SINDICATO DOTA DE UNIFORMES A SELECCIÓN DE FÚTBOL SALA

SINTRACREZ retribuyen los aportes que nuestros afiliados hacen a los Organización Sindical en los Trabajadores que practican las distintas disciplinas deportivas dotándolos de uniforme y otros implementos a las selecciones que representan a Cervecería Regional y al Sindicato en los torneos donde participan.

Jose Guillen, electricista de envasado de planta Maracaibo y director técnico de la selección de Fútbol Sala, emitió un escrito agradeciendo a nuestra Organización Sindical por la entrega de uniformes, cuyas palabras textuales fueron las siguientes:

"Tengan nuestro saludo y respeto de parte de todo el equipo de Futbol, a la Junta Directiva y a todos aquellos Trabajadores que hacemos vida en esta Organización Sindical, por el aporte y dotación de uniforme a nuestra selección que ya cumplió 15 años como equipo de la Empresa que orgullosamente representamos. Muchas gracias compañeros por tan lujoso detalle hacia nuestra selección. Dios los bendiga y siéntanse orgullosos de ella, que en cada partido llevamos el nombre en alto".

Agradecemos enormemente a Jose Guillen y todo su equipo por el reconocimiento que nos han hecho que nos incentiva a seguir trabajando por el deporte en nuestra Empresa.

Ver materializado nuestro esfuerzo en unas selecciones deportivas verdaderamente organizadas es la recompensa al trabajo que hacemos día a día. Créditos para Jhan Parra por el tiempo que dedica a cada uno de los equipos de las distintas disciplinas, los cuales están integrados únicamente por Trabajadores de Cervecería Regional, exaltando el sentido de pertenencia por lo nuestro.

SINTRACREZ TAMBIÉN ES

DEPORTE!

SINDICATO VIAJA A CARACAS Y OBLIGA A UNA REUNIÓN EXTRAORDINARIA CON LA EMPRESA

El viernes 10 de octubre, la Junta Directiva Sindical en pleno se dirigió a las oficinas de Cervecería Regional en Caracas para solicitar una reunión extraordinaria con representantes de la Empresa en búsqueda de la solución a tres puntos que están siendo bien discutidos hoy en día entre las partes.

Los 8 miembros que integramos la Junta Directiva de Sintracrez fuimos atendidos por el Abog. Alberto Reginfo, representante legal de Cervecería Regional quien escuchó de primera mano nuestros planteamientos:

1. SOBRE LAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES EN CONTRA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE NÓMINA MENSUAL: Desde hace semanas atrás la Empresa viene ejecutando un plan que tiene como objetivo instigar a los Trabajadores y Trabajadoras de nómina mensual a desafiliarse a nuestro Sindicato, cuyo plan ha tenido como característica coaccionar de una manera u otra al personal que en algún momento se afiliaron voluntariamente a nuestra Organización Sindical con el firme propósito de mejorar sus condiciones de trabajo. El plan ejecutado en planta Maracaibo y los Centros de Distribución por la Gerencia de RR.HH conjuntamente con los jefes de departamento, ha venido violando el derecho a la libertad sindical de los Trabajadores y Trabajadoras quienes han sido incluso objeto de acoso laboral por estas practicas patronales que nuestro Sindicato rechaza contundentemente por ser aberrantes e inaceptables.

Así pues, que nos vimos en la necesidad de recurrir a instancias superiores dentro de la estructura de Cervecería Regional para que esta práctica ilegal, inconstitucional e inmoral que violenta uno de los derechos fundamentales de los Trabajadores, cese totalmente agotando la vía del dialogo y del respeto, y en caso de no ser así, nos veremos en la obligación de acudir a los procedimientos legales establecidos en las leyes o a cualquier otra acción sindical que consideremos pertinente y necesaria para que erradique por completo esta práctica discriminatoria, por lo que llamamos a la reflexión a la Empresa para que contribuya con la paz laboral en vez de promover divisionismo entre los Trabajadores y Trabajadoras.

2. SOBRE LA FECHA DE PAGO DE LAS UTILIDADES 2014: Nosotros como firmantes de la vigente Convención Colectiva negociamos que las utilidades 2014 fuesen canceladas en los últimos días del mes de octubre (clausula 75), conociendo nosotros las necesidades económicas de los Trabajadores para la época decembrina que en Maracaibo arranca prácticamente con el inicio de la temporada gaitera y la bajada de nuestra santa patrona. Sin embargo, la Empresa mediante la Gerencia de RR.HH informó al Sindicato por escrito, la pretensión de cancelar las utilidades de este año como tradicionalmente lo viene haciendo, entre el 18 y 21 de noviembre manifestando como motivo la disminución en su flujo de caja debido a los pocos niveles de producción alcanzados en los últimos meses, y a la obligación de pagar algunos pasivos laborales a los Trabajadores.

