A muy poco tiempo de firmado el Contrato Colectivo 2010 - 2013, se esta sintiendo en el bolsillo la ineficiencia del "Sindicato" que lideriza Atemogenes Rincon, por la firma de una Convención de "pañitos de agua fría" para las necesidades reivindicativas de los Trabajadores. La Homologación de Sueldo con respecto al tabulador de Cagua (Logrado en aquel entonces por quienes somos ahora SUTRACREZ con la publicación del Contrato Cagua), sencillamente no fue suficiente para la realidad inflacionaria que vive el país.
Un Contrato Colectivo tiene que ajustarse a las necesidades de los Trabajadores a largo plazo, este Contrato no fue discutido ni firmado bajo esa visión, Atemogenes Rincon "salio del paso" firmando una "mala copia" del Contrato Colectivo de planta Cagua.
Comparemos y analicemos: Hoy en día los Trabajadores de CERVECERÍA REGIONAL MARACAIBO que están en el renglón Nivel 1 (Ayudantes) cobran un salario de 99,00 Bs, mientras que los Ayudantes de CERVECERÍA REGIONAL CAGUA devengan un sueldo diario de 108,33 Bs. Claramente superior que el de planta Maracaibo, sin embargo ante la situación y el alto costo de la vida el Sindicato de la planta del Edo. Aragua introdujo a la Empresa un pliego de peticiones donde se considere que el salario debe ser aumentado, ya que la inflación "devoró" el bolsillo de los Trabajadores. La Empresa reconoció y aceptó la petición del Sindicato presentando ellos, un incremento de 10 Bs. sobre el salario vigente, ante esta propuesta el Sindicato se negó ya que este representaba solo el 10% y no cubría las expectativas y aspiraciones de los Trabajadores. Empresa y Sindicato seguirán en discusión para llegar a un acuerdo y darle un "respiro económico" a los obreros, hasta discutir un nuevo Contrato Colectivo el año que viene (2012).
Los Trabajadores de CERVECERÍA REGIONAL MARACAIBO no contamos con unos Representantes y Administradores del Contrato Colectivo con esa iniciativa, simplemente porque NO es un Sindicato que vela por el bienestar y beneficio de los Trabajadores. Este mal llamado "Sindicato" firmó un contrato colectivo donde claramente la Clausula No. 2 Dice:
"Las PARTES han convenido en que el lapso de duración de esta CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO es de tres (3) años, contados a partir del 1 de Julio de 2010 y hasta el 30 de Junio de 2013, ambas fechas inclusive, sin que el SINDICATO ni los TRABAJADORES puedan presentar nuevos pliegos de peticiones sino con carácter conciliatorio y solo dentro de los últimos seis (6) meses de la vigencia de esta CONVENCIÓN, a objeto de adelantar las negociaciones de la futura CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO."
Esto quiere decir que nuestro Contrato PROHÍBE cualquier petición que el Sindicato y Trabajadores quieran hacer sino, antes de 6 meses de vencer el acuerdo entre las partes.
Piensa: Si a solo 6 meses de firmarse el contrato ya estamos sintiendo el "Duro Golpe Económico" te imaginas en 2 años y medio mas??
Este es el "Mejor Contrato" que habla Atemogenes y su gente, un contrato que limita a los Trabajadores a solicitar mejoras contractuales si así lo viese necesario. Saca tus Conclusiones..
HOY RECLAMAMOS NUESTROS DERECHOS,
MAÑANA LOS DEFENDEREMOS
SUTRACREZ SOMOS TODOS!
4 comentarios:
mi hermano fuenmayor mañana hay reunion en la posilga q tenemos x club, sobre las supuestas elecciones y quiero saber si uds van a participar en ellas o como es la cuestion d uds, xq ahora con uds fuera de la empresa la cosa es peor, xq ellos siguen teniendo el poder y le estan diciendo al personal obrero q el q no asista a la reunion esta botado, xq viene una gent d caracas y quieren demostrar q tienen a los trabajadores d su parte. nota: con brindis, comida y d+ ..... espero pronta respuesta d ud compatriota. gracias
Saludos compañeros.. Queremos dejar claro algo, nosotros somos un sindicato legalmente constituido con los mismos Derechos que STICACEZ tiene, así que no tenemos que medirnos con ellos en unas elecciones internas de su Sindicato. Nosotros podemos contarnos pero en un referéndum consultivo para que los trabajadores decidan que Sindicato discutirá y administrará el Contrato Colectivo.
