El Sindicato informa a los Trabajadores de planta Maracaibo y los Centros de Distribución, que ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo con la Empresa sobre el Plan Vacacional y la Fiesta del Día del Niño 2016, fija posición definitiva de NO PARTICIPAR en estas actividades, por las siguientes razones:
1.- La Empresa incumple con el acuerdo firmado por las partes de fecha 30 de junio de 2016, donde se establecieron ciertas condiciones para la organización de estos eventos, que a final de cuenta la Empresa irrespetó en su pretensión de realizar el Plan Vacacional en un solo día más un día adicional por motivo del Día del Niño.
2.- La Empresa incumple con la clausula 6 de la vigente Convención Colectiva: Mantenimiento de Beneficios, la cual establece que todo beneficio otorgado mediante uso y costumbre permanecerá vigente e inalterable hasta tanto sea modificado o sustituido por otro u otros beneficios, ya que históricamente el Plan Vacacional se ha realizado por 5 días continuos más la Fiesta del Día del Niño.
3.- La Empresa incumple con la clausula 24.3 y 50 del vigente Contrato Colectivo al no notificar al Sindicato con al menos 30 días de anticipación de la organización de los eventos, para realizar las observaciones que creamos pertinentes a los fines de garantizar la calidad de las actividades.
4. A consecuencia de este último punto, la Empresa pretende realizar el Plan Vacacional y la Fiesta del Día del Niño en localidades que dejan mucho que desear (vereda del lago, cine y sala de juegos), tomando en cuenta que los eventos anteriores se han desarrollado en los mejores sitios de la ciudad (la romareña, la fortaleza, aquapark, entre otros).
5. Como punto de comparación, la competencia realizará un Plan Vacacional "Full Week" (toda la semana) en otro estado del país a pesar del cese de sus operaciones durante casi 3 meses. No se justifica que Cervecería Regional que no ha atravesado por las mismas dificultades, pretenda limitar al máximo el disfrute de nuestros hijos.
Sobran las razones para decirle NO a las imposiciones de la Empresa y a la violación del contrato colectivo, acuerdos extra contractuales y los beneficios que se han otorgado por uso y costumbre en esta Empresa.
NO, NO Y NO!
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