NIEGAN ACCESO A CENTROS DE TRABAJO A MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA SINDICAL

 Así lo expresa henry gonzález, secretario de organización de SURTRACREV, luego del episodio que lo colocó en una situación inaceptable para un dirigente sindical activo en sus funciones.

 El viernes 14N, henry gonzález fue sacado de un centro de trabajo de Cervecería Regional por órdenes de un Gerente que atravesó la línea del irrespeto a un miembro de la Junta Directiva Sindical.

 Luego de conversaciones con la alta dirección de la empresa el inconveniente fue resuelto, quedando en evidencia que en algunos centros de trabajo de esta empresa, existen "jefes" que en vez de ayudar a la resolución de los conflictos, los agrava con acciones como esta.

CARTA ABIERTA A REPRESENTANTES DE CERVECERÍA REGIONAL

 

 Nuestra organización sindical expresa su voluntad de mantener la relación con C.A. Cervecería Regional, bajo el marco de la cooperación, consideración, respeto mutuo y el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en la convención colectiva y la legislación laboral vigente, inclusive en circunstancias en las que pudieran existir desacuerdos propios de la dinámica de las relaciones interpersonales.

Tal declaración establecida en  la cláusula 3 del convenio que rige la relación laboral entre C.A. Cervecería Regional y sus trabajadores, es recíproca, por lo tanto, las partes estamos obligadas a garantizar acuerdos que honren los principios que en esta norma se establecen.

Hasta el mes de marzo de este año, empresa y sindicato fuimos capaces de superar las diferencias que naturalmente caracterizan a una relación donde las partes persiguen distintos objetivos, pero siempre con la disposición de encontrar el punto medio para lograr acuerdos. 

Esto era posible porque a pesar de tales diferencias, los principios de cooperación, consideración, respeto mutuo y el fiel cumplimiento a las normas que regulan la relación entre las partes, estaban presentes para que finalmente prevalecieran en las negociaciones.

Actualmente, donde pareciera que esas bases se resquebrajan, nuestra organización sindical exhorta a C.A. Cervecería Regional a reconstruir las mismas, cada uno en sus funciones y sin renunciar al derecho que nos asiste, pero con la disposición de tender lazos que permitan llegar a acuerdos de provecho para ambos.

RESUMEN DE LAS ACCIONES DE LA SEMANA EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS LABORALES

El viernes, 07 de agosto de 2020 en horas de la mañana, miembros de la Junta Directiva, Tribunal Disciplinario y Comisión de Contraloría de SURTRACREV se apersonaron a la sede de la Inspectoría del Trabajo de Maracaibo, para denunciar el incumplimiento de la convención colectiva y Actas convenios, que ampara a los trabajadores de C.A. Cervecería Regional planta Maracaibo y sus centros de distribución.

En esta visita se pudo constatar que dicha sede administrativa que, en principio, tutela los derechos laborales de los trabajadores, no presta un servicio de atención a los usuarios interesados en presentar y sustanciar solicitudes en defensa de nuestros beneficios contractuales.

En resumen, SURTRACREV denuncia:

En primer lugar, las arbitrariedades de las empresas y la violación a las convenciones colectivas y actas convenios suscrita con la representación sindical. 

Segundo, la falta de atención de los órganos competentes para recibir y tramitar las solicitudes de los trabajadores en defensa de los derechos laborales vulnerados por el patrono. 

El llamado es a los trabajadores, sindicatos y federaciones del estado Zulia a incorporarse a esta lucha, que no solo es de los trabajadores de esta empresa, sino de todos los que sufrimos las consecuencias de una voraz crisis económica, arbitrariedades de los patronos, y por si fuera poco una ineficiente atención en los órganos competentes para defender nuestros derechos laborales.