La solución a nuestros problemas y de todos los Trabajadores, esta en sus manos compañeros. Nosotros estamos haciendo todas las diligencias administrativas necesarias pero sin el apoyo tangible de los trabajadores todo se nos retarda mas, mientras que Atemogenes y sus testaferros siguen haciendo de las suyas. Ellos seguirán teniendo el poder hasta que los Trabajadores lo quieran, SUTRACREZ es una nueva opción legal pero son los obreros los que deciden, entendemos el miedo y el temor de perder sus puestos de trabajo pero UNIDOS JAMAS SEREMOS VENCIDOS! a 200 Trabajadores no nos van a botar.
Aquí ha quedado claramente evidenciado quienes son los Dirigentes Sindicales de las principales empresas embotelladoras del país y con todos nos hemos reunido, prueba de ellos son las fotos que hemos publicado. En el Zulia desapareció el viejo sindicalismo CTVISTA. Los Sindicatos lideres de las distintas plantas son Organización con linea e ideología Obrerista y Atemogenes Rincon es un Dinosaurio Sindical con un historial podrido anti-clasista. Los personajes que presentaron en la asamblea del 12 de marzo deben ser sindicalistas (si es que lo son de verdad) de otro estado porque del Zulia no lo son. Nosotros conocemos al Secretario General del Sindicato de POLAR Maracaibo, el compañero Miguel Peña es el que representa la mayor parte de los Trabajadores de esta Empresa en el Estado Zulia. Asi mismo, "Los Morochos" de PEPSI y William Marin de COCA COLA.
No se dejen engañar.
AMIGOS DE SUTRACREZ, NOSOTROS LOS TRABAJADORES QUEREMOS CONOCER LOS LAPSOS DE TIEMPO EN QUE SE VAN A IR EJECUTANDO SUS REENGANCHES, QUEREMOS SABER COMO MARCHA ESE PROCESO, EN LA MEDIDA QUE LA GENTE VAYA VIENDO COMO USTEDES REGRESAN A SUS PUESTOS DE TRABAJO, LA CONFIANZA COMENZARA A AUMENTAR Y EL APOYO QUE USTEDES NECESITAN SE VA A IR DANDO,YA POCO A POCO EL OBRERO ESTA NOTANDO QUE ESE CONTRATO QUE SE CONSIGUIO ERA SOLO UN ESPEJISMO QUE ILUSIONO A MUCHA GENTE PERO QUE SE DISOLVIO EN EL TIEMPO Y NO LLENA NUESTRAS EXPECTATIVAS, PERO NECESITAMOS VERLOS DEL LADO DENTRO DEL PORTON, O QUE POR LO MENOS NOS DIGAN COMO MARCHAN LOS PROCESOS DE SU REINGRESO.
Saludos compañero del comentario 3.. entendemos su preocupación. Hoy en día los procedimientos de reenganches de Luis Osorio, Eduardo Pirela (El Conejo), Jose Fuenmayor (Popeye), Luis Noguera (Deposito Sur), Renny Hernandez (Deposito Sur) y Lesli Gutierrez (Deposito Sur) están en SALA DE DECISIÓN, es decir la ultima etapa del largo procedimiento administrativo, en cualquier momento estos reenganches se estarán ejecutando. Quedaría esperar cual sera la posición de la empresa si seguirá incurriendo en desacato. Nosotros hemos hecho todo lo legal, solicitamos REVOCAR LA SOLVENCIA LABORAL a la empresa para que de alguna manera respeten la Ley. La empresa de seguir en desacato los trabajadores pediremos un amparo constitucional porque la empresa esta violando los derechos laborales que por la Constitución Nacional y Ley Orgánica Del Trabajo nos confiere, en este nivel del procedimiento esta Henry Gonzalez (Tio Lucas), es el caso que esta mas adelantado porque fue el primero que fue despedido (9 meses de lucha).
Los Trabajadores somos los que tenemos la fuerza, en materia laboral la Ley y los procedimientos son importantes pero el verdadero peso lo hacen los Trabajadores que quieran un cambio, que estamos seguro que somos LA GRAN MAYORÍA porque nuestros simpatizantes, así como los adeptos a Atemogenes se terminaron de dar cuenta que fuimos vilmente enganados con el ultimo contrato que firmo STICACEZ.
Entre el cielo, el Internet y la tierra NO hay nada oculto. No contaban con nuestra astucia!
La empresa espera por nuestro cansancio pero AQUÍ NO SE CANSA NADIE!
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