SINDICATO PRESENTÓ INFORME DE LOS PRIMEROS 6 MESES DE GESTIÓN

El Secretario General del Sindicato, Angel Fuenmayor presentó en la Asamblea del 27E un resumen de los logros alcanzados por la Organización en el marco de la calebración del primer semestre de gestión. Fuenmayor mediante laminas proyectadas en pantalla explicó cada uno de los logros obtenidos gracias al trabajo que la nueva Junta Directiva Sindical ha llevado a cabo a pesar de no estar certificados con todas las de la ley.

 

1- VERDADERA PAZ Y ESTABILIDAD LABORAL

Para nadie es un secreto que desde el inicio de nuestra gestión se ha respetado el derecho al trabajo de todos los Trabajadores por igual, sin amedrentamiento ni coacción por parte de los miembros de la Junta Directiva Sindical como se hacia en el pasado, por tal motivo hoy se respira un ambiente de trabajo prospero donde los Trabajadores pueden expresarse libremente con la debida atención de sus representantes manteniendo siempre el respeto entre las partes.

2- METODOLOGÍA DE TRABAJO SINDICAL EFECTIVA

La Junta Directiva Sindical ha implementado una metodología de trabajo con visión estratégica la cual nos ha dado excelentes resultados en los acuerdos con la Empresa, muestra de ellos son los logros que presentamos a continuación.

3- ASIGNACIÓN DE LAS 3 GUARDIAS EN LOS DEPARTAMENTOS. 

MECÁNICO Y ELÉCTRICO DE PLANTA

Este logro es uno de los mas importantes de nuestra gestión, ya que a los Trabajadores de estos departamentos se les mejoró el salario y su calidad de vida en un 60%, gracias a la aplicación de las 3 guardias rotativas exigidas por este grupo de Trabajadores desde hace mucho tiempo y que nunca habían sido escuchados.

4- AJUSTE DE LOS HORARIOS EN LOS

CENTROS DE DISTRIBUCIÓN

Los Trabajadores de los CEDIS han sido históricamente olvidados, pero ahora en la Nueva Era Sindical se ha trabajado incansablemente para mejorar sus ingresos económicos y aumentar su tiempo de descanso, reestructurando los horarios de trabajo en base a guardias de 8 horas diarias (Día, tarde, amanecer) eliminando asi, las 2 horas de almuerzo que se convertían en tiempo de ocio.

5- CLASIFICACIÓN DE PERSONAL A NIVEL

TÉCNICO Y PROFESIONAL

Antes de nuestra gestión un sin numero de Trabajadores ocupaban puestos de trabajo de mayor rango en el tabulador sin ser remunerados como tal, hoy los Trabajadores en esa condición han sido re-clasificados y disfrutan de un salario acorde a las funciones que efectivamente ejercen.

6- INICIO DE TRABAJOS EN EL CLUB REGIONAL

Para la vigente Contratación Colectiva se acordó con la Junta Directiva saliente la construcción de 2 salones de juegos en el Club Regional para septiembre 2010 (Clausula 43), pero no fue hasta después de las Elecciones Sindicales del 27/07/12 que se iniciaron los Trabajos en uno de los salones acordados quedando pendiente otro que se construirá el presente año. Asimismo el nuevo Sindicato convino con la Empresa una serie de proyectos a corto, mediano y largo plazo en los que se encuentra como principal trabajo el levantamiento del perímetro e instalación de cerco eléctrico para brindarle mayor seguridad a las instalaciones.

7- APOYO AL DEPORTE EN TODAS LAS DISCIPLINAS

Para nosotros el compartir deportivo es de suma importancia y es por eso que le hemos dedicado una atención especial a todas las disciplinas que los Trabajadores deseen practicar. La Secretaria de Deportes de la Organización hace lo posible por brindarle la logística en cada uno de los encuentros deportivos que compiten nuestras selecciones, ya sea en torneos oficiales o intercambios amistosos. En el primer semestre de gestión el Sindicato ha dotado de uniforme e implementos deportivos a los equipos que lo han necesitado.