En los siguientes enlaces se pueden ver los vídeos publicados en las distintas plataformas digitales y cuentas de redes sociales de nuestra organización sindical:

Vídeo 1: https://www.youtube.com/watch?v=fK5TFS0fjTE

Vídeo 2: https://www.youtube.com/watch?v=96ypZnvDMo4

Vídeo 3: https://www.youtube.com/watch?v=hUBc5l-GERU

Vídeo 4: https://www.youtube.com/watch?v=5UsyOlF6qVY

SE CELEBRA LA CUARTA SESIÓN DE ASAMBLEAS VIRTUALES DE TRABAJADORES

Ayer, 8 de agosto de 2020 a las 4:00 PM. se realizó la cuarta asamblea virtual de trabajadores afiliados a nuestra organización sindical, con una muy buena participación por parte de quienes usan este medio para informarse y plantear sus inquietudes para que sean aclaradas por la Junta Directiva del sindicato.

En esta entrega se trataron los puntos previos relacionados con la dotación de uniformes, otorgamiento de vacaciones a los trabajadores de los centros de distribución y sobre las solicitudes de anticipo de prestaciones sociales.

El punto central de esta asamblea virtual fue en cuanto a las diligencia que las autoridades de nuestra organización sindical realizó durante la semana en defensa de nuestros derechos laborales. 

Por último, el sindicato seleccionó a los trabajadores que recibirían las asignaciones sindicales de esta semana. Este proceso se realizó a través de una videollamada por WhatsApp con la observación de los testigos, Ender Hernandez y Juan Villalobos, donde resultaron beneficiados los compañeros: Guido Lugo, Benamiglio Paredes y Alejandro Gutierrez, quienes recibirán la cantidad de 4.350.000 Bs. cada uno por el fondo de ayuda de nuestra organización sindical.

Los invitamos a estar atentos a las convocatorias de las próximas asambleas virtuales para que participes.

VIDEO INFORMATIVO: PLANIFICACIÓN DE LAS ACCIONES

Se ha publicado el tercer video de esta serie que tiene como objetivo mantener informados a los trabajadores en tiempos de pandemia y confinamiento.

Para ver el vídeo que trata lo relacionado a la planificación de las acciones en defensa de nuestros derechos laborales, sigue el enlace de la plataforma de tu preferencia:

YOUTUBE: https://youtu.be/4gxveQroMS4

FACEBOOK: https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=3406014152788682&id=738734639516660

IGTV (Instagram): https://www.instagram.com/tv/CDPY7vzgg8T/?igshid=5ps1tie43b9j

En provecho de este mensaje, se convoca a una asamblea virtual para este sábado 1 de agosto a las 2:00 PM. donde se tratarán los siguientes puntos:

1) Avances en la planificación de acciones.
2) Fondo de socorro para los trabajadores.

Si aún no estás en la sala chat dónde se realizan estás asambleas virtuales puedes solicitar el acceso a través del siguiente enlace: https://surveyheart.com/form/5f023530440e2e22a51b7090

Recuerda que, a través de esta sala virtual se otorgarán las asignaciones sindicales que nuestra organización entrega a los trabajadores, por lo que es necesario ingresar para que participes.

Si no tienes teléfono inteligente, puedes hacerlo a través del teléfono de un familiar. Lo importante es que te incorpores a la sala, te mantengas informado y participes.

PREPARAMOS LAS ACCIONES A TOMAR

Esta semana el sindicato se dedicó a preparar las acciones que se ejercerán en defensa de nuestros derechos laborales, a pesar de la realidad que impide el normal trámite de los mecanismos establecidos en la ley  para reclamar  y hacer valer las obligaciones del patrono en las convenciones colectivas y actas convenios suscritas con el sindicato.

Nuestro secretario de organización, Henry González, lo ha denunciado públicamente mediante el rol que cumple en una organización con fines políticos, y la junta directiva de SURTRACREV lo ratifica en el ejercicio de nuestras funciones como dirigentes sindicales, la condición en la que se encuentran los órganos administrativos y judiciales que, en principio, deben actuar en defensa de los derechos de los trabajadores, al no cumplir con un plan de contingencia efectivo por el COVID-19, para atender las solicitudes de los interesados y sustanciar los procesos conforme a lo establecido en la ley.

