NUESTROS HIJOS DISFRUTARON DE SU FIESTA NAVIDEÑA INFANTIL 2013

Bajo el sol de una linda tarde en el Club Campestre La Romareña los Hijos de los Trabajadores de Cervecería Regional afiliados a nuestra Organización Sindical disfrutaron de la Fiesta Navideña Infantil 2013, cumpliéndose con la clausula 50 de la vigente Convención Colectiva.

Nuestros Hijos disfrutaron horas de diversión y mucha alegría en el evento que anualmente preparamos para ellos en la celebración de la Navidad. Inflables, camas elásticas, piscina y el equipo de recreadores animaron a los pequeños de la casa a lo largo de la actividad en uno de los mejores complejos campestres de la ciudad de Maracaibo.

Los Hijos de los Trabajadores de los Centros de Distribución foráneos por primera vez disfrutaron de esta fiesta ya que se les brindó las facilidades para trasladarse y hospedarse en la ciudad en compañía de sus padres, siendo este un logro plasmado en nuestra vigente Convención Colectiva.

Los niños menores de 13 años recibieron de la mano de miembros de la Junta Directiva Sindical los acostumbrados regalos de navidad pintándoles una sonrisa en este día tan especial. A los Trabajadores que no han retirado los obsequios de sus hijos los invitamos a pasar por la Oficina Sindical para hacer formal la entrega de los mismos.

La Junta Directiva de este Sindicato se siente complacida con los resultados de las fiestas navideñas para los Trabajadores y sus familiares, perfeccionando la organización en cada evento para ofrecerles simplemente lo mejor. Gracias por el apoyo y el reconocimiento que nos han hecho por el esfuerzo que materializamos en las festividades que se llevaron a cabo en este año 2013.

LLENO TOTAL EN LA FIESTA DE FIN DE AÑO 2013

Los Trabajadores de Cervecería Regional adscritos a planta Maracaibo asistieron masivamente con sus Esposas a la Fiesta de Fin de Año organizada por La Nueva Era Sindical de STICACEZ.

Mas de 800 personas asistieron al evento

Desde las 8:00 pm. del 29 de noviembre de 2013 los Trabajadores disfrutaron en el Auditorio del Club de Profesores APUZ, de toda la programación preparada para celebrar la Navidad y Fin de Año como ya es costumbre en nuestra Empresa.

Una noche de mucho color protagonizada por los Trabajadores y sus Dirigentes Sindicales

La noche musical la comenzó nuestra agrupación gaitera Los Regionales y el invitado especial Carlos Mendez , quien nos deleitó con sus temas mas sonados como: "Grito de gloria, la pintura, los autores de la grey, la felicidad me llegó de paso" entre otras gaitas que viven en el corazón de los Zulianos.

Nuestros Regionales con Carlitos Mendez

Entre set y set de las agrupaciones que amenizaron la fiesta y luego de la bienvenida formal por parte de la Junta Directiva Sindical se realizó el sorteo de los premios sorpresa resultando ganadores los siguientes Trabajadores:

1. Argenis Guerra (Planta Maracaibo) - Un Perfume
2. Lisandro Acacio (Planta Maracaibo) - Una Cámara de vídeo
3. Hembert Gonzalez (Planta Maracaibo) - Una Cámara de vídeo
4. Ricardo Alvarado (Planta Maracaibo) - Un Equipo de sonido
5. Rosmy Franco (Planta Maracaibo) - Un Tv. LCD de 32"
6. Endrick Socorro (Planta Maracaibo) - Un equipo de sonido
7. Luis Valbuena (Planta Maracaibo) - Un Tv. LCD de 32"
8. Amado Salazar (CEDIS Ciudad Ojeda) - Un Home teather
9. Raul Boscan (Planta Maracaibo) - Un equipo de sonido
10. Johan Cano (Planta Maracaibo) - Una Cámara de vídeo
11. Gabriel Sanchez (Planta Maracaibo) - Un Tv. LCD de 32"
12. Edgar Vargas (CEDIS Norte) - Un Equipo de sonido
13. Herlin Boscan (CEDIS Sur) - Un Tv. LCD de 32"
14. Enmanuel Urdaneta (Planta Maracaibo) - Un Equipo de sonido
15. Emilson Parra (CEDIS Centro) - Un Tv. LCD de 32"

Cabe resaltar que por primera vez en el historial de estas fiestas se rifan premios de buena calidad como estos, lo que quiere decir que en años anteriores si se podía solo faltaba la voluntad y la buena administración de una Directiva comprometida con el bienestar de los Trabajadores. A todos los ganadores FELICITACIONES!

Trabajadores ganadores de los premios sorpresa

La velada fue tomando calor con la presentación en vivo del conjunto Fiesta Vallenata, quienes interpretaron famosos temas del genero por mas de una hora, poniendo a bailar a todos en el Auditorio de APUZ.

Para cerrar con broche de oro, una de las orquestas de música bailable mas sonadas del país, Madero Show se adueño del escenario para complacer a los bailadores con sus temas. La pista de baile se quedó pequeña mientras sonaba cada una de las canciones de esta fantástica agrupación musical.

Pa' los bailadores Madero Show

La Junta Directiva Sindical quedó complacida con el desarrollo del evento y así lo ratifican las impresiones de los Trabajadores y sus Esposas, quienes asistieron y se mantuvieron en la recepción hasta la 1:00 am. del domingo 30 de diciembre. Una vez mas se materializa nuestra intención de brindarles a nuestros agremiados y sus familiares eventos de altura para su pleno y sano disfrute.

Ahora le toca a los pequeños de la casa! Para este sábado, 14 de diciembre se tiene programada la Fiesta Navideña Infantil a partir de las 10:00 am. en el Club Campestre La Romareña. A quien pueda interesar informamos que ese día pondremos a disposición 2 unidades de transporte, las cuales saldrán de planta Maracaibo a las 9:30 am. y retornaran una vez concluya las actividades que tenemos preparadas para los infantes menores de 13 años. Lleva a tus Hijos para que reciban su regalo de navidad de manos de la Junta Directiva de la Nueva Era de STICACEZ.