Si bien es cierto, que la Empresa al notificar la imposibilidad de pagar las utilidades los últimos días del mes de octubre, actuó de conformidad con la clausula 75 del vigente Contrato Colectivo, no es menos cierto que la fecha establecida fue acordada en julio de 2013, tiempo suficiente para que la Empresa tomara sus previsiones y así cumplir con el pago a tiempo de este concepto. El Sindicato fijó posición y exhortó a la Empresa, por medio de su representación legal revisar la fecha de cancelación de las utilidades 2014, cuyo propósito fundamental es darle al Trabajador la capacidad de adquirir lo necesario para la temporada decembrina sin ser victimas de los altos precios típicos de la época. El Abog. Alberto Reginfo se comprometió a elevar nuestra petición e informar oportunamente la respuesta sobre la misma.

3. SOBRE LAS FIESTAS DE FIN DE AÑO: Las clausulas 50 y 51 de la vigente Convención Colectiva establecen montos fijos en dinero que son entregados al Sindicato para la realización de la fiestas navideñas y de fin de año, tanto para los Trabajadores como para sus hijos, sin embargo nadie pudo prever la enorme inflación que iba a presentarse en nuestro país, donde el indice de precios al consumidor fue establecido por el Banco Central de Venezuela en 61%, sin tomar en cuenta la realidad de los precios que se ofrecen en el mercado cuyo incremento están por encima de ese porcentaje. Además es importante mencionar que la nómina diaria de Cervecería Regional adscrita a planta Maracaibo hoy alcanza casi los 700 Trabajadores, traduciéndose esto en un 80% más en relación a los Trabajadores que existían en esta nómina cuando se firmó el Contrato Colectivo.

En virtud a esto, el Sindicato y la Gerencia de RR.HH llegamos a un acuerdo hace unos meses atrás el cual consistía en que los gastos de las fiestas serían costeados por la Empresa siempre y cuando el Sindicato fuese el organizador y presentara el costo de los eventos mediante presupuestos que serian evaluados para su posterior aprobación. No obstante nos han informado en este mes de octubre que la Empresa ha decidido no costear las fiestas sino hacer un aporte, lo cual nos coloca en una posición adversa desde el punto de vista económico, ya que es la Empresa la única que dispone con los recursos suficientes para pagar eventos de calidad para el disfrute de los Trabajadores, esposas e hijos. Dada la situación este punto lo hemos planteado a la alta dirección de Cervecería Regional a fin de solicitarle que sea honrado el acuerdo alcanzado en este sentido y se materialice el objetivo para la cual fueron acordadas las clausulas, que no es otro que el personal y sus familiares puedan tener su fiesta navideña y de fin de año como derecho indiscutible de quienes mueven día a día nuestra Empresa, los Trabajadores. Sobre este punto al Sindicato se nos informó que esta semana se nos presentará una propuesta que busque solucionar esta problemática con la intervención de ambas partes. 

Con la visita nuestra a las oficinas de Cervecería Regional en Caracas, nuestra intención no es violentar los canales de comunicación entre Sindicato y Empresa, nuestra verdadera intención es que seamos escuchados y nuestros requerimientos sean gestionados con respeto a la convención colectiva, los acuerdos extra contractuales y la ley como garantía a los derechos de los Trabajadores y Trabajadoras. Somos una Organización Sindical convencida que la vía del dialogo y la conciliación es la mejor para lograr acuerdos, siempre y cuando se mantenga el respeto y la buena disposición de negociar y resolver los problemas, sin vulnerar los derechos de las partes y considerando las funciones de cada quien. Todo esto depende de las actuaciones de quienes integramos tanto a la Junta Directiva Sindical como los representantes de la Empresa en planta Maracaibo, especialmente la Gerencia de Recursos Humanos y Administración de Personal con quienes generalmente tramitamos nuestras solicitudes.

REGIONAL INCURRE NUEVAMENTE EN PRACTICAS ANTISINDICALES

Tal como ocurría en el pasado, donde en Cervecería Regional planta Maracaibo los Trabajadores eran victimas de practicas indebidas por hacer uso de su derecho a afiliarse a la Organización Sindical de su preferencia, hoy los Trabajadores y Trabajadoras de nomina mensual están siendo victimas también de estas prácticas que la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras en su articulo 362 define como prácticas antisindicales.

La Gerencia de RR.HH de planta Maracaibo, encabezada por la Lic. Regina Afkerian en conchupancia con los jefes de departamentos integrados por Trabajadores y Trabajadoras de nómina mensual, se han dado a la tarea de presionar a los mismos con el objeto de lograr la desafiliación a la Organización Sindical que les abrió las puertas para representarlos dignamente en la defensa de sus derechos e intereses.

