LOS TRABAJADORES DE NOMINA MENSUAL SE AFILIAN A NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL

Haciendo valer su Derecho a la sindicalización los Trabajadores y Trabajadoras de la nomina mensual, antes llamados Empleados de C.A. Cervecería Regional planta Maracaibo y los Centros de Distribución del Estado Zulia se afiliaron a STICACEZ como única Organización Sindical en esta Empresa, la cual les abrió sus puertas para que gocen de una representación digna y comprometida con la Clase Trabajadora.

Ángel Fuenmayor presidió la reunión

Atendiendo el llamado de los Trabajadores y Trabajadoras de nomina mensual el sindicato convocó a una reunión de trabajo la cual se realizó el pasado domingo 23 de marzo, donde un sin numero de Trabajadores y Trabajadoras se congregaron en el Club Regional para escuchar a los Directivos Sindicales que hasta ese momento dirigíamos únicamente a los Trabajadores de la nomina diaria, quienes hicimos una  breve exposición sobre la Libertad Sindical como derecho legitimo de todos los Trabajadores y Trabajadoras sin distinción alguna, basados en la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) y la Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela.

Henry Gonzalez expuso con detalles lo concerniente a la Libertad Sindical

El secretario general Ángel Fuenmayor, el segundo al mando Henry Gonzalez y nuestro asesor legal Mack Barboza dirigieron la reunión de trabajo que rompió el paradigma en relación a la sindicalización de estos Trabajadores y Trabajadoras que esperaban con ansias este momento, así lo expresaron al llenar y firmar la planilla de afiliación al Sindicato inmediatamente luego de concluir la exposición.

Mairim Morales, analista de impuestos. Orgullosamente sindicalizada!

Henry Gonzalez fue claro al explicar que el único requisito para pertenecer a la nomina de afiliados de nuestra Organización Sindical es ser Trabajador y Trabajadora dependiente de Cervecería Regional en el Estado Zulia, sin que estos tengan personal a su cargo, es decir TODOS excepto los que según la LOTTT se definen como Trabajadores y Trabajadoras de dirección y de inspección. Entre los Trabajadores y Trabajadoras que pueden afiliarse a STICACEZ están: Analistas, asistentes, secretarias, mensajeros, enfermeros y aquellos que demuestren que no dirigen ni supervisan el trabajo de otros.

El Dpto. de Contraloria de frente con STICACEZ

El Abog. Mack Robert Barboza Anderson fue muy enfático en indicar los pasos que deben cumplirse para que nuestros nuevos representados gocen de beneficios contractuales, mas allá de la protección que el Sindicato les pueda brindar en la defensa de su estabilidad laboral. Entendiéndose esto como algo innovador en las negociaciones que Empresa y Sindicato hemos mantenido por tanto tiempo en representación de mas de 600 Trabajadores pertenecientes a la nomina diaria. Hoy lunes, 31 de marzo a las 9 am. sostendremos una reunión con la Gerencia de RR.HH. de planta Maracaibo donde seguramente deliberaremos sobre este tema que busca mejorar las condiciones de trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras pertenecientes a la nomina mensual.

Y TU?? YA TE AFILIASTE??

NO HUBO ARREGLO "POR LAS BUENAS" SOBRE EL PAGO DE DIFERENCIA DE VACACIONES 2013

Acta levantada el 23-03-14

A pesar que la funcionaria del trabajo que presidio el acto celebrado ayer, 24 de marzo en la sala de reclamos de la Inspectoria del Trabajo en su sede en el Municipio Maracaibo, instó a la conciliación entre las partes, NO fue posible por esta vía por considerar la Empresa que este órgano administrativo no es competente para tomar una decisión en el reclamo que la representación sindical ejerció en contra de C.A. Cervecería Regional, sobre el pago del retroactivo de vacaciones del año pasado que a consideración nuestra les adeudan a los 21 Trabajadores señalados en el escrito de la solicitud y otros que esperan la decisión de este caso para gozar del mismo beneficio, por lo que la Empresa instó a la inspectora del trabajo declinar la competencia a los Tribunales Laborales.