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EMPRESA PRESENTÓ PROPUESTAS DE HORARIOS PARA SALA DE MAQUINAS Y VIGILANCIA

En reunión desarrollada el pasado viernes 22 de noviembre, la Empresa presentó al Sindicato las propuestas de jornada para los departamentos de Sala de Maquinas y Vigilancia la cuales se basan en una rotación de 4 grupos.

Primeramente la Empresa en la reunión del 8 de noviembre presentó una propuesta basada en la rotación que hoy laboran los Trabajadores de estos departamentos, de 8 horas con 2 días de descanso. En la reunión del viernes 22 de noviembre se ventiló una nueva propuesta con jornadas de 12 horas por 12 horas de descanso por 2 días continuos. Ambas propuestas el Sindicato se las presentará a los Trabajadores, quienes escucharan los beneficios de cada rotación para escoger una. Esta exposición del Sindicato a los Trabajadores se llevará a cabo hoy martes, 26 de noviembre a las 2pm en la oficina sindical.

ACUERDOS FIRMADOS EN LA MESA DE TRABAJO DEL 8 DE NOVIEMBRE DE 2013

Finalmente se finiquita el acuerdo sobre los Días de Descansos Compensatorios pasivos cuyo otorgamiento será regido bajo las siguientes condiciones generales:

• La Empresa emitirá una data sobre los Días de Descanso Compensatorios que se les adeuda a cada Trabajador por haber laborado sábados y domingos desde julio 1989 hasta mayo 2013.
• Los Trabajadores podrán solicitar como mínimo 5  Días de Descanso Compensatorios con 30 días de anticipación ante la gerencia respectiva.
• Mientras el Trabajador disfrute de los Días de Descanso Compensatorios solicitados, se les cancelará su salario normal es decir, como si efectivamente estuviese en su puesto de trabajo.

En relación a la jornada de los Trabajadores de Sala de Maquinas y Vigilancia quienes laboran bajo la modalidad del cuarto turno o cuarto grupo, la Empresa presentó al Sindicato una propuesta la cual estructuralmente es idéntica a la que hoy cumplen mejorandola en ciertos conceptos en lo que a compensación se refiere, sin embargo el Sindicato le hizo algunas observaciones para considerar su aplicación. La Empresa se llevó estas sugerencias del Sindicato y presentará una nueva propuesta en la próxima reunión acordada para el 22 de noviembre. Cabe resaltar que el Sindicato NO tomará decisiones sin consultar previamente a los Trabajadores, la participación de ellos es sumamente importante es por eso que en la reunión del pasado 8 de noviembre nos acompaño el Trabajador Juan Colina del departamento de Sala de Maquinas como garantía de transparencia de la negociación.

Sobre el retroactivo de vacaciones que el Sindicato considera que le corresponde a los Trabajadores que disfrutaron de su periodo vacacional antes del 1 de julio, siendo su fecha aniversario después de la puesta en vigencia de la nueva Convención Colectiva, la Empresa reconoce este pago y se comprometió a emitir una respuesta de cancelación en la semana del 11 de noviembre.

Finalmente sobre el reclamo que los Trabajadores del departamento Mecánico y Eléctrico de planta formalizaron por escrito, exigiendo la diferencia de pago que se pudo haber generado desde marzo 2000 hasta mayo 2002 cuando estos Trabajadores laboraban sábados y domingos y no eran cancelados como lo indica el Contrato Colectivo. Con respecto a este reclamo la Empresa se comprometió a dar respuesta en la próxima reunión fijada para el 22 de noviembre.

SINDICATO CONSIGNA PROPUESTA DE REFORMA DE SUS ESTATUTOS SOCIALES

Con la entrega de la documentación que el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales exige para reformar los estatutos sociales de un Sindicato, el moribundo STICACEZ hizo formal su propuesta el pasado 5 de noviembre cumpliendo con lo establecido en la disposición transitoria cuarta en su numeral 2 de la LOTTT, donde señala que las Organizaciones Sindicales adecuaran sus Estatutos a esta ley antes del 31 de diciembre del 2013.

Entre los aspectos mas relevantes de la reforma de nuestros estatutos esta la creación de nuevos organismos funcionales autónomos como:

a) DE DIRECCIÓN, DECISIÓN Y EJECUCIÓN; quien es la Asamblea General de los miembros legal y estatutariamente constituida, quien ejercerá la máxima autoridad de esta Organización Sindical.

b) DE ADMINISTRACIÓN, DIRECCIÓN, DECISIÓN Y EJECUCIÓN; una Junta Directiva integrada por 7 miembros principales y 2 vocales, cuyas funciones están explicitas en estos estatutos.

c) DE DISCIPLINA Y PROCEDIMIENTOS SANCIONATORIOS; este organismo estará a cargo de un Tribunal Disciplinario integrado por 3 miembros principales y 2 suplentes, quien tiene como facultad expresa de sancionar a los miembros de la Organización Sindical aplicando las penas de: Amonestación, suspensión o exclusión definitiva, según la gravedad del caso de acuerdo a las causas establecidas en estos estatutos.

d) DE REVISIÓN, CONTROL Y FISCALIZACIÓN; una Comisión de Contraloria integrada por 3 miembros principales y 2 suplentes quienes tendrán a su cargo el control, vigilancia y fiscalización de las actividades financieras y utilización de los fondos del Sindicato por parte de la Junta Directiva.

c) DE ELECCIÓN Y REFRENDARIO;  una Comisión Electoral Transitoria conformada por 3 miembros principales y 3 suplentes quienes serán los encargados de organizar los procesos electorales de la Organización Sindical.

Ademas, el Sindicato tendrá DELEGADOS SINDICALES en todos y cada uno de los Centros de Distribución que dependan administrativamente de C.A. Cervecería Regional planta Maracaibo. Todas estas figuras serán elegidas por los Trabajadores en votaciones libres, universales, directas y secretas luego del pronunciamiento del Registro Nacional de Organizaciones Sindicales sobre la aprobación de la reforma propuesta por el Sindicato.