Los Trabajadores y Trabajadoras de nómina mensual haciendo valer su derecho individual a la libertad sindical (Articulo 355, numeral 2, LOTTT), en su mayoría acudieron y se afiliaron a SINTRACREZ con el propósito de pertenecer a una Organización Sindical que los represente en la negociación de una futura convención colectiva como derecho fundamental consagrado en el articulo 431 de la LOTTT, pero hoy sus intenciones se han visto truncadas y constreñidas por la acción de la patronal al injerir indebidamente en la voluntad de los Trabajadores y Trabajadoras, siendo esta una causal que lesiona claramente el derecho a la libertad sindical (Articulo 362, numeral 3).

Los Trabajadores y Trabajadoras afiliados al Sindicato están siendo discriminados, ya que según la Lic. Regina Afkerian y los jefes de departamentos, los Trabajadores y Trabajadoras en esta condición no serán tomados en cuenta para optar por cargos superiores, medida excluyente que ha creado incluso un ambiente hostil de trabajo a razón del constante hostigamiento de la Empresa en contra de los Trabajadores y Trabajadoras, los cuales también están siendo victimas de acoso laboral (Articulo 164, LOTTT).

Por otra parte, la Empresa se ha tomado la atribución de suspender el descuento de las cuotas sindicales de los Trabajadores y Trabajadoras que no han completado los requisitos que exige el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales para hacer efectiva la desafiliación a un Sindicato, por  lo tanto Cervecería Regional también está violando lo estipulado en el articulo 412 de la LOTTT.

SINTRACREZ fija posición al respecto y rechaza estas acciones del patrono en contra de los nómina mensual quienes en su mayoría cuentan con una larga experiencia en sus puestos de trabajo y ahora por el hecho de estar sindicalizados están siendo tachados y calificados como Trabajadores que no gozan de la entera confianza de la Empresa. Veamos que dicen las instituciones del estado ante esta situación que atenta contra los derechos, la moral y el profesionalismo de este grupo de Trabajadores y Trabajadoras.

RODILLA EN TIERRA EN LA

DEFENSA DE LA LIBERTAD SINDICAL!

PRESENTADAS EN ASAMBLEA PROPUESTAS PARA EL NUEVO AÑO PÓLIZA DEL SEGURO HCM

La asamblea convocada para el 29 de septiembre se llevó a cabo sin contratiempos tratando todos los puntos fijados en la orden del día.

Ángel Fuenmayor, secretario general de nuestra Organización Sindical dio inicio a la asamblea a las 10:00 am. haciendo un breve recuento de los temas a tratar en la reunión que congregó en el Club Regional a los Trabajadores de planta Maracaibo y los Centros de Distribución. Seguidamente Henry González, secretario de organización antes de comenzar a exponer las propuestas para la renovación del seguro HCM, se paseó por otros puntos de interés para los Trabajadores.

1. Planteamientos en discusión en las reuniones ordinarias con la Empresa: Aquí González especificó los puntos que actualmente se deliberan en la mesa de negociación con la Gerencia de RR.HH. entre los cuales se pueden resaltar:

• Propuesta de los montacarguistas de planta Maracaibo de pasar todos a la gerencia de logística.
• Encuesta del comedor para evaluar la calidad del servicio.
• Calculo del pasivo laboral por el factor de la hora extra ley para algunos Trabajadores que anteriormente fueron despedidos y hoy están nuevamente activos en la nomina de la Empresa.
• Dotaciones de lentes de seguridad formulado y cartucheras portaherramientas para los electricistas.
• Traslado a planta de los Trabajadores adscritos a la Gerencia de Ingeniería Civil.
• Retención del ISLR sobre el pago del pasivo laboral por concepto del factor de calculo de la hora extra ley.
• Carnetización de los Trabajadores adscritos a planta Maracaibo.
• Programación de vacaciones de los Trabajadores de envasado y otros departamentos.
• Pago de sustitución a Trabajadores de nomina diaria que ocupen cargos superiores de nomina mensual.
• Caso Juan Amezaga, analista de sistemas.
• Solicitud de evaluaciones de los Trabajadores y Trabajadoras de nomina mensual.
• Organización de fiestas navideñas y de fin de año 2014.

2. Estatus de reclamos ante los tribunales laborales:

• Retroactivo de vacaciones 2013 para los Trabajadores que no se beneficiaron de la nueva clausula de vacaciones, aun cuando su fecha aniversario fue luego de la puesta en vigencia del contrato colectivo 2013 - 2015; esta demanda esta por consignar a los tribunales.
• Pago de los domingos como feriados; González dio a conocer la programación de las inspecciones y juicios por los casos de Ángel Fuenmayor y Luis Osorio.

