EMPRESA Y SINDICATO RETOMAN LA MESA DE NEGOCIACIÓN PARA DISCUTIR PASIVOS LABORALES

La reunión de ayer, lunes 30 de septiembre programada para iniciar el ciclo de conversaciones concernientes a los puntos que se acordaron discutir luego de la negociación del Contrato Colectivo, se llevó a cabo en los mejores términos arrojando un balance positivo a las pretensiones del Sindicato.

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A las 10:00 am. comenzó la primera reunión entre las partes con el propósito de negociar por la vía conciliatoria los días de descanso compensatorios que el Sindicato considera que se les adeuda a los Trabajadores y otros temas que se encuentran en la palestra como la Jornada Laboral y seguro de hospitalización, cirugía y maternidad, este ultimo punto se anexó a la agenda debido a los hechos que ocurrieron el pasado jueves 26 de septiembre en planta Maracaibo, el cual provocó el alzamiento de los Trabajadores en contra de las arbitrariedades patronales en relación a la escogencia de la aseguradora HCM.

Seguidamente desglosamos los puntos que se trataron en la mesa del 30/10:

DÍAS DE DESCANSO COMPENSATORIOS

La Empresa en las primeras de cambio sobre la discusión de este tema, había fijado la posición que los días de descanso compensatorios que se le adeudan a los Trabajadores eran únicamente los generados por los domingos trabajados desde enero 2012 hasta mayo de 2013, posición esta que declinó al argumentar el Sindicato que en nuestros Contratos Colectivos anteriores (Clausula 24.5) se señala que los días de descanso compensatorios remunerados los generan tanto el sábado como el domingo, ya que no se especifica si estos compensatorios se concedían por haber trabajado el día de descanso contractual (sábado) o legal (domingo). Ademas quedó claro que la suma de estos días de descanso compensatorios no son desde el 2012 como la Empresa había dicho inicialmente, sino desde que nuestras Convenciones Colectivas así lo establece (al menos desde 1997).

La Empresa se comprometió entregar al Sindicato para su análisis y aprobación un acta donde se determinará el numero de días de descanso compensatorios que le corresponden a cada Trabajador, quedando abierta la posibilidad de que en caso de que algún Trabajador este inconforme con la información suministrada por la Empresa pueda demostrar lo contrario con sus recibos de pago. Asimismo en esta acta que la Empresa hará llegar al Sindicato en la semana del 7 de octubre de 2013, se dejará por escrito que el otorgamiento de estos días de descanso será previa solicitud de los Trabajadores y programados con sus respectivas gerencias a fin de que no se vean afectadas las operaciones de la Empresa, también los Trabajadores podrán solicitar compensatorios que puedan sumarse a su periodo vacacional. Se acordó que en todos los casos la remuneración de los días de descanso será a SALARIO NORMAL dependiendo del turno que labore en la semana de disfrute.

Finalmente la Empresa estudiará la posibilidad de contratar Trabajadores temporales que cubran las vacantes de los Trabajadores que salgan a disfrutar sus días compensatorios. Llegado a estos acuerdos, las partes dieron por cerrado este punto.

JORNADA LABORAL

En relación a los horarios que actualmente se laboran en planta Maracaibo y Centros de Distribución (De lunes a viernes), la Empresa considera que estos están dentro de los limites legales basado en el reglamento de la LOTTT por lo que estima insistir con el actual horario ante la inspectoria del trabajo, en tal sentido la Empresa propuso presentar al Sindicato un borrador de acta que se suscribirá entre las partes en la cual se dejará constancia del acuerdo de la jornada, para luego presentarlo ante la inspectoria del trabajo para su posterior homologación.

Con respecto a la jornada de los Trabajadores de sala de maquinas y vigilancia, las partes acordaron que la Empresa presentará en la misma acta una propuesta de compensación salarial para los que laboran en estos departamentos por tener jornadas bajo la modalidad de cuarto grupo, distinto al resto de los departamentos de planta (Tres turnos, de lunes a viernes). La Empresa deberá entregar al Sindicato el borrador de esta acta en la semana del 14 de octubre de 2013.

El Sindicato aprovecho la oportunidad para hacer entrega de un escrito contentivo de un reclamo de los Trabajadores de Mantenimiento de Planta (Mecánicos, electricistas, instrumentistas y almacén), en el que exigen el cumplimiento de los pagos adicionales generados por la jornada impuesta desde el mes de marzo del año 2000 hasta mayo de 2002, cuyo pago iba en contra de lo establecido en el Contrato Colectivo de entonces. La Empresa se comprometió a analizar el reclamo para luego emitir una respuesta formal del mismo. Llegado a estos acuerdos, las partes dieron por cerrado este punto.

SEGURO HCM

En este punto álgido de discusión, Empresa y Sindicato defendieron su posición ante la renovación del seguro de hospitalización, cirugía y maternidad (HCM), la cual trajo como consecuencia la semana pasada un conflicto donde intervinieron los Trabajadores debido a la falta de transparencia y participación en la elección de la aseguradora que les prestará servicio en el nuevo año póliza.

Por un lado, el Sindicato denunció que el proceso de licitación no se dio en los mejores términos y a su vez acusó a la Empresa SISALUD de prestar un  mal servicio, de aquí que deriva la intención de sustituirla. Por el otro lado, la Empresa insistió en  la renovación con SISALUD porque a su parecer es la mejor propuesta en relación costo-beneficio y la mas competitiva en el mercado. Ante esta disyuntiva, el Sindicato a pesar de lograr que SISALUD mejorara sus beneficios, ratificó su intención de brindarle una mejor opción a los Trabajadores en materia de seguro HCM, por lo que estará vigilante y sí las circunstancias lo amerita presentará en los próximos 3 meses un reclamo formal con las incidencias recabadas de los Trabajadores, con el fin de demostrar a la Empresa y a los órganos competentes el mal servicio que esta presta y el descontento que ha generado en el colectivo. 

Nuestra Organización Sindical escuchando a los Trabajadores, irá en contra de la mala atención prestada por SISALUD  y cualquier otra aseguradora, así como en contra de la pretensión de la Empresa a imponer servicios sin la aprobación de sus beneficiarios y sus representantes.

EL SINDICATO CONVOCA A UNA ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA

Con el fin de dar a conocer mayores detalles sobre los puntos tratados en la reunión de ayer, 30 de septiembre el Sindicato convoca a los Trabajadores a una Asamblea General Extraordinaria  a realizarse el próximo domingo, 6 de octubre de 2013 a las 10:00 am en la instalaciones del Club Regional. Como punto anexo, el Sindicato presentará la propuesta de reforma de sus Estatutos Sociales para proceder a su consignación ante la inspectoria del trabajo para su revisión y homologación, requisito que debemos cumplir antes del 31 de diciembre de 2013, tal como lo señala la nueva LOTTT.