Con la reforma de nuestros estatutos sociales renacerá nuestro Sindicato cuya nueva denominación será: SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA SOCIEDAD MERCANTIL C.A. CERVECERÍA REGIONAL EN EL ESTADO ZULIA (SINTRACREZ), la cual será reestructurada desde las bases para ser una Organización Sindical más democrática y transparente ajustada a lo ordenado en la LOTTT. Estaremos informando oportunamente sobre los avances de esta reforma.

TRABAJADORES DE ZULIA Y LOS ANDES RECIBIERON A SUS DIRIGENTES SINDICALES (+FOTOS)

CEDIS San Cristobal

CEDIS La Fría

CEDIS El Vigía

CEDIS Mérida

CEDIS Caja Seca

CEDIS Dividivi

CEDIS Flor de Patria

CEDIS Valera

CEDIS Machiques

CEDIS La Villa

CEDIS Mara

CEDIS Norte

SINDICATO PROGRAMA VISITA A LOS CEDIS DE LA REGIÓN ZULIANA Y ANDINA

La Junta Directiva Sindical ha designado dos comisiones para cumplir con las visitas a los Centros de Distribución de Zulia, Tachira, Mérida y Trujillo, completando la  programación correspondiente al año 2013 y a su vez, cumpliendole a los Trabajadores de los CEDIS foráneos como es nuestra obligación.

PROGRAMACIÓN DE VISITAS:

LUNES 4/11: Centro de Distribución San Cristobal - La Fría - El Vigía, paralelamente otra comisión visitará los CEDIS de la Costa Oriental del Lago que consta de: Mene Grande, Ciudad Ojeda, Cabimas y Los Puertos.

MARTES 5/11: Centro de Distribución Mérida - Caja Seca - El Dividivi, paralelamente otra comisión visitará los CEDIS de Mara y Maracaibo Norte.

MIÉRCOLES 6/11: Centros de Distribución Flor de Patria - Valera, paralelamente otra comisión visitará los CEDIS de La Villa y Machiques.

Estas visitas tienen como finalidad brindarles atención personalizada a los Trabajadores de los centros de trabajo que se encuentran fuera de planta, especialmente de otros estados que por mucho tiempo fueron vejados por otras dirigencias sindicales.

Los Trabajadores  de los Centros de Distribución recibirán en estas visitas la tarjeta de invitación a la Fiesta de Fin de Año 2013 a efectuarse el viernes 29 de noviembre en el Auditorio de APUZ, promoviendo la participación de ellos en este evento. A los Trabajadores que deseen asistir a su Fiesta de Fin de Año la Empresa les garantizará traslado y hospedaje, tanto a él como a la pareja que lo acompañará. A los Trabajadores de planta se les entregará la tarjeta de invitación en la Oficina Sindical a partir de hoy, lunes 4 de noviembre cuya entrega estará a cargo de Eduardo Pirela, primer vocal de la Organización Sindical.

SE DEFINE EL PAGO DE LOS DÍAS DE DESCANSO COMPENSATORIOS PASIVOS

Las partes, Empresa y Sindicato llegaron a un acuerdo sobre el otorgamiento y pago de los días de descansos compensatorios que se les adeuda a los Trabajadores desde julio de 1989 hasta mayo de 2013, generados por haber laborado los  días sábados y domingos cuyo descansos no fueron disfrutados tal como lo establecen nuestros Contratos Colectivos.

Nuestros asesores legales, Abog. Noé Avila y Mack Barboza son los encargados de darle
forma jurídica a los planteamientos que el Sindicato les hace a la Empresa

Así quedó en minuta firmada por los representantes de los Trabajadores y de la Empresa en reunión desarrollada el pasado viernes, 25 de octubre a las 9:00 am, donde quedó por escrito que C.A. Cervecería Regional reconoce la deuda de días de descansos compensatorios pendientes a los Trabajadores y se comprometió a proceder a otorgar el disfrute con remuneración a Salario Normal, es decir, como si efectivamente el Trabajador lo hubiese laborado sin perder ningún beneficio de la Contratación Colectiva como el bono por asistencia perfecta.

Las partes acordamos que la primera fase del proceso de otorgamiento de los días de descansos compensatorios consistirá en el levantamiento de la información para conocer la cantidad de días de descansos que se les adeudan a cada Trabajador, extraída de la base de datos del sistema de nomina quedando abierta la posibilidad de que en caso de que el Trabajador objete el total de días arrojado por el sistema, demuestre con sus recibos de pago el error. Según la Lic. Maria Eugenia Artuza, jefe de administración de personal y gerente encargada de gente y gestión, el levantamiento de esta data esta adelantada en un 80% y luego de terminada se dará a conocer al Sindicato y a los responsables de cada área.

Así mismo se llegó al acuerdo que los días de descansos compensatorios pendientes al personal serán otorgados previa solicitud del Trabajador con 30 días de anticipación y se concederán como mínimo 5 días hábiles, sin embargo se podrán otorgar también días de descansos compensatorios a continuación de su periodo vacacional. Este acuerdo será sometido a prueba por un lapso de tiempo de 4 meses donde las partes analizaran si funciona este método, de lo contrario volverán a sentarse con el fin de ir buscando la manera mas eficiente para el otorgamiento de los días de descansos compensatorios, sin verse afectado el derecho de los Trabajadores y la marcha laboral de la Empresa.

La Empresa asumió el compromiso de contratar un personal para cubrir las ausencias temporales generadas por el otorgamiento de los días de descansos, cuyo numero de Trabajadores  no maneja en este momento, sino hasta conocer la cantidad de solicitudes de compensatorios hechas en los próximos 30 días (hasta el 25 de noviembre de 2013) en cada departamento, incluyendo los centros de distribución.