La representación sindical insistió en la reclamación por considerar que es procedente la acción mediante la decisión de este órgano administrativo ya que cuentan con los suficientes argumentos para declarar con lugar el reclamo, pero es la inspectora del trabajo quien decidirá sobre el caso al pasar los 5 días que la ley le concede a la Empresa para consignar el escrito de contestación a dicho reclamo, donde el Sindicato exige el recalculo de las vacaciones 2013 con el nuevo método logrado en la vigente convención colectiva a un grupo de Trabajadores que disfrutó su periodo vacacional a disposición de la Empresa antes de Julio 2013, aun cuando le correspondían posterior a esa fecha tomando en cuenta su mes aniversario en la compañía.

En dado caso que la inspectora del trabajo se declare incompetente para decidir en este caso, el Sindicato habilitará un Tribunal Laboral para que tome una decisión en base a lo planteado por ambas partes. A los Trabajadores interesados en este procedimiento les hacemos el llamado a la paciencia y a mantener la confianza en sus representantes sindicales, así como en la justicia que esta en manos de las instituciones del estado quienes tienen la ultima palabra en las demandas interpuestas por la Clase Trabajadora.

SOMOS HOMBRES DE ADVERSIDADES

Y NOS MANTENEMOS FIRMES! 

LA CARTELERA EN EL BLOG: CONVOCATORIA

CADENA INFORMATIVA ENVIADA POR WHATSAPP Y BB PIN. JUEVES, 20 DE MARZO DE 2014

EL SINDICATO RENUNCIA A LA ADMINISTRACIÓN DEL CLUB REGIONAL, así se lo expresó su Junta Directiva a la Gerencia de Recursos Humanos de planta Maracaibo luego de la decisión tomada unánimemente entre sus miembros, ya que no está entre nuestras funciones administrar dichas instalaciones a pesar de estar destinadas al disfrute de los Trabajadores. El Sindicato propuso transferir esta responsabilidad a un concesionario que se dedique única y exclusivamente a este trabajo para mejorar las condiciones del Club Regional en cuanto a atención y servicio se refiere. La Empresa tendrá la competencia de elegir el concesionario con la participación del Sindicato.

El Sindicato continuará trabajando para mejorar las instalaciones del Club Regional, tal cual lo venimos haciendo desde el inicio de nuestra gestión, asimismo seguiremos teniendo injerencia en las instalaciones para la practica de deportes y demás actividades que se programen en las mismas.

Aprovechamos esta Cadena Informativa para citarlos a la Primera Asamblea General de Trabajadores convocada con el propósito de presentar la memoria y cuenta del Sindicato del año 2013, cumpliendo con el articulo 415 de la LOTTT y nuestros Estatutos Sociales. Esta asamblea se realizará el domingo, 30 de marzo de 2014 en el Club Regional a las 9:00 am.

Les saluda,

Henry Gonzalez

Secretario de Organización

STICACEZ

LA CARTELERA EN EL BLOG: INVITACIÓN

SE COMPLEMENTAN LAS PREMISAS PARA OTORGAR LOS DESCANSOS COMPENSATORIOS PASIVOS

Citando el parágrafo séptimo del acta con fecha 8 de noviembre de 2013, donde quedó por escrito el reconocimiento por parte de la Empresa de los días de descansos compensatorios que se les adeuda a los Trabajadores y donde se determinaron las condiciones para el otorgamiento de los mismos, el cual textualmente señala:

"Las partes acuerdan la posibilidad de revisar las condiciones previstas en la presente acta a fin de ajustarlas a las necesidades de la Empresa y los Trabajadores, en los casos de que no se cubran las necesidades de las partes bajo las condiciones antes expuestas en un lapso no mayor de cuatro (4) meses".

Empresa y Sindicato retomaron las conversaciones sobre este tema en reunión con los Trabajadores del departamento de Mantenimiento Mecánico de Planta y los responsables del área, con el fin de mejorar las condiciones para conceder los días de descansos compensatorios pasivos. Antes de hacer mención de la nueva premisa hagamos una breve reseña de este beneficio alcanzado por el Sindicato para los Trabajadores:

1. El Sindicato mediante escrito solicitó a la Empresa la revisión de los días de descansos compensatorios que a los Trabajadores les correspondían por laborar los días sábados y domingos,  los cuales no fueron disfrutados en su momento.
2. La Empresa reconoce su falta y asume el pasivo de los días compensatorios generados por laborar los días de descansos y emite una data con el pasivo que se les adeuda a cada Trabajador.
3. Empresa y Sindicato acuerdan las condiciones para otorgar los días de descansos compensatorios, cuyo pago se estableció a SALARIO NORMAL, como si el Trabajador estuviese en su puesto de trabajo incluso sin perder el bono por asistencia.
4. Ahora como nueva premisa acordada recientemente con la Gerencia de Recursos Humanos de planta Maracaibo, en el caso de que el Trabajador disfrute 5 días de descanso compensatorio continuos, tendrá la oportunidad de laborar el fin de semana seguido a estos días, SÍ EL DEPARTAMENTO PARA EL CUAL LABORA NECESITA DE LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR Y ESTE SEA CONVOCADO.

