El viernes 12 de enero la representación patronal y la de los trabajadores reanudaron las reuniones del comité de seguimiento y evaluación del contrato colectivo, dando inicio formal a un año de mucho trabajo en medio de una atípica situación económica que afecta principalmente a los trabajadores asalariados de este país.
La junta directiva sindical, con la mayoría de sus miembros presentes, presentó en esta primera reunión del año 2018, una serie de solicitudes recogidas de nuestro trabajo diario con el fin de dar respuesta oportuna a las necesidades de los trabajadores, como principal función de una dirigencia sindical entregada a sus atribuciones estatutarias.
Así quedaron explanadas las nuevas solicitudes del sindicato en la minuta de ésta reunión del comité de seguimiento y evaluación del contrato colectivo:
1.- El sindicato manifiesta que en la reciente negociación del proyecto
de convención colectiva 2018 - 2020, la cual quedó suspendida con la firma de
un acta convenio que prorroga la vigencia del contrato colectivo 2015 – 2018 y
las mejoras de algunos beneficios contractuales, el sindicato solicitó
respuesta sobre el caso de los domingos como feriados, considerando la empresa
no incluir su respuesta en el acta convenio que se suscribió, sino en un
escrito distinto donde se explicara la misma. En virtud de lo antes expuesto, el sindicato solicita la respuesta
por escrito sobre el caso de los domingos como feriados con base al acta
convenio suscrito por las partes de fecha 5 de agosto de 2015.
2.- El
sindicato manifiesta que en virtud a lo establecido en el decreto 3.233
publicado en la Gaceta Oficial nro. 6.354 de fecha 3 de enero de 2018, el cual
dispone en su artículo 6 el cese de la temporalidad para otorgar el beneficio
del Cestaticket en efectivo o mediante depósito en cuentas nóminas; le hace una
serie de observaciones en vista que la medida trae como consecuencia aplicar
nuevamente las tradicionales modalidades de pago de dicho beneficio, es decir,
a través de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. En primer
lugar, el sindicato sugiere que el beneficio sea pagado a través de tarjetas
electrónicas respaldadas por MAESTRO y no por aquellas que son avaladas por
MASTERCARD y VISA, ya que cuando el Cestaticket era depositado en la tarjeta
PLATA respaldada por MASTERCARD los trabajadores tenían inconvenientes al
momento de hacer uso del beneficio a través de esta tarjeta, por falta de
información de los comerciantes quienes identificaban este medio de pago como
tarjeta de crédito impidiendo así su uso normal sin cobro ilegal de comisiones.
Por último y en cuanto a la alternativa de pagar el Cestaticket mediante
cupones o tickets, el sindicato considera que esta modalidad implica un atraso
al otorgamiento del beneficio, además de ser muy engorrosa su entrega y uso en
los establecimientos.
R: Sobre este punto la empresa informó al sindicato que el proceso de cambio de la modalidad del pago del cestaticket está en proceso y que se realizará dentro de los primeros cinco días de cada mes a través de la tarjeta Bonus, que estima entregar a los trabajadores antes del primer abono del beneficio que sería en el mes de febrero de 2018.
3.- El
sindicato manifiesta que a la fecha ha notado con mucha preocupación como ha
venido desmejorando el servicio del comedor en las últimas semanas ocasionando
molestias en los comensales, tanto de nómina diaria como de nómina mensual. El
sindicato exhorta nuevamente a la
empresa tomar cartas en el asunto a la brevedad posible, especialmente al
departamento de calidad de vida, para que vele por el buen funcionamiento del
comedor con la calidad y servicio que merecen los trabajadores. Así mismo, el
sindicato manifiesta que anteriormente ha hecho las mismas observaciones
en reiteradas ocasiones dando como resultado la mejora del servicio.
Esperamos que en esta oportunidad las mejoras sean definitivas para la satisfacción
de los comensales.