El acta de acuerdos en relación a este tema que se consignará ante la inspectoria del trabajo para su homologación, será firmada en la próxima reunión de trabajo pautada para el jueves 7 de noviembre donde ademas se discutirá ya con propuestas sobre la mesa, la jornada laboral de los departamentos de sala de maquina y vigilancia, asimismo se reanudará el tema del retroactivo de vacaciones para aquellos Trabajadores cuyo periodo vacacional correspondía en fecha posterior a julio 2013, pero que el disfrute se hizo efectivo antes de esta fecha en la cual entró en vigencia el contrato colectivo, por lo que el Sindicato solicitó el recalculo del monto pagado por concepto de vacaciones, en base a los nuevos parámetros previstos en la nueva convención.

EN ACTO SOLEMNE TRABAJADORES FUERON CONDECORADOS POR AÑOS DE SERVICIO

Para nosotros es un orgullo publicar noticias como esta y como representantes sindicales y Trabajadores que somos, nos llena de alegría y entusiasmo cada año el reconocimiento que Cervecería Regional nos entrega por años de servicio.

El salón Mara del Hotel Crowne Plaza Maruma de la ciudad de Maracaibo, se vistió de gala por segundo año consecutivo para recibir a los Trabajadores en el acto que anualmente se celebra para condecorarlos por 5, 10, 15, 20, 25 y más años al servicio de Cervecería Regional planta Maracaibo y sus Centros de Distribución. El acto fue presidido por la Lic. Addy Romero, VP Gente y Gestión quien se dirigió a los Trabajadores dándoles la bienvenida en nombre de la Junta Directiva de la Empresa, especialmente del VP de Operaciones Andres Cisneros quien no pudo estar presente en el acto.

Luego de cumplirse las actividades protocolares del acto, los Trabajadores recibieron de la mano de los miembros del estrado, el botón, placa y obsequio correspondiente por años de servicio, en la ceremonia también fueron homenajeados Trabajadores Jubilados quienes entregaron toda una vida a Cervecería Regional, asimismo se le hizo un reconocimiento post mortem al siempre recordado Raimundo Camporota, el cual fue recibido por su Esposa e Hijos. Nuestro compañero de labores y Secretario de Vigilancia y Disciplina de STICACEZ, Raimundo Fernandez también recibió el botón por haber prestado 20 años de servicio al departamento de Protección y Control de Perdidas (PCP) de planta Maracaibo.

Los miembros de la Junta Directiva Sindical estuvimos presentes en el acto acompañando a los Trabajadores en su noche, siendo esto un honor para nosotros representarlos a ellos en las actividades que se involucren dentro y fuera de sus centros de trabajo. Los Trabajadores compartieron con sus parejas, compañeros y amigos  la celebración que fue amenizada por la agrupación Los Regionales quienes también fueron homenajeados por sus 20 años de trayectoria musical, a ellos y a todos los galardonados FELICITACIONES!.

ACTO DE RECONOCIMIENTO POR AÑOS DE SERVICIO 2013

Por segundo año consecutivo y así lo seguiremos haciendo mientras estemos al frente de los Trabajadores de Cervecería Regional Occidente, los acompañaremos en el acto de reconocimiento por años de servicio 2013 a efectuarse hoy miércoles, 23 de octubre.

De la Junta Directiva Sindical será premiado nuestro Secretario de Vigilancia y Disciplina, Raimundo Fernandez quien le ha dedicado 20 años de su vida a Cervecería Regional planta Maracaibo, a él y a todos los Trabajadores que serán condecorados en este día nuestras mas sinceras felicitaciones en nombre de STICACEZ, la nueva era. La cita es a las 5:00 pm. en el Salón Mara del Hotel Crown Plaza Maruma de Maracaibo.

EMPRESA Y SINDICATO FIJAN FECHA DE LA PRÓXIMA REUNIÓN DE TRABAJO

Con el propósito de cerrar el acuerdo sobre los días de descanso compensatorio pasivos y jornada laboral de los departamentos de sala de maquinas y vigilancia, Empresa y Sindicato fijaron la fecha de la próxima mesa de trabajo la cual quedo pautada para el viernes 25 de octubre a las 9:00 am.

Foto: Archivo

Luego de la ultima reunión celebrada el lunes 30 de septiembre donde las partes acordamos que la Empresa trabajaría en un borrador de acta convenio sobre los días de descanso compensatorios, donde quedaría por escrito las condiciones en la cual se concederían estos días de descanso. La Empresa envió al Sindicato este borrador de acta y previo análisis hicimos unas sugerencias de redacción para considerar la aprobación de la misma, esperando que en la reunión del próximo viernes 25 de octubre finalmente se firme el acta convenio que se consignará ante la inspectoria del trabajo para su homologación.

En relación a la jornada de los Trabajadores que laboran en los departamentos de sala de maquinas y vigilancia, quienes tiene una rotación de 4 grupos, en esta reunión la Empresa presentará una propuesta que será estudiada por la representación sindical y discutida en conjunto para finalmente deliberar este punto y de mismo modo consignar estos horarios a la inspectoria del trabajo para su aprobación. Como punto adicional a los antes mencionados, se tratará el tema de la Póliza Funeraria para la escogencia de la Empresa que le prestará este servicio a los Trabajadores para cumplir con lo establecido en la clausula 37 de la recién aprobada Convención Colectiva.

TRABAJADORES RECIBEN TALLER DE INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

Por 4 días continuos, desde el 7 hasta el 10 de octubre, los Trabajadores seleccionados para conformar los equipos de trabajo que laborará en la nueva linea de envasado de planta Maracaibo, participaron en un taller de desarrollo de equipos de alto rendimiento con el propósito de desarrollar en ellos habilidades interpersonales y de resolución de problemas, asimismo integrarse mediante la colaboración, confianza y compromiso que debe verse reflejada en los puestos de trabajo.

