NUEVAS ASIGNACIONES POR CONCEPTO DE TICKET DE ALIMENTACION

Debido al aumento del valor de la Unidad Tributaria anunciada por el Gobierno Nacional, la cual se ubico en 127 Bs, el Ticket de Alimentación de los Trabajadores de C.A. Cervecería Regional planta Maracaibo y sus Centros de Distribución sufrirá un ajuste de hasta un 18.6% para marzo y 5 puntos porcentuales adicionales para julio del ano en curso, este ultimo incremento acordado en la vigente Convención Colectiva.

Los nuevos montos que se asignaran a la Tarjeta Bonus de los Trabajadores a partir de marzo 2014 serán:

Planta Maracaibo: 1.524 Bs. y para Julio 1.714,5 Bs.

Centros de Distribución: 2.190,75 Bs. y para Julio 2.381,25 Bs.

Cumplimos con informarles dichos incrementos para beneficio de los Trabajadores como asignación especial para gastos de alimentación y servicios.

POR VENEZUELA!

CONOCE LOS PUNTOS TRATADOS EN LA REUNIÓN DEL 19 DE FEBRERO DE 2014

En horas de la mañana del miércoles, 19 de febrero se desarrollo la ya acostumbrada reunión entre Sindicato y la Gerencia de Recursos Humanos de C.A. Cervecería Regional con el propósito de plantear y buscar solución a los asuntos que tienen que ver con los Trabajadores adscritos a planta Maracaibo.

1. Luego de la solicitud del Sindicato con fecha 03 de febrero de 2014, sobre la asignación de tres turnos rotativos en el área de la ROMANA, se llevo a cabo una reunión con el responsable de este departamento Luis Ortega y la Gerente de RR.HH, Regina Afkerian donde presentaron sus argumentos para NO aprobar dicha solicitud. Luego de esto la Organización Sindical se reunió con los Trabajadores del Almacén y la Romana quienes diseñamos una contra-propuesta a fin de buscar el equilibrio entre las partes, la cual fue planteada en la reunión de ayer 19 de febrero bajo los siguientes términos:

• Debido a que los almacenistas, quienes están clasificados actualmente como Operador de Maquinas y Procesos II, son los que ejecutan el trabajo en la Romana en el turno de tarde y amanecer, el Sindicato propuso clasificar a estos Trabajadores como Operador de Maquinas y Procesos I por cumplir con esta labor conexa.
• Asimismo el Sindicato propuso incluir al ROMANERO (Veiker Mendoza) en la rotación de los Trabajadores del almacén, o en su defecto cancelarle los tres turnos independientemente que no los cumpla, ya que se ve desmejorado económicamente con el resto de los compañeros adscritos a este departamento debido a que hoy en día labora horario de oficina. Ante esta nuevas propuestas del Sindicato, la Empresa estudiara su viabilidad.

2. En relación a la solicitud del Sindicato con fecha 12 de febrero de 2014, sobre la asignación de personal de VIGILANCIA INTERNA en los Centros de Distribución donde sea necesario, la Empresa aun no tiene respuesta al respecto en virtud que sigue revisando el tema.

3. La Empresa informo al Sindicato sobre el estatus del calculo del pasivo de la Hora Extra Ley, el cual se encuentra en manos del consultor de la compañía quien actualmente esta evaluando el alcance del trabajo a realizar para poder estimar el tiempo que se requiere para determinar el monto definitivo a cancelar a cada Trabajador. Recordemos que Empresa y Sindicato acordaron diseñar un cronograma de pago de este pasivo, el cual iniciaría con el calculo del mismo.

4. El Sindicato exhorto a la Empresa flexibilizar en el otorgamiento de los Días de Descanso Compensatorios que se les adeuda a los Trabajadores, no excluyendo a los mismos a laborar jornadas extraordinarias cuando disfruten de 5 días de descanso continuos en caso de que el departamento para el que laboran lo amerite. La Gerencia de RR.HH elevara esta observación del Sindicato.