3. El Sindicato aprovecho la asamblea para hacerle unas consultas a los Trabajadores:

• Sobre la entrega de juguetes 2014, el Sindicato propuso que este año el aporte de la Empresa por concepto de juguetes navideños (10 unidades tributarias por niño) sea entregado directamente a los Trabajadores, ya que debido a la realidad actual del país donde adquirir bienes se ha dificultado debido a los altos costos y la poca variedad que ofrece el mercado, el Sindicato muy responsablemente hizo esta propuesta la cual fue aprobada unánimemente por la asamblea.
• Otro punto planteado a los Trabajadores es la suspensión temporal de la venta de productos en el Club Regional debido a que este lugar no cuenta actualmente con un concesionario que asuma la administración del mismo, cuya responsabilidad es netamente de Cervecería Regional y no de la Organización Sindical. Se les sugirió a los Trabajadores abstenerse a asistir al Club Regional para los fines de consumir productos hasta tanto la Empresa no asigne la nueva administración de estas instalaciones.

4. Presentación de propuestas HCM:

• Henry González inició la presentación sobre el principal punto por la cual se convocó la asamblea mencionando las compañías que participaron en el proceso de licitación para el nuevo año póliza, las cuales fueron: Mercantil Seguros, Estar Seguros, Seguros Venezuela, Multinacional de Seguros y Sisalud, siendo esta ultima la única compañía que ofrece un servicio de medicina prepagada cuya cobertura fuera del Estado Zulia es condicionada, mientras que el resto son pólizas todo riesgo con cobertura nacional.
• Asimismo González señaló que las ofertas fueron solicitadas a las compañías aseguradoras con ciertas condiciones en las que se pueden resaltar: Cobertura total de 300.000 Bs, consultas preventivas, odontología, servicios de ambulancia, reembolso, despacho de medicinas en planta, entre otros.
• Importante mencionar que en cada una de las fases participaron Trabajadores de base que observaron de cerca el proceso tanto al momento de aperturar los sobres de las cotizaciones y firmar las mismas, así como su participación en la presentación de los cuadros comparativos y ademas en la verificación de los datos presentados. Los Trabajadores que cumplieron el rol de observadores fueron: Javier Montilla, Darwin Hancen, Jesús González, Alberto Oliveros, Dario Ferrer y Jose Amesty.
• El Sindicato representado en ese momento por Henry González mostró y explicó el cuadro comparativo entre las compañías aseguradoras participantes en el proceso de licitación.

En el cuadro que arriba se muestra, se pueden ver las puntuaciones de cada una de las aseguradoras tomando en cuenta los 22 beneficios que el Sindicato exigió como condición mínima para cotizar. Las puntuaciones resultantes fueron las siguientes:

SISALUD: 20 puntos favorables, 2 puntos desfavorables (Cobertura nacional condicionada y no posee auto gestión web).

SEGUROS VENEZUELA y ESTAR SEGUROS: 16 puntos favorables, 6 puntos desfavorables (Cobertura menor para maternidad, atención medica primaria limitada que afecta la suma asegurada, no cubre enfermedades mentales, no cubre botas ortopédicas, no ofrecen jornadas de vacunación y no tienen auto gestión web).

MERCANTIL SEGUROS: 17 puntos favorables, 5 puntos desfavorables (Cobertura menor para maternidad, atención medica primaria limitada que afecta la suma asegurada, no cubre enfermedades mentales, no cubre botas ortopédicas, no ofrecen jornadas de vacunación).

MULTINACIONAL DE SEGUROS: 17 puntos favorables, 5 puntos desfavorables (Cobertura menor para maternidad, atención medica primaria limitada que afecta la suma asegurada, no cubre enfermedades mentales, no ofrecen jornadas de vacunación, no tienen auto gestión web).

En relación al cuadro comparativo de beneficios antes visto y analizado podemos determinar que la mejor propuesta es la de SISALUD, con apenas 2 puntos desfavorables, les siguen MERCANTIL SEGUROS y MULTINACIONAL DE SEGUROS con 5 puntos desfavorables cada uno.

• Ahora analicemos el impacto económico de estas propuestas para el bolsillo de los Trabajadores.

Podemos observar el cuadro de arriba cual es el costo de las primas propuesto por cada una de las compañías aseguradoras, cuyo incremento en relación al año póliza en curso oscila desde un 40% hasta un 344%. Ordenando los porcentajes descendentemente, el cuadro comparativo quedó de la siguiente manera (Estos porcentaje son en base al monto que paga el Trabajador):

SISALUD: 40% de incremento

MERCANTIL SEGUROS: 143% de incremento

MULTINACIONAL DE SEGUROS: 153% de incremento

SEGUROS VENEZUELA: 185% de incremento

ESTAR SEGUROS: 344% de incremento

Es evidente la brecha que existe entre la propuesta de SISALUD y la del resto de las aseguradoras, teniendo esto su explicación. SISALUD es una póliza prepagada con atención medica en el Estado Zulia con cobertura en otros estados del país previa autorización, en cambio el resto de las compañías que cotizaron son pólizas a todo riesgo con cobertura nacional.

