Sobre la causa del pago de los domingos como feriados, el lunes 13 de enero a las 9:00 am. continuará el debate entre Cervecería Regional y el Trabajador Luis Osorio en el Tribunal Laboral Superior cuyo juez a cargo es el Dr. Miguel Uribe, quien fijará también posición ante la demanda interpuesta con el objeto de interpretar legalmente las clausulas 67 y 69 de la vigente y de las anteriores Convenciones Colectivas, cuya decisión podría ser vinculante para el resto de los Trabajadores amparados por estos contratos de trabajo colectivos.
Recordemos que el 29 de octubre de 2014 se celebró el juicio en primera instancia la cual el juez Edgardo Briceño dio CON LUGAR el 2 de noviembre del mismo año, reconociendo los argumentos del Trabajador quien fue asistido en el acto por el Abg. Mack Barboza, asesor de nuestra Organización Sindical. Posteriormente esta decisión fue apelada tanto por la Empresa como por el Trabajador ya que este ultimo pidió la revisión del calculo del monto condenado, considerando que es una mayor suma de dinero la que le corresponde tomando en cuenta el tiempo que se viene generando el pasivo.
La audiencia del próximo lunes se torna interesante ya que el Trabajador tiene un "Round" a su favor y de ganar nuevamente sería para la Empresa prácticamente un "Knockout técnico", aunque agotadas estas dos instancias podría solicitar un recurso de casación en el TSJ. En el siguiente esquema se explica las instancias a las que podría someterse un proceso laboral para su mejor entendimiento.
Nuestra Organización Sindical y asesores insistimos en que el mejor camino para llegar acuerdos colectivos es la vía de la conciliación, y así la historia nos lo ha demostrado con la negociación de los días de descansos compensatorios, días adicionales de vacaciones, pasivo de la hora extra ley y otros asuntos que hemos solucionado sin la necesidad de un arbitro, llámese inspectoria del trabajo y/o tribunales laborales, por lo que llamamos nuevamente a los representantes de la Empresa a llamar a una mesa de dialogo para reconocer el beneficio a sus Trabajadores, de lo contrario demandaríamos por cada uno de ellos resultando luego inmanejable la situación para ambas partes, a quienes la economía y el tiempo les juegan un papel fundamental.
La audiencia del próximo lunes se torna interesante ya que el Trabajador tiene un "Round" a su favor y de ganar nuevamente sería para la Empresa prácticamente un "Knockout técnico", aunque agotadas estas dos instancias podría solicitar un recurso de casación en el TSJ. En el siguiente esquema se explica las instancias a las que podría someterse un proceso laboral para su mejor entendimiento.
Nuestra Organización Sindical y asesores insistimos en que el mejor camino para llegar acuerdos colectivos es la vía de la conciliación, y así la historia nos lo ha demostrado con la negociación de los días de descansos compensatorios, días adicionales de vacaciones, pasivo de la hora extra ley y otros asuntos que hemos solucionado sin la necesidad de un arbitro, llámese inspectoria del trabajo y/o tribunales laborales, por lo que llamamos nuevamente a los representantes de la Empresa a llamar a una mesa de dialogo para reconocer el beneficio a sus Trabajadores, de lo contrario demandaríamos por cada uno de ellos resultando luego inmanejable la situación para ambas partes, a quienes la economía y el tiempo les juegan un papel fundamental.
SEGUIMOS EN EL RESCATE DE
PASIVOS LABORALES!
2 comentarios:
Buenas Dias... #YoEstoyClaro y estamos claro... Buena consigna. Los felicito sigan adelante. Tio que ha pasado o en que estatus esta los dias mal culculado de vacaciones que salieron antes de este contrato del 2013 y tenian que salir despues y lo pagaron con el antiguo moribundo contrato... Somos muhos trabajadores que esperamos esta justicia. GRACIAS POR MANTENERNOS INFORMADOS... NO VOLVERAN, ESTAMOS CON USTEDES.
Saludos al compañero del comentario anterior y a todos quienes nos siguen por este medio..
La demanda por el retroactivo de las vacaciones de aquellos Trabajadores que salieron antes de julio 2013, cuando su fecha aniversario es posterior a esta, no beneficiándose de la nueva clausula de vacaciones acordada en la vigente convención colectiva, estamos por consignarla al tribunal solo que le hemos dado prioridad a la demanda del pago de los domingos como feriados ya que consideramos de mayor importancia por el carácter económico que representa para todos los Trabajadores.
La demanda del retroactivo de vacaciones esta agendada y no nos hemos olvidado de ella. Pendiente con las publicaciones del Blog para que se informe sobre el día que la consignaremos.
Gracias por comentaremos!
#EstamosClaros!
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