A pesar de esta realidad, nuestra organización sindical no se quedará de brazos cruzados y ejercerá las acciones que considere convenientes, para que nuestras solicitudes sean recibidas y tramitadas cumpliéndose con el debido proceso hasta lograr una respuesta.

Por ser esta semana de preparación, no hay mayor novedad que podamos informar a los trabajadores, razón por la cual esta semana no se realizará la asamblea virtual vía WhatsApp, como la hemos hecho en las semanas anteriores, sin embargo, este fin de semana se publicará un material por nuestras redes sociales, que servirá para mantenernos en sintonía con los trabajadores afiliados a nuestra organización sindical.

Tu, hermano, trabajador de CACR, cumplirás un rol importante en este nuevo proceso que debemos afrontar. Este es un asunto de todos, por lo tanto, todos debemos cumplir con nuestra cuota de responsabilidad. Te invitamos a estar muy atentos a nuestros anuncios.

RESUMEN DE ANUNCIOS EN LA ASAMBLEA VIRTUAL DEL 18JL

El sábado 18 de julio se realizó la segunda asamblea virtual de trabajadores a través de la plataforma WhatsApp, la cual tenia como objeto profundizar el tema de la monetización de obsequios de productos, sin embargo debido a la reunión del comité de seguimiento y evaluación de la convención colectiva que se celebró el viernes 17, esta orden del día fue modificada para adicionar este punto a la agenda e informar a los trabajadores sobre los resultados de esta reunión.

Entre los anuncios que el sindicato hizo en esta oportunidad, se mencionan la respuesta de la empresa a las peticiones que el sindicato formalizó el 01 de julio del año curso.

La empresa basó su respuesta en su condición actual de no generar los ingresos regulares para cumplir con las obligaciones contractuales, y aquellas asumidas en actas convenios suscrita con el sindicato, por lo que, según ella, se vio obligada a tomar medidas para poder mantener a la empresa en medio de estas circunstancias que les impide producir. La empresa asegura revisar los planteamientos del sindicato una vez se levante la cuarentena y sus plantas estén operativas.

Esta respuesta aplica a todas las peticiones del sindicato, a excepción de la dotación de uniformes, punto en el cual manifiesta, entregar una parte en las próximas semanas, sin embargo esto depende de la radicalización de la cuarentena que restringe el transporte privado a nivel nacional, ya que según ella, se espera una transferencia de inventario a planta y los centros de distribución, para dotar de uniformes a los trabajadores que están en sus puestos de trabajo.

Ante la respuesta de la empresa, el sindicato manifestó, y así lo dejó en las audios enviados a la sala de WhatsApp de esta asamblea virtual, acudir a todos los mecanismos disponibles para denunciar y defender los derechos de los trabajadores, ante la flagrante violación a la convención colectiva y actas convenio suscrita entre las partes, a pesar de las circunstancias que nos afecta. 

Por último, el sindicato se comprometió a mantener informado a los trabajadores de cada uno de los pasos que se den en este camino por defender nuestros derechos laborales. Así mismo, hizo un llamado a los trabajadores a estar muy atentos a las convocatorias que el sindicato realice, para cumplir todos con la obligación que nos corresponde en este nuevo proceso.

EMPRESA Y SINDICATO CELEBRAN SEGUNDA REUNIÓN VÍA ZOOM

Tal como estaba programada, hoy viernes 17 de julio, en horas de la mañana, se celebró la segunda reunión del Comité de Seguimiento y Evaluación de la Convención Colectiva a través de la plataforma Zoom, donde la empresa dio respuesta a los puntos presentados por el sindicato en la reunión del 01 de julio.

Hoy, en horas de la tarde la Junta Directiva del sindicato se reunirá para hacer un resumen de esta reunión, y determinar los pasos a seguir con base a la respuestas de la empresa.

En la asamblea virtual de mañana, sábado 18 de julio, el sindicato estará dando detalles de la reunión del comité, y sus conclusiones luego de evaluar la nueva situación que enfrentamos.