En el cuadro también podemos observar un ejemplo de una FAMILIA TIPO conformada por el cónyuge, 2 hijos menores de 18 años, 1 hijo de 19 a 25 años, 1 madre de hasta 70 años y 1 padre entre 71 y 89 años, donde las cuotas semanales oscilan desde 686,51 Bs. hasta 2.263 Bs. siendo SISALUD la de menor costo, seguida de MERCANTIL SEGUROS y así consecutivamente hasta llegar a ESTAR SEGUROS como la mas costosa.

Es obvio que el costo de la póliza y el pago de las cuotas semanales varían dependiendo del numero y el parentesco de los beneficiarios, por ejemplo: Calculemos una póliza con SISALUD donde los beneficiados son el Trabajador, su cónyuge, 1 hijo de 18 años, su madre y padre menores de 70 años.

Trabajador: 0 Bs. (100% cancelado por la Empresa)

Cónyuge: 2.183,96 Bs. (20% pagado por el titular)

1 hijo menor de 18 años: 1.669,08 (20% pagado por el titular)

Madre y padre menores de 70 años: 10.915,80 Bs. x 2 = 21.831,6 Bs. (100% pagado por el titular)

Total: 25.684,64 Bs. / 52 semanas = 493,93 Bs. semanal.

Poniendo el mismo ejemplo con MERCANTIL SEGUROS, la segunda en la tabla comparativa, la cuota semanal que cancelaría el Trabajador seria de 842,71 Bs. semanal.

En la asamblea se escucharon diversas opiniones, donde por distintos motivos unos expresaron la voluntad de quedarse con el servicio que presta SISALUD y otros preferían lo ofrecido por MERCANTIL SEGUROS, que a pesar de ser mas costoso es un servicio con cobertura mas amplia por la red de clínicas que ponen a disposición a nivel nacional. Por lo tanto, la asamblea con el apoyo de la Junta Directiva Sindical decidieron dejar a libre elección de cada Trabajador renovar la póliza del seguro HCM 2014 - 2015 con la compañía de su preferencia, entre SISALUD y MERCANTIL SEGUROS de acuerdo a sus beneficios y costo.

El proceso de renovación de la póliza concluirá el 15 de octubre, fecha en la cual los Trabajadores podrán hacer el cambio que crean conveniente dirigiéndose a la oficina de seguros de planta Maracaibo.

MAS CLARO NO CANTA UN GALLO

TRANSPARENCIA Y PARTICIPACIÓN!

SINDICATO CONVOCA ASAMBLEA PARA DEBATIR RENOVACIÓN DE LA PÓLIZA HCM

El viernes 19 de septiembre el departamento de seguros de Cervecería Regional le presentó a la Junta Directiva de SINTRACREZ y a los Trabajadores de planta Maracaibo Alberto Oliveros, Dario Ferrer y José Amesty, el análisis de las propuestas de las aseguradoras HCM que cotizaron para el nuevo año póliza y así comparar en conjunto la cartera de beneficios y el impacto económico presentado por cada una de ellas. Ahora bien, nuestra Organización Sindical convoca a una Asamblea General Extraordinaria con el objeto de presentar al colectivo el resultado de este proceso que se llevó a cabo recientemente en planta Maracaibo, para luego determinar en consenso la mejor opción para los Trabajadores y sus familiares.

La Asamblea esta programada para el domingo, 28 de septiembre de 2014 a las 9:00 am en las instalaciones del Club Regional. Agradecemos masiva y puntual asistencia ya que tu participación en este tema es sumamente importante por tratarse de tu salud a la tu grupo familiar.

Por primera vez en la historia de C.A. Cervecería Regional planta Maracaibo, los Trabajadores tendrán la oportunidad de participar directamente en la elección de la empresa aseguradora que nos prestará sus servicios de hospitalización, cirugía y maternidad, cumpliendo nuestra promesa de poner a disposición de los Trabajadores y sus familiares un servicio aceptado por las mayorías ajustado a nuestras necesidades.

SINTRACREZ HACE HONOR A LA

DEMOCRACIA PARTICIPATIVA!

COMO NUNCA ANTES: TRABAJADORES PARTICIPAN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL SEGURO HCM

La Junta Directiva Sindical que lleva apenas poco más de dos años de gestión, continua revolucionando lo que por décadas era un "tabú" para los Trabajadores.

La bandera de nuestra gestión siempre ha sido la participación directa de los Trabajadores como garantía de transparencia en todos los procesos que tenga que ver con ellos , tal como lo hicimos en la negociación del contrato colectivo y en las mesas de trabajo con la empresa donde se han deliberado temas álgidos de discusión como jornada laboral, pago de pasivos laborales, entre otros, ademas de participar en el proceso de selección de la aseguradora HCM que prestará sus servicios a los Trabajadores y sus familiares en el nuevo año póliza 2014 - 2015, tal como ocurrió recientemente donde Darwin Hance y Javier Montilla, mecánico y llenador de planta Maracaibo respectivamente, intervinieron como observadores en la apertura de los sobres de licitación de las empresas participantes, como primer paso de dicho proceso.