8- INCREMENTO DEL BONO POR AÑOS DE SERVICIO

Quienes fueron premiados en Octubre del año pasado pudieron notar la diferencia en el pago de la bonificación por Reconocimiento Laboral o años de servicio, un acto que se ha hecho costumbre en Cervecería Regional. Apesar de no ser un beneficio estipulado en nuestro Contrato Colectivo, el Sindicato con base exigió el incremento del bono ya que en años anteriores el monto cancelado no representaba el esfuerzo y constancia que le hemos dedicado a nuestra Empresa. Este beneficio fue mejorado en un 300% aun sin discutir el nuevo Contrato Colectivo.

9- CLASIFICACIÓN DE "I" A LOS OPERADORES

DE LAVADORAS DE BOTELLAS

Tomando en cuenta las condiciones a la que se exponen los Trabajadores que operan las lavadoras de botellas, el Sindicato consideró solicitar la clasificación de primera a estos operadores siendo este otro logro Extracontractual  ya que en la Convención Colectiva vigente estos Trabajadores se encontraban en el Nivel 3 y gracias a nuestro trabajo hoy se ubican en el Nivel 4 percibiendo un mejor salario.

10- SERVICIO MEDICO LAS 24 HORAS

Como un derecho de los Trabajadores estipulado en la LOPCYMAT, el Sindicato argumentó para exigir el Servicio Medico las 24 horas en planta Maracaibo cumpliéndose este beneficio en los primeros 6 meses de nuestra Gestión Sindical.

11- FIESTAS DE FIN DE AÑO DE ALTURA

Los Trabajadores y sus familiares fueron testigos de las mejores fiestas de fin de año en décadas donde nuestros hijos y esposas disfrutaron de espacios óptimos para la celebración, atención de primera y la mejor organización en fiestas de este tipo. Desde ya el Sindicato se prepara para la festividad del Día del Trabajador 2013 donde seguiremos demostrando que con espíritu de trabajo y empeño es posible ofrecerle al colectivo lo que realmente se merecen.

12- OBSEQUIO DE JUGUETES DE CALIDAD

Tal como es costumbre en Cervecería Regional planta Maracaibo, el día de la fiesta infantil navideña 2012 los hijos de los Trabajadores recibieron sus juguetes, a diferencia de años anteriores los pequeños de la casa se sintieron satisfechos por la calidad y lo novedoso de los mismos. Los Trabajadores y los niños que no asistieron al evento donde se hizo entrega formal de los juguetes, se les entregó en jornadas permanentes en la Oficina Sindical de planta Maracaibo, también una delegación del Sindicato se apersonó a los CEDIS foráneos del estado Zulia y Falcón para hacer entrega de los juguetes a los Trabajadores que por razones obvias tampoco pudieron asistir a la fiesta infantil navideña. Para nosotros fue un placer ver reflejada en la sonrisa de los niños el trabajo que hizo nuestro equipo en tan ardua labor.

13- AUMENTO EXTRACONTRACTUAL DE 10 BS.

Por si fuera poco, a partir del 1 de Febrero de 2013 los Trabajadores gozaran un incremento de 10 Bs. en sus salarios fuera del tabulador establecido en el vigente Contrato Colectivo, todo esto gracias a la metodología de trabajo empleada por el Sindicato donde el dialogo y un plan estratégico de negociación han sido los pilares fundamentales de nuestros logros para beneficio de los Trabajadores.

HACIA AL CONTRATO COLECTIVO PERFECTO!

CATALOGADO COMO UN ÉXITO LA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DEL 27E

A propósito de la celebración de los primeros 6 meses de gestión de la Nueva Era Sindical en Cervecería Regional Occidente, la Junta Directiva convocó la primera Asamblea General de Trabajadores del 2013 la cual se desarrolló con total normalidad y cumplió con las expectativas de sus organizadores.

Ángel Fuenmayor encabezó la Asamblea de Trabajadores

Un gran numero de Trabajadores atendieron el llamado de la Junta Directiva Sindical a reunirse el domingo 27E en el Club Regional para exponerle y plantearle a sus agremiados diversos puntos de interés para todos. Ángel Fuenmayor presidió la Asamblea e hizo un resumen de los logros alcanzados en el primer semestre de gestión de la Organización Sindical donde funge como Secretario General.