SURTRACREV CELEBRA SU PRIMERA ASAMBLEA VIRTUAL

Ayer, 10 de julio a las 5:00 PM. se celebró la primera asamblea virtual de trabajadores afiliados a nuestra organización sindical, en la cual se trató asuntos de interés colectivo, sobre todo en el tema central del debate, referido al pago de salarios en la actualidad, donde estuvo enfocado el material que fue publicado previo a la realización de esta asamblea virtual.

Henry González, Secretario de Organización del sindicato, estuvo a cargo de los vídeos y audios difundidos por la sala de WhatsApp, creada para realizar estas asambleas participativas en virtud a las circunstancias que nos alejan. Así mismo, Ángel Fuenmayor, Secretario General del sindicato, participó agregando sus comentarios en las conclusiones y cierre de esta reunión virtual, con los trabajadores que ingresaron a la sala a través del enlace que fue publicado por todos sus medios digitales.

Es importante mencionar, que aquellos trabajadores que accedieron a la sala pero no pudieron participar a la hora de la convocatoria, igualmente podrán revisar los mensajes y notas de voz que fueron enviadas durante el desarrollo de la asamblea, debido que los mismos no serán borrados con ese mismo fin.

Sugerimos mantenerse en la sala que fue creada especialmente para celebrar estas asambleas virtuales, y así participar en las próximas que sean convocadas, y aquellos trabajadores que no ingresaron en esta oportunidad, lo pueden hacer a través del siguiente enlace: https://surveyheart.com/form/5f023530440e2e22a51b7090.

En la asamblea de la próxima semana se profundizará sobre la monetización de obsequios de productos, e igualmente previo a esta convocatoria se estará difundiendo todo el material relacionado con este tema. Atentos a nuestras publicaciones.

SINDICATO PROPONE ACORDAR UN CALENDARIO PARA LA VENTA DE PRODUCTO A LOS TRABAJADORES

Visto el malestar que ha generado a los trabajadores la incertidumbre de acceder o no al beneficio de la compra de productos, establecido en la cláusula 41 de la vigente convención colectiva, el sindicato gira comunicación a la representación de la empresa para trabajar en un calendario para la venta de producto de los trabajadores, esto con el fin de dar seguridad a los interesados de acceder al beneficio en las fechas que se determinen.

Estamos conscientes de la dinámica de la actual situación, la cual es impredecible, y se entiende que ese calendario puede sufrir modificaciones, pero las mismas deberían ser notificadas al sindicato con suficiente tiempo de anticipación, explicando los motivos que obligan hacer los posibles cambios en las fechas ya determinadas. Así también lo propuso el sindicato en el correo que se envío el día de hoy, 8 de julio.

VIDEO INFORMATIVO: PAGO DE SALARIOS EN LA ACTUALIDAD

A través de los siguientes enlaces podrás ver el vídeo informativo que trata del pago de los salarios en la actualidad. Escoje la plataforma digital de tu preferencia e infórmate sobre este importante punto.

YOUTUBE: https://youtu.be/fAc2N_oUWdw

FACEBOOK: https://www.facebook.com/738734639516660/posts/3337765152946916/

INSTAGRAM: https://www.instagram.com/tv/CCQnjdmAXug/?igshid=1kcet27dcf5ai

Vea el vídeo y prepárate para participar en la primera asamblea de trabajadores virtual vía WhatsApp, este viernes 10 de julio a las 5:00 PM. dónde podrás opinar y aclarar tus dudas sobre este tema en particular.

Para ingresar a la sala donde se realizarán las asambleas virtuales, sigue al siguiente enlace, llena el formulario y envíalo con los datos que se solicitan (nombre y apellido, número de WhatsApp, centro de trabajo y cargo) y listo.

ACCESO A LA SALA: https://surveyheart.com/form/5f023530440e2e22a51b7090

¡Sigamos en línea!

REINVENTARNOS PARA LA INFORMACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Antes del decreto de estado de alarma y de la suspensión de las actividades laborales en el país, nuestra organización sindical celebraba semanalmente o cada quince días, asambleas parciales de trabajadores en planta Maracaibo, las cuales eran grabadas en audio y enviadas a través de nuestros medios de comunicación, para que todos los afiliados a SURTRACREV estuviesen informados de los asuntos que en esas asambleas se trataban con la participación de los trabajadores.