Las instalaciones del Club Regional sirvieron para desarrollar el programa de actividades que fue diseñado por CEDIN Consultores para incentivar y promover el trabajo en equipo, las relaciones colaborativas, la confianza en si mismo y la creatividad, en la formación de Trabajadores eficientes y de alto desempeño de cara a los nuevos tiempos de Cervecería Regional, la cual apuesta a su crecimiento como Empresa y por ende de sus Trabajadores.

A los Trabajadores que tuvieron la oportunidad de participar en este entrenamiento, los llamamos a poner en practica los conocimientos aquí adquiridos para lograr ser un equipo de clase mundial. Nuestra Organización Sindical ve con beneplácito la puesta en practica de este tipo de talleres que fomentan el crecimiento personal y profesional de los Trabajadores, motivos por el cual promoverá que sea dictado a todo el colectivo en procura de lograr mejores resultados en la intención de la Empresa de capacitar a su personal.

REGIONAL SOFTBALL CLUB SIGUE COSECHANDO VICTORIAS

Nuestra selección de softball categoría "A" en su visita a Ciudad Ojeda venció al equipo de SUCERCA, empresa que le presta servicios al sector petrolero del Estado, 4 carreras por 3 en un juego amistoso programado para el sábado 5 de octubre a las 10:00 am.

Selección de Softball Categoría "A" y miembros de la Junta Directiva Sindical

Una vez mas felicitamos a nuestra selección deportiva en esta disciplina y categoría por dejar en alto el nombre de Cervecería Regional y del Sindicato como principal propulsor de la practica del deporte entre los Trabajadores. Asimismo informamos que la Secretaria de Deportes de STICACEZ conjuntamente con la Gerencia de Gente y Gestión de Planta Maracaibo, esta gestionando la nueva dotación de uniformes e implementos deportivos correspondiente al año en curso, donde se incluyen nuevos enseres para la practica del volleyball, tenis de mesa, domino, pool y billar entre otros alcanzados en la nueva Convención Colectiva.

EL 88% DE LOS TRABAJADORES TILDA DE EXCELENTE LA NUEVA CONVENCIÓN COLECTIVA

La encuesta publicada en este espacio donde se le consultó a nuestros visitantes: ¿QUE OPINIÓN TIENES DEL NUEVO CONTRATO COLECTIVO?, arrojó los siguientes resultados:

De una población de 250 votantes, 185 opinaron que nuestro Contrato Colectivo tiene un contenido EXCELENTE, 17 lo consideran BUENO y solo 8 desconocen los beneficios de esta Convención y opinaron que esta MALO.

Hoy podemos decir con toda propiedad que gozamos de la mejor Convención Colectiva del Estado Zulia en el sector de la bebida, siendo esto reconocido por los Trabajadores y los que conocen desde afuera nuestra gestión. Hoy mas que nunca debemos sentirnos orgullosos de pertenecer a Cervecería Regional y valorar esta oportunidad trabajando duro cada día para mantenernos en sus filas como Trabajadores ejemplo, dignos de merecer todas las bondades de la Empresa y los logros que el Sindicato ha alcanzado para todo el colectivo.

A nosotros como representantes sindicales no nos queda mas que agradecerles a los Trabajadores el apoyo que nos han brindado, reconociendo nuestra labor y defendiendo a su Organización con sentido de pertenencia por que el SINDICATO no lo conforma su Junta Directiva, sino TODOS sus agremiados!

¡GRACIAS, MIL GRACIAS!

SINDICATO EXPLICÓ EN ASAMBLEA GENERAL VARIOS PUNTOS DE INTERÉS PARA LOS TRABAJADORES

Ángel Fuenmayor, Secretario General de STICACEZ presidió la asamblea

Cumpliendo con el deber de mantener informados a los Trabajadores y concediéndoles el derecho a la participación, el Sindicato convocó para el pasado domingo 6 de octubre a una Asamblea General Extraordinaria para tratar los siguientes puntos:

• Seguro HCM
• Días de descanso compensatorios pasivos
• Jornada laboral, y
• Reforma de los Estatutos Sociales del Sindicato

En este orden el Secretario General de la Organización, Ángel Fuenmayor desarrolló cada uno de los puntos explicando básicamente lo reseñado en la publicación anterior de este Blog y aclaró las dudas que los Trabajadores tuviesen al respecto. Nuestro asesor Abog. Mack Barboza aportó sus conocimientos en materia legal para darle forma jurídica a los temas expuestos durante la asamblea.

Finalmente, los Trabajadores aprobaron con sus firmas la propuesta de reforma de los Estatutos Sociales del Sindicato la cual se consignará en los próximos días ante la inspectoria del trabajo para su homologación. Una vez agotado este paso los Trabajadores de los Centros de Distribución adscritos a planta Maracaibo elegirán por primera vez sus Delegados Sindicales, así como el Tribunal Disciplinario y Comisión de Contraloria en el fortalecimiento de nuestra Organización Sindical cumpliendo con lo ordenado en las leyes de la república, especialmente de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

LA CARTELERA EN EL BLOG: CHARLA INFORMATIVA

LO MEJOR ESTÁ POR VENIR!

ASISTE Y PARTICIPA!

EMPRESA Y SINDICATO RETOMAN LA MESA DE NEGOCIACIÓN PARA DISCUTIR PASIVOS LABORALES

La reunión de ayer, lunes 30 de septiembre programada para iniciar el ciclo de conversaciones concernientes a los puntos que se acordaron discutir luego de la negociación del Contrato Colectivo, se llevó a cabo en los mejores términos arrojando un balance positivo a las pretensiones del Sindicato.

Foto: Archivo

A las 10:00 am. comenzó la primera reunión entre las partes con el propósito de negociar por la vía conciliatoria los días de descanso compensatorios que el Sindicato considera que se les adeuda a los Trabajadores y otros temas que se encuentran en la palestra como la Jornada Laboral y seguro de hospitalización, cirugía y maternidad, este ultimo punto se anexó a la agenda debido a los hechos que ocurrieron el pasado jueves 26 de septiembre en planta Maracaibo, el cual provocó el alzamiento de los Trabajadores en contra de las arbitrariedades patronales en relación a la escogencia de la aseguradora HCM.

