.
6. SEGUIMIENTO: Asignación de vigilancia interna en los CEDIS foráneos; este tema sigue en análisis por la Empresa y aun no hemos recibido respuesta.
7. SEGUIMIENTO: Trabajos en CEDIS Valera y el Dividivi; los proyectos de mejoras en estos centros de distribución aun no se están ejecutando por lo que se les hará seguimiento hasta su ejecución.
8. CERRADO: Caso mecánico de flota de Falcón; esta solicitud del Sindicato fue atendida y próximamente se contratará a un personal que apoye al Trabajador Roberto Chirinos en la atención de los centros de distribución de Falcón.
9. CERRADO: Contratos por tiempo determinado; la Empresa mostró la voluntad de extender los contratos a los Trabajadores en esta condición hasta por un año como la ley lo permite, siempre y cuando sea justificado por las áreas para sustituir personal de vacaciones o descansos compensatorios.
10. CERRADO: Viáticos de los Trabajadores a quienes les aplique (Clausula 77); la Empresa entregó al Sindicato la tabla de viáticos vigente para su conocimiento y aplicación en los casos cuando los Trabajadores se trasladan de un sitio a otro para realizar labores asignadas.
11. SEGUIMIENTO: Pago del bono de asistencia perfecta prorrateado a los nuevos ingresos; esta solicitud será elevada al departamento legal de la Empresa para su análisis y consideración.
12. SEGUIMIENTO: Reacondicionamiento del salón de asambleas del Club Regional, como cumplimiento a la clausula 43 del Contrato Colectivo 2010-2013.
13. NUEVO: Fiesta celebración del día internacional del Trabajador; el Sindicato informó a la Empresa sobre la fecha que se realizará este evento la cual quedó fijada para el sábado, 3 de mayo de 2014 a realizarse en el Club Campestre La Romareña.
14. NUEVO: Caso Trabajadores de eventos especiales; quienes están siendo excluidos y sustituidos por personal contratado para cumplir con el trabajo que normalmente ellos venían haciendo, ya que la labor en horario extraordinario esta prohibido por la Empresa.
15. NUEVO: Operaciones en CEDIS Centro; el Sindicato solicitó realizar un estudio de tiempo en este centro de trabajo de modo que mejoren las operaciones en el mismo, ya que según impresiones de los mismos Trabajadores se están viendo afectadas por falta de personal sobre todo en el primer turno.
16. NUEVO: Revisión al puesto de trabajo que ocupan los operadores de las lavadoras de botellas; así lo solicitó el Sindicato debido a las constantes lesiones que los Trabajadores han sufrido en este puesto e instó al medico ocupacional avocarse a la problemática para que evalúe las condiciones de trabajo y sean mejoradas a la brevedad posible.
17. NUEVO: Administración del Club Regional; el Sindicato hizo formal el pronunciamiento de desistir a la administración del club de los Trabajadores y pidió a la Empresa seleccionar un concesionario que realice esta labor, para la cual el miércoles, 2 de abril a las 9:00 am. se planteó una reunión para levantar este alcance.
18. NUEVO: Sindicalización de los Trabajadores y Trabajadoras de nomina mensual; ante esta realidad la Gerencia de RR.HH le sugirió al Sindicato pasar por escrito el planteamiento y el objetivo pensado para beneficio de estos Trabajadores y Trabajadoras.

La Empresa informó al Sindicato sobre una reunión de trabajo con el departamento legal pautada para el lunes, 7 de abril de 2014 con el propósito de informar y dar respuesta sobre los casos que se han sometido a su análisis.