Hoy debemos reinventarnos y llegar igualmente a nuestros afiliados, a pesar de la actual situación que nos aleja. Es por eso que el sindicato a partir de este momento, hará especial enfoque en la información que se transmite a través de los medios de comunicación digitales, como alternativa adoptada por el mundo en tiempos de pandemia, y así lograr el objetivo de mantener informados a los trabajadores que nos siguen por WhatsApp, Telegram, Youtube, Facebook, Instagram y Twitter.

Con este propósito, nuestra organización sindical prepara el primer vídeo informativo donde se trata el primero de los puntos, que se plantea en el documento que fue entregado ayer en la reunión a distancia que se celebró entre representantes de los trabajadores y de la empresa, el cual se refiere a el pago del salario a los trabajadores que cumplen actualmente con la medida de confinamiento y distanciamiento físico.

Una vez se publique el vídeo a través del cual se explique lo relacionado con el tema, el sindicato hará un Foro Chat vía WhatsApp para aclarar las dudas al respecto, a fin de dar la participación a los trabajadores. Atentos a los anuncios que haremos por nuestros medios de comunicación.

SINDICATO PRESENTA PETICIONES EN LA PRIMERA REUNIÓN VIRTUAL CON REPRESENTANTES DE LA EMPRESA

Se celebra la primera reunión a distancia con representantes de la empresa, en el marco del Comité de Evaluación y Seguimiento de la Convención Colectiva, dadas las condiciones que nos impiden concretar reuniones presenciales en estos momentos.

En esta reunión virtual celebrada a través  de la plataforma Zoom, participaron en representación del sindicato: Ángel Fuenmayor, Secretario General; Henry González, Secretario de Organización; Luis Osorio, Secretario de Cultura y Deportes y Juan Carlos Finol, Secretario de Actas y Correspondencia, y por la representación patronal: Gustavo Pérez, Gerente de Capital Humano y Betsy Maza, Coordinadora de Asuntos Laborales de planta Maracaibo.

Durante el desarrollo de la reunión, el sindicato presentó una serie de peticiones que se resumen en un documento  que fue enviado por correo electrónico a los representantes de la empresa presentes en la videoconferencia, contentivo de seis (6) planteamientos enfocados en los siguientes puntos:

1) Salario pagado a los trabajadores que cumplen con la medida de confinamiento y distanciamiento físico.

2) Pago de monetización de obsequios de productos. 

3) Fiesta del día internacional del trabajador, fiesta del día del niño y plan vacacional.

4) Dotación de uniformes.

5) Venta de productos a los trabajadores. 

6) Obsequios de productos al sindicato.

Los detalles de cada uno estos planteamientos, los podrás leer en el documento original que se envía seguido de este mensaje. Así mismo, cada uno de los puntos serán desarrollados en los vídeos informativos que nuestra organización sindical difundirá durante los próximos días.

El Gerente de Capital Humano elevará las solicitudes hechas por el sindicato y mantendrá el contacto con los miembros de la Junta Directiva Sindical, para programar la próxima reunión en el avance de las conversaciones que tienen como punto de partida el documento presentado en la reunión de hoy.

PROGRAMADA PRIMERA REUNIÓN VÍA ZOOM ENTRE REPRESENTANTES DEL SINDICATO Y DE LA EMPRESA

Mañana, miércoles 1 de julio a las 9:00 AM. se celebrará la primera reunión entre Empresa y Sindicato a través de la plataforma Zoom, como alternativa de comunicación vista la situación que nos impide concretar reuniones presenciales.

Hoy se realizó de manera exitosa una prueba de la aplicación Zoom, debido que la misma es nueva en el uso entre las partes, con el fin de evitar inconvenientes para el momento de la reunión formal.