Hance y Montilla, así como los miembros de la Junta Directiva Sindical y los representantes de la Empresa, firmaron cada una de las cotizaciones presentadas por las aseguradoras HCM las cuales se someterán a análisis por parte del departamento encargado, quien mediante un cuadro comparativo sugerirá en base a los datos presentados la mejor opción en relación costo - servicio. Este análisis será revisado por el Sindicato y en caso de ser necesario hará las observaciones que crea conveniente en busca de mejorar la atención medica para los Trabajadores y sus familiares.

Previamente el Sindicato presentó al departamento de seguros de Cervecería Regional una serie de condiciones las cuales debían ser consideradas por las empresas aseguradoras para licitar y participar en el proceso de selección, esto con el fin de darle respuesta al gran numero de denuncias recibidas de SISALUD, empresa que hoy presta sus servicios a la mayoría de los Trabajadores de nómina diaria. El Sindicato garantizará que la aseguradora seleccionada ofrezca el servicio que aspiran los beneficiarios, cuya principal exigencia es que cuente con una red amplia de clínicas a nivel nacional y un eficiente sistema de suministro de medicamentos, entre otros requerimientos de importancia para que los Trabajadores y sus familiares gocen de buena atención medica a la hora de necesitarlo.

PORQUE TU SALUD Y BIENESTAR

TAMBIÉN ES IMPORTANTE PARA NOSOTROS!

TRABAJADORES DE PLANTA CAGUA RATIFICAN A "LA UNION" COMO SUS REPRESENTANTES SINDICALES

Felicitamos a Wilfred Solorzano y Danny Sandoval, quienes se ratificaron ayer como lideres del Sindicato SINTRACACER, en las elecciones sindicales que se celebraron en planta Cagua y los Centros de Distribución adscritos a ella. Asimismo felicitamos al resto del equipo que integró la plancha 2, denominada en la campaña electoral "LA UNIÓN", que en su mayoría resultaron también electos con una amplia ventaja sobre los Trabajadores que los adversaron, que si bien es cierto estaban en su derecho en participar, también es cierto que para hacerlo tenían que saber sumar para no "morir en el intento" en sus pretensiones de ser dirigentes sindicales de un colectivo convencido de la buena gestión de nuestros homólogos en planta Cagua.

A los verdaderos protagonistas del proceso electoral, los Trabajadores, los felicitamos por su civismo y disciplina en el desarrollo del mismo, demostrando así su madurez y conciencia a la hora de ejercer su derecho al voto, sin dejarse manipular por los señalamientos fuera de lugar en contra de quienes han hecho un buen trabajo a la vista de todos, rechazando las propuestas populistas que solo buscaban "enamorar" al electorado con fines particulares.

Planta Cagua nos ha dado una lección de defensa a los logros que con sacrificio hemos alcanzado en beneficio de todos los Trabajadores de Cervecería Regional, incluso de aquellos que a pesar de hacer criticas destructivas hoy gozan de un salario digno, sin mencionar los beneficios socio económicos que ellos y sus familias disfrutan, ademas de ser beneficiados de los pasivos laborales que se han rescatado gracias a la gestión comprometida de este grupo de Trabajadores que conformamos SINTRACREZ.

FELICITACIONES COMPAÑEROS!

TRABAJADORES APROBARON MÉTODO DE PAGO DEL PASIVO LABORAL DE LA HORA EXTRA LEY

En tres mini asambleas convocadas por la Junta Directiva Sindical, realizadas el 29 de septiembre en el comedor de planta Maracaibo, los Trabajadores seleccionaron una de las dos opciones presentadas para el pago del pasivo laboral generado por el mal calculo de la hora extra ley desde julio 2001 hasta agosto 2013.

Henry González, luego de la introducción hecha por Ángel Fuenmayor en cada una de las asambleas realizadas a las 6:15 am, 2:15 pm y 10:15 pm, hizo un breve recuento de los antecedentes legales y cronología del reclamo, así como el procedimiento de calculo del pasivo para presentar posteriormente las opciones que se acordaron en la mesa de negociación para su cancelación, el cual acumuló casi 35.000.000 Bs. para los Trabajadores de nomina diaria.

Fue el 3 de julio de 2001 cuando entró en vigencia la disminución de la jornada nocturna de 7 horas diarias y 35 horas semanales, mediante sentencia de la sala constitucional del Tribunal Supremo de Justicia con respecto a lo establecido en el articulo 90 de la constitución nacional de 1999, desde entonces Cervecería Regional planta Maracaibo mantuvo sus rotaciones de 8 horas diarias y 40 horas semanal, realizando un ajuste a la jornada nocturna, incorporando el pago de Una (1) hora diaria como complemento a la jornada nocturna (hora extra ley), desde la entrada en vigencia de la promulgación; a fin de dar cumplimiento a la adecuación de dicha jornada nocturna de 35 horas semanales. Sin embargo planta Maracaibo no hizo el ajuste que indicaba la constitución de 1999 y mantuvo las rotaciones de 8 horas diarias en la jornada nocturna, sin realizar en el sistema la modificación del cambio del divisor ó factor de 8 horas a 7 horas , lo cual generó un pasivo laboral .