Henry González abordó temas de discusión importantes

Henry González, Secretario de Organización por su parte explicó los pasos a seguir rumbo al nuevo Contrato Colectivo y expuso la propuesta de reforma de los Estatutos Sociales del Sindicato en los que resaltó los artículos mas importantes de la normativa, posteriormente los Trabajadores presentes aprobaron dicho instrumento con la señal de costumbre y en su momento estamparan sus firmas para consignar el proyecto de reforma a la Inspectoría del Trabajo. Por otra parte Arnoldo Arape, Secretario de Acta y Correspondencia presentó el análisis en relación a las propuestas de los Trabajadores para el anteproyecto del Contrato Colectivo depositadas en los buzones de Planta y Centros de Distribución.

Mack Barboza fue el encargado de explicar lo relacionado
a la venidera adecuación de la Jornada Laboral

El abogado Mack Barboza, nuestro Asesor Legal dio una breve pero precisa introducción a la adecuación de la Jornada Laboral que debe aplicarse según la ordenanza de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras, explicó las disposiciones legales que deben tomarse en cuenta para adaptar los horarios de trabajo a lo señalado en la LOTTT, dejando claro que hasta ahora no hay una propuesta concreta de la Empresa. Por otra parte, el momento fue propicio para que la Junta Directiva Sindical hiciera entrega formal de implementos deportivos a los equipos de Softball Clase "A" y Futbolito, cumpliendo con nuestro compromiso de dotar a las selecciones con implementos de calidad para la practica de las distintas disciplinas deportivas. 

Para cerrar con broche de oro la Asamblea que tuvo una duración de 3 horas aproximadamente, el Sindicato realizó un acto de Labor Social ayudando a la comunidad del barrio "La Ranchería", ubicado a los alrededores de planta Maracaibo. Los miembros de la Junta Directiva hicieron entrega de productos de primera necesidad a una familia escogida por el Consejo Comunal del sector, impulsando de esta manera la Labor Social que debe hacerse costumbre para ayudar a las comunidades mas necesitadas. Nuestra intención es despertar en los Trabajadores el sentido solidario y humanista para ser cada día mejores ciudadanos, pronto la Organización Sindical promoverá programas de carácter social donde los Trabajadores tendrán participación directa y formaran parte de esta agradable labor. Cada uno de los puntos tratados en la Asamblea serán detallados en las próximas publicaciones de este espacio informativo. 

GRACIAS, MUCHAS GRACIAS

POR SU ASISTENCIA A LA ASAMBLEA!

TRABAJADORES DE LINEA 4 LEVANTAN LA PRODUCCIÓN DEL ENVASADO

Recobrando el ritmo productivo de meses atrás, el día 24/01/13 los Trabajadores de la Linea de envasado #4 de planta Maracaibo en su turno de 6am a 2pm, arrojaron una producción de 11.000 cajas de Cerveza  tipo Light retornable luego de sufrir una caída a raíz de la constante operatividad de las maquinas y falta de mantenimiento, pero gracias a las estrategias de la Gerencia y el esfuerzo de sus Trabajadores ha mejorado en un 80% la capacidad productiva de la Linea mas eficaz de planta Maracaibo, no siendo esta la meta a alcanzar pero al menos son números alentadores para nuestras pretensiones de ser cada día mas eficientes. Nuestra Organización Sindical se une a las Felicitaciones que la Gerencia de Envasado hizo llegar a los Trabajadores que "rompieron el hielo" de las 11.000 cajas luego de meses de austeridad productiva. Ahora el compromiso es alcanzar, mantener y superar esos números en todas las Lineas de Envasado para satisfacer las necesidades del mercado occidental que ha sido el mas afectado por la baja producción de la planta.

Los Héroes Regionales son y a quienes se les dió un obsequio como incentivo por el numero de cajas producidas:

Elvis Carroz, Fernando Fulcado, Gustavo Barrios, Jonathan Barboza, William Jimenez, Miguel Urdaneta, Marlon Perez, Gabriel Moreno, Regino Pimentel, Edgar Urdaneta, Juan Castillo, Alejandro Arteaga, Alessandro Aguilar, Freddy Frías, Gilberto Perez, Osman Fuenmayor, Ricardo Alvarado, Hermes Castellano, Johan González, Jefrey Jimenez, asi como el personal de mantenimiento mecánico que ha estado trabajando por semanas en esta Linea para mejorar su operatividad.