Seguimos trabajando en el impulso de las propuestas que vienen desde las bases para satisfacer las necesidades de los Trabajadores. Nos hemos caracterizado por ser una Organización Sindical abierta a escuchar al colectivo para ser mas efectivos en la resolución de conflictos, tal como ha sido nuestra metodología de trabajo a lo largo de nuestra gestión.

TRABAJAMOS DE LA MANO CONTIGO!

DIFERIDA AUDIENCIA CONCILIATORIA SOBRE EL RETROACTIVO DE VACACIONES 2013

A solicitud de la Empresa la audiencia programada para el 14 de marzo convocada por la inspectoria del trabajo Dr. Luis Homez, con el propósito de intervenir en la resolución del reclamo interpuesto por el Sindicato en representación de 21 Trabajadores,  fue diferida para el lunes 24 de marzo a las 10:30 am. a celebrarse en la sala de reclamos de la sede administrativa antes mencionada.

Acta levantada el 14 de marzo por la Inspectoria del Trabajo

El Dr. Javier Gonzalez representante legal de C.A. Cervecería Regional en este acto, solicitó formalmente al despacho el diferimiento de esta audiencia conciliatoria por no contar con una respuesta al respectivo reclamo que exige el pago del retroactivo por concepto de vacaciones 2013 a un grupo de Trabajadores que a conveniencia de la Empresa disfruto las mismas, antes de la puesta en vigencia de la presente convención colectiva (julio 2013), aun cuando les correspondían luego de esta fecha tomando como referencia su mes aniversario en Cervecería Regional.

El Sindicato considera que a los Trabajadores en esta condición se les debe recalcular sus vacaciones 2013 con el  nuevo método de calculo acordado en el vigente Contrato Colectivo, ya que este fue mejorado considerablemente para beneficio de los Trabajadores. Esperamos que la Empresa tome en cuenta nuestro fundamento y emita una respuesta satisfactoria para ambas partes, que evite la perdida de tiempo y gastos procesales adicionales.

INSPECTORIA NOTIFICA A LA EMPRESA SOBRE EL RECLAMO DE RETROACTIVO DE VACACIONES

El cartel de notificación con fecha de recibido 12 de marzo de 2014 emitido por la Inspectoria del Trabajo Dr. Luis Homez, dio por notificado a C.A. Cervecería Regional planta Maracaibo sobre el reclamo colectivo por concepto de PAGO DE DIFERENCIA POR RETROACTIVO DE VACACIONES interpuesto por nuestra Organización Sindical en representación de los Trabajadores interesados.

Cartel de Notificación

En esta notificación se le advierte a la Empresa comparecer ante la Sala de Reclamos el día 14 de marzo de 2014 a las 10:30 am. para la audiencia que dará inicio al procedimiento administrativo que servirá para determinar el pago del concepto antes mencionado, en caso de que la inspectoria considere los argumentos que formulamos en el escrito consignado con fecha 5 de marzo del año del curso. 

En este acto en representación de los 21 Trabajadores que reposan en el expediente 042-2014-03-00450 actuara el Abog. Noe Avila, Henry Gonzalez y Jose Fuenmayor, Asesor Legal, Secretario de Organización y Secretario de Reclamo respectivamente en la defensa de lo que consideramos un beneficio que los Trabajadores deben adquirir. Seguiremos informando al respecto.

EMOTIVO ACTO DE LABOR SOCIAL SE REALIZO EN PLANTA MARACAIBO

Con la presencia de Trabajadores, representantes sindicales y de la Empresa el pasado sábado, 8 de marzo de 2014 se llevo a cabo en las instalaciones de planta Maracaibo la tercera jornada de Labor Social impulsada por STICACEZ y sus agremiados donde se beneficiaron 9 familias de la comunidad Ranchería III del sector Los Haticos.

