Carta dirigida a los Trabajadores y a representantes de la Empresa
Consignado el nuevo proyecto de convención colectiva, crecen las expectativas de los Trabajadores en cuanto a la negociación que conlleva al ajuste de los beneficios contractuales que quedarán plasmados en el contrato, que regirá a partir del 1 de octubre del presente año. Le corresponde a la Junta Directiva que tomó posesión del Sindicato el 27 de julio del 2012, discutir el segundo convenio colectivo desde el inicio de su gestión, esta vez en otras evidentes circunstancias, palpables y a la vista de todos los Venezolanos. Una desbordada inflación que afecta principalmente al ciudadano común, fenómenos que de igual forma atentan contra los bolsillos de todos por igual (contrabando de extracción, acaparamiento, especulación) son algunos de los factores que sin duda alguna influyen directamente en la economía de los Trabajadores dependientes, como es el caso de los Trabajadores que prestamos servicios a Cervecería Regional, ya que debemos regirnos por los parámetros acordados en el contrato colectivo mientras que las variables económicas del Estado pareciera no tener control alguno, generándose así un desequilibrio que cada día empobrece más a los Trabajadores Venezolanos.
Por otra parte, Cervecería Regional, así como el resto de las plantas cerveceras del país, actualmente se están viendo atrasadas en la elaboración de productos debido a ciertas dificultades que están presentando en sus procesos administrativos para la compra y recepción de materia prima. Así lo han reseñado medios de comunicación nacionales e internacionales que usamos como fuente para dirigirnos a los Trabajadores que necesitan informarse al respecto, ya que la Empresa no se ha pronunciado de manera oficial sobre el asunto que preocupa a todos los que formamos parte de Cervecería Regional, de tal modo, solicitamos que la patronal se pronuncie mediante escrito dirigido al Sindicato, quien tiene la atribución de conocer las problemáticas que afecte a los Trabajadores y adoptar medidas de emergencia cuando se trate de la defensa de los derechos e intereses colectivos de los mismos.
Considerando los posibles efectos que tendría esta situación sobre el desarrollo y los resultados de la negociación del contrato colectivo, SINTRACREZ fija posición al respecto y ha planteado en conversaciones con representantes de la Empresa, que en las primeras de cambio de la negociación que está por iniciar, se discutirán únicamente las clausulas menos relevantes del proyecto, hasta tanto no estén dadas las condiciones de ambas partes para negociar clausulas de orden económico, es decir, hasta que los procesos productivos de la Empresa no se normalicen, conociendo nosotros las necesidades del mercado que debemos satisfacer. Recordemos que la negociación de una convención colectiva podría extenderse hasta 180 días continuos, pudiendo las partes establecer prorrogas a este lapso de mutuo acuerdo (artículo 441 LOTTT) .
Los que integramos a Cervecería Regional, Trabajadores adscritos a planta Maracaibo, tenemos la oportunidad de renovar a corto plazo nuestros beneficios contractuales, sin dejar a un lado el compromiso de aportar nuestra parte cada día "vistiéndonos" de ciudadanos y entregando todo en nuestras funciones por Venezuela, que si bien es cierto atraviesa serios problemas sociales y económicos jamas debemos perder la esperanza de salir adelante ya que la historia nos favorece y nos dice que: "En las crisis se adoptan las experiencias que se deben aplicar en la construcción de un mejor país".
T.S.U. Henry González
Secretario de Organización
Responsable de Comunicaciones
6 comentarios:
Excelente reflexión y mensaje compañeros.
Si bien es cierto las condiciones no están dada para discutir los puntos económicos de dicha negociación de contrato.la hiperinflacion que reina y continua nos puede llevar a infavorables resultados en un futuro, la empresa no se pronuncia al respecto en cuanto al problema producto, cuestión que se atraviesa repetidamente en tiempos de discucion de contrato cual es la solución no ir en contra del proceso productivo como así evitar un mal negocio en la mesa de discucion... Todos sabemos que la situación se presta para confusos escenarios... Alerta pendiente entonces..
Buenas Tardes compañero, analizando los puntos aquí en planta varios trabajadores acordamos que entendiendo la situación actual del país que a todos nos afectan en nuestros bolsillo que muy bien dicho del equipo nuestro del sindicato. Que nosotros los escogimos para hacer una digna labor. Y que reconocemos el esmero satisfactorio a nuestros beneficio. Le hacemos un llamado a ustedes que no se dejen engañar por el mismo, ya que cuantas divisas no han adquirido en ganancia y cuanto al mes en ganancia tienen los dueños solamente con planta Mcbo?
Quien piensa en nosotros???
Porque no creó que los Cisneros están ahorita preocupado porque no te alcanza para pagar o comprar los uniformes a tus hijos para el colegio!!!
Le dejó una aquí una pequeña y margen de error porque sabemos que es más!!! Olvidence que los Cisneros van a dejar esta mantequilla. Si ustedes caen señores sindicato, vamos a caer todo!!! Aprovechando lo actual que que se esta viviendo en el país. Ojo pelao... Por allí hay varios rumores que no comemos de eso. Que como ustedes ya están escribiendo por aquí que por la inflación y pare de contar posiblemente teniendo en consideración que le pegue los bolsillos a los sisnero no se va a discutir todo.... Claro ello ya saben su debilidad.
Luego escribo lo que el padrón posiblemente va a proponer... Ojalá y ustedes no caigan esa trampa. Si, es trampa aunque lo quieran confundir.
La ley de Venezuela te dice que la ganancia es 30% que sabemos que cervecería te gana más.
Cuanto se vende una caja de cerveza? O la vende planta a los camioneros y/ o establecimientos exclusivo?
Vamos a poner 500 por la medida pequeña!