FELICITACIONES!

REPROGRAMADA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES PARA ESTE DOMINGO 27

Foto: Archivo

La Asamblea General de Trabajadores programada para el pasado 6 de enero la cual fue suspendida por decisión de la Junta Directiva del Sindicato, esta siendo convocada nuevamente para el Domingo 27 de Enero a las 9:00am en el Club Regional. Entre los puntos a tratar en dicha Asamblea estan:

- Presentación y aprobación de los nuevos Estatutos Sociales del Sindicato.

- Lectura y analisis de las propuestas para el anteproyecto del Contrato Colectivo depositadas en los buzones de planta y Centros de Distribucion.

 - Introducción a la adecuación de la Jornada Laboral.

- Entrega formal de implementos deportivos a nuestra selección de softball Clase "A".

En esta Asamblea, la primera del año 2013, contaremos con la presencia de nuestro asesor sindical y legal para aclarar cualquier duda que se suscite en el desarrollo de la misma. Por otra parte hacemos el llamado a los Trabajadores en general para que asistan masivamente a la reunión y participen en la toma de decisiónes.

AGRADECEMOS PUNTUAL ASISTENCIA

ASISTE!

SINDICATOS DE LA BEBIDA Y ALIMENTOS ANALIZAN LA ADECUACIÓN DE LA JORNADA LABORAL

Para cumplir con  la ordenanza de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) con respecto a la Jornada Laboral, los Sindicatos de la Bebida y Alimentos del Estado Zulia estudian los distintos escenarios en la adecuación de turnos que debe ajustarse a la nueva Ley. Recordemos que la LOTTT dió plazo de un año, contados desde el 7 de Mayo de 2012 para que las Empresas organizaran sus horarios cumpliendo con las 40 horas semanales, 2 días de descanso continuos y otros aspectos que deben tomarse en cuenta para este cambio de la Jornada Laboral.

En estas reuniones de trabajo que se dan semanalmente, cada Sindicato presenta los adelantos relacionados a la adecuación del horario de trabajo en sus Empresas. Por nuestra parte, estamos trabajando conjuntamente con los Sindicatos aliados en una propuesta ajustada a la ley y beneficiosa para los Trabajadores de Cervecería Regional adscritos a planta Maracaibo, asi mismo estamos a la espera de la Empresa que nos presente igualmente sus propuestas para su estudio y análisis con el colectivo que representamos.

LA UNIDAD NOS FORTALECE!

CASO ING. ERNEST MULLER - INFORME OFICIAL

Como si se tratara de un asunto de interés nacional, el caso del Ing. Ernest Muller, Gerente del Envasado de planta Maracaibo, se ha convertido en el tema de conversación mas sonado en los pasillos de Cervecería Regional, generando muchas veces matrices de opinión distintas a las que el Sindicato ha anunciado oficialmente en cada una de las mini asambleas que ha sostenido con sus Trabajadores, es por eso que ademas de lo expuesto en esas reuniones nos hemos visto en la necesidad de dejar por escrito la realidad del caso.

Haciendo un poco de historia, desde el inicio de nuestra gestión hemos recibido de los Trabajadores distintas denuncias en contra del Ing. Ernest Muller por conductas inaceptables y maltrato verbal  al personal que hace vida en el departamento que él lidera. Por dicho comportamiento la Representación Sindical se vio obligada de denunciar este método arcaico de dirigir ante la Gerencia de Operaciones Gente y Gestión, cuyo Gerente en planta Maracaibo es el Lic. Jesús Finol, con el fin de agotar las vías administrativas y conciliatorias en la solución del problema que aquejaban a mas de 300 Trabajadores. Ante las reiteradas denuncias la Gerencia de Gente y Gestión conjuntamente con la Dirección de planta Maracaibo se avocaron al caso y en su momento le presentaron a la Junta Directiva Sindical los resultados de las reuniones que tuvieron con el Ing. Ernest Muller,  donde lo llamaron a la reflexión y le explicaron los motivos que ponían en peligro sus 22 años de servicio a la Empresa. 