Seguidamente desglosamos los puntos que se trataron en la mesa del 30/10:

DÍAS DE DESCANSO COMPENSATORIOS

La Empresa en las primeras de cambio sobre la discusión de este tema, había fijado la posición que los días de descanso compensatorios que se le adeudan a los Trabajadores eran únicamente los generados por los domingos trabajados desde enero 2012 hasta mayo de 2013, posición esta que declinó al argumentar el Sindicato que en nuestros Contratos Colectivos anteriores (Clausula 24.5) se señala que los días de descanso compensatorios remunerados los generan tanto el sábado como el domingo, ya que no se especifica si estos compensatorios se concedían por haber trabajado el día de descanso contractual (sábado) o legal (domingo). Ademas quedó claro que la suma de estos días de descanso compensatorios no son desde el 2012 como la Empresa había dicho inicialmente, sino desde que nuestras Convenciones Colectivas así lo establece (al menos desde 1997).

La Empresa se comprometió entregar al Sindicato para su análisis y aprobación un acta donde se determinará el numero de días de descanso compensatorios que le corresponden a cada Trabajador, quedando abierta la posibilidad de que en caso de que algún Trabajador este inconforme con la información suministrada por la Empresa pueda demostrar lo contrario con sus recibos de pago. Asimismo en esta acta que la Empresa hará llegar al Sindicato en la semana del 7 de octubre de 2013, se dejará por escrito que el otorgamiento de estos días de descanso será previa solicitud de los Trabajadores y programados con sus respectivas gerencias a fin de que no se vean afectadas las operaciones de la Empresa, también los Trabajadores podrán solicitar compensatorios que puedan sumarse a su periodo vacacional. Se acordó que en todos los casos la remuneración de los días de descanso será a SALARIO NORMAL dependiendo del turno que labore en la semana de disfrute.

Finalmente la Empresa estudiará la posibilidad de contratar Trabajadores temporales que cubran las vacantes de los Trabajadores que salgan a disfrutar sus días compensatorios. Llegado a estos acuerdos, las partes dieron por cerrado este punto.

JORNADA LABORAL

En relación a los horarios que actualmente se laboran en planta Maracaibo y Centros de Distribución (De lunes a viernes), la Empresa considera que estos están dentro de los limites legales basado en el reglamento de la LOTTT por lo que estima insistir con el actual horario ante la inspectoria del trabajo, en tal sentido la Empresa propuso presentar al Sindicato un borrador de acta que se suscribirá entre las partes en la cual se dejará constancia del acuerdo de la jornada, para luego presentarlo ante la inspectoria del trabajo para su posterior homologación.

Con respecto a la jornada de los Trabajadores de sala de maquinas y vigilancia, las partes acordaron que la Empresa presentará en la misma acta una propuesta de compensación salarial para los que laboran en estos departamentos por tener jornadas bajo la modalidad de cuarto grupo, distinto al resto de los departamentos de planta (Tres turnos, de lunes a viernes). La Empresa deberá entregar al Sindicato el borrador de esta acta en la semana del 14 de octubre de 2013.

El Sindicato aprovecho la oportunidad para hacer entrega de un escrito contentivo de un reclamo de los Trabajadores de Mantenimiento de Planta (Mecánicos, electricistas, instrumentistas y almacén), en el que exigen el cumplimiento de los pagos adicionales generados por la jornada impuesta desde el mes de marzo del año 2000 hasta mayo de 2002, cuyo pago iba en contra de lo establecido en el Contrato Colectivo de entonces. La Empresa se comprometió a analizar el reclamo para luego emitir una respuesta formal del mismo. Llegado a estos acuerdos, las partes dieron por cerrado este punto.

SEGURO HCM

En este punto álgido de discusión, Empresa y Sindicato defendieron su posición ante la renovación del seguro de hospitalización, cirugía y maternidad (HCM), la cual trajo como consecuencia la semana pasada un conflicto donde intervinieron los Trabajadores debido a la falta de transparencia y participación en la elección de la aseguradora que les prestará servicio en el nuevo año póliza.

Por un lado, el Sindicato denunció que el proceso de licitación no se dio en los mejores términos y a su vez acusó a la Empresa SISALUD de prestar un  mal servicio, de aquí que deriva la intención de sustituirla. Por el otro lado, la Empresa insistió en  la renovación con SISALUD porque a su parecer es la mejor propuesta en relación costo-beneficio y la mas competitiva en el mercado. Ante esta disyuntiva, el Sindicato a pesar de lograr que SISALUD mejorara sus beneficios, ratificó su intención de brindarle una mejor opción a los Trabajadores en materia de seguro HCM, por lo que estará vigilante y sí las circunstancias lo amerita presentará en los próximos 3 meses un reclamo formal con las incidencias recabadas de los Trabajadores, con el fin de demostrar a la Empresa y a los órganos competentes el mal servicio que esta presta y el descontento que ha generado en el colectivo. 

Nuestra Organización Sindical escuchando a los Trabajadores, irá en contra de la mala atención prestada por SISALUD  y cualquier otra aseguradora, así como en contra de la pretensión de la Empresa a imponer servicios sin la aprobación de sus beneficiarios y sus representantes.

EL SINDICATO CONVOCA A UNA ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA

Con el fin de dar a conocer mayores detalles sobre los puntos tratados en la reunión de ayer, 30 de septiembre el Sindicato convoca a los Trabajadores a una Asamblea General Extraordinaria  a realizarse el próximo domingo, 6 de octubre de 2013 a las 10:00 am en la instalaciones del Club Regional. Como punto anexo, el Sindicato presentará la propuesta de reforma de sus Estatutos Sociales para proceder a su consignación ante la inspectoria del trabajo para su revisión y homologación, requisito que debemos cumplir antes del 31 de diciembre de 2013, tal como lo señala la nueva LOTTT.