Para esta reunión virtual, el sindicato prepara los puntos que presentará en la misma, a los fines de retomar la dinámica del Comité de Evaluación y Seguimiento de la Convención Colectiva, que se celebraba antes de la llegada de la pandemia a Venezuela, y del decreto de estado alarma que ha permitido aplicar la medida de confinamiento y distanciamiento físico en el país.

AYUDEMOS A "CHESPIRITO"

Los que trabajamos en planta Maracaibo conocemos a "Chespirito". Así lo recordamos aunque su nombre de pila es Humberto Romero, quien es Jubilado de la empresa y hoy necesita de nuestra ayuda.

"Chespirito" padece de un tumor en la próstata y necesita ser intervenido quirurgicamente y no tiene los recursos económicos para dicha operación. Sus familiares se han comunicado con nosotros buscando la ayudan que necesitan en estos momentos, y a través de esta vía acudimos a ustedes haciendo la solicitud.

Hoy en Venezuela los trabajadores asalariados no estamos en la mejor situación económica y cubrir diariamente nuestras primeras necesidades se ha convertido en gran sacrificio, pero con lo poco o lo mucho que podamos aportar, ayudaremos en algo a nuestro compañero.

También puedes colaborar difundiendo este mensaje por los grupos de WhatsApp que participes y tus redes sociales, quizás podamos sumar a otros para que colaboren.

Tu contribución podrás hacerla llegar a través del número de cuenta Banesco 0134 0257 4325 7200 9184 a nombre de Humberto Romero, C.I: 5.797.951.

Dios se los pague. 

EQUIPO SINDICAL SE REÚNE PARA REPLANTEAR EL TRABAJO ANTE LA ACTUAL SITUACIÓN PANDÉMICA

El sábado 28 de junio de 2020, miembros de la Junta Directiva y una representación del Tribunal Disciplinario y de la Comisión de Contraloría de SURTRACREV, nos reunimos para debatir el nuevo plan de trabajo a ejecutar en medio de la actual situación, que nos impide ejercer nuestras funciones con la "normalidad" que lo hacíamos antes de iniciar la medida de confinamiento y distanciamiento físico por el COVID-19.

Entre los puntos que el equipo sindical consideró enfocar sus esfuerzos, están:

1) Fortalecer la comunicación con los trabajadores y representantes de la empresa en el trámite y gestión de reclamos cotidianos.

2) Retomar el Comité de Evaluación y Seguimiento de la Convención Colectiva, como instrumento legalmente reconocido para la revisión de los acuerdos entre Empresa y Sindicato, y su cumplimiento.

3) Establecer prioridades para tratar en el Comité de Evaluación y Seguimiento de la Convención Colectiva, de acuerdo a las necesidades de los trabajadores.

De estos tres puntos se desprenden una serie de medidas que el sindicato aplicará en el logro de los objetivos planteados por la organización.

Por último, los miembros de la Junta Directiva, Tribunal Disciplinario y Comisión de Contraloría de SURTRACREV, coincidimos que en medio de la actual situación que nos afecta gravemente,  debemos mantenernos unidos y firmes frente a las circunstancias que han desmejorado las condiciones laborales de los trabajadores, y acudir a todas las herramientas a nuestra disposición para defender y rescatar nuestros beneficios contractuales.

¡MUCHAS GRACIAS!

Nuestra organización sindical da las gracias a los compañeros que replicaron el mensaje que difundimos por nuestros medios de comunicación, en ayuda a nuestro amigo Alessandro Aguilar.

Gracias a Dios y a su colaboración, hoy "Miyagui" tiene la andadera que le servirá en su proceso de recuperación, luego de la lesión cerebral que lo ha dejado convaleciente.

Dios le de mucha salud a nuestro amigo y compañero de trabajo. AMEN.

EMPRESA Y SINDICATO CELEBRARÁN REUNIONES A DISTANCIA

En atención a la solicitud de nuestra organización sindical hacia los representantes de la empresa, las partes coordinan una primera reunión a través de la plataforma Zoom, donde podrán participar los miembros del sindicato y la representación de Cervecería Regional, a los fines de tratar los asuntos relacionados con los trabajadores.