Luego de esto, el Ing. Ernest Muller mostró mejoría en su comportamiento pero a cabo de 15 días el Señor recaía como si tratara de un paciente con una grave enfermedad, debido a esto el Sindicato obligado a defender a sus Trabajadores, incluso de abusos de este tipo, solicitó ante la Gerencia respectiva el traslado inmediato del Ing. Ernest Muller ya que se habían agotado las vías conciliatorias con el mismo. En aquel entonces la Empresa optó por concederle unas vacaciones al Sr. Muller para calmar un poco los ánimos de los Trabajadores y darles tiempo a ellos (La Empresa) a decidir sobre el futuro del Ingeniero dentro de la compañía.  Agotado el tiempo de vacaciones del "Gerente Demandado", la Empresa le presentó al Sindicato una propuesta como salida al conflicto donde se veía afectada, ya que estaba en juego una de sus principales cartas gerenciales. La Empresa le propuso al Sindicato reconsiderar el reintegro del Ing. Ernest Muller a su puesto de trabajo luego de someterlo a programas de formación especial para mejorar su comportamiento y relación con los Trabajadores como ultima opción para mantener a Muller en las filas de la Empresa.

El Sindicato estratégica y coyunturalmente consideró la propuesta de la Empresa bajo ciertas condiciones, la primera de ellas es que el efectivo reintegro de Ernest Muller a su puesto de trabajo originario no se diera hasta tanto concluyera con los programas especiales de formación presentados por la Empresa, como segundo punto el Sindicato exigió una reunión con el Ing. Muller y los Trabajadores para que delante de ellos asuma el compromiso de cumplir netamente con sus labores sin necesidad de acosar y hostigar a los mismos para evitar causar en ellos molestias que generen un ambiente de trabajo hostil. Esperamos que el "Gerente Juzgado" aproveche la oportunidad que se le esta brindando porque de lo contrario el Sindicato usara las herramientas legales para impedir que sus Trabajadores sigan expuesto a un constante Acoso Laboral que les afecta física, psíquica, social y laboralmente (Haz Click AQUÍ para leer un articulo con relación a las consecuencias del Acoso Laboral).

Actualmente el Gerente de Envasado, Ernest Muller cumple con su trabajo desde una oficina asignada en el edificio de la Empresa, lejos del área de Operaciones donde se mantendrá por tiempo indeterminado. El Sindicato y sus Trabajadores seguirán muy de cerca la gestión de este Gerente para garantizar la Paz Laboral y el cumplimiento de los acuerdos llegados en la mesa de negociación, la cual se ha caracterizado por ser responsable, seria y respetuosa.

TRABAJADORES DISCUTEN PROPUESTA DE REFORMA A LOS ESTATUTOS DEL SINDICATO

A partir del miercoles 16 de Enero ejemplares de la propuesta de reforma a los Estatutos Sociales de nuestra Organización Sindical se pasean por las manos de los Trabajadores para su lectura, analisis, discusión y luego aprobación en la Asamblea General de Trabajadores programada para el Domingo 27 de Enero a las 10 am. en el Club Regional. Le presentamos a los Trabajadores unos Estatutos Sociales absolutamente democraticos apegados a la Constitución Bolivariana de Venezuela y Ley Organica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), reformando desde las bases nuestra Organización Sindical garantizando los derechos de todos nuestros agremiados.

Entre los puntos mas relevantes de la propuesta reformatoria de los Estatutos estan:

• Cambio de denominación del Sindicato, pasará de ser el Sindicato  de Trabajadores de la Industria Cervecera Afines y Conexos del Estado Zulia (STICACEZ) a Sindicato de Trabajadores de la Sociedad Mercantil C.A. Cerveceria Regional en el Estado Zulia (SINTRACREZ).
• Despues de la reforma podran ser miembros del Sindicato todos los Trabajadores y Trabajadoras que presten servicios a C.A. Cerveceria Regional en el Estado Zulia, a excepción de aquellos que sean calificados como personal de dirección e inspección, asimismo podran ser miembros de la Organización los Trabajadores y Trabajadoras Jubilados de la Empresa.
• Se definen los organismos funcionales del Sindicato como: De Dirección, Decisión y Ejecución (Asamblea General de Trabajadores), Administracción, De Dirección, Decisión y Ejecución (Junta Directiva Sindical), De Disciplina y Procedimientos Sancionatorios (Tribunal Disciplinario), De Revisión, Control y Fiscalización (Comisión de Contraloria), De Elección y Refrendario (Comisión Electoral Transitoria).
• Se establecen las normas para la remoción parcial o total de los miembros de la Junta Directiva, del Tribunal Disciplinario y de la Comisión de Contraloria del Sindicato, asi como los procedimientos a seguir en dicho caso.
• Se especifican las atribuciones y responsabilidades de cada una de las Secretarias del Sindicato.
• Se impone la figura de Delegados Sindicales en todas y cada una de las dependencias o sucursales de la Empresa en el Estado Zulia. 