4.- El
sindicato alerta a la empresa sobre la situación crítica por la que atraviesan
los trabajadores, dada la problemática del transporte que les impide en muchos
casos trasladarse desde sus casas hasta los centros de trabajo y viceversa.
Fallas en el transporte público, alto costo de los repuestos automotrices,
falta de efectivo para el pago de pasajes, además del alto costo de los mismos;
son algunos de los problemas que los trabajadores enfrentan para llegar a sus
puestos de trabajo y cumplir con sus labores; razón por la cual el sindicato
exhorta a la empresa trabajar en conjunto para buscar soluciones a la
problemática que aqueja tanto a los trabajadores como al patrono, en vista que
en algún momento pudiera verse afectada las operaciones por falta de personal
ante la imposibilidad de que los trabajadores puedan llegar a los centros de
trabajo. En este sentido, el sindicato presentará una propuesta en la próxima
sesión del comité de seguimiento y evaluación del contrato colectivo, a los
fines antes planteados.
5.- El
sindicato solicita evaluar en conjunto con la Gerencia de Envasado y la
Gerencia de Capital Humano la descripción de cargo de los trabajadores de
“servicio”, aquellos encargados de chequear los niveles y temperatura de las
lavadoras de botellas, a los fines de identificar sus tareas y mejorar su
ubicación en el tabulador de puestos y salarios.
6.- El
sindicato, conforme a lo establecido en el último aparte de la cláusula 93 de
la vigente convención colectiva, solicita evaluar los casos de los trabajadores
aptos para designar la titularidad de cargos superiores por haber cumplido con
los requisitos contemplados en las misma norma; así como aquellos casos donde a
pesar de no cumplir con todas las exigencias legales, objetivamente deben
considerarse como candidatos a cargos de mayor nivel en el tabulador, por su
constancia y experiencia en el puesto que han ocupado bajo la supervisión
inmediata durante largos periodos de tiempo.
7.- El
sindicato plantea la necesidad de llevar un registro actualizado de sus
afiliados, por lo que solicita a este comité evaluar en cada sesión semanal los
ingresos y egresos que se ocasionen entre una reunión y otra con el objeto
antes señalado. Así mismo, el sindicato solicita revisar en las sesiones del
comité de seguimiento y evaluación del contrato colectivo conjuntamente con los
gerentes de departamentos, las plantillas de trabajo de cada uno de los
departamentos con el fin de garantizar el buen funcionamiento de las
operaciones con el mínimo de personal activo.
8.- En
vista a la situación económica que enfrentan hoy los trabajadores y debido a la
dificultad que tienen para adquirir los alimentos, el sindicato solicita
suministrar al personal de sala de máquinas, vigilancia, servicio médico y de
seguridad industrial la comida que le corresponde por jornada efectivamente
trabajada en los días donde el comedor de planta Maracaibo no presta servicio,
ya que este personal cumple con una rotación que obliga su presencia en los
puestos de trabajo en los días que para el resto de los trabajadores son días
de descanso. Esta situación se agudiza en los días feriados, especialmente en
carnaval y semana santa ya que en estas temporadas son 4 días continuos de
trabajo, sin contar con el beneficio del comedor tan importante y necesario en
la actualidad.
9.- El
sindicato manifiesta su disconformidad con el procedimiento para la
contratación de trabajadores implantado por la empresa, considerando que el
porcentaje de ingresos que les corresponde de acuerdo a la vigente convención
colectiva, es vulnerado por la constante no aceptación a los candidatos del
sindicato; razón por la cual solicita reglamentar el procedimiento de selección
de modo que se garantice que las vacantes que se generen sean cubiertas en un
setenta por ciento (70%) por los postulados de la organización sindical.
10.- El
sindicato entrega correspondencia de fecha 12 de enero de 2018 donde solicita
la revisión del ajuste salarial correspondiente al 1 de febrero de 2018,
fundamentado en los argumentos que se plantean en el escrito.
A cada uno de los puntos planteados se les hará seguimiento semanalmente en las reuniones del comité que se celebren con este propósito.
