SINDICATO PRESENTÓ INFORME DE LOS PRIMEROS 6 MESES DE GESTIÓN

El Secretario General del Sindicato, Angel Fuenmayor presentó en la Asamblea del 27E un resumen de los logros alcanzados por la Organización en el marco de la calebración del primer semestre de gestión. Fuenmayor mediante laminas proyectadas en pantalla explicó cada uno de los logros obtenidos gracias al trabajo que la nueva Junta Directiva Sindical ha llevado a cabo a pesar de no estar certificados con todas las de la ley.

 

1- VERDADERA PAZ Y ESTABILIDAD LABORAL

Para nadie es un secreto que desde el inicio de nuestra gestión se ha respetado el derecho al trabajo de todos los Trabajadores por igual, sin amedrentamiento ni coacción por parte de los miembros de la Junta Directiva Sindical como se hacia en el pasado, por tal motivo hoy se respira un ambiente de trabajo prospero donde los Trabajadores pueden expresarse libremente con la debida atención de sus representantes manteniendo siempre el respeto entre las partes.

2- METODOLOGÍA DE TRABAJO SINDICAL EFECTIVA

La Junta Directiva Sindical ha implementado una metodología de trabajo con visión estratégica la cual nos ha dado excelentes resultados en los acuerdos con la Empresa, muestra de ellos son los logros que presentamos a continuación.

3- ASIGNACIÓN DE LAS 3 GUARDIAS EN LOS DEPARTAMENTOS. 

MECÁNICO Y ELÉCTRICO DE PLANTA

Este logro es uno de los mas importantes de nuestra gestión, ya que a los Trabajadores de estos departamentos se les mejoró el salario y su calidad de vida en un 60%, gracias a la aplicación de las 3 guardias rotativas exigidas por este grupo de Trabajadores desde hace mucho tiempo y que nunca habían sido escuchados.

4- AJUSTE DE LOS HORARIOS EN LOS

CENTROS DE DISTRIBUCIÓN

Los Trabajadores de los CEDIS han sido históricamente olvidados, pero ahora en la Nueva Era Sindical se ha trabajado incansablemente para mejorar sus ingresos económicos y aumentar su tiempo de descanso, reestructurando los horarios de trabajo en base a guardias de 8 horas diarias (Día, tarde, amanecer) eliminando asi, las 2 horas de almuerzo que se convertían en tiempo de ocio.

5- CLASIFICACIÓN DE PERSONAL A NIVEL

TÉCNICO Y PROFESIONAL

Antes de nuestra gestión un sin numero de Trabajadores ocupaban puestos de trabajo de mayor rango en el tabulador sin ser remunerados como tal, hoy los Trabajadores en esa condición han sido re-clasificados y disfrutan de un salario acorde a las funciones que efectivamente ejercen.

6- INICIO DE TRABAJOS EN EL CLUB REGIONAL

Para la vigente Contratación Colectiva se acordó con la Junta Directiva saliente la construcción de 2 salones de juegos en el Club Regional para septiembre 2010 (Clausula 43), pero no fue hasta después de las Elecciones Sindicales del 27/07/12 que se iniciaron los Trabajos en uno de los salones acordados quedando pendiente otro que se construirá el presente año. Asimismo el nuevo Sindicato convino con la Empresa una serie de proyectos a corto, mediano y largo plazo en los que se encuentra como principal trabajo el levantamiento del perímetro e instalación de cerco eléctrico para brindarle mayor seguridad a las instalaciones.

7- APOYO AL DEPORTE EN TODAS LAS DISCIPLINAS

Para nosotros el compartir deportivo es de suma importancia y es por eso que le hemos dedicado una atención especial a todas las disciplinas que los Trabajadores deseen practicar. La Secretaria de Deportes de la Organización hace lo posible por brindarle la logística en cada uno de los encuentros deportivos que compiten nuestras selecciones, ya sea en torneos oficiales o intercambios amistosos. En el primer semestre de gestión el Sindicato ha dotado de uniforme e implementos deportivos a los equipos que lo han necesitado.

8- INCREMENTO DEL BONO POR AÑOS DE SERVICIO

Quienes fueron premiados en Octubre del año pasado pudieron notar la diferencia en el pago de la bonificación por Reconocimiento Laboral o años de servicio, un acto que se ha hecho costumbre en Cervecería Regional. Apesar de no ser un beneficio estipulado en nuestro Contrato Colectivo, el Sindicato con base exigió el incremento del bono ya que en años anteriores el monto cancelado no representaba el esfuerzo y constancia que le hemos dedicado a nuestra Empresa. Este beneficio fue mejorado en un 300% aun sin discutir el nuevo Contrato Colectivo.

9- CLASIFICACIÓN DE "I" A LOS OPERADORES

DE LAVADORAS DE BOTELLAS

Tomando en cuenta las condiciones a la que se exponen los Trabajadores que operan las lavadoras de botellas, el Sindicato consideró solicitar la clasificación de primera a estos operadores siendo este otro logro Extracontractual  ya que en la Convención Colectiva vigente estos Trabajadores se encontraban en el Nivel 3 y gracias a nuestro trabajo hoy se ubican en el Nivel 4 percibiendo un mejor salario.

10- SERVICIO MEDICO LAS 24 HORAS

Como un derecho de los Trabajadores estipulado en la LOPCYMAT, el Sindicato argumentó para exigir el Servicio Medico las 24 horas en planta Maracaibo cumpliéndose este beneficio en los primeros 6 meses de nuestra Gestión Sindical.

11- FIESTAS DE FIN DE AÑO DE ALTURA

Los Trabajadores y sus familiares fueron testigos de las mejores fiestas de fin de año en décadas donde nuestros hijos y esposas disfrutaron de espacios óptimos para la celebración, atención de primera y la mejor organización en fiestas de este tipo. Desde ya el Sindicato se prepara para la festividad del Día del Trabajador 2013 donde seguiremos demostrando que con espíritu de trabajo y empeño es posible ofrecerle al colectivo lo que realmente se merecen.

12- OBSEQUIO DE JUGUETES DE CALIDAD

Tal como es costumbre en Cervecería Regional planta Maracaibo, el día de la fiesta infantil navideña 2012 los hijos de los Trabajadores recibieron sus juguetes, a diferencia de años anteriores los pequeños de la casa se sintieron satisfechos por la calidad y lo novedoso de los mismos. Los Trabajadores y los niños que no asistieron al evento donde se hizo entrega formal de los juguetes, se les entregó en jornadas permanentes en la Oficina Sindical de planta Maracaibo, también una delegación del Sindicato se apersonó a los CEDIS foráneos del estado Zulia y Falcón para hacer entrega de los juguetes a los Trabajadores que por razones obvias tampoco pudieron asistir a la fiesta infantil navideña. Para nosotros fue un placer ver reflejada en la sonrisa de los niños el trabajo que hizo nuestro equipo en tan ardua labor.

13- AUMENTO EXTRACONTRACTUAL DE 10 BS.

Por si fuera poco, a partir del 1 de Febrero de 2013 los Trabajadores gozaran un incremento de 10 Bs. en sus salarios fuera del tabulador establecido en el vigente Contrato Colectivo, todo esto gracias a la metodología de trabajo empleada por el Sindicato donde el dialogo y un plan estratégico de negociación han sido los pilares fundamentales de nuestros logros para beneficio de los Trabajadores.

HACIA AL CONTRATO COLECTIVO PERFECTO!