Esta normativa luego de su aprobación en Asamblea General de Trabajadores debe ser admitidos por la Inspectoria del Trabajo para su  legal aplicación. Invitamos a los Trabajadores a leer los ejemplares de la propuesta distribuidos en el comedor y departamentos de planta Maracaibo para ilustrarse y opinar al respecto, asimismo a los Trabajadores de los CEDIS le hacemos el llamado a asistir a las mini asambleas informativas para conocimiento de tan importante herramienta en nuestra lucha sindical como son los Estatutos Sociales de la Organización.

POR UN SINDICATO MAS DEMOCRATICO Y AUTONOMO!

SINDICATOS DE LA BEBIDA Y ALIMENTOS UNIDOS POR LA CLASE TRABAJADORA DE SUS EMPRESAS

El "Dream Team" de los Sindicatos de la Bebida y Alimentos

El lunes 14 de Enero se retomaron las reuniones entre los Sindicatos que conformamos la Federación de la Bebida y Alimentos en un año donde la unidad debe prevalecer para la defensa de los Derechos de los Trabajadores que representamos. Directivos de los Sindicatos administradores de los Contratos Colectivos de Cervecería Regional, Cervecería Polar, Coca Cola, Pepsi, Alimentos Polar, Monaca, Mosaca, Centro 99 y Avidoca se reunieron para tratar puntos específicos y en común como la adecuación de la jornada laboral y Contratos Colectivos a discutir en el 2013. Por nuestra Organización participaron en dicha reunión  Henry González Secretario de Organización, José Fuenmayor Secretario de Reclamos y Arnoldo Arape Secretario de Acta y Correspondencia.

La próxima reunión fue fijada para el viernes 18 de Enero donde se le dará continuidad al conversatorio de este lunes que se extendió hasta las 6:00 pm.

FOTO AL INSTANTE: PERSONAL DE PLANTA CAGUA ADIESTRA A TRABAJADORES DE MARACAIBO

Tecnicos y Operadores de Cerveceria Regional planta Cagua capacitan al personal de planta Maracaibo para operar la nueva etiquetadora instalada en Linea 5. Bienvenidos compañeros!

ARRANCA FORMALMENTE EL 2013

Luego de las festividades de navidad y año nuevo extendidas hasta el 6 de Enero con la celebración del día de los Reyes Magos, el lunes 7 arrancó formalmente el año de la consolidación, seguido de un año de victorias y logros para nuestro Movimiento Sindical.

Tal como lo fue el 2012, el 2013 será un año de mucho trabajo y compromiso para alcanzar los objetivos que nos hemos fijado desde el inicio de la lucha por reivindicar a los Trabajadores de C.A. Cervecería Regional adscritos a planta Maracaibo. El año comienza con una amplia agenda de trabajo que gira en torno al cambio radical de las bases de la Organización y los beneficios socio-económicos, culturales y deportivos de los Trabajadores, pensando siempre en la participación de los mismos como pieza fundamental en la toma de decisiones de la Junta Directiva Sindical. 

Aquí presentamos el esquema de trabajo para los próximos meses aprobado por la Junta Directiva Sindical en reunión del lunes, 7 de enero de 2013:

1. Espera de las actas de las Elecciones Sindicales certificadas por el CNE (Fecha Tentativa: 15/01/13).
2. Asamblea General de Trabajadores para la presentación y aprobación de los nuevos Estatutos Sociales del Sindicato (Fecha Tentativa: 27/01/13), previamente a esta Asamblea se entregará un ejemplar de estos Estatutos a los departamentos para su lectura y discusión entre los Trabajadores.
3. Consignación de los Estatutos Sociales a la Inspectoría del Trabajo y aprobación de los mismos (Febrero 2013).
4. Paralelamente se harán mini asambleas por departamentos para recoger las propuestas de los Trabajadores para el ante proyecto del Contrato Colectivo, seguirá a disposición de los Trabajadores el buzón de planta Maracaibo y CEDIS (Enero y Febrero 2013).
5. Presentación del ante proyecto a los Trabajadores en Asamblea General (Fecha por definir).
6. Consignación del ante proyecto a la Inspectoría del Trabajo y su admisión (Fecha por definir).
7. Discusión del Contrato Colectivo (Fecha por definir).
8. Aplicación de la nueva Convención Colectiva (Julio 2013).