5. La Organización Sindical hizo entrega de 2 escritos planteando reclamos cuyo beneficio a consideración nuestra le corresponde a los Trabajadores. El primero tiene que ver con los Descansos Compensatorios del personal que labora en los departamentos de Sala de Maquinas y Vigilancia por laborar el 6to día desde el origen de la rotación que hoy en día trabajan hasta mayo 2013. El segundo reclamo se debe al pago de los Días Adicionales de Vacaciones por Antigüedad correspondientes al año 2.012 para los Empleados, basado en aquellos casos de los Trabajadores que pasaron a la nomina diaria con la firma de la vigente Convención Colectiva.

6. Sobre la programación de labores en los días feriados del año 2.014 propuesta por la Empresa, el Sindicato emitirá una respuesta vía correo electrónico donde formalizaremos algunas observaciones que creemos convenientes.

7. El Sindicato recordó a la Empresa la respuesta al planteamiento sobre el re-calculo de la semana 53 del año pasado, cuyo pago se realizo fuera de lo acordado en la vigente Contratación Colectiva.

8. El Sindicato solicito la revisión de los Días de Descansos Compensatorios Pasivos de los Trabajadores que en determinado momento pasaron de nomina diaria a mensual, siendo el caso de Eugenio Villalobos, Javier Marquina y Jesús Pineda.

9. La Empresa informo sobre el estatus de los trabajos de infraestructura a realizar en el CEDIS Dividivi, a cargo la Ing. Jainel Bermudez asegurando que próximamente iniciara la reparación del baño y construcción del comedor de los Trabajadores.

10. Finalmente el Sindicato reporto el mal estado del baño del estacionamiento de Trabajadores, la Empresa indico que el punto esta siendo manejado por Servicios Generales.

RESPUESTA OPORTUNA A TUS NECESIDADES!

DE QUE SE TRATA EL NUEVO LOGRO DE NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL?

El 18 de diciembre de 2.012 le solicitamos formalmente a la Empresa la revisión de un error en el cálculo usado para la Hora Extraordinaria Nocturna la cual se genera de 5 am. a 6 am. en el turno de amanecer. 

Ahora bien, en aquella época denunciamos que al momento de calcular este concepto de pago, la Empresa venia cometiendo el error de dividir el salario normal diario con el recargo del 135% entre ocho (8) para calcular esta hora adicional que comúnmente se labora cuando el trabajador esta en la guardia de amanecer, siendo lo correcto dividir dicho salario entre siete (7) por tratarse de una jornada nocturna. El criterio anterior fue acogido por la Empresa y arregló los parámetros de calculo, es decir, ahora se divide entre 7 y no como se hacia anteriormente que era entre 8, sin embargo aunque estábamos complacidos por la reacción de la Empresa en resolver este error, el mismo le generó ciertos pasivos que deben ser cancelados a los Trabajadores y de ahí partió nuestro reclamo.

La situación anterior ha generado una diferencia salarial desde al menos el año 1.999 y por supuesto diferencia en el calculo de utilidades y de las prestaciones sociales, ya que cada una de las jornadas desempeñadas en horario nocturno presenta diferencia a favor del Trabajador. Veamos el siguiente ejemplo para aclararlo, si asumimos que un trabajador ganaba en diciembre de 2012 la cantidad CIENTO CINCUENTA Y DOS BOLÍVARES DIARIOS (152,00 Bs.) quedarían las fórmulas de la siguiente manera:

Ejemplo dividido entre 8:

Salario Base: 152 Bs.

Recargo: 152 Bs. multiplicado por 135% = 205.2 Bs.

Total Salario a Dividir: 152 Bs. mas 205.2 Bs. = 357.2 Bs.

Salario Dividido entre 8: 357.2 Bs. / 8 = 44.65 Bs.

Total a Pagar por la Hora Extra Nocturna: 44.65 Bs.

Ejemplo dividido entre 7:

Salario Base: 152 Bs.

Recargo: 152 Bs. multiplicado por 135% = 205.2 Bs.

Total Salario a Dividir: 152 Bs. mas 205.2 Bs. = 357.2 Bs.

Salario Dividido entre 7: 357.2 Bs. / 7 = 51.02 Bs.

Total a Pagar por la Hora Extra Nocturna: 51.02 Bs.

Diferencia Salarial Generada: 51.02 Bs. - 44.65 Bs. = 6.37 Bs.