Esta iniciativa es debido a las circunstancias que nos impiden celebrar reuniones presenciales, como lo veníamos haciendo antes del decreto de estado de alarma, y de la medida de confinamiento y distanciamiento físico. La actual situación nos obliga a buscar alternativas de comunicación, para ejercer nuestras funciones y darle respuesta a los trabajadores.

Próximamente estaremos informando la fecha de esta primera reunión, en la cual se estará agendando la siguiente y así sucesivamente, hasta retomar las reuniones presenciales.

UNA MANO AMIGA A ALESSANDRO AGUILAR

Nuestro amigo y compañero de trabajo en planta Maracaibo, Alessandro Aguilar, Electricista de envasado, necesita de nuestra ayuda para tratar la enfermedad que en este momento le dificulta mantener el equilibrio, y requiere de un costoso tratamiento médico.

Pedimos su colaboración para que Alessandro pueda contar con recursos para sus medicamentos y exámenes médicos, y ademas andar por si solo durante el proceso de recuperación.

Para esto necesita una andadera de adulto que le sirva de apoyo mientras supera las secuelas de la lesión cerebral que sufrió. Quien tenga la manera de gestionar el préstamo o donación de este equipo, se le agradece comunicarse al número 0414-0704086 de la Sra. Maricarmen González de Aguilar, su esposa. 

Así mismo, indicamos el número de cuenta donde pueden realizar cualquier aporte económico a nuestro amigo: Cuenta Banesco Nro. 0134 0257 47 2572005987 a nombre de Alessandro Aguilar, C.I: 9.740.146.

Dios se lo pague.

PAGO DE LA SEMANA 25 Y AJUSTE EN EL INCENTIVO A LA EXCELENCIA OPERATIVA Y BONO DE CONTINGENCIA

Se informa a los trabajadores que el pago correspondiente a la semana 25 se hará efectivo mañana, viernes 26 de junio, debido al día festivo (Ayer, 24 de junio: Día de la Batalla de Carabobo) que retrasó el proceso administrativo para el pago de nómina.

Así mismo, informamos que a partir de esta semana se ajusta el Incentivo a la Excelencia Operativa (IEO), el cual se paga a los trabajadores que están prestando servicio en sus puestos de trabajo actualmente. Este se ubica con el ajuste en 1.558.220 Bs. con incidencia salarial.

Igualmente, se ajusta el Bono de Contingencia que se paga a los trabajadores que prestaban servicio antes de iniciar la cuarentena, y que hoy cumplen con la medida de confinamiento. Este bono fue ajustado en 1.038.000 Bs. sin incidencia salarial.

SOBRE EL OBSEQUIO DE PRODUCTOS: ANTECEDENTES, ACTUALIDAD Y ACCIONES SINDICALES EN DEFENSA DEL BENEFICIO

Nuestra organización sindical prepara un material audiovisual que será difundido por nuestros medios de comunicación donde se abordará el tema de obsequios de productos, haciendo un enfoque en los antecedentes del beneficio, su aplicación actual y las acciones a tomar por parte del sindicato en defensa del mismo. 

Luego que este material sea publicado, los trabajadores podrán hacernos llegar sus inquietudes sobre el tema, las cuales serán respondidas por los medios que nos la hagan llegar.

Pongámonos al día con este asunto y preparémonos para asumir con conocimiento y responsabilidad nuestras luchas.

EL SINDICATO INICIARÁ CAMPAÑA COMUNICACIONAL CONTRA LA DESINFORMACIÓN

Mucho antes del inicio de la cuarentena por el COVID-19 la situación en planta Maracaibo se tornaba difícil, sin embargo semanalmente o cada 15 días nos reuníamos en asambleas parciales en nuestro principal centro de trabajo, visitábamos con cierta frecuencia los centros de distribución foráneos para llevarle información a los trabajadores y acudíamos a otros medios para enfrentar de una mejor manera la grave crisis que ha golpeado fuertemente nuestra relación de trabajo con C.A. Cervecería Regional.