TRABAJADORES SE SUBLEVAN EN CONTRA DE LAS ARBITRARIEDADES DEL PATRONO

Una situación no muy habitual se presentó ayer 26 de septiembre en planta Maracaibo cuando representantes de la Empresa pretendían imponer la aseguradora HCM que prestaría servicios a los Trabajadores en el nuevo año póliza.

Los Trabajadores respaldaron masivamente a su Sindicato

Desde la semana pasada Empresa y Sindicato venían discutiendo sobre varias ofertas de servicios HCM para luego informar de las mismas a los Trabajadores, pero todo esto se volvió un protocolo porque ayer la Empresa representada en ese momento por la Lic. Maria Eugenia Artuza, de manera arbitraria pretendía imponer la aseguradora que según ellos era la mas beneficiosa para las partes, pasando por encima de la opinión de la representación sindical y los Trabajadores.

El Sindicato informó inmediatamente a los Trabajadores sobre la situación

Esto creó un malestar en el colectivo y propició el paro de planta Maracaibo por mas de 3 horas, volcándose todos los Trabajadores hasta las instalaciones del edificio de Cervecería Regional en exigencia de una respuesta sobre el caso. Luego de esto la Empresa reconsideró y llamó al dialogo acordando con el Sindicato que el próximo lunes 30 de septiembre en la reunión programada inicialmente para discutir sobre los días de descanso compensatorios y jornada laboral, se anexaría el tema del seguro HCM solventándose así el conflictivo temporalmente.

Ángel Fuenmayor, Secretario General de STICACEZ se dirigió a los Trabajadores luego de concluir la reunión con la Empresa

El Sindicato exige el tiempo que sea necesario para consultar a los Trabajadores sobre las ofertas de servicio que las Empresas aseguradoras presentaron en el periodo de licitación, cumpliendo con la promesa de darle la participación a ellos en la elección de la misma, condición esta que la Organización Sindical le dio a conocer a los representantes de la Empresa con anticipación para que tomaran las previsiones en lo que a tiempo respecta, pero ahora a 2 días hábiles del vencimiento de la póliza pretenden apurar la renovación sin consultar al colectivo sobre las opciones puestas en la mesa.

PARTICIPACIÓN

ES LO QUE EXIGIMOS!

SINDICATO LE DA LA BIENVENIDA A LOS NUEVOS INGRESOS A PLANTA MARACAIBO

Un grupo de nuevos Trabajadores se suman a las filas de Cervecería Regional para cumplir funciones en distintos departamentos de planta Maracaibo, en su mayoría en el área de operaciones de envasado.

Henry Gonzalez, Secretario de Organización de STICACEZ se dirige a los nuevos Trabajadores

La Junta Directiva del Sindicato STICACEZ les da la bienvenida formal a estos Trabajadores que gozan con el privilegio de pertenecer a una de las Empresas de mayor renombre y trayectoria a nivel nacional, por lo que llamamos a valorar la oportunidad brindada y asumir con responsabilidad cada una de las tareas que se le asignen en sus puestos de trabajo.

Nuestra Organización Sindical se pone al servicio de estos nuevos Trabajadores y ratifica el compromiso que tenemos de brindarle la mejor atención a nuestros agremiados, así lo ratificó el Secretario de Organización del Sindicato, Henry Gonzalez en las palabras que dirigió al primer grupo a ingresar ya uniformados este martes 24 de septiembre, a las instalaciones de Cervecería Regional planta Maracaibo. Gonzalez haciendo eco del discurso que hemos manejado a lo largo de nuestra gestión, insto a los nuevos ingresos  a respetar las normas y políticas de la Empresa, así como el respeto que debe prevalecer con sus compañeros de trabajo, miembros del Sindicato y a la Organización como tal.

La Dirigencia Sindical pide disculpas al gran numero de personas que nos han solicitado una oportunidad de trabajo y que de momento no pudimos atender, debido a lo limitante de la cuota de empleo requerida por la Empresa. STICACEZ confía en la expansión de planta Maracaibo y en la apertura de nuevos puestos de trabajo que sean dirigidos a aquellos que lo necesiten.

LA FAMILIA REGIONAL SIGUE CRECIENDO!

LA CARTELERA EN EL BLOG: COMUNICADO

Informamos al colectivo en general que el próximo LUNES, 30 DE SEPTIEMBRE la representación de los Trabajadores y de la Empresa se reunirán para darle inicio a las negociaciones sobre:

• DÍAS DE DESCANSO COMPENSATORIOS PASIVOS
• JORNADA LABORAL

Próximamente anunciaremos las fechas de las siguientes reuniones que se programen, las cuales tienen como finalidad negociar por la vía conciliatoria el pago de los conceptos que a consideración del Sindicato se le adeudan a los Trabajadores.

SINDICATO Y TRABAJADORES BENEFICIAN A 10 FAMILIAS MAS EN SU PROGRAMA COMUNITARIO

El Sindicato STICACEZ y sus agremiados continuando con su trabajo social en pro de las comunidades de los sectores populares de Maracaibo y San Francisco, benefició a 10 familias de bajos recursos con alimentos de primera necesidad donados por los Trabajadores de Cervecería Regional adscritos a planta Maracaibo.

Esta es la segunda jornada social que impulsa la Junta Directiva del Sindicato con el apoyo y la colaboración de sus afiliados, quienes son los que hacen posible esta labor bien vista por Dios y la gente que conoce nuestra gestión solidaria y humanista. El Club Regional recibió a 9 familias para hacerle entrega de bolsas con productos de la canasta básica para su sustento diario, asimismo la Iglesia "Nueva Generación" ubicada en el sector paraíso del municipio San Francisco, recibió de la mano de miembros del Sindicato alimentos para que fuesen distribuidos a los habitantes de este sector.