Nota: Esta programación puede sufrir cambios de fechas de acuerdo se vayan suscitando los hechos, el Sindicato divulgará en su momento las fechas definitivas.

Seguimos demostrando nuestra capacidad organizativa que con empeño aplicamos para generar confianza en los Trabajadores que nos delegaron la hermosa responsabilidad de representarlos lealmente en la mesa de negociación y fuera de ella. Nosotros reiteramos el compromiso de seguir trabajando duro para brindarle a los Trabajadores un Contrato Colectivo digno con bases de una Organización Sindical solida y trasparente donde la democracia y participación de los Trabajadores es el centro de la misma.

RUMBO AL CONTRATO COLECTIVO PERFECTO!

¡EL ACOSO LABORAL NO VOLVERÁ!

La nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras -promulgada el 1 de mayo de 2012- aborda directamente el acoso laboral. Es así como en el texto se define y se establecen las sanciones correspondientes a los patrones o representantes del patrono que incurren en esa vieja práctica. 

La ley prohíbe tanto el acoso laboral como el sexual en los centros de trabajo y establece sanciones. Define acoso laboral como el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patrono o sus representantes, que atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador... La norma establece que el Estado, los trabajadores, sus organizaciones sociales, los patronos, quedan obligados a promover acciones que garanticen la prevención, la investigación, la sanción, así como la difusión, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos. (Art. 164-166)

Si se toma en cuenta que el espíritu manifiesto del legislador es reconocer el trabajo como un proceso social libre de perturbaciones que degraden las condiciones del ambiente laboral, las cuales al mismo tiempo pudieran afectar la salud integral de trabajadoras y trabajadores, se hace necesario que se comiencen a organizar los colectivos de trabajo que, en atención al artículo 166 de la misma LOTTT y bajo una iniciativa de contraloría social, se identifique y denuncie al acosador o acosadora para que enfrente las sanciones contempladas en la ley.

Si el caso estuviere circunscrito a un organismo público, la sanción, además, debe contener de forma expresa la prohibición del infractor o infractora de ejercer nuevamente un cargo en organismo alguno; aquí también se sugiere revisar la trayectoria de quien infringe porque, seguramente, ya es público en Internet sus acciones de acoso y maltrato laboral en cargos anteriores dentro de la Administración Pública Nacional, APN.

Lástima que el ámbito de aplicación de la Ley del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en vigencia dentro de todo el territorio nacional, no se pueda extender allende fronteras venezolanas con la entusiasta solidaridad que pudiera ayudar a nuestras hermanas y nuestros hermanos del mundo, porque aquí en Venezuela si es verdad que tenemos la seguridad que si se puede construir una nueva sociedad más humana con justicia, equidad e inclusión- el acoso laboral o trato indigno contra los trabajadores y trabajadoras ¡No volverá!

SUSPENDIDA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DEL 6 DE ENERO

El Sindicato consecuente con la producción de nuestra Empresa y concientes de la demanda de nuestros productos en el mercado, la Asamblea de Trabajadores programada para el domingo 6 de Enero fue suspendida hasta nuevo aviso, acuerdo que se llegó con la Gerencia de Envasado en reunión con la Junta Directiva Sindical con el fin de no desviar la atención de los Trabajadores y asistan a sus puestos de trabajo este fin de semana en un plan de contingencia para darle continuidad a las operaciones de planta, ya que debido a los contratiempos que se nos han presentado nuestros clientes no estan siendo atendidos plenamente. Una vez acordada la nueva fecha para la primera Asamblea General de Trabajadores del año la publicaremos por este medio, pantalla informativa y carteleras sindicales de planta Maracaibo.