Hoy estamos obligados a replantearnos ante una situación que se escapa de nuestras manos. Hoy el mundo es azotado por una pandemia que ha traído como consecuencias la aplicación de medidas que nos impiden llevar con normalidad los procesos que veníamos cumpliendo hasta febrero de este año. 

A los fines de replantear nuestras luchas, en primer lugar debemos poner en contexto a nuestros afiliados de la actual situación y el estatus de cada uno de los asuntos que son de interés colectivo. Para esto, nuestra organización sindical iniciará pronto una fuerte campaña comunicacional, a través de audios y vídeos informativos publicados por nuestros medios digitales, así como la realización de foros chats vía WhatsApp o a través de otras herramientas de comunicación que tengamos a nuestra disposición.

Atentos a nuestros anuncios que buscan llevar información a los trabajadores en medio de esta situación tan compleja.

EL TRABAJO DEBE CONTINUAR A PESAR DE LAS CIRCUNSTANCIAS

En el día de hoy tuvimos contacto telefónico con el Gerente de Capital Humano de planta Maracaibo, quien recibió el correo que fue enviado ayer por el equipo sindical, y manifestó elevar nuestra comunicación a sus superiores para dar una respuesta a la solicitud de adaptarnos a la actual situación y programar reuniones a distancia, en el caso que no sea posible reuniones presenciales por las circunstancias que nos impiden asistir a nuestros puestos de trabajo en planta Maracaibo.

Seguimos muy de cerca la respuesta de la empresa para retomar las reuniones de trabajo, aun en estas circunstancias que nos impide avanzar en las gestiones que personalmente veníamos realizando antes del decreto de estado de alarma y la medida de confinamiento y distanciamiento físico por el COVID-19.

No nos ha tocado fácil, pero todo lo que esté a nuestro alcance lo vamos a realizar en representación de los trabajadores afiliados a nuestra organización sindical.

SINDICATO SOLICITA A LA EMPRESA CELEBRAR REUNIONES A DISTANCIA DURANTE LA CUARENTENA

En el día de ayer, nuestra organización sindical envío una comunicación vía correo electrónico al Gerente de Capital Humano, solicitando una reunión semanal con el equipo sindical a pesar de las circunstancias que nos impiden ejercer nuestras funciones desde nuestro puesto de trabajo en planta Maracaibo.

El sindicato presentó una alternativa de comunicación para celebrar estas reuniones entre representantes de la empresa y del sindicato, a través de la plataforma Zoom, donde puedan participar las partes a distancia, o por el contrario mediante reuniones presenciales, si así lo considera la patronal. 

Que la actual situación, por muy compleja que sea, no nos paralice y nos impida realizar nuestro trabajo.

¡ESTAMOS DE VUELTA POR NUESTROS MEDIOS DE COMUNICACIÓN!

Hoy más que nunca necesitamos estar informados con la eficiencia y veracidad que ha caracterizado a nuestra organización sindical, a través de sus medios de comunicación, tanto en redes sociales como mensajería instantánea u otros medios alternativos.

El 13 de marzo de este año informamos a través de nuestros canales de comunicación, que a partir de ese momento el responsable de las comunicaciones de SURTRACREV sería el compañero Raimundo Fernández, quien por razones ajenas a su voluntad no ha cumplido con esta labor con la frecuencia que amerita el caso, sobre todo en estos momentos que nos mantenemos distanciados físicamente por las medidas que se han aplicado por el COVID-19.

Por esta razón, la Junta Directiva del sindicato ha decidido otorgar nuevamente al compañero Henry González, la tarea comunicacional de la organización, además de las funciones inherentes al cargo que ocupa en el sindicato, representando, organizando y dirigiendo a los trabajadores de C.A. Cervecería Regional planta Maracaibo y los Centros de Distribución de los estados Zulia, Falcón, Lara, Trujillo, Mérida y Táchira.

Hermanos, juntos superaremos este mal momento, y para eso debemos estar informados y organizados bajo una misma línea que nos conduzca a "puerto seguro" a pesar de las circunstancias.