PUNTOS TRATADOS EN LA REUNIÓN DEL 02/07/14 CON LA GERENCIA DE RR.HH.

El miércoles 2 de julio de 2014 se llevo a cabo la acostumbrada reunión semanal con la Gerencia de RR.HH. de planta Maracaibo a cargo de la Lic. Regina Afkerian, donde se tocaron los siguientes puntos:

1. Apoyados en la clausula 20 de la vigente convención colectiva; el Sindicato solicitó a la Empresa planificar en conjunto un programa de adiestramiento técnico al personal avance que realiza labores en las llenadoras y otras maquinas del envasado, así como en otros departamentos con el fin de ampliar los conocimientos y destreza en los Trabajadores.
2. El Sindicato argumentándose en la clausula 42 del contrato colectivo y atendiendo las denuncias de los Trabajadores sobre la calidad de servicio que presta el comedor de planta Maracaibo, solicitó a la Empresa realizar una encuesta entre los usuarios del mismo para determinar las mejoras necesarias en el servicio que debe prestar el concesionario HOMACA.
3. El Sindicato entregó correspondencia exigiendo la dotación de algunos implementos de seguridad como: Esterilla para los operadores de montacargas, chaqueta para los Trabajadores de las cavas y lentes de seguridad correctivos para los Trabajadores que lo requieran. Así mismo la entrega de la cartuchera de cuero para los electricistas y las toallas y jabones correspondientes a la segunda dotación del año.
4. En apoyo al comité de seguridad y salud laboral con respecto a la ejecución del plan de recreación establecido en los artículos 56 y 111 de la LOPCYMAT, el Sindicato exhortó a la Empresa a cumplir con dicha ordenanza a la brevedad posible en busca del bienestar social de los Trabajadores y la integración familiar. Así lo dejó por escrito mediante comunicación entregada a la gerencia de RR.HH.
5. El caso de los torneros pertenecientes a la nomina mensual, cuya solicitud es pasarlos a la nomina diaria todavía está en discusión, así mismo se sigue deliberando sobre el tema de la contratación de los ayudantes de filtradores en el área de elaboración y el reclamo del analista del almacén al cual se le esta designando trabajo no descrito en su descripción de cargo.
6. La Empresa informó sobre los avances de los trabajos que se realizan a la infraestructura de los CEDIS Valera y el Dividivi.
7. Por ultimo la Empresa le informó al Sindicato que el proceso de calculo del pasivo de la hora extra ley ha sido completado, cuyo pago será sometido en los próximos días a la aprobación del dpto. de finanzas y la presidencia de la Empresa  para proceder con su cancelación.

TRABAJO Y MAS TRABAJO

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