El Sindicato hizo esta observación y la presentó por escrito ante la Gerencia de Operaciones Gente y Gestión el 20 de diciembre de 2012, dicha solicitud fue analizada por la Empresa y aprobada al cierre de la negociación del vigente Contrato Colectivo, haciendo el respectivo cambio en el sistema el 14 de agosto de 2013, pero sin hacer un recalculo del pasivo que evidentemente se generó por el mal pago de este concepto. Luego de esto y en vista que la Empresa reconoció el error modificando en el sistema la base del factor, ahora entre 7, el Sindicato presentó un escrito con fecha 21 de enero de 2014 solicitando el recalculo de todos los conceptos que se hicieron con base del factor 8, es decir el reclamo del pasivo laboral. El 10 de febrero del mismo año la Empresa reconoció la existencia del pasivo, concluyendo el 30 de junio con el levantamiento del calculo del mismo. La Empresa para dar con el monto total adeudado a cada Trabajador recalculó 68 conceptos pagados del 2001 al 2013.

Conceptos recalculados para determinar el pasivo

Para comprobar los recalculos determinados por el nuevo proceso; se emitieron los recibos reales por cada semana, y se comparó cada uno de los conceptos con los resultados emitidos, los cuales fueron avalados por el área de auditoria previa exhaustiva revisión. Ademas se realizaron sesiones de trabajo con la Junta Sindical y Trabajadores de base a fin de revisar la metodología de calculo aplicada y garantizar de este modo la confiabilidad de los datos arrojados por el sistema. Finalmente se procedió a instalar la mesa de negociación con el Dpto. Legal de la Empresa para llegar a los acuerdos de pago de este pasivo laboral. Allí se acordaron dos opciones de pago, una presentada por la Empresa y la otra propuesta por el Sindicato.

OPCIÓN 1: Esta propuesta presentada por la Empresa se fue perfeccionando en el desarrollo de la negociación, ya que ella propuso primeramente cancelar a 12 meses.

1. Retroactivo + Incidencia en Vacaciones, Cancelar una cuota mensual que resulta de dividir el total del pasivo de cada Trabajador entre el numero de meses determinados en la escala arriba indicada, iniciando el 30 de septiembre 2014. 
2. La incidencia en Utilidades cancelada el 30/10/2014. 
3. La incidencia en Prestaciones abonada al saldo de prestaciones acumuladas.

OPCIÓN 2: Propuesta hecha por el Sindicato.

1. Retroactivo + Incidencia en Vacaciones, Cancelar el monto completo a cada trabajador en el mes correspondiente ordenado por años de servicio; comenzando por el de mayor antigüedad; cancelado en 5 meses a partir del 30 de septiembre 2014, según la escala. 
2. La incidencia en Utilidades cancelada el 30/10/2014. 
3. La incidencia en Prestaciones abonada al saldo de prestaciones acumuladas.

Los Trabajadores asistentes a las asambleas se inclinaron en su totalidad por la segunda opción, creyendo firmemente que es la mejor forma de pago, ya que seria por un monto completo, ademas de ser un método justo por resultar beneficiados los Trabajadores por años de antigüedad de manera descendente.

De esta manera cerramos exitosamente una de las negociaciones mas complejas desde la discusión del contrato colectivo, donde una vez mas pudimos encontrar el punto medio donde ambas partes quedáramos satisfechas, apostando al entendimiento y objetividad a la hora de resolver los problemas, independientemente de las tensiones y presiones que puedan recaer sobre los hombros de quienes representamos a los Trabajadores y de quienes protegen los intereses de la Empresa. Un aplauso a los Trabajadores por su confianza y paciencia, una vez más les hemos demostrado que somos dignos del poder que nos han dado para representarlos frente al patrono, también saludamos la disposición de quienes dan la cara por la Empresa en planta Maracaibo y a los altos directivos de ella, mostrándose abiertos a nuestras peticiones tomando en cuenta que son basadas en criterios serios y objetivos en beneficio de sus Trabajadores, que somos los que movemos a Cervecería Regional.

ANOTEN OTRO LOGRO MÁS PARA

LA NUEVA ERA SINDICAL!