Entonces cada trabajador estaba recibiendo 6,37 Bs. menos por cada hora adicional laborada en su jornada nocturna, si esto lo multiplicamos por cinco que es lo normal en una semana de trabajo tendremos que cada trabajador estaba perdiendo 31,85 Bs. en esta jornada que a su vez incide directamente sobre los cálculos de utilidades, promedio de vacaciones y antigüedad. Bajo estos argumentos formalizamos el reclamo y luego del análisis por parte de la Empresa esta reconoció el pasivo sin necesidad de intervención de terceros, por lo que ahora se someterá a un minucioso proceso de calculo que determinara el monto que le corresponde a cada Trabajador.

ANOTEN OTRO LOGRO A NUESTRA CUENTA!

RESUMEN DE REUNIÓN ENTRE EMPRESA Y SINDICATO DEL 03 DE FEBRERO DE 2014

Seguidamente les mencionamos los puntos tratados en la reunión de trabajo entre la Gerencia de Recursos Humanos de planta Maracaibo, a cargo de la Lic. Regina Afkerian y la representación sindical la cual se llevo a cabo el 03 de febrero del presente año.

Minuta de Reunión firmada por las partes

1) La Empresa informo al Sindicato realizar reunión para el lunes 10 de febrero con el Departamento Legal a fin de darnos respuesta a los planeamientos presentados en las correspondencias sobre los pasivos generados por el calculo de la hora extra ley y el pago de los domingos como feriados.

2) El Sindicato mediante correspondencia solicito implementar 3 turnos rotativos en el área de trabajo donde labora el ROMANERO, basada dicha solicitud en el control de recepción de materia prima generado por el sistema desde el 1 de octubre hasta el 27 de enero de 2014, donde se puede comprobar que esta área es atendida por otros Trabajadores fuera del horario que labora normalmente su personal titular (6:30 am. a 11:30 am. y de 1:00 pm. a 4:00 pm.).

3) El Sindicato solicito nuevamente evaluar con los responsables del Departamento Mecánico de Planta, el otorgamiento de los días de descansos compensatorios a fin de otorgar menos de 5 días los cuales se programarían mensualmente. El Sindicato considera valida esta propuesta que viene de los Trabajadores de este departamento ya que cuenta actualmente con el personal suficiente para conceder los días de descanso compensatorios de este modo, sin generar horas extras ni necesidad de ingresar personal nuevo a su plantilla.

4) Sobre la data entregada al Sindicato de los días de descanso compensatorios, la Empresa informa que  esta fue la generada hasta la semana 48 del 2013; por lo que debe indicar cuantos días de descansos compensatorios están pendientes de la semana 49 en adelante. El Sindicato propone desglosar esta data ya que los compensatorios por laborar los domingos causados desde mayo 2013 deben ser otorgados en otros términos al acuerdo establecido.

5) Se converso sobre la aplicación de la nueva Jornada Laboral para el personal de sala de maquinas y vigilancia (4to grupo), la cual aun esta sometida a la aprobación de la Inspectoria del Trabajo.

6) Mediante correspondencia se le solicito a la Empresa cancelar la diferencia de salario a los Trabajadores: Leoncio Izarra, Antonio Perez, Elvis Bracho y Javier Montilla, quienes cumplen actualmente funciones de LLENADOR II siendo su clasificación Operador de Maquinas y Procesos I.

7) La Empresa presento al Sindicato la propuesta de labores en días feriados 2014, el cual sera enviado por correo para su análisis.

8) El Sindicato exigió mejorar el despacho de obsequios a los Trabajadores y pidió coordinar con la Gerente de Operaciones Cedis Centro, Ingrid Rondón a fin de mantener un stock de producto para la entrega. Asimismo el Sindicato sugirió extender el horario de despacho hasta las 6:00 pm. cuando así lo amerite.

9) El Sindicato insto a la Empresa a mantener surtida las neveras del comedor con nuestros productos (Malta).

10) La Empresa informo al Sindicato que esta gestionando la compra de 2 TV. y un microondas para el comedor de planta Maracaibo.

11) Finalmente el Sindicato presento una serie de reclamos recolectados en la visita por los Centros de Distribución de Falcón, Mérida y Trujillo, referente a condiciones de trabajo, días de descansos compensatorios, sustituciones por vacaciones, etc. los cuales se les hará seguimiento para su pronta solución.

TRABAJO CON DIGNIDAD Y TRANSPARENCIA!