Con alimentos no perecederos como: Harina de maíz, arroz, aceite, pastas, granos, enlatados, etc, así como con productos de higiene personal, fueron beneficiadas las familias seleccionadas por el Sindicato conjuntamente con el Consejo Comunal del sector. Es de suma importancia mencionar que estos productos fueron donados voluntariamente por los Trabajadores adscritos a planta Maracaibo, cuyo gesto es valorado y agradecido enormemente por quienes recibieron esta ayuda humanitaria.

La cooperativa CODISPROCOANIMAL la cual esta constituida por Trabajadores del departamento de elaboración de planta Maracaibo, específicamente de Cocimiento se sumaron a esta actividad comunitaria y donaron a pacientes del Ambulatorio La Chinita: 2 sillas de ruedas, 5 bastones, 1 andadera y otros insumos médicos como pañales desechables para adultos y forros para camillas. El Sr. Ciro Carrero, Trabajador y miembro de la cooperativa antes mencionada dirigió unas palabras de reconocimiento a nuestra Organización Sindical por promover jornadas de este tipo, las cuales despiertan en los Trabajadores un sentido social y humanista necesario en su formación como buenos ciudadanos. Del mismo modo, nosotros como Sindicato reconocemos la voluntad que estos Trabajadores tuvieron en donar estos insumos médicos y hacemos el llamado al resto de las cooperativas y contratistas que operan en planta Maracaibo a seguir este ejemplo y sumarse a estas actividades para beneficiar a familias de bajos recursos.

La Lic. Regina Afkerian, gerente de RR.HH y el Ing. Miguel Quintero, director de planta Maracaibo actuaron en representación de la Empresa, a quienes agradecemos la colaboración por otorgar el permiso para realizar este evento en las instalaciones de la planta y desde ya expresaron su apoyo a venideras actividades de esta naturaleza. El llamado es a todos a mantener la carrera, ahora que hemos dado los primeros pasos en este camino que nos conduce a un mejor País, satisfechos nos sentimos por la respuesta de los Trabajadores y a ellos agradecemos inmensamente por sus contribuciones y solidaridad con quienes mas lo necesiten. Sigamos aportando nuestro granito de arena, aun en medio de situaciones adversas como buenos Venezolanos que somos!.

DIOS LOS BENDIGA

MIL GRACIAS!

CADENA INFORMATIVA ENVIADA POR WHATSAPP Y BB PIN. SÁBADO, 8 DE MARZO DE 2014

El jueves, 6 de marzo la Empresa recibió la visita de una Comisión Presidencial conformada por Ministerio del Trabajo, INPSASEL, SENIAT, CADIVI y SUNDDE, donde funcionarios del Trabajo revisaron los horarios de las distintas áreas de planta Maracaibo dejando en acta algunas observaciones al respecto, según el criterio e interpretación de la LOTTT de la funcionario que llevo a cabo la inspección. Ahora bien, la Empresa tiene Derecho a la defensa e ir en contra de lo expuesto en ese acto administrativo según el criterio y los argumentos que ellos tienen para emplear los horarios que hasta ahora se han venido trabajando en planta Maracaibo.

El Sindicato muy responsablemente espera por los resultados finales de esta "disputa de interpretación" de la LOTTT entre Empresa e Inspectoria del Trabajo en materia de Jornada Laboral, para fijar posición al respecto y defender lo más beneficioso para los Trabajadores. Mientras tanto se seguirá trabajando con las mismas condiciones que hasta ahora se ha venido haciendo con respecto al otorgamiento de los Días de Descanso Compensatorio por laborar el 6to y 7mo día, sábado y domingo respectivamente. Así mismo informamos que está terminantemente prohibido laborar horas extras, aquellas que se cumplen luego de su jornada ordinaria de trabajo de lunes a viernes, en otros términos no se puede trabajar más de 8 horas diarias. Aquellos Trabajadores que desde el 27 de abril de 2013 laboraron horas extras hasta la fecha, se les cancelará nuevamente estas horas con el doble del recargo, tal como lo ordena el artículo 182 de la LOTTT debido al vencimiento del permiso que la Inspectoria del trabajo emite para laborar horas extraordinarias.

Esta información será detallada y publicada por nuestros medios informativos luego que el Sindicato sostenga una reunión con la Empresa la próxima semana para tocar a fondo este tema.

Muy buenas noches y feliz fin de semana. Que Dios los bendiga hoy, mañana y siempre.