El Sindicato llama a los Trabajadores a ser constantes en la donación de alimentos para que en cada jornada sean mas las familias que tengan la dicha de llevar el pan de cada día a sus hogares. En noviembre de este año 2013, activaremos el programa que llevara por nombre: REGALA UN JUGUETE, REGALA UNA SONRISA, donde los Trabajadores de Cervecería Regional podrán donar juguetes que luego serán obsequiados en navidad a los niños que se encuentren internados en los hospitales pediátricos de la ciudad. Esta labor se llevará a cabo conjuntamente con los Sindicatos y Trabajadores de otras Empresas embotelladoras pertenecientes a la Federación de alimentos y bebidas del Estado Zulia.

CON SENTIDO SOCIALISTA Y HUMANITARIO

SOMOS MEJORES CIUDADANOS

HOMOLOGADA LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 2013 - 2015

Con fecha 13 de agosto de 2013 la inspectora del trabajo jefe de la sede Maracaibo, Dra. Anmy Perez firmó el auto de homologación del Contrato Colectivo que aplicará a los Trabajadores de Cervecería Regional de los estados Zulia, Falcón, Tachira, Mérida y Trujillo desde el 1 de julio 2013 hasta el 31 de octubre 2015.

Auto de Homologación

Ángel Fuenmayor, Secretario General de STICACEZ firmó como recibido el oficio que emitió la Inspectoria del Trabajo poniéndole punto y final al proceso que se inició el 29 de abril con la consignación del proyecto de Convención, la cual se negoció desde el 17 de junio hasta el 6 de agosto de 2013 lográndose indudablemente el mejor Contrato Colectivo en décadas para los Trabajadores de Cervecería Regional planta Maracaibo y sus Centros de Distribución.

Oficio al Sindicato

Homologado el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo se procede a su legal e inmediata aplicación de todos los beneficios allí contemplados. Principalmente, los Trabajadores beneficiarios de esta Convención cobraran con salario nuevo a partir de esta semana (38), así lo ratificó la Lic. Maria Eugenia Artuza Gerente de Gente y Gestión (E) en reunión con la representación sindical ayer lunes 16 de septiembre, luego de retirar el auto de homologación en la Inspectoria del Trabajo. Asimismo se acordó el pago del retroactivo salarial para el jueves 26 de septiembre, y el del resto de los beneficios como: Ajuste de vacaciones, ticket cesta, fondo de ahorro, ayudas familiares entre otros, serán cancelados paulatinamente en las próximas semanas.

Por otra parte y es importante informar, que mañana miércoles 18 de septiembre las aseguradoras HCM llamadas a cotizar para el nuevo año póliza, presentaran al Sindicato su cartera de beneficios para el colectivo de Cervecería Regional Occidente. Luego de esto el Sindicato evaluará cada una de las propuestas para elegir la mas acorde con nuestras necesidades y costo económico. Para este día serán convocados 2 Trabajadores de base que participaran como observadores y garantes del desarrollo de la reunión y sus resultados. 

Igualmente en los próximos días se definirá la fecha de una nueva reunión entre Empresa y Sindicato para discutir específicamente lo referente a los días de descanso compensatorios pasivos y jornada laboral, como inicio de la larga agenda de trabajo que tenemos por delante para negociar por la vía conciliatoria, diversos puntos de interés económico para los Trabajadores. Con esto queremos decir que con la firma del Contrato Colectivo nuestro trabajo no termina, seguimos trabajando duro para recuperar todo aquello que los Trabajadores dejamos de percibir producto de gestiones sindicales no identificadas y de espaldas al colectivo.

REGIONAL SE TITULA CAMPEÓN DEL TORNEO DE SOFTBALL CLASE "A" RAIMUNDO CAMPOROTA

Regional Softball Club. Foto: Archivo

En un electrizante partido el equipo de la casa, representante de CERVECERÍA REGIONAL se coronó campeón del primer torneo de softball Categoría "A" rápido modificado Copa Raymundo Camporota al vencer al equipo TECNIMILLER con score de 9 carreras por 8. REGIONAL a pesar de estar abajo en el marcador en la sexta entrada por 4 carreras, en el cierre de este mismo episodio fabricaron hasta 5 anotaciones para voltear el juego y llevarse la victoria en este decisivo encuentro de la final.

En el montículo resaltó la labor de José Scorcia, quien fue el pitcher ganador mientras que a la ofensiva los bates que mas ligaron fueron los de José Luis Sheira (4-3, Home Run) y Francisco Murillo (3-2). Nuestra Organización Sindical felicita al equipo campeón por su excelente participación en este torneo y reitera el apoyo que siempre le hemos brindado a nuestras selecciones deportivas, especialmente en esta disciplina.

Aprovechamos la oportunidad para recordarle a los Trabajadores que conforman los equipos de las distintas disciplinas deportivas, que pronto serán dotados con los nuevos uniformes e implementos acordados en la nueva Convención Colectiva, la cual va desde gorra hasta zapatos dependiendo del caso, siendo este un logro mas de una gestión que promueve e incentiva la practica del Deporte como fuente de integración y bienestar para los Trabajadores.

COMISIÓN SINDICAL VISITÓ CEDIS DEL EDO. FALCÓN

Cumpliendo con nuestro compromiso de llevar a cabo un plan de visitas a los Centros de Distribución Foráneos, los días lunes 9 y martes 10 de septiembre los miembros de la Junta Directiva de STICACEZ, Henry González Secretario de Organización, Arnoldo Arapé secretario de acta y correspondencia y Raimundo Fernández secretario de vigilancia y disciplina visitaron los CEDIS del Estado Falcón (Dabajuro, Coro, Punto Fijo y Adicora) con el fin de brindarles atención personalizada a los Trabajadores de estos centros de trabajo.

La comisión designada para estas visitas distribuyó un CD con el audio de la asamblea del pasado 18 de agosto donde se presentó y aprobó la nueva Convención Colectiva, ademas de aclarar las dudas e inquietudes en relación a este Contrato que regirá hasta octubre 2015. Nuestra Organización Sindical cumple con la responsabilidad de atender a todos los Trabajadores por igual sin importar la distancia que nos separe de ellos. Próximamente se cumplirá con la gira por los CEDIS de los estados Trujillo, Tachira y Mérida para completar el ciclo de visitas programado para este año.