LOS NIÑOS REGIONAL DISFRUTARON DE UN VERDADERO PLAN VACACIONAL

Desde el lunes 18 y hasta el viernes 22 de septiembre los hijos de los Trabajadores con edades comprendidas entre 6 y 13 años disfrutaron del plan vacacional 2014 cumpliendo la Empresa con lo establecido en la clausula 24.3 PLAN DE VACACIONES, la cual dice textualmente:

"La Empresa se compromete a continuar realizando su contribución a alguna actividad con ocasión a las vacaciones de los hijos de los Trabajadores y Trabajadoras de planta Maracaibo y sus Centros de Distribución que sean menores de 13 años, y que se encuentren debidamente inscritos en el Seguro Social Obligatorio. El Sindicato recomendará a la Empresa las actividades que consideren más idóneas para el disfrute de los niños."

Entre 11 Empresas de recreación que licitaron para este Plan Vacacional, resultó seleccionada AVENTURA quien con sus recreadores y logística de eventos divirtieron a los niños por 5 días continuos en distintos espacios de la ciudad de Maracaibo, disfrutando de piscina, campo, cine, museos y más. Diariamente los niños salieron de planta Maracaibo acompañados por representantes de la Empresa, Sindicato y Delegados de Prevención.

El Sindicato con su participación en la organización y desarrollo del evento fue garante que los niños disfrutaran del mejor plan vacacional en muchos años de historia de Cervecería Regional planta Maracaibo. Nuestro reconocimiento a la Gerencia de RR.HH por el excelente trabajo realizado y su disposición de brindarle a los hijos de los Trabajadores actividades recreativas de este tipo para el sano disfrute de los niños y satisfacción de los padres.

Hoy desde los Trabajadores hasta sus familiares se sienten orgullosos de formar parte de la Gran Familia Regional gracias a la campaña de integración que nuestra Organización Sindical ha promovido la cual ha sido apoyada por la Empresa con su aporte económico y logístico. Desde ya nos preparamos para las fiestas de navidad y fin de año a realizarse a principio del mes de diciembre con la garantía de SINTRACREZ!

RESULTADOS DE LA REUNIÓN CON EL DPTO. LEGAL REALIZADA EL 21 DE AGOSTO DE 2014

Dos puntos centrales se tocaron en la reunión que se llevó a cabo en planta Maracaibo el jueves, 21 de septiembre con la representación legal de la Empresa y gerente de recursos humanos. Seguidamente detallamos estos puntos y otros que también se abordaron en esta reunión de trabajo.

1. Pago del pasivo laboral por la modificación del factor de cálculo de la hora extra ley: Sobre este tema se avanzó y se acordaron las siguientes premisas.

• Se acordó abonar el monto de la incidencia de prestaciones a la cuenta individual de cada Trabajador. esta suma de dinero podría ser retirada una vez se cumpla con los requisitos ya conocidos por todos (cumpliendo el tiempo reglamentario para hacer el adelanto de prestaciones y haciendo la solicitud formal del mismo).

• Se acordó cancelar la incidencia en utilidades del pasivo laboral, con las utilidades 2014 (de este año). Este monto y el de la incidencia de prestaciones podrá conocerse en el listado que está en la Oficina Sindical, el cual desglosa el monto total adeudado por la Empresa.

• Quedó por determinar el pago del acumulado del salario que dejaron de percibir los Trabajadores desde el año 2011 hasta el 2013 por el mal calculo de la hora extra ley y la incidencia del mismo en las vacaciones de cada año. La Empresa presentó una propuesta cuyo esquema de pago se completaría en 8 meses, el Sindicato rechazó dicha propuesta y cerró filas proponiendo que el pago por cuotas no debe exceder de Enero 2015 con la diferencia de utilidades (repele), de lo contrario la Empresa deberá cancelar intereses para evitar que nuestro dinero sea devaluado en el tiempo.

• La Empresa se llevó nuestra propuesta y quedó en estudiarla para dar respuesta en la mesa que se mantendrá permanentemente abierta hasta llegar a un acuerdo sobre este punto.

2. Beneficios de los Trabajadores y Trabajadoras de nómina mensual: La Empresa se comprometió a entregar al Sindicato a principio de la próxima semana, la respuesta formal sobre el pliego donde quedaron plasmadas las peticiones de los Trabajadores y Trabajadoras de nominal mensual, para mejorar sus beneficios que hasta ahora se han dado de acuerdo a su contrato individual y no mediante un convenio colectivo como derecho consagrado en la LOTTT. Una vez el Sindicato reciba de la Empresa esta respuesta, convocará a una asamblea para dar a conocer el contenido de la misma y debatirla con los Trabajadores y Trabajadoras que atiendan la convocatoria.

3. Otros puntos que le hacemos seguimiento cada semana:

• Encuesta del servicio del comedor.
• Contratación de vigilantes para Cedis Norte y Sur.
• Mejoras al Club Regional.
• Dotación de lentes de seguridad correctivos y porta herramientas para los electricistas.
• Cursos de adiestramiento técnico para los Trabajadores.
• Programación anual de vacaciones para los Trabajadores adscritos al envasado.

SEGUIREMOS INFORMANDO..