500 Bsf x 720.000 caja semanal puede ser más o menos sólo planta Mcbo cuanto tiene de ganancia sisnero semanal 360.000.000 Bsf fuerte en GANACIA semanal... Pura GANANCIA Llevarlo a mensual. Porque el otro 70% es gastos o costos por lo que se requiera la producción. Eso incluye agua, cebada, chapa, botella, nómina , todo....
Ojalá que este comentario lo difundan y que ustedes nos hagan una explicación de esto mejor que se que ustedes pueden hacer algo mejor explicado.
¿Ustedes creen que nosotros vamos a permitir que se bulban a burlar de nosotros que ya mucho tiempo no estuvieron engañando y ustedes lo saben? Todo lo que se a descubierto lo que nos dejaban de pagar??? Le damos las gracias a ustedes por representaron. Pero queremos que no se dejen manipular, porque nos esta afectando a todos. A ellos le aseguró que no??? Y no es lo que dicen por allí que no matan el hambre... Somos dignos trabajadores que nos pagan por pararnos a las 4 de la mañana y venir a laborar casi todo los días y trasnocharnos para que ellos tengan una GANACIA de esa magnitud???
Ya basta. No volvemos atras. No somos POLAR. somos REGIONAL dignos y esmerado trabajadores que nos merecemos ganar lo justo para seguir adelante con muestra familia.
Saludos y buenas noches a todos nuestros lectores..
En respuesta al comentario anterior, ante todo agradecemos el reconocimiento del compañero que lo escribió, pieza fundamental en los cambios que se han dado en cervecería regional planta Maracaibo aunado al esfuerzo y a nuestro trabajo que generó la confianza necesaria para que los Trabajadores nos eligieran como sus representantes sindicales, esa misma confianza que hoy nos deben tener sin subestimar nuestra capacidad para afrontar las dificultades y buscarle soluciones a las mismas. Aquí estamos para defender los derechos y los intereses de los Trabajadores, esa es nuestra función y hasta ahora la hemos cumplido con convicción, sin dejarnos manipular y engañar porque estamos lo suficientemente preparados moral y profesionalmente para representarlos en cualquier terreno.
Hasta ahora no hemos demostrado debilidades ante el patrono porque eso solo ocurre cuando los intereses particulares se imponen ante los colectivos, y muestra de ello son los beneficios que hasta el momento TODOS los Trabajadores han sido beneficiarios tanto en cuestiones contractuales, como extra contractuales. El reconocer que estamos atravesando por una seria crisis que golpea los bolsillos de los Venezolanos reflejada también en el aparato productivo del estado, esto no es debilidad, es objetividad en la opinión.
Jamas esta organización sindical ha manifestado la posibilidad de no discutir clausula para no "atentar contra los bolsillos de los cisneros", lamentamos que no haya interpretado debidamente el mensaje que quisimos llevar a los Trabajadores en el comunicado que publicamos recientemente. Es propicia la ocasión para aclararle que el Sindicato en su pronunciamiento manifestó que LAS CLAUSULAS ECONÓMICAS DEL PROYECTO DE CONVENCIÓN QUEDARAN DIFERIDAS HASTA TANTO LA PRODUCCIÓN DE PLANTA MARACAIBO NO SE NORMALICE conociendo nosotros cuales son los números de planta en términos normales los cuales se han visto mermados producto de la dificultad que la Empresa ha tenido con la adquisición de su materia prima, porque una negociación es un debate que se discute con argumentos y cada una de las partes tiene los suyos y si Regional vienen con que no aprobará nuestras justas aspiraciones porque su producción ha bajado, nosotros sabemos cual es la realidad y es fácilmente demostrable.
SINTRACREZ ha demostrado que es un organización estratégica con una mediana data de logros producto de esta manera de dirigir y de defender los derechos y los intereses de los Trabajadores, por lo tanto, seguiremos trabajando con la misma formula que nos ha resultado en los casi tres años que llevamos de gestión.
Gracias por comentar.
P/ SINTRACREZ
Henry González
Secretario de Organización
Administrador de Blog
Gracias muchachos porque no es lo que dicen de ustedes son dignos representante de nosotros... Los comentarios que están por allí rodando de que hay elecciones sindicales y los otros quieren aprovechar no dejaremos que esos rumores sean cumplidos, creído o manipulado.
Sigan adelante sabemos que es lo que queremos... Sólo quería que aclarar muchos que no entendieron el mensaje vía cadena y blogger.
Una respuesta satisfactoria que nos da confianza a seguir unidos y respaldando su labor. Y lo de la GANACIA es verdad. Todos unidos con Sutracrez.
Buenos días y saludos a todos quienes nos siguen por este excelente medio de comunicación.
En todos los espacios hay opiniones distintas, incluso en las mejores familias, consciente de ello, ante las criticas destructivas que podrán emitir algunas personas, solo nos queda hacer caso omiso y seguir haciendo nuestro trabajo sin mirar a quien, mientras llega el momento que se dignen en pronunciarse públicamente para debatir sobre aquello que ellos consideran la verdad y nosotros desmentimos con hechos.
Nos llama poderosamente la atención las conclusiones numéricas que nos hacen llegar por esta vía y preguntamos, sí será posible que nos hagan llegar al correo sutracrez@gmail.com todo esa información detallada y argumentada mediante documentos oficiales, sobre las ganancias de la Empresa, pago de materia prima, pago de nomina, pago de impuestos y otras que nos puedan servir en la negociación del contrato colectivo, porque si bien es cierto podemos echar números a "vuelo de pájaro" lo que se documenta en una mesa de negociación tiene mayor fuerza a la hora de exigir lo que nos corresponde de acuerdo a nuestros criterios objetivos.
Gracias por comentar!
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