RESUMEN DE SOLICITUDES, RECLAMOS Y DEMANDAS EN PROCESO

La Junta Directiva del Sindicato trabajando de la mano con sus asesores y Abogados en ejercicio Mack Barboza y Noe Avila han formulado una serie de solicitudes ante la Empresa, reclamos ante la inspectoria del trabajo y demandas interpuestas ante los tribunales laborales para exigir legalmente el pago de conceptos que a nuestro criterio la Empresa ha dejado de cancelar a sus Trabajadores.

Las solicitudes que el Sindicato le ha hecho a la Empresa con la finalidad de agotar la vía conciliatoria y del dialogo en la resolución de planteamientos son las siguientes:

1. Descansos compensatorios generados por los Trabajadores de Sala de Maquinas y Vigilancia; este planteamiento fue hecho mediante un escrito entregado a la Gerencia de RR.HH el 18 de febrero del presente año. Hoy sin respuesta por parte de la Empresa.
2. Días adicionales de vacaciones por años de servicio no otorgados a los Empleados durante las vacaciones 2012; del mismo modo esta solicitud a revisión fue hecha formalmente el 18 de febrero de este año, cuya respuesta no ha sido recibida aun.
3. Solicitud de tres turnos para el área de la Romana de planta Maracaibo; esta negociación a pasado por varias reuniones de discusión incluso con el jefe de este departamento, Luis Ortega sin lograr aun un acuerdo definitivo. Hoy esperamos respuesta de la ultima contra-propuesta que hizo el Sindicato en este caso. 
4. Solicitud de Vigilancia interna para  los Centros de Distribución; en este caso nuestra Organización Sindical en reiteradas ocasiones ha reclamado la sustitución por contratistas en los puestos de trabajo que corresponden al personal de Vigilancia Interna en los Centros de Distribución, sin solución alguna hasta ahora. Cabe resaltar que esta mala practica viola flagrantemente nuestro Contrato Colectivo en su clausula 8.
5. Mal calculo de la semana 53 del 2013, nuestra secretaria de reclamos ha denunciado el error en el calculo de esta semana de pago sin recibir respuesta oportuna en el caso, que ya lleva mas de 1 mes en manos de la Empresa para su análisis.

A estos planteamientos se les hace seguimiento semanalmente hasta dar con una respuesta definitiva, de no obtener una respuesta satisfactoria por esta vía nos activamos ya sea por la inspectoria del trabajo o tribunales laborales como han sido en los siguientes casos:

1. Caso: Reajuste de vacaciones 2013; para los Trabajadores que disfrutaron su periodo vacacional antes de la entrada en vigencia de Contrato Colectivo 2013-2015 (Julio '13), aun cuando sus vacaciones le correspondían después de este mes tomando como referencia su fecha de ingreso a la Empresa. En este caso el Sindicato considera que los Trabajadores en esta condición les corresponde la aplicación del beneficio en cuanto a las mejoras que la clausula de vacaciones tuvo para la vigente convención. Este reclamo colectivo fue consignado ante la inspectoria del trabajo en su sede de Maracaibo el 05 de marzo de 2013 y esta por admisión.
2. Caso: Pago del domingo como feriado; estas demandas interpuestas en los tribunales laborales por los Abogados Mack Barboza y Noe Avila en representación legal de los Trabajadores jubilados Pablo Marin, Ovidio Fonseca, Omar Patirroy y los Trabajadores activos Ángel Fuenmayor y Luis Osorio se encuentran en la fase de admisión, a excepción de la demanda de Pablo Marin la cual ya fue admitida y se llevo a cabo la audiencia preliminar hasta ahora sin negociación entre las partes, y de no llegar a un acuerdo de pago el caso se abriría a juicio. Para todo el colectivo de Cervecería Regional la decisión en estas demandas es de suma importancia ya que dejaría el precedente en este caso, cuya decisión seria aplicable al resto de los Trabajadores que han laborado domingo sin recibir el pago como día feriado, ya que la derogada y vigente Ley Orgánica del Trabajo así lo señala en su articulo 184.

Cualquier información al respecto de estos planteamientos y reclamos se la haremos llegar por esta vía, así como por las carteleras sindicales, redes sociales y cadenas informativas enviadas por teléfono celular.

TRABAJAMOS DÍA A DÍA EN LA DEFENSA DE 

TUS DERECHOS Y TUS INTERESES!